單位制定的勞動保障規(guī)章制度

1、單位制定的勞動保障規(guī)章制度篇一：單內(nèi)部自制勞保障規(guī)章制度勞動保障章制度第一章 則第 條為規(guī)范位和員工的為，維護(hù)單位和員工雙方 的合法權(quán)，根據(jù)勞動及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定結(jié)合 本單位的際情況，制本規(guī)章制度。第 條本規(guī)章制適用于單位有員工括管理人、 技術(shù)人員普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī) 定。第 條員工享取得勞動報、休息休假、得勞動安 全衛(wèi)生保、享受社會險和福利等勞權(quán)利，同時當(dāng)履 行完成勞任務(wù)、遵守章制度和職業(yè)德等勞動義。第 條單位負(fù)支付員工勞報酬、保護(hù)員工合法勞動 權(quán)益等義同時享有勞用工人事管權(quán)工資分配、 和依法制規(guī)章制度權(quán)權(quán)利。第二章 工招用與培訓(xùn)教第 條招用員實行男女平、民族平等原

2、，特殊工1種或崗位性別、民族特別規(guī)定的從規(guī)定。第 條招用員實行全面考、擇優(yōu)錄用的則，不招 用不符合用條件的員。第 7 條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 周歲，身體健，現(xiàn) 實表現(xiàn)良。員工應(yīng)聘提供的身份證畢業(yè)證、計證等 證件必須本人的真實件，不得借用偽造證件欺。錄 用員工，收取員工的金（物不扣留員的身份證、業(yè)證等證件。 第 條單位十重視員工的訓(xùn)和教育，根據(jù)工素質(zhì)和崗位要，行職前培訓(xùn)職業(yè)教育在崗深造培訓(xùn)育， 培養(yǎng)員工職業(yè)自豪感職業(yè)道德意識第 條單位對錄用的員工行試用期制度，根據(jù)勞動 合同期限長短，試用為 3 個月。第三章 動合同管理第 條位招用員工行勞動合同度，自員工入 之日起 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙

3、方各執(zhí)一份。第 11 條勞動合同統(tǒng)使用勞動局印的勞動合同本， 勞動合同須經(jīng)員工本、單位法定代人（或法定表人 書面授權(quán)人）簽字，加蓋單位公章能生效。勞合同 自雙方簽蓋章時成立生效；勞動合同對合同生效時間或 條件另有定的，從其定。第 12 條在本單位連續(xù)工作滿 年以上的員工，可以與2單位簽訂固定期限的動合同，但單不同意續(xù)延除 外。第 條位與員工協(xié)一致可以解勞動合同，由 位提出解勞動合同的依法申報勞動門失業(yè)登記案， 符合失業(yè)遇條件的，法享受失業(yè)保待遇。雙方商一 致可以變勞動合同的容包括變更同期限工作崗位、 勞動報酬違約責(zé)任等第 條工有下列情之一的，單可以解除勞動 同：（、在試用期內(nèi)不合錄用條件的（、

4、嚴(yán)重違反勞動律或者單位規(guī)制度的； （、嚴(yán)重失職，營舞弊，對單位益造成重大害的；（、被依法追究刑責(zé)任的；（、被勞動教養(yǎng)的（、單位依法制定懲罰制度中規(guī)可以辭退的 （、法律、法規(guī)、章規(guī)定的其他形。單位依本規(guī)定解除勞合同，可以不支付工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第 條有下列情形一位提前 天書面通知工， 可以解除動合同：（、員工患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療滿后，不能事3原工作，不能從事單另行安排的適工作的（經(jīng)動鑒 定委員會認(rèn)（、員工不能勝任作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整工作崗， 仍不能勝工作的；（ 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無履行，經(jīng)協(xié)商能達(dá)成協(xié)議；（、單位開展業(yè)務(wù)動發(fā)生嚴(yán)重困，確需裁減員 的；（、法律、

5、法規(guī)、章規(guī)定的其他形。單位依本規(guī)定解除勞合同 國家及本省、有關(guān) 規(guī)定支付工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?條工有下列情之一，單位得依據(jù)本規(guī)定 23 條的規(guī)定解勞動合同，但以依據(jù)本規(guī)第 的規(guī) 定解除勞合同：（患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)完喪失或部分喪 勞動能力；（、患病或非因工傷，在規(guī)定的療期內(nèi)的； （、女職工在符合劃生育規(guī)定的期、產(chǎn)期、乳期內(nèi)的（、應(yīng)征入伍，在務(wù)服兵役期間；（、法律、法規(guī)、章規(guī)定的其他形。第 條位與員工可在勞動合同約定違反勞動4同的違約任，違約金約定，遵循公、合理的原。 員工違反律規(guī)定或勞合同的約定解勞動合同，賠償單位列損失：（、單位錄用員工支付的費用；（、單位為員工支的培訓(xùn)費用，方另有約定按 約定（、

