2022年組工干部改革創(chuàng)新心得體會模板

1、第16頁共16頁2022年組工干部改革創(chuàng)新心得體會模板_是強國之夢，也是復興之夢，一經(jīng)提出便舉國共鳴，我們理解一個久經(jīng)磨難又屹立于世界東方的大國對富強復興的期盼與追求，也理解十三萬萬國民為了共同愿景的努力奮斗與望眼欲穿。_歸根結(jié)底是我們每個人的夢，有夢的人有夢的國家才有希望。在國民爭相為_凝心聚力的大環(huán)境下，我們組工人更應當完成自己的使命將自己的力量匯聚到圓夢的大潮中。組工人做為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的公仆，身負重任，并且我們向來以講大局守規(guī)矩著稱，但是從另一個角度看，重任背后是群眾的信任，優(yōu)點背后的保守也成為了阻礙我們工作飛躍的缺點。當前正是跨越發(fā)展的歷史機遇期，只有加快改革創(chuàng)新

2、才能讓我們的工作對得起群眾的信任，托舉起我們的_。古語有云。茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循舊小平同志在_年南巡時也講到?jīng)]有一點闖的精神，沒有一點冒的精神就干不出新的事業(yè)。組工人做為干部群眾的指導員和排頭兵除了自身素質(zhì)過硬外還應當率先垂范，做好領導干部的選拔任用、完善基層黨_建設和黨員管理、積極引進人才，撕掉保守的標簽。改革創(chuàng)新工作首先應當敢想敢干，突破思想的藩籬，增強改革的膽識。我們尊重經(jīng)驗但不應當局限于經(jīng)驗，改革雖有風險，但須知無限風光在險峰。只有我們組工人率先的解放思想去嘗試、去摸索、才會帶動廣大的干部群眾，只有我們組工人在改革中突破自我，超越自我，才會帶動起一股敢想敢干的風氣。改革

3、創(chuàng)新工作要實干巧干，務求工作實效，提高創(chuàng)新本領。組工人要有求真務實的態(tài)度，須知空談誤國、實干興邦要多下基層，多與群眾接觸，文山會海出不了創(chuàng)新成果，()只有邁開腳、彎下腰才會有沉甸甸的收獲。當然提倡實干并非迷失在繁雜的事物中，我們還應當學會深入思考，圍繞著平常的難點重點熱點著力，在這些工作中大膽改革出亮點，推進_工作思路、格局、方法、機制的創(chuàng)新。改革創(chuàng)新工作要忌瞎干亂干，不_亦不畫蛇添足。推進改革不是小孩過家家，它關系到國家的發(fā)展、群眾的福祉、民族的復興。如果只求裝門面攢政績，_的瞎干亂干只會讓國家和人民為這所謂的改革所累，這種情況史書不絕我們應當高度重視。在改革的進程中，組工人應當有膽有識了解

4、實際情況再做判斷，瞻前顧后左思右想以求達到解決實際問題而副作用最低。_具有為國家富強、民族復興、人民幸福而凝聚人心的神奇魔力，組工人撕掉保守的標簽，積極推進改革創(chuàng)新就是在為打開夢想照進現(xiàn)實之門努力。2022年組工干部改革創(chuàng)新心得體會模板（二）_是強國之夢，也是復興之夢，一經(jīng)提出便舉國共鳴，我們理解一個久經(jīng)磨難又屹立于世界東方的大國對富強復興的期盼與追求，也理解十三萬萬國民為了共同愿景的努力奮斗與望眼欲穿。_歸根結(jié)底是我們每個人的夢，有夢的人有夢的國家才有希望。在國民爭相為_凝心聚力的大環(huán)境下，我們組工人更應當完成自己的使命將自己的力量匯聚到圓夢的大潮中。組工人做為管干部的干部，管黨員的黨員，管

