貿易有限公司規(guī)章制度

1、貿易有限公司規(guī)章制度第一章管理大綱1其次章員工守則2第三章第一節(jié)其次節(jié)第三節(jié)第四節(jié)第四章第一節(jié)其次節(jié)第五章第一節(jié)第六章人事管理4總則4員工聘用4員工假期盼遇5辭職、辭退、開除、離崗5勞動管理制度6考勤管理規(guī)定6獎懲7文秘9保密9電話管理10第七章車輛10第八章印章管理11第九章宿舍11第十章辦公樓會議室管理11第十一章企業(yè)倉庫管理制度12第十二章財務管理13第一章管理大綱第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項、經(jīng)律。第三條公司禁止任何所屬機構、個

2、人損害公司的形象、聲譽和名聲。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益破壞公司進展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化學問，公司為員工供應學習、深造的條件和機會,努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務過的員工隊伍.第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作貢獻.對有突出貢獻者，公司予以嘉獎表彰。第九條公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機,鼓舞員工樂觀向上。第十條公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合

3、作和集體制造精神第十一條公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務進展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。第十二條公司敬重學問分子的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供應有的待遇，充分發(fā)揮其學問為公司多作貢獻。第十三條公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20”的安排制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度.第十六條公司提倡厲行節(jié)省,反對紙張鋪張降低消耗增加收入提高效益.第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要以追究。其次章員工守則第一條遵紀守法,忠于職守，克己奉公其次條維護

4、公司聲譽，愛護公司利益。第三條聽從領導,關懷下,團結互助。第四條疼惜公物,節(jié)省開,杜絕鋪張。第五條力學習，提高水,精通業(yè)務第六條樂觀進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第七條員工規(guī)范1、愛公司,愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。2、忠于職守，按質按量完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守平安操作規(guī)程，確保平安生產。增加質量意識，杜絕質量事故。5、自覺維護社會公德，敬老愛幼，敬重領導，寵愛同志。6、言行全都，舉止文靜，不參與封建迷信活動。7、熱忱服務，杜絕冷、硬、頂、撞第八條公司規(guī)范1、團結、互助，沒有打架、吵架行為。2、按期完成各項任務，沒有拖

5、拉現(xiàn)象。3、平安第一，確保質量，沒有弄虛作假。4、各種記錄完整無缺。5、講究衛(wèi)生，工作場所潔凈，沒有臟、亂、差第九條辦公規(guī)范1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想.2、不遲到、不早退，上班不干私活.3、工作有方案、有條理，分清輕重緩急,力求精益求精。4、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。5、生疏業(yè)務,把握政策。6、保持工作場所潔凈潔凈，物品文具整理妥當。7、請示、匯報或支配工作，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調。8、服飾得體，潔凈、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。9、正確使用和疼惜辦公設施第十條會議規(guī)范1、召開會議提前做好預備,講求實效.2、遵守紀律,按時到會,有序退場。3

6、、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。4、坐姿端正,精神飽滿，熱忱鼓掌。5、進入會場，避開手機鈐響,盡量關機。6、疼惜公物,禁止吸煙，保持會場潔凈第十一條乘車規(guī)范1、自動禮讓，按挨次依次上下車，杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂撞。2、衣著得體,莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車.3、相互體諒,主動讓座。4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危急品乘車.5、講究衛(wèi)生，車廂內嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂仍果皮紙屑和其它雜物。6、敬重司機，疼惜公物.7、文明駕駛，按點接送第十二條就餐規(guī)范1、就餐時,不得在餐桌及餐廳內亂扔食物殘渣。2、禁止鋪張，樹立節(jié)省糧食的觀念。3、餐廳內杜絕抽煙。4、就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、

7、逗留.5、不準任憑將餐廳內設施挪作他用第十三條消遣規(guī)范1、遵守公共秩序，疼惜公共財物。2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話.4、愛護環(huán)境，嚴禁賭博。第三章人事管理第一節(jié)總則第一條 公司人事管理,認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調動員工樂觀性，保障員工利益。工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡、高效、合理的原則,對公司員工聘請進行嚴格把握.制。第五條為了提高員工的整體素養(yǎng)公司對全體員工進行有方案的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。第六條公司辦公室人事勞動部門負責人事方案、勞動工資等各項工作的實施并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)

