中建三局薪酬管理暫行規(guī)定

1、附件 1： 重械全程第 部 ）中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范加強全局薪管理，順分配關(guān)系優(yōu)化分方式，完善勵機(jī)制 根據(jù)國及上級單位關(guān)規(guī)定結(jié)合我局實，特制本規(guī)定。第二條 管理目標(biāo)以企業(yè)略為導(dǎo)向，科學(xué)的酬制度為指，以績管理和崗位理為重，構(gòu)建短期 勵和中期激勵相結(jié)的薪酬配體系，充發(fā)揮薪激勵作用。第三條 基本原則按勞分配，兼顧效率公平；員工工資福利待遇與業(yè)經(jīng)濟(jì)益和作業(yè)績掛鉤；員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力源市場位相應(yīng)；以崗（職）定薪、異（職）薪；工資分配制度與用人度相配；短期激勵與長期激勵結(jié)合。第四條 適用范圍本規(guī)定適用于局及局單位直建立動關(guān)系人員，其他工形式員由各單位行確 定。本規(guī)定適

2、用于二級主生產(chǎn)單及其管的生性分公司，圳現(xiàn)代理公司、武中建 設(shè)計院武漢建校、漢中心院及基礎(chǔ)設(shè)事業(yè)部薪酬管理規(guī)另行制。第二章薪酬體系第五條 局薪酬制度包年薪制、崗能級工制、計件工制、包工資制、協(xié)工資制種制度以年薪制、位能級資制為主，件工資、包干工資和協(xié)議資制為輔。第六條 薪酬結(jié)構(gòu)主要崗位工資、效獎金福利津貼三部分組，在不同的酬制度 分別以同的薪酬單體現(xiàn)。 重械全程第 部崗位工：對員工位職責(zé)工作強度以勞動技給付的報酬分別體現(xiàn)為本年薪 基本工、能級津貼包干工、協(xié)議工資五種不的薪酬單元崗位工資年薪制崗位能工資制計件工制包干工制協(xié)議工制基本年基本工、能級津貼 基本工包干工協(xié)議工績效獎金是對員工的位貢獻(xiàn)工作

3、業(yè)績給的報酬。別體現(xiàn)績效年薪（獎勵薪、目標(biāo)管責(zé)任兌現(xiàn)獎年終績兌現(xiàn)獎過程預(yù)現(xiàn)獎、終結(jié)現(xiàn)獎、件獎、專項勵及總 理特別七種不同薪單元。績效獎金年薪制崗位能機(jī)關(guān)績效年（獎勵年薪目標(biāo)管責(zé)任兌現(xiàn)獎年終績兌現(xiàn)獎）級項目過程預(yù)現(xiàn)獎、終結(jié)現(xiàn)獎計件工制計件獎專項獎包括但不限質(zhì)量、全、工期、技、清、經(jīng)營、結(jié)、訴訟獎勵。專項 勵和總理特別獎由單位根管理程序確，并由力資源部門口管理福利津貼：包括基本利津貼選擇福利津?；靖＝蛸N：包括定福利年功津貼、日福利女工津貼、生子女、勞動保護(hù) 貼等（準(zhǔn)見附表 選擇性利津貼：包通訊補、工作餐補、交通貼、地區(qū)津、水電貼、租房補、艱苦補、補充保險，各單根據(jù)實際情選擇執(zhí)，具體項目標(biāo)準(zhǔn)報審批