5、人才的公仆，身負重任，并且我們向來以講大局守規(guī)矩著稱，但是從另一個角度看，重任背后是群眾的信任，優(yōu)點背后的保守也成為了阻礙我們工作飛躍的缺點。當前正是跨越發(fā)展的歷史機遇期，只有加快改革創(chuàng)新才能讓我們的工作對得起群眾的信任，托舉起我們的_。古語有云。茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循舊小平同志在_年南巡時也講到?jīng)]有一點闖的精神，沒有一點冒的精神就干不出新的事業(yè)。組工人做為干部群眾的指導員和排頭兵除了自身素質(zhì)過硬外還應當率先垂范，做好領導干部的選拔任用、完善基層黨_建設和黨員管理、積極引進人才，撕掉保守的標簽。改革創(chuàng)新工作首先應當敢想敢干，突破思想的藩籬，增強改革的膽識。我們尊重經(jīng)驗但不應當局限

6、于經(jīng)驗，改革雖有風險，但須知無限風光在險峰。只有我們組工人率先的解放思想去嘗試、去摸索、才會帶動廣大的干部群眾，只有我們組工人在改革中突破自我，超越自我，才會帶動起一股敢想敢干的風氣。改革創(chuàng)新工作要實干巧干，務求工作實效，提高創(chuàng)新本領。組工人要有求真務實的態(tài)度，須知空談誤國、實干興邦要多下基層，多與群眾接觸，文山會海出不了創(chuàng)新成果，只有邁開腳、彎下腰才會有沉甸甸的收獲。當然提倡實干并非迷失在繁雜的事物中，我們還應當學會深入思考，圍繞著平常的難點重點熱點著力，在這些工作中大膽改革出亮點，推進_工作思路、格局、方法、機制的創(chuàng)新。改革創(chuàng)新工作要忌瞎干亂干，不_亦不畫蛇添足。推進改革不是小孩過家家，它

7、關系到國家的發(fā)展、群眾的福祉、民族的復興。如果只求裝門面攢政績，_的瞎干亂干只會讓國家和人民為這所謂的改革所累，這種情況史書不絕我們應當高度重視。在改革的進程中，組工人應當有膽有識了解實際情況再做判斷，瞻前顧后左思右想以求達到解決實際問題而副作用最低。_具有為國家富強、民族復興、人民幸福而凝聚人心的神奇魔力，組工人撕掉保守的標簽，積極推進改革創(chuàng)新就是在為打開夢想照進現(xiàn)實之門努力。無論面對多少挑戰(zhàn)、多大困難，_給我們以希望、信心和力量。2022年組工干部改革創(chuàng)新心得體會模板（三）去年，初次接近_部門，就一直想解開這個“神秘部門”的面紗，探個究竟。如今在這里跟班，終于可以滿足自己的好奇心了。_部門

8、織部門承擔者政治性、政策性極強的工作，那組工干部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來的。帶著這些疑問，歷經(jīng)一個月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發(fā)現(xiàn)了。一是_部門星期一都會開圓桌例會，一起學習，使組工干部能夠常思工作，常思進步，因為這些積累，他們對待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過硬的本領。二是組工干部紀律性強，講紀律不僅體現(xiàn)各種正式場合，更體現(xiàn)在組工干部的平時作風上，因_性不強，我偶爾會在其他同事前問些不著邊際的問題，有些東西不該問的也問了，但是同事(組工干部)卻能做到不能說的絕對不說，一時可能我會有些失落，過后卻滿是欽佩之情，感慨組工干部的紀律嚴明。也許就是_部門的權(quán)威性，

9、組工干部的紀律性，造就了_部門的大氣，也正是組工干部的精益求精、成熟穩(wěn)重造就了組工干部的胸懷與境界吧。_部門給我的印象就是做大事的部門，因工作需要，之前經(jīng)常來_部，可都來也匆匆，去也匆匆，以至于這種觀念根深蒂固了。現(xiàn)在看來，_部門既要做大事，還得做好小事。_部門利害攸關，工作具有特殊性，一舉一動都受到社會各界的_，可能一個小失誤就能抹殺之前的全部功勞。不僅發(fā)展一個黨員，考察一名干部事關重大，就連整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件等等都不容許出錯。一次，跟隨郭主任入庫整理材料，她特意叮囑我?！扒f別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經(jīng)意間又加重了我的印象?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺，起

