學?？冃ЧべY實施方案2021版

1、學?？冃ЧべY實施方案根據XX市人民政府辦公廳轉發(fā)市人力資源社會保障局、市財政局、市教委關于本市義務教育學校實施績效工資指導意見的通知（X府辦20 xxx號）和XX市教育委員會關于做好義務教育學校教師績效考核工作的意見（x教委人20 xxxx號）及xx區(qū)教育局關于進一步完善義務教育技校工資的實施方案（x教20 xxxx號）的有關規(guī)定，根據xx市教育委員會、xx市人力資源和社會保障局、xx市財政局關于進一步加強中小學績效工資管理的指導意見的精神，本著進一步推動和深化學校人事制度、分配制度改革，促進教師隊伍整體素質提高，不斷調動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效實施素質教育，在20 xx年績效考

2、核方案基礎上，特修改調整并制定本校教師績效考核實施完整分配方案。一、制定依據1、xx區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法（xx辦【20 xxx號）、2、xx區(qū)義務教育學校實施績效工資若干具體問題的處理辦法（x人社20 xxxx號）3、做好義務教育學校教師績效考核工作實施意見仔教【20 xx】x）4、事業(yè)單位工作人員收入分配制度的有關規(guī)定5、xx區(qū)教育局關于進一步完善義務教育學校績效工資的實施方案（x教【20 xx】xx號）6、xx區(qū)教育局、xx區(qū)人力資源和社會保障局、xx區(qū)財政局關于完善義務教育學校績效工資的實施意見的通知仔教【20 xxxx號）7、xx市教育委員會、xx市人力資源和社會保障局、xx

3、市財政局關于進一步加強中小學績效工資管理的指導意見二、實施目標1、完善工作機制。妥善處理學校各類人員之間的收入分配關系，進一步完善與優(yōu)化績效工資制度，績效工資分配要向一線教師、各級組長、骨干教師和作出突出成績的教職工傾斜。2、增強分配活力。加強績效考核，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵優(yōu)秀教師發(fā)揮優(yōu)質資源的優(yōu)勢，積極參與市、區(qū)、校重大項目、重要工作和品牌活動的建設，充分調動每位教師的積極性和進取心，增強責任感、使命感，勇于承擔提高學生綜合素養(yǎng)的教育任務和項目。3、規(guī)范學校和教師行為。加強教師師德師風建設，完善約束機制，切實貫徹落實中小學生教師違反職業(yè)道德行為處理辦法的精神，對違反有償家教等“六條禁

4、令”行為的個人作處理，作為考核教師績效的重要依據。三、分配原則1、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則2、公開、公平、公正的原則3、科學合理的原則四、實施對象1、學校執(zhí)行全員聘用合同制，受聘在編在崗人員享受績效工資待遇。2、崗位聘任期限以合同年限為準。五、績效工資的構成1、基礎性績效工資：主要體現地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，由崗位津貼、工作量（課時）津貼組成，按月發(fā)放。2、獎勵性績效工資：主要體現工作質量和實際貢獻，由學校經過考核后發(fā)放。六、績效分配方案（一）基礎性績效工資分配：1、崗位津貼：主要體現教職工工作年限和崗位職責，由市人力資源和社會保障局、市財政局分別按照專業(yè)技術、管理、工勤技

5、能三類崗位統(tǒng)一制定標準。2、工作量津貼：主要體現教職工的工作強度、責任和數量。設課時津貼、職務津貼、班主任津貼三項，發(fā)放10個月。根據xx市教育委員會【XX】xx號文及學校實際情況，學校專任教師的周課時數標準如下表?！靖奖?】學校專任教師的周課時數標準崗位或職務課時數標準備注一、二年級語數外15節(jié)/周三一一五年級語數外13節(jié)/周音體美18節(jié)/周科技、信息16節(jié)/周崗位或職務課時數標準備注其他18節(jié)/周校級（正職）2-4節(jié)/周1、一般情況下，語數英兼課按照低位課時數，其他兼課課時數按照高位課時數。2、特殊情況由學校行政討論通過決定校級（副職），工會主席3-5節(jié)/周中層干部68節(jié)/周大隊輔導員8-

