煤礦人事管理制度

1、煤礦人事管理制度 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 一、員工守則l、遵法制 學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律和本公司的規(guī)章制度，爭當(dāng)一名好公民、好市民、好員工。2、愛集體 和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和效益，堅持努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。3、聽指揮 服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。積極支持、熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。4、嚴(yán)紀(jì)律 不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。工作時間不串崗，不辦私事，不飲酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結(jié)之事。5、重儀表 保持衣冠、

2、頭發(fā)整潔。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，女員工要淡妝上崗，打扮適度。6、講禮貌 使用“您好”“歡迎您”“不客氣”等禮貌用語。與客人相遇，要主動相讓；與客人同行時，應(yīng)禮讓客人先行。7、敬客戶A接待客人時面帶微笑，與賓客談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話插話、爭辯，講話聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。B遇到客人詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡態(tài)度待客。c尊重客人風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點，不譏笑有生理缺陷的客人，不嬉戲客人小孩，不收受禮品。電話鈴響立即轉(zhuǎn)接，鈴聲不得

3、超過三聲。D接轉(zhuǎn)電話時，要先說“您好!xxx 部門”，然后細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用本崗位禮貌用語。E客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調(diào)。8、守機密 不向客戶或外人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。不議論客戶短長。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密資料。9、保廉潔 不拉關(guān)系謀私利。不貪污，不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。勇于揭發(fā)問題，敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭，要打擊歪風(fēng)，弘揚正氣。勤節(jié)約，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。 HYPERLINK 第一部分%

4、20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 二、員工考勤考核管理制度1、員工考勤管理制度為了進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。一、考勤管理制度登記1.公司直屬單位（如行政保衛(wèi)部、煤場、材料庫、公寓樓、鍋爐班等單位）人員上下班必須由人力資源部統(tǒng)一安排考勤員進行考勤登記。暫時未由人力資源部考勤的各部門，由指定人員考勤，每月月底將考勤明細(xì)報送人力資源部進行匯總。2.考勤冬季時間為早晨 6:308:00，中午 14:0015:30，下午 18:0018:30 ，晚上 22:3023:30；考勤夏季時間為早晨 6:308:00

5、，中午 14:3015:30，下午 18:0019:00 ，晚上 22:3023:30。3.AA煤礦（如調(diào)度室、企管部、工程技術(shù)部、安通部、機電動力部等單位）人員上下班由人力資源部統(tǒng)一安排考勤員進行考勤。同時進行指紋機考勤。4.入井記錄作為工資考核內(nèi)容的一部分，考勤員除了到檢身房抄取當(dāng)天入井記錄外，還要在考勤時抄錄調(diào)度室人員定位記錄。人力資源部將檢身房記錄、充燈房記錄以及人員定位記錄月底匯總備查。根據(jù)相關(guān)入井管理制度，管理人員（各部室正副職、技術(shù)員、直屬隊正副隊長）每次入井時間要達到入井管理制度中所要求的入井時間（不少于 8 小時），若入井時間少于 8 小時的，則折半計算入井次數(shù)。每月入井次數(shù)

6、要達到當(dāng)月入井次數(shù)要求。若因工作內(nèi)容而影響入井，致使入井次數(shù)不夠或入井時間未達到要求的，需在次月 5 號前將相關(guān)證明（需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字）送往人力資源部，過期送往的，則按照實際匯總的入井次數(shù)進行考核。5.礦直屬隊伍（機運隊和綜掘隊）由指定人員考勤，每月月底將考勤明細(xì)報送人力資源部進行匯總。通風(fēng)隊、巷修隊和軌道維修隊暫不指定人員考勤，以上三隊負(fù)責(zé)人需將當(dāng)天的班前會記錄在次日早八點送到人力資源部存檔，以便月底考勤匯總。安檢部安檢員考勤以班前會記錄為主，負(fù)責(zé)人需將當(dāng)天的班前會記錄在次日早八點送到人力資源部存檔，以便月底考勤匯總。若過期送則作廢，后果由各部室（隊）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。6.如因特殊原因（如出差、出外

7、勤等）未簽考勤，必須在特殊情況發(fā)生當(dāng)天及時告知考勤員，如在當(dāng)天考勤結(jié)束前未告訴考勤員的，將作為缺勤處理，如需改正要寫明情況由相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字交給考勤員。7.若需穿工作服上崗的部門，員工在簽到時需著裝工作服。8.考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。二、考勤管理制度遲到、早退及曠工處理規(guī)定1.員工超過規(guī)定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到者每次罰款10元。2.員工未到規(guī)定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退者每次罰款30元。3.當(dāng)月遲到、早退合并累計超過 5 次者，除給予50100元罰款外，予以通報批評。4.下列情況視為曠工： 超過30分鐘以上不到崗或離崗；