10、于壘土”。對于_部門來說，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時候都不可馬虎大意，因為這一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到_部門的聲譽。作為組工干部，必須處處留心，時時細心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工干部的標準嚴格要求自己，時刻做到布置的工作不延誤，交辦的文件不出錯，確保各項工作“零失誤”。_部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為_的。之前，對于公道正派，認識過于淺薄。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認識。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關田片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因為三送督查過程中，匯

11、報工作好不好、宣傳展板多不多、紙質(zhì)材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優(yōu)孰劣，出現(xiàn)“顛三倒四”的狀況，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)會不服氣，_部門的威信也會有所損失。而這個時候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關重要了。好在第三組其他領導、成員經(jīng)驗豐富，我們這項工作最終得以順利完工。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優(yōu)秀組工干部，才能將公道正派付諸實踐。_部跟班學習的日子里有緊張、有充實、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩(wěn)健。有人說優(yōu)秀是一

12、種習慣，我想優(yōu)秀也是一種環(huán)境，一種氛圍，在_部這個環(huán)境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。_部，人才濟濟，有處事干練、功底扎實的領導，有奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)的同事。他們是全縣_工作的精英，經(jīng)驗豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由于時間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、銳氣、正氣、大氣，處處留心皆學問，這一個月來與他們一同工作，進一步增進了友誼。不同的學識，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發(fā)的_力感染了我，當然最重要的是他們的團結(jié)協(xié)作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標上同向

13、，行動上同步。正是因為他們的團結(jié)協(xié)作，才保證了_部門的戰(zhàn)斗力和凝聚力，才確保了_部各項工作的順利開展，卓有成效。這個月來的體會，雖有些零碎，也算是道出了個人的切身感受吧。2022年組工干部改革創(chuàng)新心得體會模板（四）“公道正派”作為一種精神、一種作風，應表現(xiàn)在組工干部的道德品質(zhì)、人格情操、思想境界、職業(yè)紀律上，它是_工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是組工干部的職業(yè)道德和職業(yè)紀律，是_工作的核心價值理念，惟有如此，組工干部才能真正成為“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的人，才能做一個“大寫”的人。一、政治堅定，服務大局。_工作是政治性很強的工作，組工干部在貫徹執(zhí)行黨的政治路線中肩負著重要職責，任何時

14、候，任何情況下都必須自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，同_保持一致，善于從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非，確保理論_醒，政治上堅定。無論是領導班子和干_伍建設，還是基層黨_和黨員隊伍建設，都要按照“_”要求，圍繞發(fā)展這個第一要務去思考研究、去把握，以實際行動維護和推動改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二、堅持原則，公道正派。公道正派這是對組工干部最基本的要求，是切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工干部的必要條件。公道正派必須任人唯賢，只有堅持公道正派，才能保證選拔出那些能夠自覺堅持和忠誠實踐_，德才兼?zhèn)?，實績突出，群眾公認的優(yōu)秀干部。組

15、工干部的對象是黨員干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會做到正派用人，用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進而增強人民群眾對黨的信心。從反面意義上講，如果_部門和_干部不堅持原則，不公道、不正派，黨的_路線在貫徹執(zhí)行中就會出現(xiàn)偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執(zhí)行，其結(jié)果必定導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業(yè)產(chǎn)生極大的危害。三、認真負責，愛崗敬業(yè)。堅持事業(yè)第一，工作第一。對待工作要有熱情、有_，有一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。_工作無小事，大到選用干部，小到干部的思想工作，每一項工作都涉及到黨管干部的方針