4、后方可行。 員工選性福利津貼額原則不得超過其位工資額的 。在政策條件允許的況下，將統(tǒng)一建立業(yè)年金補充保險等利制度第七條 不同崗位類型員工執(zhí)行不的薪酬度，實行不的薪酬元組合。第八條 年薪制 重械全程第 部年薪制是以年度為單，依據(jù)業(yè)的產(chǎn)經(jīng)營模和經(jīng)營業(yè)，確定支付經(jīng)營者酬的 分配方。適用于局、二級單位公司）三級位（分司）領(lǐng)導(dǎo)班成員。薪酬結(jié)構(gòu)年薪制員年度薪酬括基本薪（基本月 *12、績效薪（獎勵年）和福津貼三個 薪酬單。年薪確定辦法（）局領(lǐng)班子成員年辦法按公司關(guān)規(guī)定行。（2）二單位（司）領(lǐng)導(dǎo)班成員年辦法由工程另行制。二級單位公司）要負(fù)責(zé)人和會計師年薪現(xiàn)由局織實施，其副職年兌現(xiàn)由各單提出方，報局審批組織實

5、施；級單位（分司）領(lǐng)班子成員年辦法及現(xiàn)由各單位據(jù)局有辦法，結(jié)合際情 況制定則并組織實，報局案。（3）各領(lǐng)導(dǎo)班成員年薪總根據(jù)單經(jīng)營業(yè)績和人工作效確定，各單位副年薪總額一為該級單位要負(fù)責(zé)年薪的 ，體比例各單根據(jù)考結(jié)果分層級定。 （）凡實年薪制的人，必須納風(fēng)抵押金經(jīng)審計后根審計結(jié)返還。（）實行薪制的人員未經(jīng)上同意不得在單位或下屬職單位取年薪外的他任何工資收入，不得年薪外自增加個人入，如違規(guī)局將視節(jié)輕重予相應(yīng)的行處分 和經(jīng)濟(jì)罰。第九條 崗位能工資制崗位能級工資制是以位評價基礎(chǔ)根據(jù)崗價值、個人能及工業(yè)績計付薪的分 配方式適用于局、二級單位公司）三級位（分司）機(jī)關(guān)管人員、目管理人員部分 工勤人。薪酬結(jié)構(gòu)實

6、行崗能級工資制員薪酬括基本工資能級津、績效獎金福利津四個薪酬單。 重械全程第 部崗位能級工資確定辦（）基本資依據(jù)員工位職級類別確定。（）能級貼依據(jù)員工位職級類別及個人能（職稱、位資格能力要素）定。（局總部理人員崗位級工資準(zhǔn)表見附表 1二級單位（司）機(jī)管理人員崗位能級資標(biāo)準(zhǔn)表附表 級單位（分司）機(jī)管理人員崗能級工標(biāo)準(zhǔn)見附目經(jīng)理部管人員崗能級工資標(biāo)表見表 4工勤員崗位級工資標(biāo)準(zhǔn)見附 表 5。（）績效金崗位能工資制的績獎金包目標(biāo)管理責(zé)兌現(xiàn)獎年終績效兌獎）、程預(yù)兌現(xiàn)獎 終結(jié)兌獎、專項獎、總經(jīng)特別獎等。目標(biāo)管責(zé)任兌現(xiàn)獎年終績兌現(xiàn)獎）與標(biāo)責(zé)任或績效考核鉤，依考核結(jié)果進(jìn)兌現(xiàn)，為項目經(jīng)理目標(biāo)責(zé)管理考核兌獎和機(jī)

7、目標(biāo)管理責(zé)兌現(xiàn)獎年終績效兌獎，由各單根據(jù)局相關(guān)定，制實施細(xì)則進(jìn)發(fā)放。目經(jīng)理部目責(zé)任管考核兌現(xiàn)獎為過程預(yù)兌獎金及終結(jié)現(xiàn)獎金遵照中建局項目標(biāo)責(zé)任管理核兌現(xiàn)法中建局項目目標(biāo)任管理考核現(xiàn)辦法充規(guī)定執(zhí)，終結(jié)現(xiàn)獎金要扣已發(fā)放過程預(yù)兌現(xiàn)金。本規(guī)定施后，各單原來按（季）發(fā)放固定績獎停止執(zhí)行特殊情需執(zhí)行的報 審批。第十條計件工制計件工資制是按照員生產(chǎn)的格產(chǎn)的數(shù)量完成的一定業(yè)量，據(jù)預(yù)先規(guī)定計件 單價計勞動報酬的配方式適用范圍：以班組為位計件人員行計件資制。對于量、質(zhì)、物耗等考指標(biāo) 能量化個人的工作也可以行個人計件。薪酬結(jié)構(gòu)實行計工資制人員薪酬包基本工資、件獎和利津貼。計件工資確定辦法 重械全程第 部（）基本資依據(jù)

