煤礦員工考勤及請銷假管理辦法修訂

1、葫蘆素煤礦員工考勤及請銷假管理辦法（修訂）1目的為切實加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保礦生產(chǎn)經(jīng)營工 作的順利進行。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，修訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于礦屬合同制員工及業(yè)務(wù)承攬（外包）工。3術(shù)語與定義3.1勞動紀(jì)律是員工在工作勞動過程中所應(yīng)遵守的規(guī)則和秩序是員工按照 規(guī)定時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。3.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、福利待遇和績效考核的重 要依據(jù)。3.3出勤是員工于規(guī)定工作時間前到達指定工作場所規(guī)定工作結(jié)束時間及 以后離開指定工作場所，且完整從事當(dāng)班工作的行為。3.4缺勤是指員工于規(guī)定工

2、作時間未在指定工作場所從事當(dāng)班工作的行為。3.5加班加點是指員工應(yīng)單位要求于公休日（輪休日）、法定假日從事工作 的時間和正常工作時間之外延長的工作時間。3.6休假是指員工在國家規(guī)定和企業(yè)制度確定的工作時間之外的休息時間 （輪班員工在輪休日休息）。3.7公假是指員工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間參加有關(guān)會議及活動、社會公益活動 和依法出庭作證及在突發(fā)公共衛(wèi)生事件需醫(yī)學(xué)隔離觀察的時間，其考勤記錄為 公假。3.8遲到是指員工因個人原因于規(guī)定工作時間未準(zhǔn)時到達指定工作場所從 事當(dāng)班工作的行為。3.9早退是指員工在工作時間內(nèi)因個人原因需提前或中間脫離工作場所的 行為。3.10曠工是指員工未履行請假手續(xù)或未按程序履行

3、請假手續(xù)，非特別緊急 情況下未按規(guī)定工作時間在規(guī)定場所從事當(dāng)班工作且事后不能做出合理解釋的 行為。4組織與職責(zé)4.1經(jīng)營管理科是全礦員工者勤與請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。4.1.1負(fù)責(zé)礦各部門考勤的匯總及審核工作。4.1.2負(fù)責(zé)各部門考勤及請銷假管理的監(jiān)督檢查工作。4.1.3經(jīng)營管理科負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾恚?、健全各類請銷假臺賬，定 期對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查和統(tǒng)計上報。4.2礦各科室、區(qū)隊是本部門員工者勤與請銷假的主要責(zé)任部門。4.2.1各部門主要負(fù)責(zé)人對本單位出勤情況和考勤的真實性負(fù)總責(zé)，指定專 人對考勤工作進行管理。4.2.2調(diào)度室負(fù)責(zé)提供員工入井次數(shù)及中夜班入井情況。5管理內(nèi)容與方法

4、5.1本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：員工考勤管理、假期規(guī)定、請銷假審批程序等。5.2考勤及請銷假管理的基本原則5.2.1合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合勞動合同法的 相關(guān)規(guī)定。5.2.2規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤、離礦必須請假。5.2.3分級管理的原則：員工考勤與請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。5.3考勤規(guī)定上午：7 : 00-7:30下午：17:30以后早班 8:00 （前）-16:00（后）；中班 16:00 （前）-24： 00（后）；夜班 24:00 （前）-8 : 00 （后）并嚴(yán)格按照班次進行簽到，由于工作、個人或機器故障、下井跟班及出差 到異地工作無法簽到的，以

5、請銷假假條及各單位記錄為準(zhǔn)進行核實。5.4請銷假5.4.1請假的審批程序O5.4.2 一般員工請?zhí)厥饧伲ㄊ录佟⒉〖?、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理 假、探親假、年休假）一律經(jīng)科（隊）長批準(zhǔn)一經(jīng)營科審批一報分管礦領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)（30天以下）T報礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（30天以上90天以下）；科（隊）長及 以上管理干部請?zhí)厥饧俦仨毥?jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.4.3在離礦期間遇突發(fā)事件不能按時回礦的，須電話向相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)匯報并 通知經(jīng)營科做好記錄作為補辦請假手續(xù)的依據(jù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù) 的按曠工處理。5.4.4各類特殊假及待遇事假是指員工因個人私事在制度工作時間內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的時間。員工請 事假，必須持書面請

