小學(xué)崗位設(shè)置實施方案(討論稿)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置管理實施方案為深化中小學(xué)人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想二、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則；堅持向優(yōu)秀教

2、師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、骨干教師和重要崗位人員實施傾斜政策的原則。三、實施范圍本單位納入人事編制管理的在編在冊的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員（含經(jīng)縣編辦、人力資源和社會保障局、教育和科學(xué)技術(shù)局同意借進(jìn)的人員）。涉及單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、實有人員情況全校在編在冊實有人員84人（包括：官店鎮(zhèn)中心小學(xué)17人、里師九年制小學(xué)部9人、景山小學(xué)6人、田灣小學(xué)6人、沙壩小學(xué)8人、新莊小學(xué)3人、玉皇小學(xué)7人、民建小學(xué)4人、和平小學(xué)3人、黃桃小學(xué)5人，何村小學(xué)9人，九里小學(xué)1人，堯村小學(xué)4人，陳村教學(xué)點1人，茶壩教學(xué)點1人），其中管理人員1人（校長），既

3、是管理人員又是專業(yè)技術(shù)人員；專業(yè)技術(shù)人員（含校長1人）84人（其中中級職稱：具備中學(xué)一級教師3人，已聘3人。小學(xué)高級教師資格35人，已聘任25人。初級職稱：中學(xué)二級教師8人，已聘8人；中學(xué)三級教師1人，已聘1人；小學(xué)一級教師24人，已聘24人；小學(xué)二級教師9人，已聘任9人；未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)4人。在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)84人。五、崗位設(shè)置情況根據(jù)縣事改辦習(xí)事改通201025號文件下達(dá)的關(guān)于核準(zhǔn)習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位結(jié)構(gòu)的通知，本單位設(shè)置崗位總量127個（包括：官店鎮(zhèn)中心小學(xué)25個、里師九年制小學(xué)部9個、景山小

4、學(xué)9個、田灣小學(xué)7個、沙壩小學(xué)7個、新莊小學(xué)6個、玉皇小學(xué)8個、民建小學(xué)7個、和平小學(xué)7個、黃桃小學(xué)9個，何村小學(xué)15個，九里小學(xué)7個，堯村小學(xué)8個，陳村教學(xué)點1個，茶壩教學(xué)點1個，牛青山教學(xué)點1個），其中：管理崗位1個（屬雙肩挑個員），專業(yè)技術(shù)崗位125個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的98.4%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教育教學(xué)系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)125個，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的98.4%，輔系列崗位為學(xué)校后勤總務(wù)及教育教學(xué)管理系列，輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)1個，占單位崗位總量的0.8%，即校長1個

5、，屬九級職員。管理崗位具體設(shè)置情況詳見習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中心小學(xué)管理崗位設(shè)置一覽表。（二）專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量總數(shù)125個，占單位崗位總量的98.4%。1、中級崗位43個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例34%。其中：八級崗位8個，九級崗位12個，十級崗位23個。2、初級崗位82個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例66%。其中：十一級崗位39個，十二級崗位39個，十三級崗位4個。專業(yè)技術(shù)崗位具體設(shè)置情況詳見習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中心小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的0.8%，屬四級工。工勤技能崗位具體設(shè)置情況詳見習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中心小學(xué)工勤技能崗位設(shè)置一覽表。六、崗位

6、職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件與專業(yè)技術(shù)任職條件嚴(yán)格按教師法、黔教語發(fā)2007243號、（遵府辦發(fā)200894號）、遵義市個力資源和社會保障局 教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細(xì)則（試行）的通知（遵市個社通2010153號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件詳見各崗位崗位說明書。（二）、專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件詳見各崗位崗位說明書。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件詳見崗位崗位說明書七、崗位聘用按照遵義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知（遵府辦發(fā)200894號）、遵義市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于遵義市事業(yè)單位試行人