8、.其次節(jié)員工聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會聘請。其次條本公司聘用各級員工以學識、品德、力量、閱歷、體格適合于職務工作者為原則，但特殊需要時不在此限.第三條新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務需要，由老板統(tǒng)籌方案與聘用第四條本公司各級員工必需具備以下資格，才能聘用25(二)業(yè)務員,高中以上學歷，其條件符合職務要求.（三）司機有汽車 B2 駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作閱歷. (四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理閱歷,學校文化.份證等有關證明第六條 聘用員工試用期依據(jù)工作崗位及本人工作狀況而確定。一般試用期為 3 個月。第七條 聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議,并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確

9、外事故,公司不予擔當任何責任和費用。第八條被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十四條聘用員工試用期滿考試合格后第三節(jié)員工假期及待遇第一條 公司實行星期六日至,星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產業(yè)務需要可延長工作時間.第一條 休息日支配員工工作又不能支配補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；國家法定節(jié)假日支配員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。其次條 婚假:法定婚假 3（2523103313300第三條員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料喪事另給路程假12天（超過100公里)。第四條

10、事假、病假、換休按工作日計算工資第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第一條公司有權辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)辦理手續(xù)。其次條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書雙方必需嚴格履行合協(xié)議協(xié)期內員工不得任憑辭職,用人單位不準無故辭退員工。第三條合同期內員工辭職，必需提前一個月向公司提出辭職報告,由用人單簽署意見,經(jīng)老板批準后，由老板辦理辭職手續(xù)。第四條員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù).給公司造成經(jīng)濟失，應負賠償責任。第五條員工必需聽從組織支配遵守各項規(guī)章制度凡有違反并經(jīng)教育不改者公司有權予以解聘、辭退。工。確需辭退時，必需填“辭退員工審批表”,提出辭退理由，經(jīng)公司有關部門和

11、老板批準后,通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、 嚴峻違反公司規(guī)章制度。3、 嚴峻失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第八條 員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。12、 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。3經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。第九條員工嚴峻違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的(1萬元以上）后果嚴峻或違法犯罪，公司有權予以開除。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,在離開公司以前，必需交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具，并移交工作.否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負

12、賠償責任.第四章勞動管理制第一節(jié)考勤管理規(guī)第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。其次條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四條全部員工上下班均需親自打,任何人不得代理他人或由他人代理卡，違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。第五條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。第六條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30 分鐘以上者，按曠工半日論處.提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30鐘者按曠工半天論處.第七條員工外

13、出辦理業(yè)務前須向本部門負責（或其授權人)申明外出緣由返回公司時間,否則按外出辦私事處理。次的處分（除老板或有關領導批準）。100全勤獎，并賜予一次警告處分。累計三天曠工者，扣除當月工資,并賜予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。向老板批準,老板批準后才能出差,到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。出差人登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用,特殊狀況須報老板審批.第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金50元.其次節(jié)獎懲第一條為嚴明紀律，嘉獎先進，懲處落后，調動員工的樂觀性，提高工作效和經(jīng)濟效益,公司必需嚴明獎懲制度。其次條對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主,經(jīng)濟獎罰為輔的原則。

14、第三條本公司設立嘉獎方法有:嘉獎；獎金嘉獎;通報表揚第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當賜予嘉獎:、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突、忠于職守、樂觀負責、廉潔奉公，全年無事故;、完成方案指標，經(jīng)濟效益良好;、樂觀向公司提出合理化建議，被公司接受;、全年無缺勤,樂觀做好本職工作，取得優(yōu)異成果；、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；、技術革新制造價值和節(jié)省成本 5000 元以上;10、對公司作出貢獻，老板認為應當賜予嘉獎的。第五條嘉獎程序為：員工推舉、部門提名、老板審核評定

15、.第六條員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改，視情節(jié)輕重，分別賜予警告罰款、待崗、辭退、開除等處分：、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響.、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務.、不聽從工作支配、調動、指揮，無理取鬧，影響生產和工作秩序。、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領導打算，干擾工作。、工作不負責任，損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失.、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失.、濫用職權,違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。、財務人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失.、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒

16、索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分。10、挑動是非，破壞團結,損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。11、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。12、散布謠言，損害公司聲譽。13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。15、員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第七條人為緣由或其它緣由給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第八條司機必需嚴格遵守交通規(guī)章,時刻留意平安發(fā)生事故除交警隊懲罰外公司也要進行處理。一年內發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉

17、、揭發(fā)、要求處理。第十條任何單位部門負責人接到檢舉揭發(fā)報告應馬上報總經(jīng)理批準后行調查處理。調查完畢,處理意見書呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人.第十一條賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，必需弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過有關議爭辯，征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯.第十二條調查審批員工處分的時間從證明員工犯錯誤三日起開除處分得超過兩個月,其它處分不得超過一個月.第十三條對員工進行處分,應書面通知本人，并書面記入檔案。第十四條員工對處分打算不服允許按組織渠道逐級反映對公司打算不服的允許向上級主管機關申訴。第十五條受處分的員工,在懲罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布退、開除的例外）。第十六條違

18、紀懲罰條例1、帶小孩到和辦公區(qū),賜予批判教育,罰款 1020 元，不服管理者罰款 50 元。2、上班期間看工作以外圖書，賜予行政警告處分一次，罰款 10-20 元.3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺懲罰 10-20 元。造成后果,加倍懲罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，賜予行政警告，懲罰10-20 元。造成后果，加倍懲罰。5500款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。65007、任憑亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的賜予通報批判，罰款 3050 元.毀壞花草樹木、損壞公共設施，賜予通報批判，照價賠償，有意毀壞者，賜予行政警告，罰款 100300 元.8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查

19、，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給懲罰。9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生，懲罰 1020 元，態(tài)度不端正，加倍懲罰。10、私拆他人信件、有意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，賜予嚴峻警告處分一次，罰款 50100 元。11、在公司區(qū)內聚眾賭博，賜予嚴峻警告，通報批判,參與者每人罰款 100 元.12、泄露公司隱秘，懲罰 100300 元，賜予辭退。13、上下班遲到一次罰款 5 元,遲到 30 分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工 12 天者每天扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者賜予除名。14、盜竊公司內公私財物，按財物價值,加倍懲罰，賜予開除.情節(jié)嚴峻，數(shù)額較大者，移交司法機關處理。15、誣告他人、有意損害本廠聲譽者，賜予

20、開除。16、對違紀者有意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫責任,情節(jié)嚴峻者, 解除勞動合同,賜予開除.17、在生產區(qū)玩火引起火災，損壞消防器具、平安裝置、電儀信號及線路者,經(jīng)100010050010001000交有關司法部門處理.18、違犯平安技術操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，賜予記過處分一次， 停職檢查,罰款 50100 元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。19、司機違犯交通規(guī)章發(fā)生事故除交警隊懲罰處，事故損失在 1000 元以下懲罰100;1000500020040020、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機、電設備的,造成后果損失由本人擔當，給行政嚴

21、峻警告一次，并罰款 50100 元.21、司機私自轉變行車路線和私用，每小時懲罰100 元，情節(jié)嚴峻者調離車隊。22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的 50。23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同賜予開除。2410002001000-50001000 元；損失500025、凡利用工作之便為個人謀取私利者,收繳全部所得，并處以非法所得 3-5 倍罰款，視其情節(jié)輕重,賜予辭退或交由司法部門處理。26、罰金由財務科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰嘉獎先進者的基金。第五章文秘第一節(jié)保密第一條總則1、為保守公司隱秘,維護公司權益，特制定本制度。2、公司隱秘是關系公司權力和利益，

22、依照特定程序確定，在肯定時間內只限肯定范圍的人員知悉的事項。3、公司職員都有保守公司隱秘的義務。4、公司保密工作,實行既確保隱秘又便利工作的方針。5、對保守、愛護公司隱秘以及改進保密技術、措施等方面成果顯著的部門或職員實行嘉獎。其次條保密范圍和密級確定1、公司隱秘包括下列隱秘事項。公司重大決策中的隱秘事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內部把握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司所把握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料.其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

