人事規(guī)章制度有哪些

1、人事規(guī)章制度有哪些篇一:一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內(nèi)容:第一:人事管理制度包括: 1、招聘管理制度 2、培訓(xùn)管理制度 3、績(jī)效管理制度 4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度 6、離職管理制度 7、加班/請(qǐng)休假管理制度 8、人力資源規(guī)劃管理9、公司組織架構(gòu) 10、各崗位說明書 11、人事調(diào)整管理制度 12、人員/崗位定編管理第二:行政管理制度包括: 1、員工手冊(cè)2、印章/證照管理制度 3、食堂管理制度 4、宿舍管理制度 5、保安/門衛(wèi)管理制度 6、衛(wèi)生管理制度 7、安全生產(chǎn)管理制度 8、辦公用品管理制度9、消防安全管理制度 10、檔案管理制度 11、

2、著裝管理制度 12、文件管理制度 13、合同管理制度 14、出差管理制度 15、獎(jiǎng)罰管理制度 16、車輛管理制度117、會(huì)議管理制度 18、費(fèi)用管理制度 19、各部門管理制度 20、操作規(guī)程 21、工藝流程 22、設(shè)備管理制度 23、6S管理制度 24、保密管理制度人力資源管理體系=人事管理制度+人事管理流程+相關(guān)表格+人資規(guī)劃篇二:人事規(guī)章制度行政人事部管理制度目1、 公司組織結(jié)構(gòu) 2、 新進(jìn)人員任職細(xì)則 3、 員工考勤制度 4、 員工請(qǐng)假制度 5、 員工離職制度錄公司組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則第1條 招聘申請(qǐng)各部門如因工作需要需增補(bǔ)人員時(shí)，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表擬定

3、招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容，呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程序辦理招聘。 第2條 員工招聘1(主管部門:行政人事部作為招聘的主管部門全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2(用人部門:根據(jù)招聘職位的崗位說明對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，并填寫考核意見，后經(jīng)主管經(jīng)理進(jìn)行審核。23(招聘錄用(1)經(jīng)審核評(píng)定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案，以備不時(shí)之需。(2)經(jīng)評(píng)定被錄取人員，行政人事部與用人部門在商談入職時(shí)間后發(fā)出錄用通知。 第3條 人員錄用1(新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫人事資料卡，提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片1張，簽訂相關(guān)文件。2(被錄用員工與公司簽訂勞動(dòng)合

4、同，勞動(dòng)合同由行政人事部統(tǒng)一建檔管理。 第4條 試用期管理1(試用開始:新進(jìn)員工由行政人事部向其介紹相關(guān)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)同事后，將其引至用人部門報(bào)到。2(試用期限:? 6個(gè)月左右，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)證。3(試用期待遇:新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支。4(試用期考核:用人部門對(duì)新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定，合格者公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時(shí)，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核，停止試用。 第5條 轉(zhuǎn)正1(待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正表。2(勞動(dòng)合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績(jī)效考核情況、3實(shí)際工作能力等

5、因素對(duì)員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定。 第6條 附則1、本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。公司考勤制度第1章 總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第2章 考勤范圍適用于總經(jīng)理以下的所以員工，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員。 第3章工作時(shí)間1、公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為:早上:8:30,11:30， 下午:13:00,17:30， 午休:11:30,13:00 第4章 考勤辦法1、公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班均需打卡，每日共計(jì)2次。 2、員工不得遲到和早退，因請(qǐng)假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù)。 第5章 考勤處罰1、上班時(shí)間無

6、故遲到15分鐘30分鐘60分鐘按曠工一天處理。 5、 早退處罰同遲到一樣。6、因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的，4應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。第6章 附則本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。員工請(qǐng)假管理制度第一條 總則1、為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法2、 適用范圍本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工。 第二條 請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、事由等，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案方可離開。2、未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。 3、員工應(yīng)由本人書面請(qǐng)假，對(duì)預(yù)知性事需請(qǐng)假必須提前1