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位； 未按規(guī)定請假的；5.員工曠工給予通報批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資。連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）的經(jīng)公司人民調(diào)解委員會開會商議后，解除其勞動合同并公示。6.凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款 50 元。7.凡上班時干私活，辦私事者，扣發(fā)當(dāng)日工資并罰款 50 元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理。8.凡當(dāng)年遲到、早退累計 6 次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達 3 次者；上班時干私活、辦私事達 2 次以上；病事假合計超過 7 天的，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。三、考勤管理制度各類假期規(guī)定1.公假：因公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的

9、。2.因公負(fù)傷。應(yīng)持有市縣以上工傷指定醫(yī)院證明，并根據(jù)傷情核定休息時間，須分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，工齡累計計算。工傷期間待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。3.病假:員工因病休假,3天以上(含3天）的須出具縣級以上醫(yī)院證明；連續(xù)請病假一個月以上，病愈申請復(fù)工須持有治療醫(yī)院的康復(fù)證明，并須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。病假期間停發(fā)工資。4.事假 員工因處理個人事務(wù)，可以請事假。 事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天。連續(xù)請事假超過30天的，不保留原崗位，再上崗按新招員工對待，并按程序辦理上崗手續(xù)，工齡可累計計算，工資待遇依據(jù)員工的個

10、人技術(shù)水平，由部門組織技術(shù)評定后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定，并且試用期一個月。試用期工資按基本工資的80%計算。若未按程序就上崗的，考勤作廢。全年事假累計超過30天（包括30天），按照比例扣發(fā)年終獎（工資）20%，30天以上到60（包括60 天）天扣發(fā)年獎（工資）30%，超過60天扣除全部年終獎（工資），新招員工不滿一年，不享受年終工資待遇。年終工資不跨年累計結(jié)算。 連續(xù)事假超過60天并沒有及時續(xù)假者，按自動離職處理。人力資源部定期對外公示自動離職人員名單，公示后的人員再上崗工齡不累計計算，工資待遇依據(jù)員工的個人技術(shù)水平，由部門組織技術(shù)評定后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。并且試用期一個月，試用期工資按基本工資的

11、80%計算。 休假四、考勤管理制度生產(chǎn)管理人員跟班休息規(guī)定1.AA煤礦管理人員（各部室正副職、技術(shù)員、直屬隊正副隊長）現(xiàn)在安排跟班制度，跟班休息規(guī)定如下： 跟早班，升井后下午正常上班； 跟中班，次日早晨休息，下午（夏季14：30，冬季14：00）正常上班； 跟夜班，早班班前會后休息。2.調(diào)度室需將當(dāng)月管理人員跟班表及時送往人力資源部，以便進行考勤和績效考核。五、考勤管理制度請假審批程序1.員工有事必須先請假，如因特殊情況未能提前請假者，必須在當(dāng)天上 班后兩小時內(nèi)以可能的方式向部門負(fù)責(zé)人請假，說明原因，并寫請假條由本人簽字。將請假條報人力資源部登記、存檔。2.公司員工請假在3天以內(nèi)的（含3天）由

12、部門負(fù)責(zé)人審批，4-7天（含7天）的由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，8 天以上的由副總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。3.各級領(lǐng)導(dǎo)在審批員工請假時，要根據(jù)當(dāng)前的工作任務(wù)情況來確定是否準(zhǔn)假，必須堅持個人服從企業(yè)的原則。各級負(fù)責(zé)人不得擴大審批權(quán)限批準(zhǔn)員工請假。若是擴大審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期，則視同曠工。六、考勤管理制度加班替班審批程序1.管理人員以及各部門科員超時工作不計加班。2.直屬單位員工因自身原因未完成當(dāng)班合理工作量而造成加班的，不按加班計算。3.直屬單位員工因工作要求需加班或替班的，由隊長出具加班或替班申請，主管礦長審批。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，個人隨意找人加班或替班的，出勤作廢。

13、4.加班工作滿8小時記一個加班，不足8小時的可全月累計（或按整工日折算）計算。每月加班或替班須控制在10個班以內(nèi)，確因工作需要，加班或替班超過10個的，需由本隊隊長出具加班申請，主管礦長和煤礦副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。七、考勤管理制度假期工資核算員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并持有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。八、考勤管理制度離職程序及工資結(jié)算方式1.員工辭職時，需提前30天提交辭職報告。辭職報告經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并簽字后方可離崗；否則視為無故曠工，將賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。辭職時間以負(fù)責(zé)人簽字的日期為準(zhǔn)。辭職手續(xù)完全辦理完后6

14、0天之內(nèi)，公司將在職期間的工資打入其工資卡上。若無工資卡者需將個人卡號留給財務(wù)相關(guān)人員以便打款。2.員工雖已經(jīng)辦了離職手續(xù)，但沒有交到綜合辦公室，視同自己放棄結(jié)清工資的權(quán)利。九、考勤管理制度附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度若與原工資方案中的規(guī)定沖突，在新工資方案未定時，暫按原工資方案中的規(guī)定執(zhí)行。3.本考勤管理制度適用于公司全部直屬部門。4.本考勤管理制度自公布之日起實施。2、考勤員崗位職責(zé)一、提前上班，使職工能按時簽到簽退。二、堅守工作崗位，不竄崗、不脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。三、認(rèn)真負(fù)責(zé)登記職工井上、下出勤，準(zhǔn)確匯總?cè)V當(dāng)班、當(dāng)日出入勤情況和請假、傷病情況，按時填寫逐日考勤報表