6、假報告，寫明請假事由及所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗 位休假。因特殊原因而超假，按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。1 ）事假月累計4天以下，按實際事假天數(shù)減發(fā)績效工資2）事假月累計4天（含）至7天，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放3）事假月累計7天（含）及以上，當(dāng)月不發(fā)績效工資。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)憑醫(yī)療保險的定點醫(yī) 院疾病診斷書和休假證明請病假。其他醫(yī)院證明，除急診外，需經(jīng)醫(yī)療保險的 定點醫(yī)院重新調(diào)換休假證明，方可請病假。新進員工因病在見習(xí)期連續(xù)休息兩個月以上應(yīng)相應(yīng)延長見習(xí)期。員工因打架斗毆致傷者，其治療休息期不能列為病假。員工因公外出或休假在外地時，因急診住院不能按期回單位的

7、，返回后， 憑縣級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明，補辦請假手續(xù)。無縣級以上醫(yī)院證明者， 按事假處理。員工因病和非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年 限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定為：（1）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病和非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動 合同的時限。（2）實際工作年限10年以下的，在中煤系統(tǒng)工作年限5年以下的員工醫(yī)療 期為3個月；5年以上的為6個月。（3）實際工作年限10年以上的，在中煤系統(tǒng)工作年限5年以下的員工醫(yī)療 期為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月； 15年以上20年以下的為18個月；20年以

8、上的為24個月。病休期間，公休、 假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。（4）員工因患癌癥、神經(jīng)病、癱瘓等特殊疾病要求延長醫(yī)療期的，由本人提出申 請（無行為能力的可由其法定監(jiān)護人申請），經(jīng)公司批準(zhǔn)后可在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后適當(dāng)延長醫(yī)療期。（5）醫(yī)療期自員工病休之日開始計算。醫(yī)療期3個月按6個月內(nèi)累計病休時 間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病 休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi) 累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工請病假天數(shù)不得超過病休證明中建議的天數(shù)。確因病情需要延長病休 時間的，可以續(xù)假，但應(yīng)提供有

9、關(guān)證明。員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休6個月以上的，病愈后要求復(fù)工者，需經(jīng) 一級甲等及以上醫(yī)院證明，確認(rèn)恢復(fù)健康，方可復(fù)工。復(fù)工后實行試工期3個 月，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假時間連續(xù)計算。1）連續(xù)治療在6個月以內(nèi)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付:a）工齡不滿2年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；場工齡滿2年不滿4年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；c）工齡滿4年不滿6年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；e）工齡滿8年以上，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。2）從病休之日起在12月內(nèi)的任何時間累計超過6個月且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 從超過之日起崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：a）工齡不滿1年，按崗位工資標(biāo)

10、準(zhǔn)的40%發(fā)放；場工齡滿1年不滿3年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放；c ）工齡滿3年以上，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）且初婚的，增加婚假18天 （具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不 超過4天?；榧俦仨毘稚矸葑C及結(jié)婚證，且在婚姻注冊后十二個月內(nèi)一次性休完?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧倨陂g，崗位工資和年功工資正常發(fā)放，當(dāng)月績效工資按實際出勤日記 發(fā)，路程假期間只發(fā)崗位工資。員工直

11、系親屬死亡時（父母、配偶、子女、配偶父母），給喪假3個工作 日（包括公休假）。遇有祖父母、夕卜祖父母、兄弟姊妹去世的給喪假1個工作日。員工在外地的親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn) 近，另給予路程假。喪假期間工資按照本崗位當(dāng)期工資水平正常發(fā)放，路程假期間只發(fā)崗位工資。女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育 的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（24周歲以上的已婚 婦女生育第一個子女）的，增加一個月產(chǎn)假，同時給予男方護理假10天。產(chǎn)假 期間領(lǐng)取獨生子女證并長效節(jié)育者，增加一個月產(chǎn)假。女員工懷孕流產(chǎn)、上取節(jié)育環(huán)、男女員工做節(jié)育手術(shù)的

12、，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的 證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女員工懷孕三個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意 見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上（含三個月）至四個月流產(chǎn)時，給予 30天產(chǎn)假；女員工懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；女 員工懷孕七個月以上（含七個月）流產(chǎn)時，給予90天產(chǎn)假；流產(chǎn)時休假期間工 資按崗位工資支付。對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。女員工享受的90天產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天 數(shù)按病假處理。女員工休產(chǎn)假期間，公司按員工工資中代扣代繳的社會保險、公積金、企 業(yè)年金等員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分計發(fā)工資。女員工哺乳期上班確實有困難的，經(jīng)本人提出申請，煤炭分公

