變更勞動(dòng)合同(15篇)

1、 一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則 全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì) 于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng) 這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者 和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律是復(fù)雜的，人們

2、無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的 ;第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不 第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理 及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變

3、更勞動(dòng)合同的要求，辦理 勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合 的法律后果。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng) 第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)第三，對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé) 作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

4、申請(qǐng)支付令，人支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢(qián)和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)這一規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人 ;工傷 社會(huì)保 人力資源部 (蓋章) 簽收人 (簽名 )： 【問(wèn)題釋解】勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同 力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然 所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī) 定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定

5、的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位 （2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答 （3）訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò) 【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng) 宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行 為“_”，原職務(wù) _變更為 _，其他勞動(dòng) 2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從 _年_月_日起至_ 年_月_日。 5、 變更協(xié)議從 _年_月_日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生簽字 (蓋章) 第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理

6、人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于 _市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始 第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿(mǎn) 攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)_年后的 圳 XX公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無(wú)視甲第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)則甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫(xiě)的數(shù)據(jù) (包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等 )均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給 第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手

7、續(xù)提前一 第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛 _年_月_日變更勞動(dòng)合同范本二甲方 (現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單 對(duì)_年_月_日至_年_月_日的勞動(dòng)合同作 二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行 ; _年_月_日_年_月_日變更勞動(dòng)合同范本 雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 _年_月_日 簽訂的勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附 _年_月_日 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) _年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如 或委托代理人 (簽章 ) 二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。但將來(lái)一旦出現(xiàn)乙方與甲 委托代理人 (簽章)

8、： 委托代理人 (簽章)： 合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系 單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽 受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本

9、法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更 編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞 一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的 根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

10、觀情況未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞 （2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根 （3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞 動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞 動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允 許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：由于不可抗力的 發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不

11、可抗力是指 意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使 勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情 編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題 過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須 平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法 勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變

12、更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人 續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與 職工續(xù)簽 (按勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞 如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿(mǎn)意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié) 如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考 協(xié)商

13、一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為 然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用 動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī) 職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得

14、違 4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞 9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更 如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法 可見(jiàn)，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行 2. 不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公 2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修 一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)