工傷管理制度

1、工傷管理制度第一章總則目的為了使公司的工傷管理規(guī)范化、明確工傷報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷程序， 為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生、減少員工和公司損失，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司的工傷事故預(yù)防、事中控制、事后糾正及各項(xiàng)處理工作。工傷管理原則堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工傷管理原則。工傷管理職責(zé)總經(jīng)理職責(zé)制度、報(bào)告、報(bào)表等；審批工傷事故報(bào)銷費(fèi)用及其他有關(guān)工傷事故項(xiàng)目。管控中心副總職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)并監(jiān)督實(shí)施，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的工傷管理工作。企管部職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故報(bào)告進(jìn)行審查并對(duì)較大工傷事故組織調(diào)查；資發(fā)放比例；負(fù)責(zé)審核或?qū)徟叩男菁贂r(shí)間；處理；安

2、全整改和預(yù)防。綜合辦職責(zé)事項(xiàng)；按公司規(guī)定辦理職工社保或意外險(xiǎn)；d)編制、完善工傷保險(xiǎn)管理的相關(guān)程序、制度。各部門職責(zé)的安全培訓(xùn)；進(jìn)；加強(qiáng)事故隱患排查和糾正，預(yù)防事故發(fā)生；正和預(yù)防措施，改進(jìn)安全管理工作，控制工傷事故發(fā)生；受傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定；門的調(diào)查和處理。工傷者職責(zé)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；門負(fù)責(zé)人報(bào)告診療狀況；和處理；e)配合公司相關(guān)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。第二章工傷事處理（適用于發(fā)生在公司內(nèi)的工傷事故）進(jìn)行救助，并馬上通知直接主管和部門負(fù)責(zé)人。主管或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故現(xiàn)場(chǎng)拍下受傷者面容與受傷部位照片（面容與受傷部位在一張照片上面）后將照片及時(shí)交予綜合辦。送醫(yī)院或呼

3、叫急救部門，并及時(shí)通知綜合辦和企管部負(fù)責(zé)人。醫(yī)醫(yī)院，并按照綜合辦的安排辦理掛號(hào)、住院手續(xù)。傷員工可自行處理或要求同事協(xié)助處理。受傷員工或其所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)保管好病例及所有診療（只有門診病例的需開(kāi)具提供住院病例病例復(fù)印專用章或病案專用章，回公司后及時(shí)交予綜合辦。工傷事故報(bào)告工傷事故發(fā)生部門應(yīng)在事故發(fā)生后的二個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)“工傷報(bào)告單”，經(jīng)分管副總填寫(xiě)意見(jiàn)后交企管部審查，企管部不能決定的報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工作日。隱瞞不報(bào)。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)防范措施的落實(shí)。工傷者休假時(shí)間安排休假時(shí)間是指公司批準(zhǔn)工傷者住院治療或休養(yǎng)的時(shí)間節(jié)假日、星期天算入休假時(shí)間。工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工受傷狀況或醫(yī)院意（原則

4、上能從事一般性力所能及的工作又不會(huì)加重受傷者病情的，不能安排休假班。工傷報(bào)告單中，未獲批的休假時(shí)間無(wú)效。工傷事故調(diào)查、處理四不放過(guò)即事故工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)）分析、找出原因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰責(zé)任認(rèn)定企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要負(fù)責(zé)；各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員（包括轉(zhuǎn)崗員工若

5、違章發(fā)生事故，由操作者本人負(fù)責(zé)；要責(zé)任；成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)；故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)；認(rèn)定。告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開(kāi)除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的； c)擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；事故的；其他個(gè)人原因造成工傷事故的。進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。荷運(yùn)行，造成工傷事故的；對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；成工傷事故的；其他管理原因造成工傷事故的。第三章工傷認(rèn)定及材料工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定手續(xù)由綜合辦按有關(guān)規(guī)定辦理。有

6、下列情形之一的， 不能認(rèn)定為工傷，責(zé)任由受傷者自負(fù)：因公負(fù)傷后，拒絕接受醫(yī)院檢查治療的；（車輛等的；不聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮、工作中馬虎大意（如未正確使（線等（如未對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查，未正確使用勞保用品等）等人為因素而造成傷害的；工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假或私自外出造成事故的；公司提供工作餐的休息時(shí)間外出造成事故的；其它不能認(rèn)定為工傷的情形。工傷認(rèn)定及費(fèi)用報(bào)銷所需材料必需材料（部門提供）提供社?？ǎ徊v原件、住院費(fèi)用發(fā)票及用藥明細(xì)單；d)證人證言及證人身份證原件；e)受傷部位照片、事故現(xiàn)場(chǎng)照片。工傷認(rèn)定材料提交時(shí)間工傷者應(yīng)在自受傷之日起的二十天內(nèi)向綜合辦提交本制度 2.2 由財(cái)務(wù)部交綜合辦辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)

7、銷手續(xù)。第四章工傷費(fèi)用管理工傷者的工資管理（包括住院準(zhǔn)。假期工資按原基本工資核算。須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)假期。（含住院天數(shù)不得超出公司批準(zhǔn)的天數(shù)（以工傷報(bào)告單批準(zhǔn)天數(shù)為準(zhǔn)休假的天數(shù)作為缺勤處理（請(qǐng)假或曠工。（按4.1.1規(guī)定的有效天數(shù)核算3 （3 天）以內(nèi)的發(fā)放基本工資的50；超過(guò)3 30。任，則獲準(zhǔn)的休假時(shí)間內(nèi)的工資按如下比例發(fā)放（4.1.1 規(guī)定的有效天數(shù)核算：休假（或住院治療 天（3 天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過(guò)50；休假（或住院治療 7 天（7 天）30；（或住院治療7 20。工傷費(fèi)用管理、磁共振、針灸等）醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報(bào)銷。不能認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

8、“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。成公司損失的，所有損失由該工傷者自負(fù)。選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。承擔(dān)。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序工傷報(bào)告單及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（歸公司所有支出稟議書(shū)4.2 （說(shuō)明，然后交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)企管部確認(rèn)的工傷費(fèi)用報(bào)銷比例進(jìn)行核算。財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。工傷者的福利工傷者休假期間無(wú)績(jī)效工資。工傷者一周內(nèi)休假超過(guò)三天的，當(dāng)周無(wú)績(jī)效工資。13 利減半。6 月無(wú)績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，第二月無(wú)績(jī)效工資。（如班長(zhǎng)享受的帶班

9、費(fèi)員的，其休假期間無(wú)補(bǔ)貼，即按實(shí)際在崗天數(shù)核算。第五章工傷事預(yù)防工傷事故預(yù)防措施各要素著手，對(duì)員工加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)；業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)；各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。強(qiáng)化安全檢查和整改（如防查、巡查等形式進(jìn)行。安全檢查要點(diǎn)包括：工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整無(wú)雜物；小，材料有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等；檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；檢查設(shè)備操作手柄（開(kāi)關(guān)）氣件是否異常；何特殊使用要求或操作方法等；否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭發(fā)是否合適等。檢查后的隱患整改員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下大問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)； 安全整改通知書(shū)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整四定督復(fù)核人；三不推部門能整改的不推給公司、今天能整改的不推到明天；各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。第六章相關(guān)規(guī)定司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：搶救公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司利益的或因此而受傷的；發(fā)生的；對(duì)工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；舉報(bào)的；有其他特殊貢獻(xiàn)的。司酌情進(jìn)行處罰或處理：