8、所在位類別定。（）計件根據(jù)勞動定或預(yù)算額，全額或額計件的方計算。（）各單要嚴(yán)格工單查，切加強發(fā)、驗、結(jié)算各環(huán)的管理（）實行件工資制的位，必制定應(yīng)的計工資制實施法，報備案審批。 第十一條 包干工制包干工資制是指對某范圍的作，定完成指標(biāo)及約定付的工，按工作任包干 支付工的分配方式適用于部分工勤人員薪酬結(jié)構(gòu)實行包工資制人員酬包括干工資和福津貼兩部分。包干工資的確定辦法（1）干工資同類位人員資標(biāo)準(zhǔn)為測依據(jù)按市場原則確定?？梢孕袌F(tuán)隊干， 也可以行個人包干（）各單應(yīng)依照所在市勞動市場況，就確定相關(guān)工員工的資標(biāo)準(zhǔn)，報備案 審批。第十二條 協(xié)議工資制協(xié)議工資制是根據(jù)人資源市勞動供求狀，企業(yè)和勞者雙方平等自愿的

9、礎(chǔ)上 協(xié)商約勞動合同期內(nèi)工資準(zhǔn)的分配方。適用于采用市場化方選聘的殊專技術(shù)人和管理人才薪酬結(jié)構(gòu)實行協(xié)工資制人員酬包括議工資和福津貼。協(xié)議工資的確定辦法（）實行場化薪酬，雙方根工作容和工要求協(xié)商確聘用期的薪酬待遇準(zhǔn)。（）各單要嚴(yán)格把握行市場薪酬員的條和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)篩選，立與市場化酬相對應(yīng)的核制度。具薪酬標(biāo)由各二級單（公司根據(jù)實際情制定，局審批后實。 重械全程第 部（）工資商由局或二單位（司）關(guān)部門織，報領(lǐng)導(dǎo)批后執(zhí)。第三章 薪酬管理第十三條 全局各人員的薪酬各級人資源部門統(tǒng)歸口管。第十四條 員工薪總體水平應(yīng)持處于會和同行業(yè)中上水，重要崗位工收入市場 上具有高的競爭力第十五條 任何一名在職工，只能執(zhí)一種薪

10、制度第十六條 一個員工只有一個工資系，任員工不得同領(lǐng)取兩或多份工資各單位須嚴(yán)格員招聘管理工作調(diào)中的工資關(guān)轉(zhuǎn)接，按局和公司事制度限使用人員并以局和公開具的工資紹信為據(jù)發(fā)放工資工資關(guān)沒有轉(zhuǎn)接到，調(diào)入位不得支付資。第十七條 員工職級或崗變動及能級貼提級件發(fā)變動時一律自變動日起執(zhí)新的 工資標(biāo)。第十八條 從外系統(tǒng)調(diào)入內(nèi)部調(diào)動的工，由入單比照本位同類員工重新確其執(zhí) 行的薪制度和工資準(zhǔn)。第十九條 跨單位兼職的執(zhí)行年薪制人員除），職單位根據(jù)其工作效發(fā)給定的獎金，必須將獎金付情況告其工資關(guān)所在單，員工也應(yīng)領(lǐng)取獎的情況向工關(guān)系 所在單匯報。兼職位所發(fā)金超過員工人正常資的，必須上級審。第二十條 工資要按時足支付若發(fā)