15、向人力資源部做好匯報。四、認(rèn)真做好職工每月的考勤統(tǒng)計工作，為每月發(fā)放工資提供考核依據(jù)。五、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，并填寫交接班日記。六、認(rèn)真做好不定時查崗工作，核對井下出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有超點出入井者應(yīng)及時向有關(guān)部門匯報。七、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。八、對考勤的原始材料進行存檔九、保持考勤室各工作間整潔衛(wèi)生，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 三、員工招聘入職程序1、關(guān)于用工規(guī)定的通知為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，根據(jù)個人身體素質(zhì)、年齡特點，按照公開、公平、擇優(yōu)錄用的原則。現(xiàn)

16、將招錄職工工作的具體規(guī)定通知如下：一、用人單位寫出書面招錄職工的申請，將招錄條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期限等具體事項一一明確，由單位負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理簽字后上報人力資源部。二、人力資源部接到申請，經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，即發(fā)出招錄啟示。三、招收錄用的職工，須滿足以下條件：1、被招錄職工本人的身份證、與原單位終止勞動合同通知書或外出務(wù)工證明，縣級以上醫(yī)院身體檢查證明書等有關(guān)證件原件（留存原件、復(fù)印件）。2、身體健康，無任何突發(fā)性或遺傳性病史。3、招錄用工年齡如下：錄用男工年齡在 1845 歲之間，井下技術(shù)工年齡可放寬至 50 歲，地面技術(shù)工可放寬至 55 歲；看場地的門衛(wèi)或礦區(qū)內(nèi)清潔工人年齡可放寬至 60歲。

17、若用人部門（單位）未按規(guī)定錄用超齡生產(chǎn)一線男工而引起不良后果的，則由用人部門（單位）和員工自己承擔(dān)一切責(zé)任。 錄用女工年齡在1845歲之間，看場地的門衛(wèi)或礦區(qū)內(nèi)清潔、質(zhì)檢、臨時工人年齡可放寬至50歲。 超過以上所規(guī)定年齡的員工仍需繼續(xù)在崗的，經(jīng)公司研究決定擬反聘，并簽訂反聘協(xié)議。四、用人單位對招錄到的職工進行測試、考核，一經(jīng)錄用要及時到人力資源部填寫職工入職登記表，此表要經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字做為存檔備案。安排到地面崗位工作的，簽定用工合同，試用期為一個月（特殊工種、特定人員，試用期另議）；井下工人在錄用后方可簽定正式用工合同，試用期為一個月。未完善手續(xù)的職工，本公司概不承認(rèn)已被錄用。五、被錄用

18、的職工要遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，做好本職工作。新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實習(xí)期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、制度、團結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。六、若員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)或公派參加大中專學(xué)習(xí)，經(jīng)批準(zhǔn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由公司負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由公司相關(guān)部門統(tǒng)一管理。七、對于參加技能培訓(xùn)后的員工須在本公司工作5年，未達到5年的，不管任何原因員工脫離公司，公派參加專業(yè)技能培訓(xùn)的要賠償5000元/年，公派參加大中專學(xué)習(xí)的要賠償6000元/年。八、公司職工、各科室、隊管理干部的調(diào)動和任

19、命由公司總經(jīng)理提議，公司任命與考核安排。九、公司員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照公司的規(guī)定辦理交接工作并歸還公物。員工不得以任何理由拒絕接受公司對其的工作安排，否則將視情節(jié)給予批評教育或按曠工處理。十、員工離職包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司申請離開公司的協(xié)商行為。 辭退是因員工的工作技能，工作態(tài)度等因素達不到公司要求等，公司采取的單方面與員工解除勞動合同的行為。 除名是員工因違反公司規(guī)章制度，或是個人行為嚴(yán)重與企業(yè)文化不符以及有其它不當(dāng)行為時，受到公司處罰，公司采取的單方面與員工解除勞動合同的行為。 自動離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公司的行為。

20、 裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的行為。十一、員工辭職須提前一個月向公司提出辭職申請，并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由公司勞動部門下達解除、終止勞動合同通知書一式兩份，員工本人于公司各執(zhí)一份。若未寫辭職報告離職的或領(lǐng)導(dǎo)審批時間未滿一個月提前離職的，則扣其一個月的工資。十二、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達解除、終止勞動合同通知書一式二份，員工本人與公司各執(zhí)一份。十三、除名須由員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明除名理由，提交除名申請，報公司批準(zhǔn)后由人力資源部下達除名決定。十四、擅自離職