16、政策，要養(yǎng)成深思熟慮的習慣，對每一項、每一個環(huán)節(jié)都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。組工干部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責范圍內(nèi)的事，要實事求是地去完成。四、心胸寬闊，珍惜團結(jié)。人心齊、泰山移。兄弟同心，其力斷金。這些古話形象地闡述了團結(jié)的力量，無數(shù)實踐證明，團結(jié)出生產(chǎn)力，出戰(zhàn)斗力；團結(jié)出業(yè)績，團結(jié)出人才。只要團結(jié)搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒暢。作為組工干部，姿態(tài)要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風格；大事不糊涂，小事不在乎，對別人多一點理解，少一點埋怨；要學會將心比心，你希望別人怎樣對你，你就應當怎樣對待別人。五、淡薄名利，甘于奉獻

17、。淡泊明志，寧靜致遠。作為組工干部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態(tài)對待周圍一切，把提高自身素質(zhì)看得重一些，把職位看待淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待_。要有淡化名利的意識，才能正確對待個人的得與失，才能真正把個人的精力用在工作上，兢兢業(yè)業(yè)、謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴格要求，更好地工作。六、清正廉潔，自尊自愛。組工干部的工作比較清苦，要求比較嚴格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)。古人說，能克己，才能成己，面對社會上的各種誘惑，要多想想_的培養(yǎng)，多想想自己幸福的家庭，多想想個人的前程。時刻自重、自省、自警、自勵，不可因小失大，要正確對待權(quán)力，要守得住清貧，做

18、到不貪不沾，兩袖清風，交往要注意分寸，嚴格遵守_紀律、_工作程序、_工作_。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的場合堅決不去，以自已的言行打造組工干部的良好形象。七、對已要清正，對人公正。對自已要清正，就是組工干部政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候，任何情況下都忠誠于黨，忠誠于人民。思想上要坦蕩，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批評各種錯誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動。對人公正，就是組工干部一定要按照_領導_選拔任用工作條例，出于公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。要敢于堅持原則，敢于真實地反映

19、情況，敢于堅持正確的意見，主持正義。八、堅持平等待人，工作務實。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由于組工干部從事的工作有其特殊性，各方面對組工干部比較尊重，因此我們更要保持清醒頭腦，以組工干部特有的人格_力，增強“黨員之家”的親和力。_工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務繁重，組工干部不僅要有很高的思想素質(zhì)和很強的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養(yǎng)。以平等的態(tài)度到基層、到一線和黨員干部進行廣泛深入的思想交流，切實把握其脈搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛氣凌人，不輕易指責人。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責，一絲不茍。2022年組工干部改革

20、創(chuàng)新心得體會模板（五）四年前，帶著對組工干部的神秘印象進入了_工作隊伍，從那以后，我一直孜孜不倦在追尋著前人的足跡，在探求如何當好一個稱職的組工干部，如何成為一名優(yōu)秀的組工干部的道路上不斷努力前行。四年多來，我從一位位老組工身上漸漸明白了其中的深奧。一、組工干部需要具備的特質(zhì)一是具備服務“上”“下”的特質(zhì)。對于組工干部來說，必須不斷學習和掌握駕馭全局的本領，能夠站在全局的高度，積極主動地為部領導的工作決策出謀劃策，想方設法抓好工作目標的落實。同時，要堅持“從群眾中來，到群眾中去”思想理念和工作方針，注重調(diào)查研究，傾聽干部呼聲，體會群眾疾苦，把對“上”與對“下”有機結(jié)合起來，多為基層辦實事，辦好