6、對單位造成的接經(jīng)濟(jì)損失；（、勞動合同約定其他賠償費用第 條單位過錯，工提出解除動合同，應(yīng)當(dāng) 前 日以書面形式通單位。知悉位商業(yè)秘密的工， 勞動合同保密協(xié)議對前通知期另有定的從其約（不 超過 個月員工給單造成經(jīng)濟(jì)損尚未處理完畢不得依前 款規(guī)定解勞動合同。員工自動職，屬于違解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按本規(guī) 第 25 條第二款的定賠償單位損失。第 19 條有下列情形之一，勞動合同終止：（、勞動合同期滿雙方不再續(xù)訂；（、勞動合同約定終止條件出現(xiàn)；（、員工死亡或被民法院宣告失、死亡的； （、單位依法解散破產(chǎn)或者被撤的；5（、法律、法規(guī)、章規(guī)定的其他形。終止勞動同單位可以不支員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金法律、 法規(guī)、規(guī)有特別規(guī)定從

7、其規(guī)定。第 條工在規(guī)定的療期內(nèi)，女工在符合計劃 育規(guī)定的期、產(chǎn)期和乳期內(nèi)，勞動同期滿的，動合 同的期限動延續(xù)至醫(yī)期孕期期和哺期滿為（本 規(guī)定第 條的情形除外第 條動合同期滿位需要續(xù)簽動合同的，提 30 天通知員工并在 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽 的，在合期滿前書面知員工，向員出具終止動合 同通知書，并在合期滿后 個工作日內(nèi)理終止勞動 同手續(xù)。第 條位解除勞動同，向員工具解除勞動 同通知書，并在合解除后 個工作日內(nèi)理解除勞動 同手續(xù)。第四章 作時間與休息休第 23 條 工享受國家定的休假制度篇二：用單位內(nèi)部勞保障規(guī)章制度勞動保障章制度第一章 則第 1 條 為規(guī)范單位和工的行為，護(hù)單位和員雙

8、方的合法益，根據(jù)勞法及其配套法、6規(guī)章的規(guī)，合本單位的實情況制定本規(guī)章制度 第 2 條 本規(guī)章制度適于單位所有工，包括管人員、技術(shù)員和普通員；對特殊職位員工另有規(guī)的從其規(guī)定第 3 條 員工享有取得動報酬、休休假、獲得動 安全衛(wèi)生護(hù)、享受社保險和福利等動權(quán)利，同應(yīng)當(dāng)履行完勞動任務(wù)、遵規(guī)章制度和 業(yè)道德等動義務(wù)。第 4 條 單位負(fù)有支付工勞動報酬保護(hù)員工合勞 動權(quán)益等務(wù)，同時享勞動用工、人管理權(quán)、工分配權(quán)、和法制定規(guī)章制權(quán)等權(quán)利。 第二章 工招用與培訓(xùn)教第 5 條 招用員工實行女平等、民平等原則，殊 工種或崗對性別、民有特別規(guī)定的其規(guī)定。第 6 條 招用員工實行面考核、擇錄用的原則不 招用不符錄用

9、條件的工。第 條 工應(yīng)聘職位時，滿 周歲，身體康，現(xiàn) 實表現(xiàn)良。員工應(yīng)聘提供的身份證畢業(yè)證、生證等證件須是本人的真證件，不得 用或偽造件欺騙。錄員工，不收取工的押金（）， 不扣留員的身份證、業(yè)證等證件。7第 8 條 單位十分重視工的培訓(xùn)和育，根據(jù)員素 質(zhì)和崗位求，實行職培訓(xùn)、職業(yè)教或在崗深造訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的業(yè)自豪感和業(yè)道德 意識。第 9 條 單位對新錄用員工實行試期制度，根勞 動合同期的長短，試期為 1 個月 3個月。試期包括在勞合同期限中，算作本單位 工作年限第三章 動合同管理第 10 條 位招用員工行勞動合同制自員工入 之日起 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各一份。第 11 條 動合同

10、統(tǒng)一用勞動局印制勞動合同文 本，勞動同必須經(jīng)員本人、單位法代表人（或定代表人書授權(quán)的人）簽，并加蓋單 公章方能效。勞動合自雙方簽字蓋章成立并生效；勞動同對合同生效間或條 件另有約的，從其約。第 12 條 本單位連工作滿 年上的員，可以 與單位簽無固定期限勞動合同，但位不同意延的除外。第 13 條 位與員工協(xié)一致可以解除動合同，由單8位提出解勞動合同的依法申報勞動門失業(yè)登備案，符合業(yè)待遇條件的依法享受失 保險待遇雙方協(xié)商一可以變更勞動合的內(nèi)容，包變更合同期限工作崗位、 動報酬、約責(zé)任等。第 14 條 工有下列情之一的，單位可以解勞動合 同：（）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者

