Kirkpatrick四層次評估模型_第1頁
Kirkpatrick四層次評估模型_第2頁
Kirkpatrick四層次評估模型_第3頁
Kirkpatrick四層次評估模型_第4頁
Kirkpatrick四層次評估模型_第5頁
已閱讀5頁,還剩19頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

“培訓(xùn)師們應(yīng)該被建議在最后算總賬的日子來臨之前采取主動來評估它們的哪些項目?!?上愿意寫 4篇文章,分別關(guān)于反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果。自此以后,他開始聽到他的研究被稱為 2. 不鼓勵: 老板沒有明說“你不能做,”但是他或她很清楚的表明培訓(xùn)的參與者不應(yīng)該改變他 對你培訓(xùn)的內(nèi)容,和我如何能幫你應(yīng)用你在培訓(xùn)中所學(xué)的內(nèi)容到工作中很感興趣。” _ _ 到四?” _ ?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論