公司獎罰制度范本

1、公司獎罰制度范本（用心整理的精品word文檔，可以編輯，歡迎下載者： 期： 精品文檔可以編輯！放心下載！精品文檔可以編輯！放心下載！ PAGE PAGE 8公司獎罰制度范本公司獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎罰分明，提高工作效率和經(jīng)濟率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責、公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制訂本獎罰制度。第二條：公司獎罰制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎罰制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處

2、罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時、月底或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益 ，視情節(jié)輕重， 分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟處罰;3、降級；4、辭退；第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵1、完成本部門工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益獎 200 元；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的獎勵 200 元；3、節(jié)假日經(jīng)常加

3、班，并取得顯著效果者獎勵 元；4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者獎勵 100 元；5、工作認真，責任心強、工作成績突出者獎勵 100 元；6、堵住公司經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者獎勵200元；7、當月全勤，無請假、曠工、遲到者獎勵 60 元；8100200第八條：員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款 100 元；2、值班睡崗一次罰款 200 元；3、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款 100 元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 100 元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款 100 元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款200

4、元；7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 100 元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款 100 元；9、不配合各部門工作，不服從分配的罰款 200 元；10200%責任，即同時按200%的比列獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，或不服從管理者，則制度執(zhí)行部門有權(quán)對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；13、各員工之間相互監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款 200 元；14、完不成領(lǐng)導交辦的

5、各項臨時任務，罰款 100 元；15、參照員工管理制度，違反制度的罰款 200 元；第九條 員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司。損失：1、于受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害；2、違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴重；3、蓄意損害公司或他人財物；4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；6、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

6、8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆， 尚未達到刑事處罰的；9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；10、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11、曠工或從事其他兼職的；12當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的；13、違反公司規(guī)定屢教不改的；14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；15、因行為不當，失信于公司的；16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十二條：公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)

7、員工犯有各項制度規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報總經(jīng)理批 準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條：調(diào)查、審批員工處罰時間，從證實員工犯錯之日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。3內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準公布實施，修正時亦同。勞務派遣合同勞務用工單位（甲方）：地址： 電話：勞務派遣單位（乙方）：地址： 電話：開戶行：帳號：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本協(xié)議：第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式（一）乙方按照甲方要求年月日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付相關(guān)費用。（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件