23、一般性打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2、不準在私人交往和通信中泄露公司隱秘,不準在公共場所談論公司隱秘，不準通過其它方式傳遞公司隱秘。7、公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已泄密或者可能泄露時，應當馬上實行補求措施并準時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應馬上作出處理.第三條責任與懲罰1、消滅下列狀況之一者,賜予警告，并進行肯定的經(jīng)濟懲罰泄露公司隱秘,尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的；違反本制度規(guī)定的隱秘內容的；已泄露公司隱秘但實行補救措施的.2、消滅下列狀況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為

24、他人竊取、刺探、收買或違章供應公司隱秘的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的第四條附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司隱秘被不應知悉的；使公司隱秘超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。第六章電話管理第一條本公司員工遇特殊狀況因私需用工作電話,必需經(jīng)公司領導批準。其次條電話消滅故障準時向有關人員報任何單位和個人不得擅自更換電機使用，否則本月電話費由責任人擔當。第三條本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。第七章車輛良好、車容潔凈、裝置齊全有效。其次條 司機要聽從調配，隨叫隨到，由業(yè)務部和老板調度，嚴禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由

25、駕駛員本人擔當全部責任。情節(jié)嚴峻者調離車隊.第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷。第五條車輛損失屬人為造成，由駕駛員負擔損失的50%。半途發(fā)生故障需近修理，返回后司機報車隊修理狀況。第六條車輛用油，加油時要開發(fā)票才能報銷。第七條未經(jīng)批準不得將車輛交給他人駕駛嚴禁無證駕駛車輛嚴禁酒后駕和疲憊駕駛，否則,一切責任由駕駛員自負。第八條本公司員工因私事需用車者，經(jīng)老板同意第九條車輛管理其它制度1、車隊司機和車輛的手續(xù)、修理和保養(yǎng)及其它技術工作由司機負責管理。2、車輛使用中平安第一，如發(fā)生平安事故按國家相關法律和公司制度處理,司機為責任人、隨車人負連帶責任。3、車輛在途中不準

26、任憑轉變行車路線，嚴禁辦私事,違者賜予懲罰,舉報者嘉獎。4、車輛放置后司機要順手鎖門。第十條要做到把公司的車當自己的車一樣疼惜第八章印章管理平安規(guī)范使用和管理。第一條本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章其次條使用各類印章時必需辦理使用審批和登記手續(xù)任。第四條 印章原則上不借出訪用或攜帶外出,因特殊狀況須借出訪用或攜帶外出時，經(jīng)由老板批準后方可借出。第五條對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準加蓋印章，特殊狀況需由老批準后方可蓋印。第六條印章的使用范圍 :以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書、等. 2、財務專用印章是

27、財務部門履行專項業(yè)務而使用的印章。第七條印章的使用程序1、公司印章一般不對個人使用。員工若因私開具證明需用公司印章時，經(jīng)老板批準后方能使用公司印章。2、按程序用印，并妥當保存用印簽批手續(xù)第九章宿 舍第一條宿舍管理制度1、要講衛(wèi)生，不準任憑亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，經(jīng)常保持室內外衛(wèi)生清潔。2、要文明住宿，團結友愛，不準在宿舍內猜拳喝酒，聚眾賭博。3、要勤儉節(jié)省，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象.4、要留意平安，不準在容內存放易燃易爆物品。5、要正確使用衛(wèi)生器具，不準將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞,影響使用.6、要疼惜公物，不準在墻上亂寫亂畫，亂拉鐵絲、釘釘子，做到順手鎖好門, 關好窗.7、要遵守上下班制度，不準在休息時間內大聲喧嘩,播放音樂,影響他人休息第十章辦公樓會議室管理第一條辦公樓會議室管理制度1、辦公樓會議室由辦公室負責人管理。2、保持室內清潔，嚴禁在會議室內抽煙，不得任憑將會議室用品挪作他用.4、會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃,要經(jīng)常保持室內清潔、整齊，以備隨時使用。5、會議結束后,使用單位要準時關好窗、門、電器，并向辦公室交接。6、不準在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)覺亂寫亂畫者懲罰會議組織者100元