保險年度工作總結（通用11篇）

1、實用文檔Word格式、可編輯打印 保險年度工作總結通用11篇 保險年度工作總結通用11篇 保險年度工作總結 篇1 一、指導思想 以完善公共就業(yè)效勞體系為重點，努力改善就業(yè)環(huán)境，進步就業(yè)質量;以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉(xiāng)保障差異，進步農村的保障程度;以推動勞動合同制度為重點，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益;以創(chuàng)立文明行業(yè)為重點，努力改良工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿足度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業(yè)、親和的良好形象。充分發(fā)揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的根底性作用，推動我區(qū)新郊區(qū)新農村建立。 二、工作目的 1、連續(xù)推動新增就業(yè)崗位，確保新增本地

2、勞動力就業(yè)崗位3萬個，其中非農就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)掌握在市政府規(guī)定14430個以內。 2、完成農夫工職業(yè)技能培訓1.5萬人，其中本區(qū)戶籍農村充裕勞動力3000人。 3、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地，實習人數(shù)到達20_人。 4、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶，新增就業(yè)崗位20_個，非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉制為企業(yè)40戶。 5、進一步加大鎮(zhèn)保推動力度，年內爭取全面完成原鎮(zhèn)、村辦改制企業(yè)由農保向鎮(zhèn)保的轉移工作，鎮(zhèn)保參保人數(shù)到達10萬人。 6、逐步進步征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準，適當進步高齡老人生活費補貼，減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔。 7、進一步擴大綜保掩蓋面，綜保參保人數(shù)38萬，月均參保

3、人數(shù)33.93萬。 8、推動企業(yè)勞動合同制度，勞動合同簽訂率到達95%以上。 三、重點工作 促進就業(yè)方面： 1、推動樂觀的就業(yè)政策，進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系。 會同有關部門共同細化和推動雙困人員就業(yè)救濟、非農就業(yè)專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的方法和措施，強化就業(yè)政策的績效評估;進一步深化新增就業(yè)崗位工作，進步就業(yè)質量和程度。 2、健全就業(yè)效勞體系，進步就業(yè)效勞質量。 建立勞動力資源庫，實行動態(tài)管理;建成區(qū)域性公共就業(yè)效勞信息化_絡，進步就業(yè)效勞的準時性和有效性;建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所，加強世博動遷人員的就業(yè)效勞工作;進一步深化職業(yè)指導進社區(qū)、

4、進學校工作，擴大職業(yè)指導范圍，進步職業(yè)指導質量。 3、培育創(chuàng)業(yè)氣氛，推動以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。 制訂和落實合適我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，實在解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題;充分發(fā)揮專家志愿團的作用，進一步加強開業(yè)指導工作和效勞工作，供給良好的開業(yè)指導和融資貸款效勞。 4、完善職業(yè)技能培訓_絡，以培訓促進就業(yè)。 完善我區(qū)的職業(yè)培訓_絡化建立，開發(fā)合適我區(qū)產業(yè)構造特點、勞動者需求的培訓工程，施行政府購置培訓成果。針對青年失業(yè)群體，開發(fā)青年就業(yè)實習基地。推動以市場為導向，實行用工單位下單、培訓機構接單，政府買單的訂單式培訓，使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓嚴密聯(lián)絡。 社會保障方面： 1、梳理和分析社會保障

5、歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。 注意理解群眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區(qū)局部農轉非人員的納保問題;討論分析市級修養(yǎng)林、片林、吳涇化工區(qū)環(huán)保工程等征用地人員的社會保障納保問題，提出實在可行的對策和建議。 2、建立農夫和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制，進步保障程度。 標準農?；鸷驼鞯仞B(yǎng)老資金的征繳和管理，確保社會保險基金的平安保值;探究建立農夫和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制，重點進步高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制，進步征地養(yǎng)老人員的生活程度。 3、進一步推動農保向鎮(zhèn)保轉移工作，進步農夫社會保險層次。 連續(xù)做好征地農轉非的審核申