21、事，謀利益，實現(xiàn)服務“上”“下”的統(tǒng)一。二是具備精通“內(nèi)”“外”的特質(zhì)。在_部工作期間，幾個老科長就指導我：“_工作必須內(nèi)外兼修，而且要精修，一要精通科室業(yè)務，二要熟悉全縣情況，三要善于協(xié)調(diào)”。組工干部需要經(jīng)常開展干部考察、黨建考核、遠程教育站點定網(wǎng)期檢查等各項大的工作，需要_部各科室之間的互幫互助和搭臺補臺，也為組工干部單獨執(zhí)行任務創(chuàng)造了很多機會，這就要求組工干部必須具有獨當一面的能力，做到開展工作有根有據(jù)，有章有法，做事不盲從。在工作中，必須學會運用協(xié)調(diào)藝術(shù)，不斷把_部門內(nèi)部關系以及縱向、橫向關系摸清理順，以組工干部的協(xié)調(diào)力彰顯執(zhí)行力、推進_部門的和諧與高效。三是具備“張”“馳”有度特質(zhì)。

22、即將進入組工隊伍的前夕，一位老組工告訴我：“_工作是個苦差事，你必須想清楚再決定是否進來?！碑敃r，他的話語中明顯帶著提醒和告誡的口氣，但我從側(cè)面也了解到，組工隊伍是一個相當團結(jié)、富有戰(zhàn)斗力的隊伍，我很期待感受這樣的氛圍。進入組工隊伍之后，配偶評價是愛上了一個“不回家的人”。在_部工作，平時經(jīng)常加班加點，節(jié)假日也休息不好，已成為組工干部的共識。尤其是在高要求、多任務的情況下，更感到一股無形的壓力。作為組工干部，面對緊張的工作，必須學會能張能馳、張馳結(jié)合的本領。掌握能張能馳的要領在于把握一個“度”字。具體來說，在工作中超前思考、未雨綢繆，做到不出差錯少返工、變被動應付為主動出擊，做到“張”而不亂，

23、同時學會自我調(diào)節(jié)，擠時間進行適量的健康運動，消除緊張心理狀態(tài)，做到“馳”而有度，這樣干起工作來才會精神抖擻、事半功倍。二、向老組工學習，樹立新時期優(yōu)秀組工干部的新形象_在黨的_報告中指出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。_部門是黨的工作的重要職能部門，組工干部是“管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才”，自覺講黨性、重品行、作表率，是組工干部內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的根本要求。作為新時期組工干部，我就如何學習老組工精神，樹立新形象談談自己的看法。一是學習老組工，做到政治堅定。作為組工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有堅定的理想信念，始終忠誠于黨的事業(yè)，堅持立黨為公，執(zhí)政

24、為民，始終保持政治方向明確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴明，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。二是學習老組工，做到公道正派。公道正派是一個人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是組工干部立身之本、為人之道、處事之基，是_工作的生命線。作為一名組工干部，要堅持原則，實事求是，光明正大，心底坦蕩。要克服惰性，把學習放在突出的位置，通過學習把公道正派銘刻在心，著力加強人生觀、世界觀、價值觀的改造，把黨性修養(yǎng)與人格錘煉結(jié)合起來，努力加強個人理論修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)。三是學習老組工，做到業(yè)務精通。業(yè)務精通是公道正派的重要保證，作為一名組工干部，要

25、在掌握_工作基本知識和一些相關知識的前提下，具備純熟精深的專業(yè)知識。要認真學_的建設和_工作的政策業(yè)務知識，更要加強對本科室業(yè)務知識的學習，要把學習的重點放在熟記干部任用條例等政策法規(guī)、全縣干_伍基本情況以及干部特點和專長上，努力成為干部工作的“政策通”和“活字典”，不斷探索和了解選人用人的規(guī)律性，爭做_工作的行家里手。四是學習老組工，做到工作出色。工作中堅持高標準，嚴要求，出實招，做實事，腳踏實地、勇于實踐。要不滿足現(xiàn)狀，以高度的事業(yè)心和責任感，創(chuàng)造性地開展工作，高效率、高質(zhì)量地完成_交給的各項工作任務。在新形勢、新任務的要求下，我認為，要成為一名優(yōu)秀的組工干部，還應從以下兩個方面進一步努力

