銷售人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法 1.1_第1頁(yè)
銷售人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法 1.1_第2頁(yè)
銷售人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法 1.1_第3頁(yè)
銷售人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法 1.1_第4頁(yè)
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第一章總則第二章銷售人員任務(wù)及提成提成基本銷售任務(wù)提成基數(shù)基本銷售任務(wù)的提成比例超額提成基數(shù)超額提成比例如當(dāng)月基本銷售任務(wù)30%當(dāng)月實(shí)際銷售額當(dāng)月基本銷售任務(wù)，如當(dāng)月實(shí)際銷售額當(dāng)月基本銷售任務(wù)30%，則提成基數(shù)為基本銷售任務(wù)的提成比例:%。%。超額提成基數(shù)實(shí)際銷售額基本銷售任務(wù)第三章提成發(fā)放第四章提成時(shí)效期第五章銷售激勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)回款達(dá)到_元以上，給予業(yè)務(wù)人員崗位級(jí)別調(diào)高一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。超額獎(jiǎng)：優(yōu)秀獎(jiǎng)：_元除提成外_元，連續(xù)第二月實(shí)際銷售額每超過(guò)當(dāng)月基本任務(wù)_元除提成外公司另外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_元,_元除提成外公司另外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金勤奮獎(jiǎng)：,取得有效的新客戶信息或回訪現(xiàn)金_元;如業(yè)務(wù)人員連續(xù)六個(gè)月合計(jì)得分第一名，公司另外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_元。第六章其它規(guī)定第七則附則

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