21、的員工，所在部門應(yīng)在離職 3 個工作日內(nèi)通知勞動部門，關(guān)健崗位人員必須上報公司。公司不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利，擅自離職員工要賠償工本費、人工服務(wù)費等100 元/人。十五、公司因經(jīng)濟影響而必須裁員時，由相關(guān)部門制定裁員方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。對被裁員工，應(yīng)進行相應(yīng)的談話。公司因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假臨時人員變動不屬于裁員范疇。十六、所有離職人員必須辦理離職手續(xù)，辦理好相關(guān)的離職交接，離職當(dāng)月的工資由各科、隊按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計，按照工資統(tǒng)一規(guī)定的時間領(lǐng)取。十七、公司相關(guān)部門應(yīng)對離職人員的離職原因進行分析，應(yīng)建立離職員工的聯(lián)絡(luò)機制，保存?zhèn)€人信息。十八

22、、本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。2、用工申請流程為了加強用工的監(jiān)督管理，規(guī)范用工程序，促進勞資雙方關(guān)系和諧，提高企業(yè)市場競爭力，特制訂如下用工申請流程： 一、用工部室或區(qū)隊以書面形式提出申請，申請內(nèi)容應(yīng)包括用工人數(shù)、年齡、試用期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)經(jīng)驗、證件要求、部室或區(qū)隊負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話及面試官姓名。二、部室或區(qū)隊負(fù)責(zé)人簽字三、礦分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字四、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批示簽字 五、各部室或區(qū)隊不得私自招錄任何人員，有符合用工條件的人員也需要到人力資源部審核備案并統(tǒng)一招錄。六、各職能部室或礦直屬區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)的便利私自推薦或強行 安插其親朋好友到外包隊工作，一經(jīng)查實，除對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行處罰外，還將清理

23、其所安插的人員，所有后果均由責(zé)任人擔(dān)負(fù)。3、員工招聘入職程序一、用人單位寫出書面招錄職工的申請，將招錄條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期限等具體事項一一明確，由單位負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理簽字后上報人力資源部。二、公司在網(wǎng)絡(luò)、報刊、人才市場等發(fā)布用工信息。三、在雙向選擇的基礎(chǔ)上公司人力資源部工作人員就雙方關(guān)注的實質(zhì)性環(huán)節(jié)進行溝通和了解。四、對雙方都有進一步意向的應(yīng)聘者進行面試，面試由人力資源部和用工部門協(xié)作進行。五、雙方達成一致意向的應(yīng)聘者持有效身份證原件及復(fù)印件四分、近期免冠彩色一寸照片8 張、縣級或縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明或體檢報告單到人力資源部簽訂勞動合同。六、應(yīng)聘者還需提交婚育證明（可入職后陸續(xù)補交；七

24、、提供本人之前從業(yè)單位終止勞動合同證明書或辭職書。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 四、員工辭職手續(xù)辦理流程一、辭職員工必須提前一個月親筆填寫一份辭職申請，并簽名，（不會寫字的別人可以代寫，但簽名和按手印必須在人力資源部見證下簽名和按印）。二、所在部室或區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)在辭職申請上簽字。三、公司領(lǐng)導(dǎo)或礦領(lǐng)導(dǎo)在辭職申請上簽字。四、憑兩級領(lǐng)導(dǎo)簽過的辭職申請在行政保衛(wèi)部領(lǐng)取職工離礦會簽單。五、憑離職會簽單和辭職申請到人力資源部填寫解除勞動合同證明書和解除終止勞動合同職工備案登記表。六、憑解除勞動合同證明書解除終止勞動合同職工備案登記表和辭職申請人力資源部于照正處查明勞保明細(xì)情

25、況后簽字。七、憑離職會簽單在各個注明的部門簽字，所有部門簽完為止。備注：所有簽名和按指紋必須在人力資源部工作人員見證下進行，否則無效。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 五、工傷保險1、工傷保險制度一、為了保障職工因工傷須獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)益，促進預(yù)防和分散個人與本公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。二、本公司招收的新工人須在被招錄的20天之內(nèi)攜帶身份證（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩纳矸葑C明）和照片等辦理參加工傷保險。從事高危作業(yè)的工人必須參加工傷保險。三、公司須依法統(tǒng)一按時足額繳納工人工傷保險費。 四、公司要求各單位采取宣傳、

26、教育、檢查等措施，以引導(dǎo)、激勵工人搞好安全生產(chǎn)工作，消除事故隱患，防止重大事故發(fā)生，以確保職工人身安全。 五、發(fā)生工傷要及時上報，及時治療，做好善后服務(wù)工作。 六、公司對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的人員，必須追查責(zé)任。 七、全體職工必須提高安全意識，和自我保護意識，在工作期間以安全生產(chǎn)為己任，以避免減少事故和工傷的發(fā)生。2、工傷事故管理認(rèn)定制度為使公司員工在工傷后能及時獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)，并對事故及時準(zhǔn)確的進行調(diào)查處理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。一、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，和與公司簽定安全協(xié)議的施工隊的職工。二、由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的應(yīng)