6、報工作，尤其是要樂觀協(xié)作做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農夫的落實保障工作;深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從農保轉入鎮(zhèn)保的政策宣揚和推開工作，討論制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn);開展農保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調研，設想于年起將務農人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準，實在進步農副業(yè)從業(yè)人員的保障程度。 4、進一步做好綜保擴覆工作，加強對來滬從業(yè)人員的管理和效勞。 針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀，進一步加大綜保政策的宣揚力度，加大資金的征繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)效勞，拓展綜?？ǖ男诠δ?，為從業(yè)人員供給良好的就業(yè)保障效勞。 勞動力市場監(jiān)管方面： 1、推動勞動合同制度

7、，進步勞動合同簽訂率。 樂觀施行?全面推動勞動合同制度施行三年行動方案?，加強對用人單位施行勞動合同制度的指導和效勞;加強對勞動合同法律法規(guī)的宣揚和培訓，深化社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場詢問和有針對性的宣揚活動，增加用人單位和勞動者的勞動合同意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動合憐憫況的執(zhí)法監(jiān)察力度，準時查處違法行為，實在進步勞動合同簽訂率，力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率到達95%以上。 2、加大勞動保障監(jiān)察力度，探究建立企業(yè)勞動保障誠信機制。 建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制，加強對企業(yè)的分類指導和效勞;堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為，從重打擊嚴峻損害勞動者權益的行為，通過施行分片集中監(jiān)察

8、以及開展專項整治等行動，標準勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度，討論制訂誠信企業(yè)的評定標準和鼓勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。 3、健全勞動關系三方協(xié)調機制，進步勞動爭議仲裁機構的專業(yè)化程度。 以協(xié)調勞動關系為主線，加強對企業(yè)改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態(tài)的跟蹤和指導，實在削減群體性勞動爭議;創(chuàng)新勞動仲裁機構的運作機制，進步仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度;推廣區(qū)、鎮(zhèn)、村三級勞動爭議調解_絡建立，加大勞動關系調解力度。 4、深化勞動力市場監(jiān)管預警機制，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。 樂觀推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制，探究建立一口受理形式;建立行政執(zhí)法事務部門內部抄報和外部通報制

9、度，準時訂正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題，準時預防和化解突發(fā)問題，維護社會穩(wěn)定。 隊伍建立方面： 1、深化政風行風和行政效能建立，爭創(chuàng)文明行業(yè)。 連續(xù)推動勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)一滿足創(chuàng)立活動，昂揚滿腔熱忱、腳踏實地的工作精神和堅持以人為本的效勞理念，施行政風行風建立和督查并重，開展效勞質量跟蹤調查，加大對典型狀況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建立的長效機制;進一步加大勞動保障宣揚工作，不斷進步群眾的滿足度，努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。 2、深化開展理論和業(yè)務學問培訓，提升干部隊伍的綜合力量。 加強勞動保障工作的理論討論工作，

10、營造干部隊伍主動學習、擅長學習的良好氣氛，進步干部隊伍分析問題、解決問題的力量推動勞動保障各項工作的正常安康進展;著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)進展，進一步整合局系統(tǒng)人力資源;加強基層勞動保障效勞機構工作人員、就業(yè)救濟員、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建立，全面提升勞動保障隊伍形象。 3、進一步健全法制機制建立，進步依法行政程度。 嚴格依法行政，進一步完善業(yè)務流程、操作標準和工作標準，通過業(yè)務素養(yǎng)考核等措施，推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化、標準化、標準化;仔細做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣揚工作，進一步進步宣揚掩蓋面和宣揚實效。 四、工程與課題 加強宣揚。利用專業(yè)媒體平臺和走

