大學生職場面試問題

1、第 第 頁大學生職場面試問題1、關于個人方面的問題(1)請介紹一下你自己。在面試前用人單位大多都看過了應屆畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對方的要求。(2)你有什么優(yōu)缺點?充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。但假如有不可隱瞞的缺陷，也不應當回避，比如曾經(jīng)受過處分，應照實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的狀況。(3)你是否有出國、考討論生等打算?許多應屆畢業(yè)生在畢業(yè)時同時預備考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研

2、或出國勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請應屆畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位應屆畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認應屆畢業(yè)生是否考了討論生或預備出國，應屆畢業(yè)生應照實地說明立場，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。2、關于學業(yè)、經(jīng)受方面的問題(1)你對自己的學習成果滿足嗎?有的應屆畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成果不太好的應屆畢業(yè)生，可以說明自己的立場，并予以一個合適的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無所能。(2)你如何評價你的高校生活?高校期間是職業(yè)生涯的預備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生

3、活立場及取得的成果，以及高校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。(3)你擔負過什么職務或參與過什么活動?可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學習的人。3、關于單位方面的問題(1)你了解我們單位嗎?只要應屆畢業(yè)生提前做些預備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡單回答，假如答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。(2)你了解我們所聘請的崗位嗎?應屆畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，許多應屆畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措

4、，其實只要具體閱讀單位的聘請信息就可以了。(3)你為什么應聘我們單位?應屆畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、技能和日后的進展前景等角度回答此問題。(4)你是否應聘過其它單位?一般的單位都能理解應屆畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以照實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。4、關于職業(yè)方面的問題(1)你找工作最重要的考慮因素是什么?可以結(jié)合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的進展前景等方面來談。(2)你認為你適合什么樣的工作?結(jié)合你的優(yōu)點或者專業(yè)背景回答，或許單位是結(jié)合將來的工作安排來提問，或許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。(3)你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯?應屆畢業(yè)生在求職前肯定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是由于面試時可能被問到，對這個問題的思索有助于為個人樹立目標。5、其它方面的問題(1)假設某種狀況你會怎樣做。比如你是秘書，預備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。(2)知識性的問題。假如聘請崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題，甚至徑直出道題目讓你解答。(3)你有什么問題需要提出。有的應屆畢業(yè)生情愿就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對應屆畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，事實上許多單位