27、當(dāng)認(rèn)定為工傷或工亡：1.從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；3.在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；4. 因履行職責(zé)遭致人身傷害的；5.從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益活動的；6.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；7.在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線

28、發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；8.國家規(guī)定的其它情形。三、由下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷或工亡：1.犯罪或者違法；2.自殺或者自殘；3.斗毆；4.酗酒；5.蓄意違章；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理1.搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場。2.發(fā)生事故后，事故單位立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和礦安全管理部門。3.礦安全部門接到事故報告后，立即出具工傷事故證明并報公司人力資源部。4.人力資源部根據(jù)礦安全管理部門出具的證明，將傷員送往醫(yī)院進行救治，并根據(jù)病情確定是否報送工傷。承包隊發(fā)生工傷后自己將病號送往醫(yī)院，自派護理人員，承包隊自己解決

29、生活費用等。5.無論是責(zé)任事故還是非責(zé)任事故，無論是報送工傷還是不報送工傷，發(fā)生事故的單位都要積極配合安檢部，在24小時內(nèi)完成事故調(diào)查、分析、處理工作，安檢部應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時將事故調(diào)查及處理報告報送人力資源部和財務(wù)部。6.人力資源部報送工傷的流程如下：報工傷：24小時之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報送工傷速報表；工傷認(rèn)定：30天之內(nèi)將相關(guān)材料報送統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷殘鑒定：工傷認(rèn)定后，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門安排指定的醫(yī)療機構(gòu)進行傷殘檢查，由勞動鑒定委員會評定傷殘等級；傷殘賠償：傷殘鑒定結(jié)果出來后，將相關(guān)材料報送靈武工傷醫(yī)療保險部門，然后由相關(guān)工作人員報送傷殘治療材

30、料到銀川市醫(yī)療事務(wù)管理中心，根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)藥費及一次性工傷補助金的核算。若受傷職工愿意繼續(xù)在公司就職的，個人須寫自愿上崗申請方可上崗。在工傷賠償方面，公司支付給受傷職工由銀川醫(yī)療保險事務(wù)管理中心賠付的一次性工傷補助金，不再做其它額外賠償。工傷職工經(jīng)過仲裁賠償或接受除一次性工傷補助金之外的賠償后，屬于五到十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。7.對于發(fā)生的輕傷事故不愿報工傷的，由傷者本人提出書面申請與公司人力資源部具體協(xié)商有關(guān)費用等問題。若因所受工傷為輕傷，經(jīng)短時間治療后康復(fù)，個人申請上班的，個人需寫自愿上崗申請，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明經(jīng)相關(guān)

31、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上崗。8.生活不能自理的工傷職工公司派人可短期護理，繼續(xù)要護理的，原則上是由本人家屬護理。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。參考工傷保險條例第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。9.職工在工傷住院治療期間，享受所在單位原工資待遇。但不在保留其他效益獎、補貼等。參考工傷保險條例第三十三條 職工因工受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作

32、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月?；謴?fù)期至銀川市醫(yī)療保險事務(wù)管理中心賠付前，受傷職工（礦直屬隊）可從公司借取生活費，借取的生活費及住院期間的生活費要從賠付中扣除。五、傷亡事故調(diào)查處理程序1.事故單位負(fù)責(zé)人、礦主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。2.召開事故分析會，查找事故原因，確

33、定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“四不放過”。3.事故單位應(yīng)召開工傷事故分析會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。4.事故單位提出對事故責(zé)任者的處理意見，并報主管安全部門。5.各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞、漏報。報。六、傷亡事故現(xiàn)場的清理1. 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。2.重傷事故現(xiàn)場由安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。3.死亡事故現(xiàn)場由安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。以上辦法需修改補充的另行通知，解釋權(quán)及修改權(quán)由安全通風(fēng)部負(fù)責(zé)。“同時廢除【2011 年第 34 號文】（AA煤礦安全生產(chǎn)罰款辦法的通知）”。另：后勤管理部

34、分需補充的另行通知，由安全通風(fēng)部、行政保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋，以上本辦法自頒布之日起施行。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 六、勞動保護1、勞保用品使用和管理制度為了使本礦的勞動防護用品得到合理使用，按章管理，特制定以下勞保使用和管理辦法：一、勞動保護用品的使用l、公司為從業(yè)人員所提供的勞動防護用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得使用過期變質(zhì)和假冒偽劣的勞保用品。2、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴(yán)禁違章使用，影響使用壽命和防護性能。3、特種工使用的防護用品，必須有安全標(biāo)志。并在使用前，由安全生產(chǎn)技術(shù)人員進行檢測無誤后，方可投入使用。4、從業(yè)人員在作業(yè)過程中