7、員聘用制實施意見的通知（遵府辦發(fā)2004155號）等有關(guān)文件規(guī)定和省、市競爭上崗競聘辦法規(guī)定的程序、形式，并結(jié)合本單位實際開展崗位聘用。（一）聘用總體措施1、單位領(lǐng)導(dǎo)（股級以上）按干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，首次按其所任職務(wù)等級直接聘到相應(yīng)職員崗位，也可以參與專業(yè)技術(shù)崗位競聘。2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員：現(xiàn)在崗人員原聘期未結(jié)束的，本次可以直接聘任到對應(yīng)職員崗位至聘期結(jié)束，也可以參與其他崗位的競聘?？杖睄徫徊扇⊥扑]考察或競爭上崗形式確定上崗人選。學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：校辦公室、政教處、教務(wù)處、教研處、團(tuán)支部、總務(wù)處、圖書室、實驗室、遠(yuǎn)教站是學(xué)校輔助教學(xué)崗位，主要從事管理職能和兼任教學(xué)崗位。3、除上列可直接聘

8、任人員外其他人員原則上全部按下列辦法重新參加崗位競聘：（1）應(yīng)聘人數(shù)小于等于崗位數(shù)時，在審查各應(yīng)聘人員的資格資歷、學(xué)歷、年度考核、專技人員的繼續(xù)教育、計算機(jī)應(yīng)用能力要求、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等任職條件并符合有關(guān)規(guī)定后，直接確定各級別崗位擬聘人員。（2）應(yīng)聘人數(shù)大于崗位數(shù)時，按照官店鎮(zhèn)中學(xué)崗位競聘上崗量化考核辦法進(jìn)行量化考核評分，同時結(jié)合考核、民主測評等，從高分往低分排列名次擇優(yōu)確定擬聘人員。（3）按序遞補(bǔ)原則：落聘某一個等級崗位的人員按照考核評分高低排序進(jìn)入備選人范圍，并直接聘到下一等級崗位。（4）遞補(bǔ)辦法：備選人的遞補(bǔ)排序的有效期限為聘用日起至下一次年度考核之前。每逢年度考核后對備選人重新進(jìn)行量

9、化考核積分（年度考核分及工作量等相應(yīng)推后一年），按積分高低重新確定下一年度遞補(bǔ)順序。在有效期內(nèi)上一等級崗位中若有人員退休或上級核加職數(shù)，則由備選人按積分高低，報主管部門和人勞局同意后依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時若出現(xiàn)崗位職數(shù)多于或等于備選范圍中的人數(shù)時，則應(yīng)再調(diào)下一等級中符合晉級條件的專技人員一起進(jìn)行量化評分排序，量化排序時要重新填寫崗位競聘積分表，算出積分并排序，然后根據(jù)職數(shù)情況，報主管部門和人勞局同意后依次遞補(bǔ)。（5）副高級（七級）、中級（十級）、初級崗（十二級）超崗的人員按保留崗處理，分別保留在七級、十級、十二級崗位，保留一個聘期。正式競聘上的坐正式崗位，未競聘上的坐保留崗位。4、對學(xué)校有特別貢獻(xiàn)的

10、和高層次的人才（如特級教師、國際奧賽獎牌主要指導(dǎo)教師1人等），經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可在積分相同的情況下優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位；在聘期內(nèi)對學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的可列在遞補(bǔ)排序的首位。5、原則上一人只能聘用一個崗位。因工作需要，已聘任到經(jīng)縣事改辦核準(zhǔn)可以“雙肩挑”的管理崗位的人員，符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的可以參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。 6、教職工本人有拒聘的權(quán)利。教職工本人不在規(guī)定時間內(nèi)填寫官店鎮(zhèn)中學(xué)崗位應(yīng)聘申請表或官店鎮(zhèn)中學(xué)崗位申請競聘積分表申請崗位的視為放棄，學(xué)校將上報上級有關(guān)部門后給予相應(yīng)處理。不服從學(xué)校工作安排的，可以視為解除原聘用合同。7、借調(diào)、借用的教師，本聘期內(nèi)在我鎮(zhèn)有空崗的條