13、司人力資源 部門批準(zhǔn)，可享受批準(zhǔn)可享受哺乳假，哺乳假最長至嬰兒滿一周歲為止，哺乳 假工資按崗位工資的75%發(fā)放。.1未享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計劃生育政策的，給予配偶分娩 護理假7天（日歷天數(shù)）。.2享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計劃生育政策的，給予配偶分 娩護理假10天（日歷天數(shù)）。員工休護理假期間，崗位工資和年功工資正常發(fā)放。當(dāng)月出勤在10天（含） 以下的，當(dāng)月不計發(fā)績效工資；超過10天未滿15天的，當(dāng)月績效工資減半發(fā) 放；超過15天的，當(dāng)月績效工資按實際出勤日計發(fā)。凡已轉(zhuǎn)正定級的員工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以 享受探望配偶的待遇；與父母都不居住在

14、一起，又不能在公休假日團聚的未婚 或離異員工，可享受探望父母的待遇。但員工與父親或母親一方能夠在公休日 團聚的，則不能享受探望父母的待遇。員工在公司工作滿一年以上，且與父母、 配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假：（1）“不住在一起”是指員工因配偶或父母工作單位和戶口均在外地而不能與配 偶或父母住在一起。（2）“不能在公休假日團聚”是指配偶或父母工作單位和戶口在地與員工工作地 直線距離均超過300公里。各科室（區(qū)隊）對職工“不住在一起，和，不能在公休假日團聚，情況統(tǒng)一 組織認(rèn)定、公示，經(jīng)員工簽字認(rèn)可后備案。已婚員工探望父母，每四年給假期20天；從結(jié)婚的次年開始計算，四年中

15、任何一年均可享受（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）3未婚員工探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）的， 原則上每年給假一次，假期20天。員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天.探親假期按回家路程遠(yuǎn)近和交通情況另加路程假，但最多不超過4天。各 科室（區(qū)隊）負(fù)責(zé)員工路程假的登記，并報經(jīng)營管理科備案。員工休探親假的， 單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期回單位，持有當(dāng)?shù)?交通管理部門證明，其超假時間，可算探親路程時間，但等候車船延誤時間，做事假處理。探親假原則上應(yīng)一次使用完畢。確因工作需要，當(dāng)年不能探親的，由員工 所在科室（區(qū)隊）出

16、具書面證明，經(jīng)經(jīng)營管理科批準(zhǔn)，可與下年合并使用，路 程假只給一次。員工配偶是軍隊干部（士官）的，以及歸僑，僑眷、港澳臺同胞及其眷屬 出境探親待遇按國家相關(guān)政策辦理。員工探親應(yīng)履行嚴(yán)格的請、銷假手續(xù)，各單位對員工探親假要建立嚴(yán)格的審批、 登記、請、銷假制度，對無故超假的按曠工處理。員工請首次探親假時，需提供以下證明材料：（1）員工探望配偶，應(yīng)提供配偶戶籍證明、身份證復(fù)印件和工作單位證明。配偶 無工作單位的，由配偶所在社區(qū)或居委會出具證明。（2）員工員工探望父母，應(yīng)提供父母的戶籍證明、身份證復(fù)印件和工作單位證明。 父母已退休或無工作單位的，由父母所在社區(qū)或居委會出具證明。員工請?zhí)接H假的證明材料由各

17、科室（區(qū)隊）和經(jīng)營管理科備案。當(dāng)員工配 偶、父母的戶籍或工作單位變動時，員工應(yīng)報本科室（區(qū)隊）和經(jīng)營管理科更 新。探親條件中的“父母”指員工本人的親生父母或養(yǎng)父母，不包括岳父母和公 婆。員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后 享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。凡與公司簽訂1年期以上勞動合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年 休假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。2國家法定休假日、休息日和

18、國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期不計入 年休假假期。.3員工可用未休假天數(shù)抵事假、病假天數(shù)。.4各科室、區(qū)隊根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安 排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，原則上不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，須科室(區(qū) 隊)出具書面證明。確因工作需要，單位不能安排員工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安 排職工休年假。公司按有關(guān)規(guī)定給予補償。.5符合年休假條件的新入礦員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在入礦日期到 當(dāng)年底日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。.6凡有下列情況者，不享受年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工以享受了當(dāng)年年休假，同一年度又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年 度年休假。受留用察看處分的員工，在處分期內(nèi)不得享受年休假。5.4.5銷假員工休假期滿后，本人應(yīng)及時到經(jīng)營管理科銷假。6監(jiān)督檢查與考核經(jīng)營管理科