35、，要按照安全生產(chǎn)和勞保使用規(guī)則，必須佩戴和使用勞動防護用品，否則不得上崗作業(yè)。二、勞動保護用品的管理1、礦安監(jiān)科對上崗作業(yè)人員佩戴的勞動防護用品要嚴(yán)格要求，對已失去安全性能的勞保用品，堅決予以更換。2、本礦從業(yè)人員有權(quán)提出配備應(yīng)需勞保用品的要求，有權(quán)對本單位勞保用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。3、每季度由工會牽頭，職工代表參加，對本礦所有勞動防護用品運行的全過，提出合理化的建議和要求。4、如不按期發(fā)放勞?；蚺浒l(fā)不合格，超期限或假冒偽劣和無安全標(biāo)志的特種勞保，根據(jù)職工反映的情況和要求，將由工會出面協(xié)調(diào)，并監(jiān)督、協(xié)助限期整改，力求達到廣大職工滿意為止。2、勞保用品保管與發(fā)放制度按照國家勞動

36、防護用品的保管與配備標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定，特制定以下勞保用品的保管與發(fā)放辦法：一、勞保用品的保管1、庫存勞動保護用品，要嚴(yán)格按照成堆、成串、成色的規(guī)律存放在陰涼、干燥、通風(fēng)的地方。2、對易腐、易變的勞保用品要經(jīng)常進行檢查保養(yǎng)，確保庫存勞保用品不潮、不爛、不腐、不變。3、經(jīng)常清點勞保用品的庫存情況，保證從業(yè)人員的正常領(lǐng)用，做到不丟、不漏，同時保持勞保用品的清潔衛(wèi)生。4、如因保管不善造成庫存勞保變質(zhì)，將對當(dāng)事人進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予經(jīng)濟處罰。二、勞動防護用品的發(fā)放1、根據(jù)每月各隊從業(yè)人員的班次(22 個班次)由人力資源部造冊，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交供應(yīng)部按在冊名單發(fā)放。2、井下從業(yè)人員的手套、洗衣粉

37、、口罩每月發(fā)放一次，并根據(jù)不同的工種發(fā)放不同的手套(有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表)；毛巾每季度發(fā)放一次，工作服、礦帽、礦靴每年發(fā)放一次；礦帶每二年發(fā)放一次，防塵口罩三個月一個(在有粉塵崗位上班的)，雨衣、雨褲根據(jù)井下淋水情況隨破隨發(fā)。3、井上把鉤工、煤場裝車工的工作服、安全帽兩年發(fā)放一次，棉帽、棉鞋、棉衣、棉褲三年發(fā)放一次，其余勞保和井下職工一樣。4、充電工每六個月發(fā)放防酸乳膠手套一雙，其余勞保包括輔助系統(tǒng)的勞保同井下職工一樣。三、大勞保發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)1、新工人入礦后，一次性發(fā)給工作服一套、安全帽一個、礦燈帶一條、膠靴一雙、絨衣絨褲一套、毛巾一條、手套一雙。2、根據(jù)不同工種，發(fā)放的勞保品種不一，勞保品的服務(wù)期

38、限也不同，采、掘一線、運輸、機電、排水、瓦檢、安監(jiān)，均按第一條的規(guī)定發(fā)放執(zhí)行。3、采、掘一線勞保品的服務(wù)期限均按一年執(zhí)行，礦燈帶兩年，運輸、機電、排水、瓦檢、安監(jiān)等鋪助工種勞保的服務(wù)期限均按 1.5 年執(zhí)行。4、輔助工種發(fā)放的棉衣服務(wù)期限均按兩年執(zhí)行。5、職工年出勤不少于 10 個月，出勤工日不低于 220 個班。6、毛巾三個月一條四、大勞保發(fā)放的程序1、職工的勞保品到期后，由基層單位開出證明，報人力資源部批準(zhǔn)，出具領(lǐng)料單，供應(yīng)部按規(guī)定發(fā)放。2、供應(yīng)部按單位要建立職工勞保品發(fā)放檔案，對所有發(fā)放勞保品要記錄在案，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、各基層單位對職工要認(rèn)真考勤，出具的證明從嚴(yán)把關(guān)，人力資源部要認(rèn)真

39、審查，供應(yīng)部門要認(rèn)真把關(guān)，從嚴(yán)從細(xì)，強化勞保品的管理。五、小勞保的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、小勞保主要指：肥皂、手套、口罩、毛巾。2、小勞保按月發(fā)給職工，月職工出勤達到 22 個工日以上(含 22 個工日)發(fā)給手套兩雙、肥皂一塊、口罩一個。3、職工出勤低于 22 個工日，在 10 個工日以上，(含 10 個工日)發(fā)給手套一雙、肥皂一塊、口罩一個。4、低于 10 個工日以下不發(fā)。六、小勞保的發(fā)放程序1、每月各基層單位將職工出勤登記造表，一式兩份，由基層單位負(fù)責(zé)人審批簽字，報人力資源部審查批準(zhǔn)，出具領(lǐng)料單，由各基層單位領(lǐng)料員到供應(yīng)部領(lǐng)取發(fā)放。2、一式兩份的勞保發(fā)放登記表，一份存檔、一份留基層單位發(fā)放。3、勞動保