11、件下原則上與本鎮(zhèn)現(xiàn)在崗教師同等聘用，但必須是在現(xiàn)工作單位工作業(yè)績被考核為優(yōu)秀等次以上，并有相應(yīng)的證明材料的。另外，在本次聘用時還必須與我校簽訂協(xié)議，保證在本聘期內(nèi)完善調(diào)動手續(xù)，否則下一聘期必須返回我鎮(zhèn)上課方能聘用（未返回我鎮(zhèn)上課的不予聘用）。8、崗位設(shè)置實行分校設(shè)崗，全鎮(zhèn)統(tǒng)一聘用。9、 任現(xiàn)職以來有違法行為、違反計生、發(fā)生安全事故的，暫不能競聘上一級崗位。10、有下列情形的在競聘時只能聘為相應(yīng)職稱的最低等級：任現(xiàn)職以來受到上級處分的或年度考核不合格的。無法承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)的。11、有下列情形的在競聘時降一等級聘用：近三年工作量的平均工作量達(dá)不到學(xué)校教代會通過的各學(xué)科教學(xué)工作量的60%的（班主

12、任折算為3個課時），一年后經(jīng)考核基本達(dá)到滿工作量的可以參加遞補(bǔ)競爭，確因重病造成此種情形，治療期滿后又能基本滿工作量的一年后不參與競爭優(yōu)先遞補(bǔ)。嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，違反上級規(guī)定的從教行為的。（二）本次聘用實施辦法1、管理崗位的聘用：管理崗位1個(九級崗位1個)。 符合管理崗位任職條件，允許雙肩挑的人員有1人，即校長1人，按其所任職務(wù)等級直接聘到相應(yīng)職員崗位。2、專業(yè)技術(shù)崗位聘用：遵照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局習(xí)人社通20113號文件和縣教科局競爭上崗競聘辦法的規(guī)定要求，這次競爭上崗嚴(yán)格按照文件規(guī)定的程序進(jìn)行，堅持公開、公正、公平的原則開展競聘工作，聘用工作注重實績，向主體崗位、重要崗位

13、、骨干教師、優(yōu)秀人才傾斜，公平競爭，擇優(yōu)聘用。、中級設(shè)崗43個，其中：八級崗位8個、九級崗位12個、十級崗位23個。我校原已聘用中級的有28人；按照遵市人社通2010153號文件已聘中級人員中有2人符合聘用八級崗位的任職條件，形不成競爭上崗，采取考核直接聘用到八級崗位；符合九級條件的5人，形不成競爭上崗，采取考核直接聘到九級崗位；其余21人全部擬聘十級崗位；將八級、九級剩余崗位下調(diào)，共有空崗15個，這次我校取得中級職稱資格未聘的10人，我們拿出10個中級崗位采取競爭上崗辦法聘用到十級崗位，留中級空崗5個在下一個聘期使用。、初級設(shè)崗82個，其中：十一級崗位39個，十二級崗位39個，十三級崗位4個

14、。原已聘用十二級的32人，按照遵市人社通2010153號文件第規(guī)定，符合競聘十一級崗位條件的有24人，形不成競爭上崗，直接聘到十一級崗位；符合十二級競聘條件的8人，形不成競爭上崗，直接聘到十二級崗位；已聘中學(xué)三級、小學(xué)二級及未評聘職稱共14人，崗位不夠，從十二級剩余崗位中調(diào)濟(jì)10個到十三級，全部聘用。3、工勤技能崗位1個，現(xiàn)本校無工勤人員，崗位保留。各崗位分配計劃詳見習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中學(xué)崗位設(shè)置計劃分配表。（四）崗位聘用基本程序及時間安排1、公布經(jīng)人事部門核準(zhǔn)的聘用崗位，公示時間為7月1日6月10日；2、召開全鎮(zhèn)校長會及教職工代表大會，討論確定崗位聘用實施方案及崗位聘用條件、職責(zé)任務(wù)，報上級事改部