11、訪機制，確保宣揚到人。 一手抓根底管理，進步團隊素養(yǎng)，維護團隊穩(wěn)定;一手抓產品說明會，進步規(guī)模保費，保證目的達成。 1、仔細分析團隊實際，從根底工作入手強化各項工作的落實，保證團隊素養(yǎng)的穩(wěn)步提升，實現(xiàn)穩(wěn)定進展。 抓好根底工作，立足長遠進展，是十三區(qū)部長期以來始終堅持的方向，在20_年，區(qū)部的根底管理工作又上了新的臺階。區(qū)部從早會經營、出勤管理、系統(tǒng)培訓、職場建立等多個方面，加強點滴培育，使各項工作有序開展，團隊形成了規(guī)律性的工作習慣，團隊素養(yǎng)不斷提升，隊伍穩(wěn)定性不斷增加。 在早會經營方面，區(qū)部始終高度重視，要求組訓下大力氣保證每次早會的效果，一年來經營成果顯著。特殊是進入十月份以來，區(qū)部將早會

12、密度從一周三次調整為每天早會，由于有多年來堅實的團隊管理根底，此舉不僅在各團隊得以順當施行，而且受到大多數(shù)主管和營銷伙伴的歡送。許多伙伴紛紛表示，每天早會使伙伴們的工作意識更濃了，學到的學問更多了，特別有利于展業(yè)習慣的持續(xù)性。大家對每天早會的理解和支持，折射出區(qū)部長期以來根底管理的扎實和高度的執(zhí)行力。 為了做好出勤管理，區(qū)部在年初修訂了考勤管理方法，取消了兼職的說法，對全部人提出明確的考勤獎懲機制，要在全區(qū)部樹立制度意識，明確“要工號就要上班工作的硬道理，引導團隊進一步端正風氣，養(yǎng)成良好工作作風。好的制度放權給各部執(zhí)行，加上有效的監(jiān)視機制，使我區(qū)部出勤率始終在70%以上，有力地推動了各項工作的

13、落實。 為了使各層級業(yè)務人員得到相應的培訓支持，區(qū)部在早會經營之外，建立起有針對性的培訓體系，如：針對新人的“新人培訓班;針對入司半年內人員的“新人學校;針對精英高手的“精英俱樂部培訓，針對主管的“經策會培訓，針對無證人員的“代資考輔導培訓等等，區(qū)部還不定期為各級人員供給外界培訓的時機，有效地提升了團隊力量，開闊了眼界。 在職場建立方面，我區(qū)部本年度實現(xiàn)了質的飛躍。這首先得益于分公司總經理室的大力支持，區(qū)部借力使力，協(xié)作機關部門，充分利用喬遷新職場的時機，實現(xiàn)大手筆改建裝修，使老公司煥發(fā)出新的活力，裝修后的職場、辦公室數(shù)量充分，環(huán)境美麗，為團隊的進展制造了硬件根底。借此時機，再一次對總經理室的

14、高瞻遠矚表達全體_區(qū)部人的感謝之情!搬進新職場后，區(qū)部從長遠動身，投入大量費用購置辦公家具、根本設施等必需品，并重新設計各類展板，布置了“精英俱樂部榮耀榜、“_區(qū)部最受敬重的人、“公司介紹、“信息欄等多種展板，為各職場制作了“業(yè)績追蹤榜、“新人轉正追蹤榜、“區(qū)訓等各類展板，使職場布滿鼓勵氣氛。新職場的改建充分激發(fā)了全體伙伴的工作熱忱，也一直區(qū)部參與說明會、辦理業(yè)務的社會各界展現(xiàn)出國壽的良好形象，受到了全都好評。 此外，區(qū)部在活動管理、舉績率管理等多個根底管理方面也都進展了深化持續(xù)的探究與理論，為_區(qū)部的持續(xù)安康進展奠定了堅實的根底。 2、抓根底管理的同時，仔細做好產品說明會的組織保障工作，開展