11、生拖欠要及時向上主管部匯報說明欠的原、 補發(fā)計和保證措施上級主部門要認(rèn)真行監(jiān)督查。第二十一條 個人所得稅根據(jù)國有關(guān)稅規(guī)定由單位務(wù)部門代扣。第二十二條 各類人員的效獎金定原則必須開、透，嚴(yán)格執(zhí)行批、備程序確保 公正、理。第二十三條 專項獎勵發(fā)由所在位提出方案報上級位審批。外位發(fā)給各種勵， 由受獎位提出分配案，報級批準(zhǔn)后方支付。第二十四條 薪酬確與調(diào)整。崗位能級工資制的基工資和級津初次按位職級（類）確定能級津貼依員工 重械全程第 部職稱、位資格、年考核結(jié)等因素進(jìn)行級，提條件見附表 15）明。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅度、行業(yè)工工資平和人力資市場價的變動，在業(yè)具 備經(jīng)濟(jì)受能力的前下，經(jīng)工會協(xié)商適調(diào)整薪標(biāo)準(zhǔn)

12、。薪酬調(diào)整包括整體調(diào)、考核薪和別調(diào)薪種形式。（）整體薪依據(jù)企業(yè)濟(jì)效益長情，綜合慮物價水平城鎮(zhèn)職年度平均工增長水平、力資源市場位等情，確定統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)，全體員工一定比調(diào)整基本工或能 級津貼具體調(diào)整標(biāo)經(jīng)與工協(xié)商后由局導(dǎo)班子定。半數(shù)以的下屬單位工工資有增長的，則上不增長其總部工的工；單位員工 均工資增長的，單主要負(fù)人的年薪不增長。（）考核薪分團(tuán)隊考和個人核。團(tuán)隊考：二級單位續(xù) 2年利潤增長幅度超 1 20%的員工能津貼調(diào)一檔員工個人年度核不合格的不享受體調(diào)薪。團(tuán)考核調(diào)方案報上級位審批方可執(zhí)行。個人考：員工個人度績效核為優(yōu)等的能級津提 1級；核不合的，級津貼 1 級。職變化的，在職級上個人年度績考核評提

13、級不予保。（3）個調(diào)薪與工職級或崗變動及位資格等變情況掛，由本單位力資源門審 核調(diào)整員工職或崗位變動，依據(jù)新任工作崗或職級重新確定崗工資和級津貼標(biāo)準(zhǔn)員工崗資格（職稱執(zhí)業(yè)資等）變化時依據(jù)其化后的資格調(diào)整能津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第二十五條 工資總額管理各級單年度工資總實行預(yù)管理。各級位可根上年度經(jīng)營績完成況提出本年工資總預(yù)算和薪酬長計劃報上級單位批后實。各級單位度薪酬放總量一般得超過上級位批復(fù)的工預(yù)算總，但因年度產(chǎn)經(jīng)營況發(fā)生較大化需增工資總額的可向 上級單提出調(diào)整工總額預(yù)的申請，由級單位批后執(zhí)行。第四章 特殊情況下的工資第二十六條 新入職大學(xué)本科畢生見習(xí)為 個月，現(xiàn)特別出的業(yè)生可前轉(zhuǎn)正， 重械全程第 部其中

14、 1-6 月為試用；士、士畢業(yè)見習(xí)期按國規(guī)定執(zhí)。入職畢生見期內(nèi)工標(biāo)準(zhǔn) 由各單按國家有關(guān)定確定報局審批。第二十七條加班工資經(jīng)審批認(rèn)的休息日法定休日的加班天，按國規(guī)定計發(fā)加工資。審批確認(rèn)的息日的班天數(shù)，原上在不響本單位工情況下安排員工調(diào)，特殊況無法安排工調(diào) 休的，放加班工資第二十八條 假期工資符合國、局及各單規(guī)定的休假、婚假喪假、親假、病假事假、合計劃生育策的產(chǎn)、哺乳假，國家、及單位規(guī)定發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表 ）。超出規(guī)的休假經(jīng)單位 同意延的，延長期資按事規(guī)定計發(fā)；位未同延長的，延期工資曠工計發(fā)。第二十九條 工傷工資員工因受傷的，工福利待及傷殘待遇國家有規(guī)定執(zhí)行。第三十條 曠工工資員工對位安排的工不按時