40、護用品報廢與更換制度一、勞動防護用品的報廢1、根據(jù)勞保用品的防護性能、使用期限和積壓變質(zhì)的勞保用品，由供應(yīng)部門根據(jù)實際情況填寫報廢表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，予以報廢。2、特殊工種的勞保用品，由安監(jiān)科和生產(chǎn)技術(shù)科按期對其進行檢測，經(jīng)檢測失去防護效果的，不論新舊或使用期長短，均應(yīng)報廢。3、經(jīng)鑒定已超期使用和失去防護性能，影響安全生產(chǎn)的勞動防護用品，堅決強迫報廢。二、勞動防護用品的更換1、所有從業(yè)人員配備的勞動防護用品在正常情況下，按本礦規(guī)定限期換發(fā)。2、在特殊情況下，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分管領(lǐng)導(dǎo)出具手續(xù)到人力資源部審批后，由供應(yīng)部隨時更換。3、特種保護和有殘值收入的勞動防護用品，經(jīng)檢測確認(rèn)失去保護作

41、用的，由技術(shù)部出具手續(xù)到供應(yīng)科交舊領(lǐng)新。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 七、培訓(xùn)學(xué)習(xí)1、特殊工種培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定隨著我礦生產(chǎn)規(guī)模的逐步擴大，特種崗位越來越多，礦井上下作業(yè)場所 需要特種作業(yè)人員數(shù)量逐年增加。但由于存在職工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁等問題，使得培訓(xùn)工作量特別大，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究特制定如下規(guī)定：第一條 原則上各施工隊所需的特種作業(yè)人員、在開工前由本隊自行招聘 配齊，報礦安全通風(fēng)部審核備案。否則不予辦理開復(fù)工手續(xù)。只要中途出現(xiàn)缺崗現(xiàn)象，由安全通風(fēng)部負(fù)責(zé)聯(lián)系進行再培訓(xùn)。第二條 各施工隊要補充特種作業(yè)人員，要選拔具備初中以上文化程度、 能長期穩(wěn)定從事本崗位工作

42、，各方面表現(xiàn)無劣跡，具有培訓(xùn)價值的人員，不得隨意拼湊。第三條 全礦再培訓(xùn)工作要統(tǒng)一安排，各隊要及時呈報再培訓(xùn)人員數(shù)量與花名冊，由安全通風(fēng)部負(fù)責(zé)向培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系培訓(xùn)工作的各項事宜。各隊要將本隊要培訓(xùn)的特作人員，按時送到指定的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，同時嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機構(gòu)的一切規(guī)章制度。第四條 各隊培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，如不履行培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度，出現(xiàn)遲到、早退、曠課等有損公司形象的現(xiàn)象，培訓(xùn)機構(gòu)把信息反饋到公司后，公司要對所在隊的主要負(fù)責(zé)人及本人要做出嚴(yán)肅處理。第五條 各隊人員在培訓(xùn)期間如有中途離校，不請假，不向任何人打招呼，不參加考試，到培訓(xùn)結(jié)束時拿不到特作證件者，一切費用由本人或本隊承擔(dān)，對本人不予發(fā)放

43、培訓(xùn)期間的工資和生活補助費。第六條 特種作業(yè)人員如在證件有效期內(nèi)離礦或離隊，要按規(guī)定扣除培訓(xùn)費和管理費，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)證件的有效期和本人在礦（在隊）的工作時間而定（具體為：一年離礦的扣培訓(xùn)費全款的的 2/3、二年離礦的扣除全款的 1/3、三年離礦的取消扣款）但存在管理費用最低扣除不低于費用的50%。本規(guī)定自頒布之日起實行，需修改補充的另行通知。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 八、工會組織及章程1、總 則中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 本工會是中國工會的基層組

44、織，他以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照中華人民共和國工會法和中國工會章程獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。本工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。 本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權(quán)利，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。

45、本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第一條 凡在本公司工作的正式職工和臨時職工，不分民族、性別、職業(yè)、 年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。 第三條 會員享有以下權(quán)利：1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。3.對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工

46、會給予保護。5.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。6.在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。第四條 會員履行下列義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不參加工會

47、活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。 第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是： 1.個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。 2.會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。 3.工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單， 要反復(fù)醞釀充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后

48、進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負(fù)責(zé)審 查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表 大會報告經(jīng)費收支情況。第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職 工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委 員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第十一條 本工會委員會由 9 人組成，設(shè)工會主席一名、副主席兩名、委員六人人。第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過， 并報上一級工會批準(zhǔn)。 第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工

49、會委員會召集。 第十四條 工會會員大會的職權(quán)是： 1.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。2審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。3.選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期 兩年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加

