人力資源管理?？坪?jiǎn)歷范文

1、人力資源管理?？坪?jiǎn)歷范文簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目.審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。 用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。 雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力.記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo).確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。 以下是小編分享的人力管理專科簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)()。 個(gè)人信息 姓名：fwdq 目前所在:番禺區(qū)年 齡：27

2、 戶口所在：云浮國(guó) 籍： 婚姻狀況：未婚民 族：漢族 培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：165 cm 誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：60 kg 求職意向 人才類型:普通求職 應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：，人力： 工作年限：4職 稱：無(wú)職稱 求職類型：全職可到職日期:隨時(shí) 月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣州,佛山，深圳 工作經(jīng)歷 廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：XX05 XX12 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告/媒體 擔(dān)任職位:行政人力部經(jīng)理 工作描述：人力管理方面： 1、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立公司人力體系并貫徹執(zhí)行,為重大人力決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力; 2、 組織起

3、草、修改和完善人力相關(guān)管理制度和工作流程; 3、 制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作; 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案. 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。 6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,審核各部門職能說(shuō)明書與崗位說(shuō)明書； 7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 8、協(xié)助規(guī)劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。 9、建立公司的績(jī)效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo) 行政管理方面： 1、開展辦公室“6S管理工作; 2、制訂車輛管理制度； 3、文書，合同等的檔案管理 離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位 廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司（商業(yè)地產(chǎn)

4、) 起止年月:XX12 XX05 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑 擔(dān)任職位:人力主管 工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。 1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng); 2、參與完善公司管理制度:人力管理制度，考勤管理制度,員工手冊(cè); 3、勞資關(guān)系的建立：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同、臨時(shí)聘用合同以及社會(huì)勞動(dòng)保障辦理; 4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立,新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn); 以及上級(jí)交待的各項(xiàng)事務(wù)。 離職原因： 廣州市仟影時(shí)裝有限公司 起止年月：XX05 XX11 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) 擔(dān)任職位:人力

5、專員 工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作； 2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作; 3、開展公司人力招聘及管理程序; 4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作,整頓，整理了在生產(chǎn)過(guò) 程中臟、亂、差的問(wèn)題； 5、參與修改，編制相關(guān)公司制度; 6、參與公司企業(yè)文化的建立,建立學(xué)習(xí)型組織; 7、改革與完善公司績(jī)效管理工作。 在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長(zhǎng)、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jī)效管理流程,制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績(jī)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案等。 離職原因: 教育背景 畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 最高學(xué)歷：大專 獲得學(xué)位： 畢業(yè)日期:XX07 專 業(yè) 一:人力管理專 業(yè) 二： 起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào) XX09XX07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力管理畢業(yè)證 語(yǔ)言能力 外語(yǔ):英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通 其它外語(yǔ)能力： 國(guó)語(yǔ)水平：良好 工作能力及其他專長(zhǎng) 1、具有三年多的人力管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力六大模塊的工作。 2、掌握一定的現(xiàn)代人力管理知識(shí)，能合理有效的運(yùn)用到工作上. 3、掌握一