7、天提出申請(qǐng)，如遇緊急情況請(qǐng)假人無法提前請(qǐng)假，需于當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，由本部門代辦請(qǐng)假手續(xù)或上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第三條 請(qǐng)假權(quán)限:請(qǐng)假1天(含)，由部門經(jīng)理審批;請(qǐng)假1天以上3天(含)以下，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上由行政人事部經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(前提:在確保不影響工作的前提下)5第四條 假期類別1、事假? 員工因私事無法上班，按事假處理，事假不計(jì)發(fā)工資。 ? 一年內(nèi)事假累積超過30天，公司保留解雇權(quán)。篇三:人事管理規(guī)章制度人事管理規(guī)章制度總則:第一條、 為有效規(guī)范人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正規(guī)化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。第二條、 本管理制度的

8、制定，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。第三條、 本公司各級(jí)管理人員均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。第一章 招聘面試第一條、 本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。第二條、 根據(jù)公司發(fā)展需要，由用人部門提出用人申請(qǐng)，統(tǒng)一報(bào)于人事部門進(jìn)行初步審核，人事部門統(tǒng)一匯總報(bào)由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定錄用人員后，人事部門通過各種招聘渠道協(xié)同用人部門完6成公司所需人才的引進(jìn)。第三條、 招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征材料，經(jīng)審核后對(duì)合格者發(fā)出面試通知，不合格應(yīng)征資料歸檔一個(gè)月后銷毀。第四條、 人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核方式根據(jù)職責(zé)、崗位不同，采取相應(yīng)的筆試和面試。第五條

9、、 初步合格者由人事部門會(huì)同用人部門組織復(fù)試，復(fù)試合格者報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用，特殊崗位由總經(jīng)理復(fù)試。第六條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事部門辦理相關(guān)入職手續(xù)。附:新入職人員需提供以下相關(guān)資料1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。2、居民身份證原件及復(fù)印件。3、一寸免冠照片三張。4、特殊崗位需提供擔(dān)保。5、人事部門要求的其它材料第七條、 人事行政部門組織新員工進(jìn)行崗前教育訓(xùn)練，引導(dǎo)新進(jìn)人員熟悉公司個(gè)部門。7第二章 試用第一條、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期分為1-3月試用期結(jié)束前由人事部門會(huì)同用人部門對(duì)試用員工進(jìn)行考核。第二條、 試用期滿由員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管、人事部門、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成為正式

10、員工。第三條、 試用期內(nèi)品行個(gè)能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要可延長(zhǎng)試用期，否則通知其辦理離職手續(xù)。對(duì)試用期間成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。第四條、 員工轉(zhuǎn)正后可享有相應(yīng)的工資福利待遇。第三章 任命變動(dòng)第一條、 公司遵循“注重能力、任人唯賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人能力予以相應(yīng)的職位。第二條、 員工任命變動(dòng)時(shí)，根據(jù)員工考核業(yè)績(jī)填寫人事任免通知書報(bào)人事部門審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。第三條、 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)調(diào)出部門主管、調(diào)入部門主管、人事8部門會(huì)簽后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 終止/解除合同第一條、 員工因故辭職

11、必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫員工辭職申請(qǐng)表。由所在部門簽署意見后，報(bào)人事行政部門審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。第二條、 員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。第三條、 收到員工離職申請(qǐng)書時(shí)，人事行政部門應(yīng)及時(shí)與離職人員面談，探詢離職原因，并避免不必要離職。第四條、 因公司經(jīng)營(yíng)政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，調(diào)配后不適應(yīng)其它崗位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予適當(dāng)補(bǔ)償金，工作半年以上員工補(bǔ)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，半年以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月工資為補(bǔ)償金。第五條、 符合下列條件者，公司給予解聘:1、 員工不能勝任本

12、職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;92、 嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;3、 觸犯有關(guān)形式法律者第六條、 員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具交清第五章 薪資、福利第一條、 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況制定相關(guān)工資制度。第二條、 公司兼顧企業(yè)發(fā)展和員工生活逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，給予員工合理報(bào)酬和待遇。第三條、 工資為月薪制，員工薪資將于每月10日直接發(fā)給員工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)公司保留扣除任何拖欠公司款項(xiàng)的權(quán)利。第四條、 工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、績(jī)效工資四部分組成。第五條、 因公司經(jīng)營(yíng)需要要求員工加班，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排，正

