員工獎懲制度版

1、員工獎懲制度總則 第一章氛圍，特制定本制度。合的原則，員工懲罰堅持以批評教育為主的原則。員工獎懲以其行為事實和公司的員工守則、各項規(guī)章依據(jù)。第四條 本制度適用于公司全體員工。獎勵 第二章通報表揚、公司通報獎勵分、薪酬晉級等。1)具體見表( 1分。205 通報表揚元。800200 分。5020 公司通報表揚團隊元。2000800獎勵現(xiàn)頁5共頁1第20050 嘉獎元，并視情況給予團隊成 80002000 團隊員薪酬晉級獎勵。注：個人、團隊內(nèi)部成員的獎勵分及獎金分配，由獎勵申請部門在獎勵方案中一并提出、報批。獎勵行為事例描述表1 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報公司總經(jīng)理審批。員工獎勵由發(fā)行中心下屬部門或總部各部

2、門提出申請，經(jīng)發(fā)行 第八條中心人力資源部門（人力資源部、行政部、綜合部等，下同）后，批。部門或中心通報表揚由被申請獎勵對象所在部門或發(fā)行中心 第九條及嘉獎由行政管理部負(fù)責(zé)擬定獎勵通報稿，以公司名義發(fā)文。懲罰第三章公司對違反員工守則、違反各項規(guī)章制度、違反工作流程與標(biāo) 第十條對員工懲罰分為警告、記過、記大過、解除勞動合同四個等級，各等級懲頁 5 共 頁 2 第解除勞動合同等（具罰具體措施包括扣除獎勵分、降職、撤職、薪酬降級、。）2 體見表2 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 懲罰等級分；205 20050賠償公出、報批?？筛郊咏德?、視為一次記大過，員工一年內(nèi)每受到兩次記過， 第十一條撤職或薪酬降級處分；員工一年內(nèi)受到兩

3、次記大過，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可給予解除勞動合同處分。懲罰行為事例描述表2指揮或教唆他人從事第十二條規(guī)定之行為， 視同為本人從事 第十三條二條規(guī)定之行為受到記過以上受到記大過以上處罰的，管理人員須負(fù)連帶責(zé)任，可視情況給予相應(yīng)處罰；管理人員主動提出對下屬處罰的，可視情況免除其本人與上級的連帶責(zé)任?？偛扛鞑块T員工懲罰由總部各部門或發(fā)行中心提出申請，經(jīng) 第十四條行政管理部調(diào)查核實后，由申請部門和被申請懲罰對象所在部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理部分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后， 報公司總經(jīng)理審批。員工懲罰由發(fā)行中心下屬部門或總部各部門提出申請，經(jīng)發(fā) 第十五條頁 5 共 頁 3 第罰對象所在部門簽署意見，申請懲

4、罰等級為警告、記過、記大過（針對副經(jīng)理及以上級別人員，由發(fā)、解除勞動合同（針對副經(jīng)理以下級別人員）附加降職、撤職處分）行中心負(fù)責(zé)人審批；申請懲罰等級為記大過（針對副經(jīng)理及以上級別人員、解除勞動合同（針對副經(jīng)理及以上級別人員）的，附加降職、撤職處分）須報行政管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審核、并報公司總經(jīng)理審批。第十六條員工警告、記過、記大過（不包含針對副經(jīng)理及以上級別人、解除勞動合同（針對副經(jīng)理以下級別人員） 的處員附加降職、撤職處分）責(zé)擬定懲罰通報稿，以部門記過、記大過（不包含針對、解除勞動合同（針對副經(jīng)理副經(jīng)理及以上級別人員附加降職、撤職處分）以下級別人員）的處分，由行政管理部負(fù)責(zé)擬定懲罰通報稿，在公司總部范圍內(nèi)發(fā)文；副經(jīng)理及以上級別人員受到撤職、降職、解除勞動合同處分的，由行政管理部負(fù)責(zé)擬定懲罰通報稿，在公司范圍內(nèi)發(fā)文。應(yīng)員工對懲罰所依據(jù)事實及懲罰等級或具體措施有異議的， 第十七條并提交懲罰申訴表4之日起一個工作日內(nèi)填寫附件部門（受理部門如下文規(guī)定）訴，由行政管理部受理，申請司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理裁定；發(fā)行中心員工提出申訴，懲罰屬于記大過（對副經(jīng)理及以上級別人員附、撤職處