15、門審批，時間安排在7月20日至28日；3、對崗位聘用條件及崗位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，時間安在為7月29日至8月2日；4、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。報名由申請人根據(jù)自身條件填寫競聘申請表交崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室陸云峰同志收，每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將崗位任職所需材料（如：學(xué)歷證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、聘任證、普通話等級證、繼續(xù)教育合格證、登記證及獲獎證書、三年優(yōu)秀證書等）一并上交，時間安排在8月3日至10日進(jìn)行；5、領(lǐng)導(dǎo)小組集中審查教師個人提供材料，初步確定各個崗位等級聘用人選，對不符合申報聘用崗位等級的教師進(jìn)行復(fù)核和解釋說明。時間安排在8月11日至15日進(jìn)行；6、崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通

16、過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，再由崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員，時間安排在8月15日至18日；7、單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層級、級別在單位張榜公示七天，時間安排在8月19日至25日；7、公示無異議后按程序上報教育、人事部門核準(zhǔn)，時間安排在8月26日至31日。8、聘用單位法定代表人或者其委托代理人，按照聘用管理的有關(guān)規(guī)定與受聘的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。首次崗位聘用期限為35年。對處于聘用合同期限內(nèi)，但調(diào)整崗位的，對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，并及時簽訂聘用合同變更通知書。（四）量化考核評分細(xì)則（附后）八、崗位管理（一）合同管

17、理。各單位實施方案通過審批后組織實施，對本單位在編在冊教職工全部實行聘用制度，對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員簽訂事業(yè)單位聘用合同實行合同制管理。（二）崗位考核。各單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員的崗位考核、按崗位說明書進(jìn)行任職、年度、任期考核，確定考核結(jié)果，兌現(xiàn)崗位工資、薪級工資、績效工資。（三）崗位調(diào)整。根據(jù)學(xué)校發(fā)展和工作需要，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)增減機(jī)構(gòu)編制、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置等情況，需要對崗位設(shè)置方案作調(diào)整的，應(yīng)經(jīng)教職工大會或教職工代表大會審議通過，按規(guī)定程序報政府人事部門核準(zhǔn)，并按管理權(quán)限審核同意后，組織實施。合同期內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期

18、滿前，學(xué)校應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履行崗位職責(zé)情況認(rèn)真考核，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整等決定。九、組織機(jī)構(gòu)（一）崗位設(shè)置管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督為保證崗位設(shè)置管理工作順利實施，成立官店鎮(zhèn)中學(xué)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位崗位競聘有關(guān)工作。成員如下：組 長：曾凡仲（官店鎮(zhèn)中學(xué)校長）副組長：王勁松（官店鎮(zhèn)中學(xué)副校長）袁齊先（官店鎮(zhèn)中心小學(xué)校長）成 員：陸云峰（官店鎮(zhèn)中學(xué)辦公室主任）周 虎（官店鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長）陸國?。ü俚赕?zhèn)里師九制制學(xué)校校長）劉遠(yuǎn)超（官店鎮(zhèn)何村小學(xué)校長）賈 遜（官店鎮(zhèn)中心小學(xué)教務(wù)主任）萬明貴（官店鎮(zhèn)景山小學(xué)校長）云長遠(yuǎn)（官店鎮(zhèn)黃桃小學(xué)校長）程曉瓊（中級職稱教師代表） 田井林（初級職稱教師代表）任 耀（初級職稱教師代表）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在業(yè)務(wù)辦，由周虎同志兼任辦公室主任，賈遜負(fù)責(zé)具體辦公。（二）工作職責(zé)1、制定競聘方案。崗位聘用工作小組根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘上崗方案（草案），召開單位全體職工大會或職工代表大會討論通過，參會人員簽名作為會議記錄，最后形成本單位競聘方案。2、資格審查。由單位“聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單。3、量化打分。組織對資格審查合格人員