6、10節(jié)/周兼職教師4-6節(jié)/周（1）工作量（課時）津貼：教師完成規(guī)定的工作量方可享受標準工作量（課時）津貼，每月2500元/人，職員為1840元/人。（2）超課時津貼：附表2】超工作量及代課津貼課時津貼崗位課時津貼（元）備注三五年級語數英38月課時按4.5周計算一二年級語數英33一五年級音體美28其他28（3）職務津貼：主要指校長，副校長及中層干部職務津貼。按xx區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法（XX辦【20 xxXX號）、XX區(qū)義務教育學校實施績效工資若干具體問題的處理辦法（x人社【20 xxxx號），做好義務教育學校教師績效考核工作的實施意見（x教【20 xx】xx號）相關規(guī)定執(zhí)行。校長津貼

7、：校長職級制副校長、工會主席津貼：2020元/月中層干部津貼：1405元/月（4）班主任津貼：根據國家和本市有關規(guī)定，班主任工作量為教師標準工作量的一半，班主任津貼為學校教師標準課時津貼的一半。根據本校實際，每班設一名副班主任，協(xié)助班主任完成各項教育教學工作。具體津貼如下：【附表3】班主任津貼崗位津貼備注班主任1000一年級第一學期，五年級第二學期，班主任增加100元，副班增加50元。副班主任430（5）各級各類崗位津貼：教師在完成標準工作量前提下，擔任以下崗位的教師，補貼相對應周課時數，每月按課時數發(fā)放津貼。（以28元/課時，4.5周計算）【附表4】各級各類崗位課時補貼津貼崗位補貼課時備注教

8、研組長2年級組長2藝術總輔導員2科技總輔導員2工會委員0.8備課組長1.2文印1.2團支部書記1.2語言文字專管員、紅讀、影視、家庭教育，心理等1.2專職心理負責人按局相關文件要求執(zhí)行專用教室管理員0.5退管專管員1.2衛(wèi)生1.2網管300元其他由行政討論通過決定（二）獎勵性績效考核獎：通過考核后分按月（發(fā)放10個月）和按學期發(fā)放。第一部分：月考核獎：1、超工作量獎勵：包括護導、午餐管理，超課時（工作量）等獎勵（1）分飯：準時到崗，為學生分飯盛湯，保證就餐文明、安全、有序，外出要請人代替。由總務處制定制度，考核細則，總護導檢查，后勤抽查考核?？己朔秩龣n：A：160元/月B：140元/月C：12

9、0元/月。（2）愛心看護：低年級33元；高年級38元；（3）護導獎：準時到崗，盡心盡責，在負責區(qū)域進行巡視，不做其他事情,看到安全隱患及時制止，如果外出要清人代替。護導考核分為三擋：A：120元/月B：100元/月C：60元/月?？傋o導考核分三檔：A：180元/月B：150元/月C：90元/月（4）代課：工作量（課時）充足情況下，代課津貼：38元/節(jié)（以主課最高課時津貼計算）工作量（課時）不足情況下，以代課抵沖，不發(fā)代課費。（5）語數外跨學科任教：執(zhí)教語文2個班級，數、外3個班級的教師，年終給予一次性超工作量獎勵。（6）病事假：按天數扣除，計算方法：總工作量津貼/22*實際病事假天數。（詳見學

