物業(yè)員工考勤制度

1、物業(yè)員工考勤制度物業(yè)公司考勤管理規(guī)定是為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提 高工作效率而制定的。下面愛匯網(wǎng)整理了物業(yè)員工考勤制度范本，歡迎大家的閱讀!物業(yè)員 工考勤制度篇1 一、公司員工（指副總經(jīng)理級別以下人員）必須簽到。二、按時(shí)簽到：上午上班8： 30以前簽到，下班12： 00以后簽退;下午上班13： 30以前簽到，下班6： 00以后簽退。（簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整）三、如因公事外出，不能 按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總 臺(tái)或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。四、因私事請假或請病假（有醫(yī)院證明）的員工

2、，必須寫出書面，按請 假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分， 第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時(shí)，按曠工1天處理。七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的

3、5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。九、本制度自20某某年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和 修訂。的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定 本制度。第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字， 對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位 基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者

4、，按本制度和員工崗位考核制 度執(zhí)行。第五條調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考 核獎(jiǎng)金。第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定第七條各崗位工作時(shí)間：1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管 理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。2、保安班長、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天， 每月平均休息4天。3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休 息4天。4、車輛管理員：（1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn) 轉(zhuǎn)）路面車輛管理員每天工

5、作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4 天。5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作 任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6天，每月平均休息4天。第八條各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致， 由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。三、關(guān)于請銷假的規(guī)定第九條病假：1、員工因病無法上班的，應(yīng)及時(shí)向 部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假， 或提供虛假證明的，按曠工處理。2、病假包括

6、公休假日和法定假日。3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基 本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）：崗位滿月天數(shù)某病假夭數(shù);其職 務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際 上班的天數(shù)，下同）4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的，按公司勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行。5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條事假：1、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦

7、理 報(bào)批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分 管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總 經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應(yīng)用 年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。4、員工請事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工 資基數(shù)）：崗位滿月天數(shù)某事假夭數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員 工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條工傷假：1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)

8、理應(yīng)立即向公司書 面，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條婚、喪假：1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十 二天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子 女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和 有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。4、員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān) 證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考 核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、超過規(guī)

9、定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有 醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳 假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證 明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按 考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病 假規(guī)定處理

10、。4、女員工申請哺乳假須提供獨(dú)生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每 次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤 計(jì)發(fā)。6、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗 位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條公假：1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng) 導(dǎo)上指定的會(huì)議()的，可作為公假處理。2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì) 發(fā)。四、關(guān)于

11、加班和調(diào)休的規(guī)定第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制， 除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門 經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、 副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。度的要求努力完成工作任務(wù)。第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：1、未經(jīng)請假，無故不 上班的;2、請假不準(zhǔn)，擅自不上班的;3、請假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理 續(xù)假手續(xù)的;4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;5、弄虛 作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;6、遲到、早退屢教不改三次 （含）以上的。第二一條對曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按員工崗位考核 制度有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：1、 連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分;2、連續(xù)曠工五天（含）以 上、十天（不含）以下的，給予行政記過處;3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過 處分;4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三