11、單位規(guī)章制度的； （3 ）重失職，營舞弊，對單利益造成重?fù)p害的；（）被依法追究刑事責(zé)任的；（）被勞動教養(yǎng)的；（）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本規(guī)定解除勞合同，可以不支付工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第 15 條 下列情形一，單位提前 30 書面通知 工，可以除勞動合同（1 ）工患病或非工負(fù)傷，醫(yī)期滿后，不從事 原工作，不能從事單另行安排的適工作的（經(jīng)動鑒 定委員會認(rèn)9（2 ）工不能勝任作，經(jīng)過培或調(diào)整工作位， 仍不能勝工作的；（）勞合同訂立時所據(jù)的客觀情發(fā)生重大變化 致使原勞合同無法履，經(jīng)協(xié)商不能成協(xié)議的；（4 ）位開展業(yè)務(wù)動發(fā)生嚴(yán)重難，確需裁人員 的

12、；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本規(guī)定解除勞合同 國家及本省、有關(guān) 規(guī)定支付工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第 16 條 工有下列情之一，單位不得依本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動同，但可以據(jù)本規(guī)定第 條的規(guī)定解除勞動合同：（1 ）職業(yè)病或因負(fù)傷被確認(rèn)全喪失或部喪失 勞動能力； 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的；（3 ）職工在符合劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期哺乳 期內(nèi)的；（）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 條 單與員工可以勞動合同中定違反勞動合 同的違約任，違約金約定，遵循公、合理的原員工違反法律定或勞動合同約定解除10勞動合同應(yīng)賠償單位列損失：（）單位錄用員工

13、所支付的費用；（2 ）位為員工支的培訓(xùn)費用雙方另有約的按 約定；（）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（）勞動合同約定的其他賠償費用。第 18 條 單位過錯，工提出解除勞合同，應(yīng)當(dāng) 前 30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密員工，勞動合同或密協(xié)議對提前知期另 有約定的其約定（不過 6 個月員工給單位成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的不得 依前兩款定解除勞動同。員工自動職，屬于違解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按規(guī)定 償單位的失。第 19 條 下列情形之，勞動合同終：（）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（）法律、法

14、規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動同單位可以不支員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金法律、 法規(guī)、規(guī)有特別規(guī)定從11其規(guī)定。第 20 條 工在規(guī)定的療期內(nèi)，女職工在符計劃生 育規(guī)定的期、產(chǎn)期和乳期內(nèi)，勞動同期滿的勞動合同的限自動延續(xù)至療期、孕期 產(chǎn)期和哺期滿為止（規(guī)定第 的情形除外。第 21 條 動合同期滿位需要續(xù)簽勞合同的，提前 30 天通知員工并在 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽 的，在合期滿前書面知員工，向員出具終止動合 同通知書，并在合期滿后 個工作日內(nèi)理終止勞動 同手續(xù)。第 22 條 位解除勞動同，向員工出解除勞動 同通知書，并在合解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解勞動合同手。第四章 作時間與休息休第 條 單位實行

15、每日工作 時、每周工作 小時 的標(biāo)準(zhǔn)工制度；第 24 條 工每天正常作時間為：上午 ：下午 40-17：00第 25 條 工享受國家定的休假制度篇三：用單位勞動保規(guī)章制度公司勞動障規(guī)章制度第一章總12第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦 法等規(guī)定了解，在工中能認(rèn)真執(zhí)行以維護(hù)生產(chǎn)營、 工作、生的正常秩序保障員工的合權(quán)益，特制本手 冊。第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心， 堅持把加思想政治工與必要的行政段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合 起來，培和造就一支理想、有道德有文化、有律的 員工隊伍充分發(fā)揮他的積極性和創(chuàng)性，保證企奮斗 目標(biāo)的實。第三條 司情況介紹。第四條 手冊適用本公司體員工。第二

16、章 工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的 政策、法、法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司， 公司為我企業(yè)文化理關(guān)心和維護(hù)國和企業(yè)的公利 益，忠于守、快節(jié)奏高質(zhì)量地出色成各項工作務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識， 不斷提高治、文化、術(shù)、業(yè)務(wù)水平第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對 規(guī)章制度同意見的建，可以在執(zhí)行度的指令的提 下，向有部門直至廠提出。13第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行 評議和提批評、建議權(quán)利，對管理員的違法違和失 職行為有訴、控告或舉的權(quán)利。第十條 員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、 福