15、崗的，未到期間按工處理，停所有工性收入。工 日，取當(dāng)月能級津和各項擇性福利津；連續(xù)工達(dá) 3 日或年度內(nèi)計曠工達(dá) 7 日，取消 發(fā)放當(dāng)度兌現(xiàn)獎金連續(xù)曠達(dá) 日或年度累計曠達(dá) 日，解除動合同第三十一條由個人申請企業(yè)同脫產(chǎn)參加非歷教育人員（不包下崗人轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）三個月，只發(fā)基本資，其停發(fā)；超過個月的按當(dāng)?shù)卣ǖ淖罟べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。 第三十二條 因違反安管理處罰例被拘的，發(fā)全部資。第三十三條 派駐海外工作人員薪酬水按照“一地策”和保底”的原，同時照所在國的律法規(guī)確定派駐合（合作）單（項目人員的薪酬照協(xié)議合同）和局關(guān)規(guī) 定執(zhí)行第三十四條 借調(diào)人員的工資按出單位借入單位被借調(diào)員三方借調(diào)合或協(xié)執(zhí)行。第五章附則第三十

16、五條 原有關(guān)定與本規(guī)定符的，本規(guī)執(zhí)行。 重械全程第 部第三十六條 融投資、房地產(chǎn)等質(zhì)的項公司，以分司模式行管理的人，可參本規(guī) 定執(zhí)行也可另行制其他辦報局審批后行。第三十七條 特殊情下的專業(yè)分公司可照本規(guī)定結(jié)合實情況另行確崗位職（類 別）及資標(biāo)準(zhǔn)，報審批后行。第三十八條 其他性的輔業(yè)單位由各單根據(jù)際情況行確定，報審批后行。第三十九條 工勤人員由各單位據(jù)實際況，選擇執(zhí)崗位能工資制、計工資制包干 工資制第四十條 局屬各單位行的各類薪福利制須報局審批局將不期檢查本規(guī)的執(zhí)行況，并檢查結(jié)果與位當(dāng)期效考核掛鉤如有違局薪酬管理定的行，局將逐級究相 關(guān)人員責(zé)任。第四十一條 管理人員的崗位能工資標(biāo)依據(jù)管理崗行政職

17、調(diào)薪，待專職級管辦法 出臺后另行制定專職級薪待遇標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 本規(guī)定印發(fā)之日起行，由人力源部負(fù)解釋，執(zhí)行程中請時反饋。 本年度酬已做過調(diào)的單位可延后執(zhí)行附表：局總管理人員崗能級工標(biāo)準(zhǔn)表二級單位（公司）機(jī)管理人崗位級工資準(zhǔn)表三級單位（分公司）關(guān)管理員崗能級工標(biāo)準(zhǔn) 項目經(jīng)理部管理人員位能級資標(biāo)表工勤人員崗位能級工標(biāo)準(zhǔn)表基本福利項目及標(biāo)準(zhǔn)各類假期工資待遇標(biāo)表附表 1： 重械全程第 1 部局總部管人員崗位能工資標(biāo)準(zhǔn)表基工能津能職檔標(biāo)級標(biāo)次（）號序準(zhǔn)()說：局助副總級一一能津提的件（下 1 3 項計算能級貼得過 職封上。職：總及三師、門總 理、門總理、門總理理具高專技職的提 1 級局門經(jīng) 級二具教級

