研發(fā)工程師薪酬方案

1、研發(fā)工程師薪酬方案-、薪酬的構(gòu)成.基本工資一一生活基本保障，提高工作穩(wěn)定性?；竟べY根據(jù)物價變化，每兩年一調(diào)。擬定金額為1000元/月。（數(shù)值僅供參考）.崗位工資一一體現(xiàn)崗位貢獻差異，崗位工資差別能提高守崗意識，重點在加強對艱難崗位的堅守。崗位工資 =崗位工資基數(shù)X崗位工資系數(shù)，崗位工資基數(shù)根據(jù)對各崗位的評估確定，崗位工資基數(shù)擬定為500元/月。.年功工資一一促進員工對企業(yè)的忠誠度，增加工作變動的成本。第一年年功工資為100元/月，第二年為200元/月，第三年為400元/月，第四年為600元/月，第五年 及以后為800元/月。.學歷工資一一與社會觀念一致，對知識認可，促進對知識追求。但要弱化學

2、歷意識，提高能力意識。因此，博士學歷以下的員工，每年學歷工資在原基礎上遞增100元，直至600元為止，博士學歷工資為 600元/月，保持不變。.技能工資一一促進員工對提高工作能力的追求。技能工資與員工工作技能對應，劃分為五級，工資級差逐級放大。（參見技能等級考評辦法）.績效獎金一一與工作業(yè)績掛鉤，促進員工提高工作業(yè)績。根據(jù)考核結(jié)果確定獎金金額。（參見考核方案）.崗位津貼一一針對既以從事技術(shù)工作為主，同時擔任管理工作的人員，采取崗位津貼。津貼的金額如下表所示（金額暫定）。任職崗位組長副經(jīng)理經(jīng)理副主任主任崗位津貼（元/月）5001000150020002500二、技能工資方案1,技能工資計算公式技

3、能工資基數(shù)標準級差技能工資計算公式InmwVAD=A=1 +D=n +1,5D=m +2D= W+3D1.新入職員工的技能工資新進人員類別應屆畢業(yè)生非應屆生學士碩士博士技能工資80%180%n80%m面試評定技術(shù)等級所對應技能工資的80%. 五級級技能工資數(shù)值（ A=800元，D=1500元）140001205075504550230001200010000800060004000200081400012050755045502300012000100008000600040002000812345技能工資的增長情況三、崗位工資方案.崗位的分類。研發(fā)工程師的崗位分為五類，即：硬件開發(fā)、軟件開發(fā)

4、、硬件測試、軟 件測試、塔試。五類崗位的工作強度、工作難度不相同，因此崗位之間存在的這種差 異應當從工資方面得到體現(xiàn)。.崗位工資的計算公式。崗位工資=崗位工資基數(shù)X崗位工資系數(shù)崗位之間的差異通過崗位工資系數(shù)反映。因此：崗位工資系數(shù)=工作強度系數(shù)X 40%+工作難度系數(shù)X 60%.工作強度系數(shù)的評估。1）工作強度系數(shù)的評估采取的方法一一崗位配對比較法（評分結(jié)果待討論）硬件 開發(fā)軟件 開發(fā)硬件 測試軟件 測試塔試得分硬件 開發(fā)/11114軟件 開發(fā)0/1113硬件 測試00/112軟件 測試000/00塔試0001/12 ）工作強度系數(shù)的設定。根據(jù)崗位強度比較，工作強度最大的是硬件開發(fā)崗位，最小的

5、是軟件測試崗位，因此對此五個崗位強度系數(shù)設定如下：崗位軟件測試塔試硬件測試軟件開發(fā)硬件開發(fā)工作強度排序12345工作強度系數(shù)22.533.54注：工作強度系數(shù)起始值為 2,級差為0.5.工作難度系數(shù)的評估。1）作難度系數(shù)評估方法一一崗位配對比較法（評分結(jié)果待討論）硬件 開發(fā)軟件 開發(fā)硬件 測試軟件 測試塔試得分硬件 開發(fā)/01113軟件 開發(fā)1/1114硬件 測試00/011軟件 測試001/12塔試0000/02）根據(jù)崗位難度比較，工作強度最大的是軟件開發(fā)崗位，最小的是塔試崗位，因此對此 五個崗位難度系數(shù)設定如下：崗位塔試硬件測試軟件測試硬件開發(fā)軟件開發(fā)工作難度排序12345工作難度系數(shù)2.

6、533.544.5注：工作強度系數(shù)起始值為2.5,級差為0.5.崗位工資系數(shù)計算表塔試硬件 測試軟件 測試硬件開發(fā)軟件開發(fā)項目開發(fā)技術(shù)應用項目開發(fā)維護非標工作強度系數(shù)2.53243.23.52.82.8工作難度系數(shù)2.533.543.24.53.63.6崗位工資系數(shù)2.532.943.24.13.283.281）硬件開發(fā)崗位包括項目開發(fā)和技術(shù)應用兩個分支崗位，項目開發(fā)崗系數(shù)=硬件開發(fā)崗系數(shù)，技術(shù)應用崗系數(shù) =硬件開發(fā)崗系數(shù)*0.8。2）軟件開發(fā)崗位包括項目開發(fā)、維護和非標三個分支崗位，項目開發(fā)崗系數(shù) =軟件件 開發(fā)崗系數(shù)，維護和非標崗系數(shù)=軟件開發(fā)崗系數(shù)*0.8。附表：薪酬方案崗位設置薪酬組成

7、工作崗位學歷基本工 資年功工資崗位工資學歷工資技能工資績效 獎金薪酬最 低值薪酬最 高值起點 值最Wj 值崗位 系數(shù)崗位工 資基數(shù)崗位工 資第一 年最tWj 值InmWV硬件 開發(fā)項目 開發(fā)學士10001008004.00500200020060012050394016450碩士4.002000400534016450博士4.002000600734016450年 應用學士3.201600200354016050碩士3.201600400mid伊參494016050博士3.201600600694016050軟件 開發(fā)維護 任務學士3.281640200358016090碩士3.281640400800230045507550498016090博士3.281640600698016090非標 任務學士3.281640200358016090碩士3.281640400498016090博士3.281640600698016090項目 開發(fā)學士4.102050200399016500碩士4.102050400539016500博士4.102050600739016500硬件 測試測試大專3.001500100334015950學士3.001500200344015950碩士3.001500400484015950軟件 測試測試大專2.9014501