15、形式多樣的客戶答謝活動，向鴻鑫險種要規(guī)模。 回憶20_年我區(qū)部的經營歷程，高密度的產品說明會是一個突出特點，我們充分利用各種時機，堅持舉辦節(jié)假日產品說明會，獲得了顯著的效果。特殊是五月份以來，區(qū)部利用“通州創(chuàng)辦國壽個人保險業(yè)務8周年的契機，加大客戶答謝會密度，不僅“請進來，還要“走出去，充分利用區(qū)部網點多，分布廣的優(yōu)勢，號召各部各網點舉辦專場客戶答謝會，充分利用現(xiàn)有條件，開展形式多樣，不拘一格的答謝會版本。如在家里舉辦的“家庭式答謝會、在村委會、村學校舉辦的“鄉(xiāng)村式答謝會、在居民小區(qū)、居委會舉辦的“小區(qū)式答謝會，再協(xié)作區(qū)部或網點內部職場召開的“職場式答謝會，答謝會的場面一度如火如荼，高潮迭起。

16、據統(tǒng)計，五月至七月，區(qū)部和各部共舉辦各種類型的客戶答謝會一百余場，一度消失每周舉辦7場以上答謝會的場面。隨著與外界的溝通與協(xié)作，我們也不斷更新客戶答謝會的舉辦形式和講座版本，嘗試召開“企業(yè)家溝通會、現(xiàn)場為客戶贈送禮物等形式的答謝會，獲得了肯定效果，積累了珍貴閱歷。在各種小型客戶答謝會舉辦的同時，區(qū)部堅持每周至少一至兩場區(qū)部級別的客戶答謝會，針對中端客戶開展工作;同時也樂觀提倡伙伴踴躍參加市公司高端客戶答謝會，并供給禮品和門票的支持，使伙伴參加熱忱增加，并利用市公司高端客戶說明會，簽下了許多大客戶，甚至消失了131萬元的巨額保單，成效顯著。 為了給業(yè)務人員搭建好銷售平臺，確保每場說明會的質量與效

17、果，區(qū)部無論是高端客戶還是一般客戶的產品說明會，每次都要進展仔細細致的預備，從說明會的流程支配到獎品設置;從主持主講到禮儀效勞人員的演練;從會場的整體布置到燈光音響效果掌握，每一個細節(jié)都要細心籌劃、充分預備;講師、組訓人員樂觀協(xié)作，聽從區(qū)部的整體支配，常常加班加點，呈現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作氣氛。產品說明會給業(yè)務伙伴供給一個很好的展業(yè)平臺和約訪借口，使區(qū)部利用鴻鑫保險有效地提升了期交保費規(guī)模。 (五)樂觀響應保監(jiān)委和總經理室的號召，進一步進展縣域保險，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點擴大公司影響，提升區(qū)部戰(zhàn)斗力。 我區(qū)部多年來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點建立方面成效顯著，已形成了以通州城區(qū)為中心職場，七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)網點的合理布局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點

18、成為目前_區(qū)部的重要業(yè)績增長點。本年度區(qū)部成功育成次渠鎮(zhèn)營銷效勞部，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點建立方面加大了投入力度，從各方面賜予必要支援，獲得了突出成果。 區(qū)部為每個網點都裝備了內勤和組訓，職場設備一應俱全，從根本上解除了網點進展的障礙。區(qū)部召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點經理座談會，商討網點建立的新思路，并明確提出各網點的進展目的。今年二季度，區(qū)部特地將通州各村鎮(zhèn)擁有銷售人員的狀況進展了匯總，從戰(zhàn)略角度進展區(qū)域規(guī)劃。區(qū)部輪番到各職場進展村鎮(zhèn)安排，要求伙伴認領進展目的，努力實現(xiàn)“村村都有伙伴，村村都有客戶，這些舉措為鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點伙伴指明白方向，對增員和業(yè)績都起到了長期推動作用。 農村網點的代理人在辛勤的.工作中向廣闊農村群眾帶去了保障，普及了保險學問，同時為公司帶來了保費，目前各網點的保費收入已經占據整個通州營銷業(yè)務的半壁江