17、利等各權(quán)利的待遇第三章 動合同第十一條 本公司實勞動合同制，凡本公司員均 應(yīng)簽訂勞合同。第十二條 勞動合同公司與員工人簽訂，員工仔 細(xì)閱讀和解勞動合同件內(nèi)容，同意方可簽字。動合 同一經(jīng)簽產(chǎn)生法律效。第十三條 新員工招，按招聘崗的基本要求，持 全面考核擇優(yōu)采用，執(zhí)行 個月的試用。試用期 內(nèi)發(fā)現(xiàn)不合用工條件可即時辭退。第十四條 工要求退或企業(yè)解聘工，除違規(guī)紀(jì) 、違法原可即時辭退，其余，均應(yīng)前一個月通對方，并折不扣地辦檔案、財物、術(shù)資料等的理交 接工作。第十五條 勞動合同滿，企業(yè)生經(jīng)營需要，員本 人同意，以續(xù)簽勞動同。第十六條 家住外地工，簽訂勞合同時，應(yīng)出身 份證、外人員務(wù)工和劃生育證明。14第四

18、章 作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自遵守勞動紀(jì)，按時上下班不 準(zhǔn)曠工、到、早退、作時間不準(zhǔn)擅工作崗位和與工 作無關(guān)的。第十八條工應(yīng)無條件工作分配、調(diào)和指揮。 第十九條工必須高度中精力，認(rèn)真責(zé)地進(jìn)行工作，把好作質(zhì)量關(guān)，約原材料，愛設(shè)備、工具一切 公共財物第二十條工應(yīng)自覺遵文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī) 定，經(jīng)常持工作地環(huán)的整潔，維護(hù)業(yè)良好形象第二十一 員工應(yīng)誠企業(yè)，保本公司的技術(shù)商 務(wù)等機(jī)密第五章考勤和請制度第二十三上下班作息間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營際需要和 季節(jié)變換由廠部作出定，并發(fā)書面知執(zhí)行。第二十四考勤工作部門自行負(fù)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)人指定的考員，必須對考的正確性負(fù)。第二十五考勤內(nèi)容括：出勤、事假、遲到、

19、退、曠工工傷、加班公出等項目。第二十六考勤記錄，由表勤員天按時正點考勤，班中班后考勤，準(zhǔn)確填好記錄，經(jīng)部門負(fù)人簽 字后，在月二日前連各種假條或有證明，交財作為15核發(fā)資和罰款的考勤據(jù)。第二十七員工因病因事請假，須先提出書面請，經(jīng)所部門負(fù)責(zé)人核批準(zhǔn)（急病急事可事后辦請 假手續(xù)假期不工資、三餐補(bǔ)。第二十八員工因工傷，需要休，必須由事故生部門寫書面報告，廠辦公室審核確定工傷性和傷 殘程度，請廠長同意字后，方可按傷有關(guān)規(guī)定理。凡未按上定辦妥請假續(xù)而不上班者一概以曠工 處。第六章工資福利第二十九員工工資按務(wù)、職稱、生技能、業(yè)務(wù) 平，工作現(xiàn)、貢獻(xiàn)大，由本公司自確定實施辦。實 行計時工（月薪制）員工，工資多

20、在勞動合同予以 明確。實計件工資的工，工資多少計件考核辦，與 勞動效率經(jīng)濟(jì)效益掛。第三十條全廠的工管理由公司公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每依據(jù)各人和勤實績，由財造冊報總經(jīng)批準(zhǔn) 發(fā)放。公的發(fā)工資日次月月底。第三十一本公司將據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)益和個人實際表現(xiàn)。不期地調(diào)整工，工資水平堅在企業(yè)經(jīng)濟(jì)展的 基礎(chǔ)上逐提高。第三十二本公司實最低工資保制度，最低工資 16的具體標(biāo)，按所在地庥勞動部門規(guī)執(zhí)行。第三十三員工可離每年七天法有薪假日，元旦一天，春三天，國際動節(jié)一天，國節(jié)二天。第三十四 元第三十五員工可享三餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)為每人 10本公司免為員工提供舍，住宿員工必須遵守員宿舍管理規(guī)（后）第三十六本公司將著經(jīng)濟(jì)發(fā)展實力增強(qiáng)，在受能力許的前得下，步建立醫(yī)療保制度，使員在年 老、患病工傷、待業(yè)生育情況下獲幫助和補(bǔ)助第七章培訓(xùn)第三十七 術(shù)培訓(xùn)。第三十八所有員工需接受本公政治和業(yè)務(wù)技凡經(jīng)廠批，受本公司派赴廠外