18、業(yè)術(shù)稱提 2 級 部執(zhí)經(jīng)級部高級務(wù)理具中專技職稱提 級具高專技職的提 2 級 具教級業(yè)術(shù)稱提 3 級部業(yè)經(jīng)級部業(yè)務(wù)局門總 理局門經(jīng) 助級局門行 理局門級 務(wù)理局門務(wù) 理三四五六七辦、門務(wù)理具助理專 技職的 1 ，具中專技 職的 2 級具高專技職稱 的 ，有授級業(yè)術(shù)稱 提 4 級。執(zhí)資：本各執(zhí)資均 在企注的注一提 1 級但 執(zhí)資總級不過 。業(yè) 格包注建師注造價、 冊全程、冊理程師注 會師注建師注結(jié)構(gòu)程、 注巖工師注公設(shè)備程、 注電工師注審師、冊 業(yè)律問員個年度效核優(yōu) 的能津提 級考不格， 能津降 1 級職級化，原 級的人度效核優(yōu)提不 保。二由門總理主工作， 基工和級貼部總經(jīng)級 準(zhǔn) 90%執(zhí)行三工

19、人轉(zhuǎn)管崗不足 2 年，則按務(wù)理崗位資 準(zhǔn) 80%執(zhí)行經(jīng)核合認(rèn)職后 執(zhí)相職工標(biāo)。9局門務(wù) 辦八8765局門務(wù)九4 重械全程第 1 部理321 重械全程第 1 部附表 2：二級單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表基工能津職檔標(biāo)（ )能序標(biāo)準(zhǔn)元 說：一能津提的件（以13 項計算，能津不得過本級頂限）公總及 副總級公部經(jīng) 級一二職：司助副總級部門 理、門經(jīng)級部經(jīng)理理 具中專技職的 1 級具 高專技職的 2 級具教 級業(yè)術(shù)稱提 3 ；司門務(wù)理、門業(yè) 主級部業(yè)助級有助級 業(yè)術(shù)稱提 1 ，具中專技 術(shù)稱提 ，有級業(yè)術(shù)職 稱提 級具教級業(yè)術(shù)稱的 。、執(zhí)資本各執(zhí)業(yè)格 在企注的注一提 1 級但公部副 理公部

20、經(jīng) 助級三四執(zhí)資總級不過 。業(yè) 格包注建師注造價、 冊全程、冊理程師注 會師注建筑、冊構(gòu)工師 注巖工師冊用備程師 注電工師注審師、冊 業(yè)律問員個年度效核優(yōu) 的能津提 1 ；考不格， 能津降 。級化，原職 級的人度效核優(yōu)提不保。二由門經(jīng)級持作的 基工和級貼部經(jīng)理標(biāo)公部業(yè) 經(jīng)級公部業(yè) 主級五六9876的 90%執(zhí)行三工人轉(zhuǎn)管崗不足 年，則按務(wù)理崗位資 準(zhǔn) 80%執(zhí)行經(jīng)核格定級， 執(zhí)相職工標(biāo)。54公部業(yè) 助級七321 重械全程 -第 1 部附表 3 ：三級單（分公司）關(guān)管理員崗位能級資標(biāo)準(zhǔn)基工能津職檔次標(biāo)元)能序標(biāo)（）說：一能津提的件（以 1分司助 及三師一項計算但級貼得超本級 頂限）職：公總及三師

21、、部經(jīng) 級部副理、門理助級有 級業(yè)術(shù)稱提 1 級具高專技 術(shù)稱提 2 級具教級業(yè)技職 的 級公部業(yè)經(jīng)級部門務(wù)辦、門務(wù)理具助理專技分司門 理二職的 1 級具中專技職的 級具高專技職的提 3 級具 教級業(yè)術(shù)稱提 。執(zhí)資：本各執(zhí)資均本分司門 經(jīng)級三企注的注一提 ，執(zhí)資格 總級不過 。執(zhí)資僅括冊 建師注造師注安全程、 冊理程、冊計、注建師 注結(jié)工師注巖工程、冊 用備程、冊氣程師注審 師注企法顧。員個年度效核優(yōu)的能 級貼 1 級考不合的，級貼 1級職變的在職上的人度 效核優(yōu)級予留二由門經(jīng)級持作的基分司門 理理四工和級貼部經(jīng)級標(biāo)的 執(zhí) 行三工人轉(zhuǎn)管崗不足 者 原上業(yè)助級位資標(biāo)的 執(zhí) 行經(jīng)核格定級，執(zhí)相職

