人力資源規(guī)劃測試題

1、第三章人力資源規(guī)劃測試題一.單選題:認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個人利益的觀點(diǎn)，是（ ）管理思 想的體現(xiàn)。“以人為本”B. “自我實現(xiàn)人”C. “經(jīng)濟(jì)人”D. “社會人人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是（ ）。A. 建立人員檔案B. 分析與預(yù)測人力資源的需求分析與預(yù)測人力資源的供給D. 實現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡開展人力資源管理工作的依據(jù)是（ ）。A. 人力資源規(guī)劃 B. 員工的招聘和錄用 C. 員工培訓(xùn)職業(yè)生涯發(fā)展人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（ ）。A. 對員工素質(zhì)的預(yù)測B. 對人力資源的供求預(yù)測對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測D. 對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法是（ ）。A. 領(lǐng)導(dǎo)估計法

2、 B. 替換單法 C. 德爾菲法 D. 工作負(fù)荷 法馬爾可夫分析預(yù)測法屬于（ ）。A. 人力資源需求主觀預(yù)測的方法B. 人力資源需求非主觀預(yù)測的方法C. 外部人力資源供給預(yù)測D. 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測（ ）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A. 人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃B. 人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C. 人力資源的行動方案D. 人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求 預(yù)測的方法是（ ）。A. 領(lǐng)導(dǎo)估計法 B. 回歸分析法 C. 德爾菲法 D. 工作 負(fù)荷法下列屬于人力資源供給預(yù)測的方法有（ ）。A. 上級估算法 B. 德爾菲法 C. 崗位分析法 D. 人

3、員核查法企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時期是（ ）。A. 企業(yè)發(fā)展初期 B. 企業(yè)快速發(fā)展時期 C. 企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期 D. 企業(yè)衰退時期二. 多選題:人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（ ）。A. 企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃過程具有制約作用人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供了人力保障人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分以下屬于業(yè)務(wù)規(guī)劃的是（ ）。A.人員補(bǔ)充規(guī)劃B.總體規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D.退休與解聘規(guī)劃人員晉升規(guī)劃人力資源規(guī)劃的程序包括（ ）。A. 信息收集B. 人力資源需求預(yù)測C. 人力資源供給預(yù)測人員資源

4、規(guī)劃的制定E. 人力資源規(guī)劃的實施和評估人力資源需求預(yù)測的步驟包括（ ）。A. 預(yù)測現(xiàn)實的人力資源需求B. 預(yù)測未來的人力資源需求預(yù)測預(yù)測人力資源的需求分布D. 預(yù)測未來流失人力資源需求預(yù)測企業(yè)整體人力資源需求影響人力資源需求的因素有（ ）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.技術(shù)水平C.企業(yè)發(fā)展D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成E. 預(yù)期員工的流動影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有（ ）。A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B. 工資因素C. 地區(qū)勞動力市場狀況地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成E. 非工資因素在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時，應(yīng)重點(diǎn)分析的地區(qū)性因素有）。A. 地區(qū)內(nèi)人口總量 B. 地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成 C. 地區(qū)內(nèi)勞動力的 質(zhì)量D. 地區(qū)內(nèi)勞

5、動力的擇業(yè)心理和工作價值觀 E. 地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 水平人力資源供給預(yù)測的步驟包括（ ）。A. 預(yù)測內(nèi)部人力資源供給 B. 預(yù)測外部人力資源供給C. 預(yù)測企業(yè)人力資源的整體供給 D. 確定人員的“總需求” E. 確 定人員的“凈需求”三. 是非題:人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略的重要組成部分，實質(zhì)是實現(xiàn)組織人力資 源供給和需求的平衡過程。組織對人力資源的需求是一種引致需求，受到多方面因素的影響人力資源管理目標(biāo)應(yīng)該是單一的，應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標(biāo)。德爾菲法又稱頭腦風(fēng)暴法，對人力資源的未來需求做出預(yù)測，其 優(yōu)點(diǎn)在于發(fā)揮各位專家獨(dú)立判斷的作用，可以集思廣益。組織中可能會出現(xiàn)某類人員供不應(yīng)求，而另一類人員供過于求的