生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位說明書

1、副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副經(jīng)理崗位編號SHCHB-002直接上司生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級崗位等級崗位定員1制定部門及日期生產(chǎn)部2007-11-10審查部門及日期工作概括輔助經(jīng)理組織擬訂生產(chǎn)工藝，達(dá)成生產(chǎn)任務(wù)，進行生產(chǎn)管理，降低生產(chǎn)成本。一、工作職責(zé)工作職責(zé)（權(quán)重）工作細(xì)則或工作任務(wù)1、主持達(dá)成部門平時按質(zhì)量系統(tǒng)文件規(guī)定，執(zhí)行本部門質(zhì)量職責(zé)。工作（60%）貫徹落實企業(yè)的各項目標(biāo)政策、規(guī)章制度及各樣指令，審查生產(chǎn)部工作程序和生產(chǎn)規(guī)章制度的實行細(xì)則，經(jīng)同意后執(zhí)行。輔助經(jīng)理做好整個生產(chǎn)過程的指揮與控制，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、平衡性。監(jiān)察、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證系統(tǒng)的執(zhí)行，參加質(zhì)量剖析會，剖析產(chǎn)質(zhì)量量狀況，實

2、時調(diào)整生產(chǎn)工藝，提升產(chǎn)品的一級品率。掌握生產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃達(dá)成狀況，審查上報的有關(guān)生產(chǎn)報表。配合有關(guān)部門組織應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)施，提升勞動生產(chǎn)率。監(jiān)察檢查、辦理反應(yīng)生產(chǎn)部主管的工作程序、規(guī)章制度及其實行細(xì)則的執(zhí)行狀況。按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并實時對部門間爭議提出界定要求。參加企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)工作會講和生產(chǎn)部例會。指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查所下屬級的各項工作，掌握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。實時對所下屬級工作中的爭議做出判決。輔助經(jīng)理受理直接下級上報的合理化建議，依據(jù)程序辦理。達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時工作和其余任務(wù)。2、人事管理（20%）組織擬訂生產(chǎn)部年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)同意后，輔助綜合部實行。指導(dǎo)、監(jiān)察、

3、檢查所下屬級的各項工作，掌握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職，并對其工作做出評定。培育和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要，依據(jù)程序申請招聘、分配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名。填寫直接下級的過錯單和獎賞單，審批直接下級上報的過錯單和獎賞單，依據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。3、生產(chǎn)安全（20%）每個月進行一次安全生產(chǎn)檢查。參加企業(yè)安全會議，增強對職工安全方面的培訓(xùn)，保證安全生產(chǎn)。二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限填寫直接下級的過錯單和獎賞單，審批直接下級上報的過錯單和獎賞單，依據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行2、財務(wù)權(quán)限3、業(yè)務(wù)權(quán)限在必需的狀況下向所下屬級受權(quán)三、工作績效標(biāo)準(zhǔn)考評項目定量部門工作計劃達(dá)成率

4、部分核算方式實質(zhì)達(dá)成率目標(biāo)98%權(quán)重50查核標(biāo)準(zhǔn)每增降一個百分點加減1分，扣完為止，最高分為權(quán)重的50%。麥芽質(zhì)量一級、優(yōu)級批數(shù)/總批數(shù)40%20生產(chǎn)成本降落比今年景本/上一年景本小于95%20車間安全安全事故次數(shù)無安全事故10內(nèi)部工作計劃和總結(jié)年、月、周工作計劃和工作總結(jié)報告定性節(jié)儉使用耗費物質(zhì)，輔助做好本部門估算，降降低生產(chǎn)成本部分低生產(chǎn)成本績效權(quán)重=個人績效30%+部門績效40%+企業(yè)績效30%四、工作關(guān)系部門內(nèi)部聯(lián)系：部門間聯(lián)系：企業(yè)對外聯(lián)系：接觸崗位：部門經(jīng)理（1）接觸崗位：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（1）接觸崗位：客戶工作關(guān)系：上下級關(guān)系。工作關(guān)系：上下級關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行（2）配合做好交流、合作工作輔

5、助經(jīng)理部門平時管理企業(yè)的戰(zhàn)略決議，并實時報告、請工作示工作接觸崗位：業(yè)務(wù)主管、（3）接觸崗位：各部門職工制麥師、統(tǒng)計員工作關(guān)系：各部門交流、協(xié)調(diào)工作關(guān)系：直接下級。指導(dǎo)、敦促、檢查工作五、崗位環(huán)境工作環(huán)境：工作條件：工作時間：工作環(huán)境一般工作專業(yè)性強，復(fù)雜、忙碌8小時工作制，有時加班。工作安全度高滿負(fù)荷率工作、工時利用率工作地址生活方便，人際關(guān)系和睦高、現(xiàn)場辦公。六、任職資格學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷1、教育程度學(xué)位：專業(yè)：發(fā)酵、生物工程有關(guān)專業(yè)上崗資質(zhì)證書：工齡：5年以上制麥行業(yè)和啤酒行業(yè)有關(guān)工作經(jīng)歷，2年以上制麥生產(chǎn)管理工作同業(yè)2、工作經(jīng)驗工齡：本崗位工齡：3年以上崗位技術(shù)等級：3、技術(shù)（專業(yè)、通用）外語：擁有必定的英語閱讀能力計算機：擁有優(yōu)秀的交流、協(xié)調(diào)管理能力，嫻熟應(yīng)用辦公軟件公函辦理：熟習(xí)制麥工藝流程、工藝參數(shù)指標(biāo)，擁有優(yōu)秀信息剖析能力、解決問題能力；擁有良4、能力（KAAPP）好的交流協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、交際能力、判斷力、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守5、身體素質(zhì)（性別、身體健康，能承受必定的工作壓力，并能適合自我調(diào)理年紀(jì)、體格）七