13、常休息日加班公司給予加班工資，如遇國(guó)家法定假日安排員工加班，對(duì)加班員工每天給予100元工資。第六條、 員工轉(zhuǎn)正后，可享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括:住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、10午餐補(bǔ)貼等。第七條、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展需要，員工每周休息一天(周六或周日)，員工每年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。第六章 考勤、請(qǐng)假第一條、 公司員工必須按照公司規(guī)定時(shí)間上下班，并按照考勤登記為準(zhǔn)，不得無故遲到、早退。第二條、 非業(yè)務(wù)需要，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開公司。確因公事外出的，須有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或口頭同意。第三條、 工作期間如有遲到、早退或曠工等情形依以下規(guī)定進(jìn)行處

14、理:遲到:考勤登記表上簽到時(shí)間不得超過規(guī)定上班時(shí)間，超過此時(shí)間視為遲到，遲到30分鐘以內(nèi)者(含30分鐘)每次罰款20，超過30分鐘者作礦工半天處理。早退:未到下班時(shí)間提前離開工作崗位者視為早退，早退30分鐘以內(nèi)者(含30分鐘)，每次罰款30，超過30分鐘以上者作礦工半天處理。因特殊情況未能及時(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不記遲到早退，11應(yīng)及時(shí)告知人事部門登記備案。 曠工:未按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而未到崗者為曠工。月累計(jì)曠工達(dá)半天，罰款50元，曠工達(dá)一天者罰款100元，以此類推，月累積曠工達(dá)三天，當(dāng)月工資減半發(fā)放。曠工累積達(dá)五天，視為自動(dòng)離職，停發(fā)所有未結(jié)工資。第四條、 員工應(yīng)公出而未

15、能及時(shí)考勤簽字，由總經(jīng)理簽字方有效。第五條、 公司所有員工請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單，并由總經(jīng)理簽字，請(qǐng)假均需報(bào)人事部門備案。第六條、 所有事假均無薪。第七條、 全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同，以自動(dòng)離職處理，未結(jié)工資不于結(jié)算。第八條、 員工因患病或非因工傷可請(qǐng)病假(遇急診需要委托他人及時(shí)通知部門主管，復(fù)工后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。病假需持縣區(qū)級(jí)醫(yī)院證明、病歷、就疹發(fā)票和處方清單，方可請(qǐng)假。第九條、 公司正式員工可享受帶薪病假，年帶薪病假為三天，三天以上按事假處理。12第十條、 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的員工結(jié)婚，公司給予有薪婚嫁7天。第十一條、 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母

16、死亡，可準(zhǔn)予三天有薪喪假第七章 著裝第一條、 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司規(guī)定的工作服、工作卡。第二條、 工作服必須保持整潔，工作卡必須按規(guī)定佩帶正確位置，不能按照規(guī)定執(zhí)行的每次罰款10元。第三條、 工作卡如有遺失需馬上通知行政部門重新補(bǔ)發(fā)，同時(shí)支付成本費(fèi)用。第四條、 公司規(guī)定管理人員、業(yè)務(wù)人員領(lǐng)取工裝者，連續(xù)5個(gè)月每月從工資中扣除100元共計(jì)500元，后廳維修人員共計(jì)扣除50元，作為服裝押金。凡是在公司工作滿2年者，抵押金予以全部返還，對(duì)未滿2年而辭職離開公司人員予以適當(dāng)?shù)目鄢?。第八?考核第一條、 考核目的一) 對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)13行考核，以達(dá)到提高員工工作績(jī)效

17、的目的;二) 為工資獎(jiǎng)勵(lì)升降調(diào)動(dòng)與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù);三) 通過考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工第二條、 考核原則一)以客觀事實(shí)為依據(jù);二)以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、方法為準(zhǔn);三)考核力求公平、公正、公開。第三條、 本公司員工考核分為試用考核、月度考核、季度考核、年終考核四種。第四條、 員工考核結(jié)果，將作為工資晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第九章 培訓(xùn)第一條、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。第二條、 培訓(xùn)考試成績(jī)將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者給予通報(bào)批評(píng)重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。第三條、 培訓(xùn)內(nèi)容14一)新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn);二)公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn);三)全體員工定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)。第四條、 公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)。第五條、 培訓(xùn)采用在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、封閉培