騰訊內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、 騰訊內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)制度范例 1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。 2.職責(zé)： 3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推舉的統(tǒng)籌管理工作; 3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作; 3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)幫助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。 4.要求： 4.1內(nèi)部推舉費(fèi)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)： 職級(jí)分類 內(nèi)部推舉費(fèi)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)(元) 高級(jí)職稱技術(shù)人員 200元 中級(jí)職稱技術(shù)人員 100元 初級(jí)職稱技術(shù)人員 50元 普通員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等) 20元 4.2內(nèi)部推舉費(fèi)發(fā)放時(shí)光：被薦人員通過(guò)2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付。 4.3內(nèi)部推舉流程： 4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)聘請(qǐng)申請(qǐng)表的內(nèi)容和要求，推舉

2、人選給人事科。 4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起舉行初步面試，初步面試通過(guò)后試工兩周，第一周試工通過(guò)后舉行其次次面試，其次次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長(zhǎng)，二次面試通過(guò)后，再舉行其次周試工，兩周的試工通過(guò)后再舉行體檢，體檢及格為終于確認(rèn)錄用人選。 4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起舉行面試，面試通過(guò)后再試工兩周，試工通過(guò)以后再舉行體檢，體檢及格為終于確認(rèn)錄用人選。 4.3.3內(nèi)部員工推舉人才，通過(guò)試用期勝利錄取，人事科按內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推舉人。 4.4內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)的規(guī)定：內(nèi)部員工推舉人選，必需遵守以下原則： 4.4

3、.1被推舉人員為推舉人的.直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng); 4.4.2被推舉人員與推舉人為上下級(jí)關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng); 4.4.3被推舉人員與推舉人在工作上有相互制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎(jiǎng); 4.4.4被推舉人員的基本條件要符合本單位對(duì)人員聘請(qǐng)的基本要求(包括學(xué)歷、閱歷、技能等要求); 4.4.5被推舉人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造; 4.4.6被推舉人員有正常的工作和生活自理能力; 4.4.7被推舉人員沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。 4.5內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)費(fèi)用的管理：由人事科、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推舉嘉獎(jiǎng)費(fèi)用總額 推舉人才嘉獎(jiǎng)制度 隨著亨益物流的迅速進(jìn)展，人才是公司的進(jìn)展之本。為廣納賢才，除目前的外部

4、聘請(qǐng)渠道外，現(xiàn)設(shè)內(nèi)部聘請(qǐng)渠道，為推舉優(yōu)秀人才的有功之臣特設(shè)同心獎(jiǎng)、慧眼獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)制度如下： 一、 同心獎(jiǎng) 1、推舉有物流相關(guān)工作閱歷的現(xiàn)場(chǎng)職或倉(cāng)庫(kù)人員，可享受獎(jiǎng)金300元; 2、推舉有相關(guān)管理工作閱歷的主任級(jí)以下的但當(dāng)、管理職人員，可享受獎(jiǎng)金300元。 二、 慧眼獎(jiǎng) 1、推舉有加工、現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)營(yíng)的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)級(jí)管理人員，可享受獎(jiǎng)金600元; 2、推舉有兩年以上物流管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)營(yíng)的科長(zhǎng)級(jí)人員，可享受獎(jiǎng)金600元。 三、 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推舉有五年以上物流或相關(guān)行業(yè)，三年以上運(yùn)營(yíng)管理或相應(yīng)職位管理閱歷的部長(zhǎng)、總監(jiān)級(jí)管理人才者，可享受獎(jiǎng)金1200元。 四、嘉獎(jiǎng)制度說(shuō)明 1、此制度從202

5、2年3月1日起執(zhí)行; 2、此制度適用范圍：全體員工適用，總監(jiān)級(jí)(含)以上中高管推舉人才至本部門工作的除外; 3、如員工推舉的候選人不符合空缺職位要求，推舉人不享受任何嘉獎(jiǎng); 4、如員工推舉的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)終于面試，但沒(méi)有被公司錄取，推舉人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng); 5、假如員工推舉的候選人被公司錄取并順當(dāng)經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推舉人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng); 6、被推舉的員工通過(guò)三個(gè)月試用期，經(jīng)營(yíng)管理部會(huì)視該員工考核狀況，賦予推舉人部分獎(jiǎng)金; 7、被推舉的員工通過(guò)六個(gè)月工作期，且無(wú)嚴(yán)峻違背公司管理制度的記錄，推舉人方可享受全額獎(jiǎng)金; 8、推舉人享受的獎(jiǎng)金金額，根據(jù)被推舉人試用期通過(guò)后的職位賦予。如碰到推舉的人才應(yīng)聘職位，但是個(gè)人條件沒(méi)達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金根據(jù)0.6賦予。(例子：推舉了一名員工被錄取，試用期通過(guò)后的職位為科長(zhǎng)，但是此員工不具備2年以上的物流相關(guān)管理閱歷，獎(jiǎng)金金額即為20000.6=1200元); 9、推舉優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至經(jīng)營(yíng)管理部人事處