26、和提高。首先，要不斷提高“三種能力”。一是提高文字表達能力。組工崗位歷來是“出材料、出思路”的地方，作為組工干部人人都應力爭成為“筆桿子”。在平時的工作和生活中應堅持學理論、學政策、學業(yè)務，學習各種新的知識，注意研究新形勢下的_工作，研究實際問題，不斷提高政策理論和知識水平，提高分析問題、解決問題的能力。在實際工作中，要有持之以恒的精神，堅持多學多看，多想多思，多寫多練，在實踐中不斷增強文字表達能力，提高工作水平。二是提高思維能力。組工干部長期在領導身邊工作，基本職責是搞好服務、當好參謀，這就要求組工干部必須有思想、有觀點、有方法、有獨到的見解，尤其要善于抓大事，謀全局，真正當好領導的“高參”

27、和“得力助手”。在工作實踐中應養(yǎng)成“遇到一個問題擬定三種方案而擇優(yōu)”的良好習慣，在學習領導和同事先進工作經(jīng)驗的過程中不斷啟發(fā)自己的思維，在分析總結(jié)自身工作得失的過程中積極磨煉自己的思維，逐步充實自己的“信息庫、資料庫”，豐富自己的“智囊?guī)臁?。三是提高綜合辦事能力。作為組工干部，無論是辦文、辦會，還是辦事，都應始終堅持高效率，快節(jié)奏，雷厲風行，立竿見影。對領導交辦的事項今日事今日結(jié)，不推諉扯皮，不拖拉散慢，不拖泥帶水，努力做到會辦、能辦、辦得好、辦得快、辦得干凈利索、辦得領導放心。其次，要努力發(fā)揚“四種精神”。一是要發(fā)揚任勞任怨，淡泊名利的吃苦精神。組工崗位工作相對來說比較辛苦，加班加點是常事，

28、在這個崗位上工作就要吃苦耐勞，付出比別人更多的努力和艱辛。因此，作為一名組工干部，必須要有強烈的事業(yè)心和責任感，有高度的敬業(yè)精神和奉獻精神，有踏踏實實的工作態(tài)度，能受得住辛苦，經(jīng)得住清貧，耐得住寂寞。要不怕吃苦，不求名利，埋頭苦干，任勞任怨，心甘情愿地工作。二是要發(fā)揚忠于職守，高度負責的敬業(yè)精神。干一行，愛一行，專一行，嚴肅認真，精益求精，做任何事情都決不能馬虎了事。_工作無小事，現(xiàn)在社會各界往往對組工干部高看一眼，相應地也就會多看一眼，且看組工干部的眼光會更挑剔一些，要求也會更高一層。在日常工作中，我們做每一項工作，處理每一件事務，解決每一個問題，甚至起草一份文稿，下發(fā)一個通知，接待一個來訪

29、者，參加一次活動，結(jié)交一位朋友，撥打一個電話，校對一份材料等等，都應該時時刻刻注意維護組工干部的良好形象，做到嚴謹細致、一絲不茍。三是要發(fā)揚刻苦勤奮，忘我工作的實干精神。工作中要做到雷厲風行，令行禁止，快節(jié)奏，高效率，急事急辦，特事特辦，不推、不拖、不靠，使自己真正達到學習理論更勤、精神狀態(tài)更好、工作熱情更高、組工業(yè)務更精、辦事作風更實、紀律觀念更強。要低頭實干，靠實干取得成績。四是要發(fā)揚解放思想、勇于創(chuàng)新精神。改革創(chuàng)新是黨的事業(yè)發(fā)展前進的不竭動力，也是_人事工作開創(chuàng)新局面的根本途徑。在新形勢下，干部人事工作面臨著不少影響干_伍活力和素質(zhì)建設的新情況、新問題，作為組工干部必須解放思想，大膽創(chuàng)新