22、工標(biāo)。分司門 務(wù)理五9分司門 務(wù)辦六87654分司門 務(wù)理七321 起機(jī)安規(guī)-第 1 分附表 4：項目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表一職項經(jīng)級基工標(biāo)（ )檔次小及下能津標(biāo) (元) 中 型合額 同額 為型 大型 項起 目起 點準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn) 1.5 1.5 倍 以的 上的 項 目 特型合額為大型目起標(biāo)準(zhǔn) 2 倍以的項 說：一級津提的 件（下 1 累計 算總級貼得超 本務(wù)頂限）職：目理、目 經(jīng)級有級業(yè)術(shù) 職的 具教級 專技職的 2 級 目理理、業(yè) （門負(fù)人具中 專技職的 1 級 有級業(yè)術(shù)稱提 2 級具教級業(yè)術(shù) 稱提 3 ； 業(yè)理員輔二項副理執(zhí)行理級 助理員具助級 專技職的 1 級 有級業(yè)術(shù)稱提 2 級

23、具高專技職 的 3 級具教級業(yè) 技職的 4 級執(zhí)資：本各 種業(yè)格在企注 冊，冊個 ， 執(zhí)資總級不過 2 級業(yè)格包注冊三四五六項經(jīng)助級項專（門負(fù)責(zé)級項專管級項輔管級987654321 造注造師注安 全程、冊理程 師注會師、注建 師注結(jié)工程注 巖工師注公設(shè) 工師注電工師 注審師注企法 顧。員個年度效 考為等能津貼 1 級考不格，級 津降 1 。級化的 在職上個年績 效核優(yōu)級予留二執(zhí)行理持 作基工和級貼 按目理標(biāo)的 90% 執(zhí)。三收尾目跨 目職員其本資 就原執(zhí)能津貼 兼項規(guī)總確。 四勤員為理崗 不 2 年原上輔 管級位資準(zhǔn) 80%執(zhí)，考核格定 職后執(zhí)相職工 標(biāo)。 重械全程第 1 部附表 5：工勤人員

24、崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表基工能津崗類崗（種檔標(biāo) (元)能序標(biāo) (元工一抹工、子、重工司 索）電焊鉚管工、 鉗設(shè)備裝工大機(jī)修 理、風(fēng)、吊機(jī)、車司 機(jī)、載司、吊司推土 鏟機(jī)機(jī)重型卸司、建 筑重械裝卸、泵工 塔安工一 32工二中型械理電氣理 工漆璃、量、金工 車、流工、料、建電 工外劑鍋工小司機(jī)二維水工維管修 鉗、用梯司試工、鍋工三爐、筋、檢、全工三工四攪機(jī)機(jī)攪樓械作工 槽司、泵、堂理員機(jī)維工卷機(jī)炊 員水管修工普四 987工五安人、拌生輔 工泵工通員打員、 務(wù)、潔、衛(wèi)幫、綠 工、發(fā)抄收員、管員五654321說：能級貼級件據(jù)歷崗技等、作限確，體 級件由各位據(jù)際況行定附 6項法定福 重械全程 -第 1 部基本福利項目及標(biāo)準(zhǔn)表標(biāo)包括基社會保險、房公積、法定休假按國家 和屬地關(guān)規(guī)定執(zhí)行年功津調(diào)整根據(jù)本業(yè)工作年限定，標(biāo) 元/，每年 1 月節(jié)日福女工津獨生子費勞動保津貼標(biāo)準(zhǔn)為 100-500 元/節(jié)，具體各單位自行定根據(jù)女工保護(hù)相