中級主管護師相關(guān)專業(yè)知識兒科護理學

1、中級主管護師相關(guān)專業(yè)知識（兒科護理學）-試卷6（總分60,考試時間90分鐘）1. A1型題決策的類型不包括戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)決策B.程序化決策與非程序化決策確定性、不確定性和風險性決策D.個人決策與團體決策E.總體決策和局部決策滿意的決策不包括符合領(lǐng)導(dǎo)標準B.符合全局性標準符合適宜性標準D.符合經(jīng)濟性標準E.由決策者選出團體決策的方法不包括頭腦風暴法B.德爾菲法電子會議法D.全體成員大會法E.名義集體決策法不符合正式組織特點的是有明確的規(guī)章制度有共同的工作目標分工專業(yè)化但強調(diào)協(xié)調(diào)配合成員的工作及職位可以相互替換組織成員在情感相投的基礎(chǔ)上，有共同的興趣愛好最簡單的組織類型是A.直線型B.職能型C.直

2、線一參謀型 D.分部型E.委員會不符合組織設(shè)計特點的是將組織內(nèi)各要素進行合理組合建立和實施一種特定組織結(jié)構(gòu)的過程是有效管理的必備手段之一統(tǒng)一組織內(nèi)的權(quán)利應(yīng)相對分散，實施“多元化管理”注意避免機構(gòu)重疊組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般來說，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層適宜的層 次（級）數(shù)量是A. 01 B. 1 2C. 24D. 46E. 6 8組織圖不提供的信息是指揮關(guān)系B.人、財、物的流向C.管理幅度D.集中與分散E.組織規(guī)模組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點，也是最明顯、最重要的特點是A.文化性B.綜合性C.整合性D.自覺性E.實踐性護理組織文化建設(shè)不正確的是易接受性B.群眾性C.針對性D

3、.獨特性E.交流性一對一方式的專人護理工作方法稱為A.個案護理B.功能制護理C.小組護理D.責任制護理E.綜合護理不符合功能制護理工作模式特點的是是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團隊合作為主的護理工作模式以各項護理活動為中心的護理工作方法每個護理人員從事相對固定的護理活動存在不利護患溝通的局限性節(jié)省人力、經(jīng)費、設(shè)備符合小組護理工作模式特點的是便于小組成員協(xié)調(diào)合作，相互溝通，工作氣氛好護士輪換頻繁，護理缺乏連續(xù)性護理工作被視為機械性和重復(fù)性勞動存在不利護患溝通的局限性護理工作節(jié)奏加快，護士工作壓力較大對人力資源管理的理論闡述不正確的是人力資源管理是對各種人員進行恰當而有效的選聘、培訓和考評目的是配備合適人

4、員去充實組織機構(gòu)中所規(guī)定的各項服務(wù)人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)、選聘、使用和培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才人力資源管理可以充分調(diào)動人的積極性在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為非生產(chǎn)非效益部門將人員的選拔、使用、考評和培訓作為緊密聯(lián)系整體的原則是指A.職務(wù)要求明確原則 B.責權(quán)利一致原則C.公平競爭原則 D.用人之長原則E.系統(tǒng)管理原則護理人員崗位編設(shè)應(yīng)遵循的首要原則是A.滿足患者護理需要原則B.合理結(jié)構(gòu)原則C.優(yōu)化組合原則 D.經(jīng)濟效能原則E.動態(tài)調(diào)整原則影響護理人員編設(shè)最主要的因素是A.工作量和工作質(zhì)量 B.人員素質(zhì)C.人員比例和管理水平D.工作條件E.政策法規(guī)不屬于醫(yī)院院內(nèi)培訓方法的是A.臨床實踐

5、B.定期查房C.全脫產(chǎn)學習D.專題講座E.實際操作訓練不屬于護理人員繼續(xù)教育中I類學分項目的是國家衛(wèi)生部審批認可的國家教育項目省審批認可的繼續(xù)教育項目市審批認可的繼續(xù)教育項目衛(wèi)生部繼續(xù)教育委員會專項備案的繼續(xù)教育項目區(qū)、縣審批認可的繼續(xù)教育項目。護理人才結(jié)構(gòu)的群體結(jié)構(gòu)不包括A.專業(yè)結(jié)構(gòu)B.能級結(jié)構(gòu)C.年齡結(jié)構(gòu)D.品德結(jié)構(gòu)E.智能結(jié)構(gòu)屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是A.感情因素B.能力因素C.知識因素D.職位因素E.品格因素領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點是A.由外界賦予的影響力B.具有強迫性和不可抗拒性C.影響力穩(wěn)定而持久D.隨職位升高而增強E.激勵作用有限根據(jù)情景領(lǐng)導(dǎo)理論，對新上崗的護士最適宜采

6、取的領(lǐng)導(dǎo)方式是A.咼工作，咼關(guān)系B.咼工作，低關(guān)系C.中工作，中關(guān)系D.低工作，高關(guān)系E.低工作，低關(guān)系護士長根據(jù)某位護士的能力和知識水平授予相應(yīng)難度的任務(wù)，其遵循的授權(quán)原則是A.監(jiān)督控制B.合理合法C.以信為重D.權(quán)責對等E.視能授權(quán)對授權(quán)理解正確的是授權(quán)后領(lǐng)導(dǎo)不再承擔最終的責任被授予的下屬具有一定的權(quán)利和責任被授權(quán)的下屬無自主權(quán)被授權(quán)的下屬無需監(jiān)管授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者逃避工作和責任的一種方式2. B1型題A.是指在一定時間和一定人群（通常為住院患者）中新發(fā)生的醫(yī)院感染的頻率。B.是指 短時間內(nèi)處于危險人群中新發(fā)生醫(yī)院感染的頻率C.是指在一定時間或時期內(nèi)特定部位感 染危險人群中新發(fā)生該部位醫(yī)院感染的頻率D.是指在一定的時間或時期內(nèi)，在一定的危險人群（住院病例）中實際感染（新、老醫(yī)院感染）例數(shù)所占的百分比E.是指在某醫(yī)療機構(gòu)或 其科室的患者中短時間內(nèi)突然發(fā)生多起感染病例的現(xiàn)象醫(yī)院感染患病率 TOC o 1-5 h z A.B.C.D.E.醫(yī)院感染例次發(fā)生率A.B.C.D.E.部位感染發(fā)生率A.B.C.D.E.