教職工競聘上崗實施方案

1、第第 頁共9頁教職工競聘上崗實施方案為了貫徹落實浦江縣推進“縣管校聘”人事制度改革實施方案，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，進一步加強我校教師隊伍的管理，全面提高學校辦學水平，根據(jù)教育集團實際情況，特制定本方案。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。二、競聘原則.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。.堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則。.堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。三、競聘對象競聘學校上一聘期聘用的教職工。四、競聘條件.遵守國家法律和校紀校規(guī)，具有良

2、好師德；.身體健康，能堅持正常工作，服從組織安排，能勝任崗位職責；.專任教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證，新上崗還沒教師資格證的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證；.上年度考核結(jié)果為合格及以上。五、下列人員不能參加聘任：.正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；.黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；.受政紀處分尚未解除的；.其他應(yīng)認定為不能聘任情況的。六、競聘模式競聘工作原則上每年組織一次，按學校競聘、集團或年段內(nèi)競聘和縣內(nèi)競聘三輪競聘模式開展。七、競聘程序（一）宣傳動員學校組織召開教職工大會，認真學習相關(guān)文件精神，確保政策知曉率達100%。（二）組建機構(gòu)學校成立適崗競聘工作領(lǐng)導小組。學校適崗競聘工

3、作領(lǐng)導小組由校長指定、校長提名教職工民主推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導小組一般5-7人，校長指定人數(shù)不得高于教職工民主推薦人數(shù)。名單在校內(nèi)公示后報縣教育局備案。（三）制定方案學校或集團按照核定的編制數(shù)和崗位數(shù)，制定適崗競聘工作方案，結(jié)合實際需要，科學合理設(shè)置崗位，明確各個崗位的職責和任職條件，方案征求教職工意見，經(jīng)充分討論醞釀并通過學?；蚣瘓F行政辦公會后向全體教職工宣布，公示后報縣教育局審核備案。（四）組織競聘.學校競聘學校擇優(yōu)聘用本校上期聘用教師，同時必須設(shè)置一定比例的崗位用于流動教師跨校競聘。（1）競聘對象：學校上一聘期聘用的教職工。（2）競聘方式：直接聘用、適崗競聘。直接聘用：對象為局管干部

4、、接近退休年齡的教師，經(jīng)組織選派參加交流（含當年度確定為交流對象的教師）、借用的教師，兩年內(nèi)新教師（含調(diào)入本校未滿兩年的教師）、處于孕期和哺乳期的教師以及患重大疾病的教師，上一年度教師年度綜合考核成績名列校前五名的確定為直接聘用。有下列情況出現(xiàn)的，取消直接聘用資格：a.不服從學校管理的；b.孕期、哺乳期、重病人員無法提供縣級及以上醫(yī)院診斷證明及有關(guān)診斷材料；c.交流、借用、兩年內(nèi)新教師上年度考核列本校排名后1/4；d.其他應(yīng)取消直接聘用資格的情況。直接聘用的教師經(jīng)本人申請，學校審核公示無異議后報縣教育局備案，不再參與其他崗位競聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工也可參加競聘上崗，但不再保留原直聘崗位。

5、適崗競聘：a.學校公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責。b.教職工填報教職工崗位競聘申報表。c.學校競聘上崗工作領(lǐng)導小組審查競聘人的應(yīng)聘資格。d.教職工崗位履職情況展示。e.組織競聘會，競聘領(lǐng)導小組根據(jù)競聘方案適崗選聘。f.公布聘任結(jié)果。（3）競聘程序：學校公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)。教職工個人遞交書面崗位競聘，申請表規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的，視作自動放棄競聘資格。學校競聘上崗領(lǐng)導小組審查競聘人的應(yīng)聘資格，學校根據(jù)實際工作需要及個人申報情況，可調(diào)整教師的競聘崗位。組織競聘會。a.學校競聘上崗領(lǐng)導小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向，審核直聘人員資格，公示直聘結(jié)果。b.第一輪測評。由學校競聘

6、上崗領(lǐng)導小組成員和直接聘用人員組成，對適崗競聘人員進行第一輪民主測評，根據(jù)得票數(shù)高低擇優(yōu)聘用適崗競聘人員的60%，公布聘任結(jié)果。落聘人員參加下輪適崗競聘。二第二輪測評。由學校競聘上崗領(lǐng)導小組成員、直接聘用人員和第一輪聘用人員組成，對適崗競聘未聘人員進行第二輪民主測評，根據(jù)得票數(shù)高低擇優(yōu)聘用適崗競聘人員，得票數(shù)最低為未聘人員，公布聘任結(jié)果。落聘人員參加集團或其他學校適崗競聘。學校對已競聘上崗人員、校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員可綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排。聘任結(jié)果進行公示，上報縣教育局。.集團或年段內(nèi)競聘（1）競聘范圍：有關(guān)學?；?qū)W段內(nèi)未聘人員。（2）競聘方式：集團或?qū)W段內(nèi)聘任集團或年段內(nèi)補聘：學校競聘未上崗人員參加集團

7、內(nèi)或年段內(nèi)缺崗學校的第二輪適崗競聘。（3）競聘程序集團各校區(qū)或年段內(nèi)學校公布本校的空缺崗位；本集團內(nèi)或年段內(nèi)符合條件的未聘教師向空崗學校提出書面崗位競聘申請；相關(guān)學校競聘上崗工作領(lǐng)導小組審查競聘人的應(yīng)聘資格；競聘領(lǐng)導小組根據(jù)崗位需求選聘。公布選聘結(jié)果。.縣內(nèi)競聘（1）競聘對象：第二輪適崗競聘未聘人員（2）競聘方式：適崗競聘五年服務(wù)期內(nèi)新教師參加縣內(nèi)校際間競聘的，只能在同片區(qū)學?；驐l件更艱苦的學校中尋聘。（3）競聘程序：公布崗位。相關(guān)學校將學校缺崗情況一覽表報縣教育局，由縣教育局根據(jù)實際需求確定競聘崗位并及時公布。報名。符合崗位要求的競聘對象向有關(guān)學校提交崗位競聘申請。適崗選聘。根據(jù)崗位要求，聘

8、用學校自主確定考核方式，適崗聘用競聘人員。（五）統(tǒng)籌安排通過三輪競聘仍未上崗的人員，按照浦江縣教師退出教學崗位實施辦法待崗培訓，不服從待崗培訓安排的，予以解聘。實行師德一票否決制，對有嚴重失德行為、社會影響惡劣或違法亂紀的按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理直至解聘等。（六）結(jié)果報送學校完成崗位聘任工作后，聘用及分流情況及時報縣教育局。（七）辦理手續(xù)聘用人員按規(guī)定辦理人事調(diào)動和聘用手續(xù)。（八）爭議處置教職工如對崗位競聘有異議，可向縣教育局提出申訴，或向有關(guān)部門申請勞動爭議仲裁。八、競聘時間7月15日前，完成學校適崗競聘工作；九、特別說明有下列情況之一的，學校視情節(jié)輕重予以待聘或解聘。（1）違反國家法律法規(guī)且造成一定負