30、，科學謀劃_工作，認真研究和解決干_伍建設中存在的這些問題，著力提_伍整體水平，最大限度地發(fā)揮_部門的服務和保證功能。2022年組工干部改革創(chuàng)新心得體會模板（六）警惕“四大危險”努力提升基層黨員干部的執(zhí)行力“精神懈怠危險，能力不足危險，脫離群眾危險，消極_危險更加尖銳地擺在全黨面前?！闭渣h的_報告“四大危險”是_在黨的_報告中提及的，這是繼去年“_”講話之后再次向全黨發(fā)出的警鐘，并且首次寫入黨代會報告。這表明，“四大危險”的發(fā)生面之廣、影響之深、危害之大前所未有，必須引起全黨的高度重視，特別是引起廣大基層黨員干部的重視?；鶎狱h員干部位于黨基層_架構(gòu)中的末端，最貼近群眾，知民眾之所需，懂民眾之

31、所愿，想民眾之所求，懷揣著人民群眾對黨和政府的殷切希望，承擔著貫徹執(zhí)行上級黨委、政府政策方針的重大責任，其執(zhí)行能力關系到黨同人民群眾血肉聯(lián)系的緊密程度，在我國的政治舞臺上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險”卻普遍存在于基層黨員干部中，并不斷的影響著政策執(zhí)行力，其主要表現(xiàn)為：一、精神懈怠的危險。在基層，這種危險主要表現(xiàn)為工作缺少主動性；工作拖拉、推諉、_或少作為；缺乏進取精神；創(chuàng)新意識不強；事不關己高高掛起的心態(tài)盛行等。這些極大制約了基層黨員干部執(zhí)行力的發(fā)揮，也對日常工作的開展帶來一定的困難，政令無法暢通，執(zhí)行不到位，惠民政策無法落實，惠民成果也無法與民共享。同時，基層作為黨的“服務窗口”，

32、其執(zhí)行力關系到全黨在人民群眾中的地位，但現(xiàn)由于安于現(xiàn)狀，對工作麻木等因素，使得黨員干部的服務意識逐漸淡薄，黨的形象在一定程度上受到損害，造成群眾對黨的認識偏于片面性。二、能力不足的危險。近幾年，黨情、世情、國情正發(fā)生著深刻的變化，而基層黨員干部由于墨守成規(guī)、與時俱進能力有限；處理問題的方法過于傳統(tǒng)；對與人民群眾關系的認識存在片面性等因素，致使其在貫徹執(zhí)行上級精神、指示、命令時出現(xiàn)方法失當、群眾不支持、效果不明顯等問題，極大削弱了干部的執(zhí)行力，降低了政策實施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對改革開放成果的共享造成重大影響。三、脫離群眾的危險。這個危險是最根本、最嚴峻的挑

33、戰(zhàn)。按理而言，基層黨員干部理應緊密聯(lián)系群眾，但因項目征地、征地補償、計生殯改等政策執(zhí)行方法不當?shù)膯栴}使得在基層呈現(xiàn)出變相的“三變”，即，一是執(zhí)政理念的轉(zhuǎn)變：從為人民服務向為政績服務轉(zhuǎn)變；二是利益主體的轉(zhuǎn)變：從為民謀利向為官謀利轉(zhuǎn)變；三是行權(quán)目的的轉(zhuǎn)變：從為人民謀福祉向_的轉(zhuǎn)變。這“三變”背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關系，使得群眾離我們漸行漸遠，最后將有可能動搖我黨的執(zhí)政地位。四、消極_的危險?！癬，建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場?！盻報告再次重申了我們黨對_的鮮明立場和堅定決心，并向全黨發(fā)出警示：“這個問題解決不好就會對黨造成致命傷害，甚至_?！毕麡O_會_的光輝形象，牽一發(fā)而動全身啊，部分干部_會逐漸削弱群眾對黨的信心，對黨的奉獻置之不理，甚