50、本單位民主管理和民主監(jiān)督。3.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5.對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。6.監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7.維護女職工的利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象做斗爭。8.搞好工會組織建設(shè)，

51、健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。9.收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重公司的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在礦井建立礦井會委員會。第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。工會干部要努力做到：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“ 三個代表 ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。2.執(zhí)行黨的基本路線和各項

52、方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。3.忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。4.堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。5.堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。6.作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。 第二十條 工會經(jīng)費的來源：1.會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的 1繳納的會費。2.企業(yè)按全部職工工資總額的百分之一撥繳的經(jīng)費。3.其他收入。第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制 度。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥

53、給工會的不動產(chǎn)受法律保護， 任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。 第二十四條 本章程自公布之日起實施。2、工會主席的職責(zé)一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。二、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任 務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創(chuàng)造性 地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝 通，工會活動要請 行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會工作有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工 會工作，要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵 守規(guī)

54、章制度，努力提高生產(chǎn)效益。四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問 題會議，反映職 工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、 簽訂集體合同； 簽訂職工工資專項集體協(xié)議； 簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工各項合同。六、代表和組織職工與企業(yè)民主管理，依法維護員工合 法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求 和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。協(xié)同生產(chǎn)部門完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等 法律法規(guī)，要求 糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。八、擔(dān)任勞動爭

55、議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工 作。九、負(fù)責(zé)向上級工會報告重要信息。 十、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，年底向會員公布經(jīng)費使 用況。 十一、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工 會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會活。3、工會主席思想政治工作責(zé)任制一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實施。三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。四、抓好本隊的民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主

56、管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫 暖”工作。六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。4、工會會員管理制度一、所有職工包括合同制、臨時工，承認(rèn)工會章程，由本人申請自愿加入工會，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。二、工會會員的權(quán)利：1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合

57、法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。5.享受工會舉辦的文化、娛樂、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。三、工會會員的義務(wù)：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律法規(guī)，以及遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。2.積極參加民主管理，努力完成處下達的生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞 動紀(jì)律。 維護社會秩序，同危害煤礦建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。4.發(fā)揚職工友愛，搞好團結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。 HYPERLINK 第一部分%20%20安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc 八、綜合辦公管理制度1、辦公用品管理辦法一、宗旨為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范

58、流程，明確責(zé)任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有使用辦公用品的人和辦公用品。三、管理部門辦公用品的管理部門是公司綜合辦公室，煤礦辦公用品由礦辦公室負(fù)責(zé)計劃、領(lǐng)用并監(jiān)督管理，采購由綜合辦公室負(fù)責(zé)采購。四、日常管理1.辦公用品分為消耗性辦公用品和非消耗性辦公用品。消耗性辦公用品包括剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、 涂改液、裁紙刀、簽字筆、鉛筆信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙等，非消耗性辦公用品包括桌椅、公文柜、電話機、電腦、打印機、復(fù)印機等，同時遵守固定資產(chǎn)管理制度。2.辦公用品如分配為個人使用的，由個人自己負(fù)責(zé)管理。如計

59、算機、筆類、尺類、橡皮等；如為部門業(yè)務(wù)共同使用的，由部門負(fù)責(zé)人指定專人管理。如打印機、復(fù)印機等。3.公共財產(chǎn)發(fā)生損壞時，使用人或責(zé)任人需負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。4.員工要愛護所有公司的公共設(shè)備，離開辦公室，要檢查關(guān)閉設(shè)備和容易發(fā)生危險的電器具的電源，保證安全。5.任何人未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能將專用辦公設(shè)備帶出辦公地點，否則一切后果自負(fù)。五、采購管理1.辦公室所有辦公用品的采購工作，由綜合辦公室統(tǒng)一進行，并做好登記臺賬。2.各部門應(yīng)于每月 25 日至 30 日根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計劃，由礦辦公室填寫物品采購申請單，交公司綜合辦公室進行審核及采購，具體物品發(fā)放依據(jù)實際采購情況而定。3.辦公用品采購

60、的一般程序為：A.礦辦公室定期向各個部門統(tǒng)計需采購物料，填寫物品采購申請單（附表一）；B.公司綜合辦公室確認(rèn)庫存無可用或可替代的物品后，按照規(guī)定權(quán)限辦理審批，填寫物品采購計劃表（附表二），并報告辦公室采購人員；超出辦理權(quán)限（即大件物品），即由綜合辦公室上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；C.倉庫管理員將物品發(fā)放給所需部門，部門負(fù)責(zé)人在物品領(lǐng)用登記表（附表三）簽字確認(rèn)；D.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定進行批準(zhǔn)權(quán)限審簽，后由財務(wù)部核銷費用。4.各部門若需采購臨時急用的辦公用品，由部門主管填寫物品采購申請單（附表一），并在備注欄內(nèi)注明急需采購的原因，經(jīng)綜合辦公室審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，后由綜合辦公室實施采購任務(wù)。5.對單價大于 100