10、?？记诜桨福?）其他：由上級或學校布置限時完成的臨時任務，如學校重大活動、重大工作，承擔市區(qū)各類展演、比賽等確實需要發(fā)生加班的，由部門提出申請，校長室批準。2、溫馨班級建設考核獎：著力建設學生喜愛的，生動發(fā)展的班風班貌對工作負責，認真完成工作，無投訴的班主任增設月考核獎每月250元，副班主任設考核獎每月120元，特別優(yōu)秀的增加50元。由德育室制定細則考核。3、每月綜合考核：綜合考核獎包括文明建設獎，教學流程獎、全勤獎三部分：文明建設獎包含教師師德，校園安全和學習協(xié)作，每月400元，由工會，黨支部負責制定考核細則，進行考核教學流程獎每月300元、每月由學校教導處考核發(fā)放?？己藘?yōu)秀者再獎勵100

11、元，考核不合格者酌情扣除相對應獎勵。語數英執(zhí)教老師每月每班增加100元。月全勤每月300元，每月由學校教導處考核發(fā)放，月全勤獎發(fā)放根據十一屆二次教代會通過的考勤方案。凡違反區(qū)教育局、學校師德標準，以及未認真完成學校教育教學任務的，依據情節(jié)嚴重程度、事態(tài)影響范圍和主觀態(tài)度等相關因素，由學校行政會議討論通過，在績效獎勵中相對應扣除，直至扣除全部績效工資。4、骨干教師考核獎：對工作出色，勇挑重擔，按時完成骨干教師示范，輻射帶教任務的骨干教師給予獎勵。教育新秀200元/月，教學骨干300元/月。由教導處與師訓專管員制定細則，進行考核。5、老教師關愛獎：對教齡滿30年的教師設立特別關愛獎，每月300元/

12、人。第二部分：學期考核獎：每學年考核兩次（分別在暑假、寒假前考核），每次考核金額5000元/人左右，包含以下內容：1、學期全勤獎：根據每學期出勤情況，如無病事假、無遲到早退的，享受全勤獎1000元，如有缺勤酌情直至全部扣除。（詳見xx屆x次教代會通過的考勤方案）2、教育教學質量獎：對教學成績顯著，質量考核或調研中優(yōu)秀的教師和團隊給予相對應獎勵。3、各類單項獎：學習型班組評選、勇挑重擔獎、工會積極分子獎、優(yōu)秀班主任獎，社團工作獎勵，師徒帶教獎勵，承擔市區(qū)級重大教育教學研究項目等，具體獎項在聽取教師意見，行政討論的基礎上由校長室決定。4、年度考核：每年年終按照上級相關規(guī)定，對教師德能勤績作等進行綜

13、合評價，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y果：優(yōu)秀600元、合格（含基本合格）300元、不合格0元。5、教育教學成果獎：為激勵教師自我提升，有所追求，爭獲佳績，各類成果獎勵以積分的形式累計，學期結束將積分進行折算。（詳見學校教育教學成果考核獎勵方案具體方案）第三部分：特別獎勵：（1）義務獻血獎勵利用寒暑假獻血者獎勵4000元，第二次獻血在原來基礎上遞增1000元，以此類推并享受相對應調休假。（2）五大節(jié)日獎（即教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、勞動節(jié)），每個節(jié)日人均1000元。在五一、十一、元旦三個節(jié)日之冋，病假、事假等休假累計超過2個月的，發(fā)放節(jié)日獎500元，如超過6個月的不發(fā)放節(jié)日獎。產假期間參照上述規(guī)定。（詳見xx屆x次教代會通過的考勤方案）（3）績效考核獎勵、文明單位獎勵：經根據教育局考核后統(tǒng)一發(fā)放。六、績效工資的發(fā)放：1、學校根據績效工資分配方案，每月核算教職工的工作量津貼，按學期核算教職工的績效獎勵，由區(qū)教育局審核。2、學?？冃ЧべY中工作量（課時）津貼部分按十個月發(fā)放，七、八月份不發(fā)放工作量（課時）津貼，職務津貼部分根據實際工作量發(fā)放津貼。3、績效工資通過同級財政集中支付平臺劃入個人銀行賬戶。4、學校和教職工