2022年一般管理崗位競聘演講稿

1、第4頁共4頁2022年一般管理崗位競聘演講稿大家好。我叫_，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。_年_月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W歷。_年_月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。_年_月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。_年_月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。_年_月畢業(yè)后，我被分配_縣電信局參加工作。剛開始_年，在阜草支局從事機務(wù)員工作。_年_月，因工作需要，被調(diào)入公司機關(guān)，負責秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管

2、理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析PPT制作、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。_年底，撰寫的創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。_年_月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際，撰寫了情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考一文，

3、被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。_年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高

4、，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此，提高盛市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應(yīng)用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委

5、投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。2022年一般管理崗位競聘演講稿（二）今天我這里召開鎮(zhèn)(街道)村(社區(qū))黨委(黨總支)一講二評三公示”支部書記會。今天會議共有四項議程，根據(jù)工作安排。一是各位支部書記開展講述，二是黨支部書記之間開展互評，三是村(社區(qū))黨委(黨總支)書記(工作組組長)對黨支部進行點評，四是進行優(yōu)秀評比。下面逐項進行。為扎實開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照市委組織部和區(qū)委的有關(guān)精神。區(qū)已在各級基層黨組織和黨員中全面推行“一講二評三公示”先簡單介紹一下什么是一講二評三公示”年月日，下面。針對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在著“氛圍有點涼、內(nèi)容有點空、工作有點軟、推進有點?！钡?/p>

6、問題，市委常委、組織部部長陳決定從月起，全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動中全面推行“一講二評三公示”以此激發(fā)各級黨組織爭創(chuàng)先進、黨員爭當優(yōu)秀的內(nèi)在動力，確保活動到人頭、能落地、全覆蓋，真正成為推動工作的有力抓手。一講二評三公示”指黨員每月向支部、支部每兩月向上級黨組織講述匯報創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況；支部每月對黨員、上級黨組織每兩月對支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行點評；定期公示評比結(jié)果。主要包括：設(shè)崗定責、任務(wù)到人，依責承諾、明確要求，日常記實、據(jù)實講述，逐人講評、具體逗硬，公示結(jié)果、樹立典型等五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，各位支部書記對照“五個好”標準，講述上兩月參與活動的情況，每人講述時間控制在_分鐘以內(nèi)。(講述畢)下面進行第二項議

7、程，請支部書記開展互評(可指出其他支部工作不足和努力方向)。(互評畢)下面進行第三項議程，讓我們以熱烈的掌聲，請領(lǐng)導(dǎo)(村、社區(qū)黨委黨總支書記、工作組組長)對我們的工作進行點評。(領(lǐng)導(dǎo)點評畢)會議進行最后一項議程，開展優(yōu)秀黨支部評比。(組織專人發(fā)票、收票、統(tǒng)票，根據(jù)得票多少，按_%比例確定優(yōu)秀黨支部名單)年以來，最后還強調(diào)一件事情。經(jīng)過市里和區(qū)里的多次民意調(diào)查，發(fā)現(xiàn)群眾“三項制度”知曉率不高，利用這次機會，再給大家講講什么是三項制度”基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”黨建的創(chuàng)新舉措，新時期加強基層黨組織建設(shè)的重要載體，具體是指：村(社區(qū))黨組織書記每周一次接待群眾、村(社區(qū))黨組織班子成員每年兩

8、次進家入戶走訪群眾、群眾意見定期辦理反饋等三項制度，簡稱“書記接訪、成員走訪、辦理反饋”下面，請大家觀看區(qū)里制作的三項制度”專題片。至月獲得優(yōu)秀的黨支部是本次評比結(jié)果將在黨委(黨總支)創(chuàng)先爭優(yōu)活動“一講二評三公示”展示臺上公示。請大家按照領(lǐng)導(dǎo)在點評中提出的要求，同志們根據(jù)民主測評結(jié)果。認真查找不足，增添措施，鼓足干勁，下階段創(chuàng)先爭優(yōu)活動中做出更好的成績。(觀看畢)剛才，大家已經(jīng)觀看了專題片，對“三項制度”也有個直觀的了解。希望大家一是要做“三項制度”的明白人，真正弄清楚“三項制度”的內(nèi)容和要求。二是要做“三項制度”的排頭兵，不折不扣地落實“三項制度”的各項工作要求。三是要做“三項制度”的宣傳員，積極向家人和身邊的群眾宣傳，讓大家明白：村(社區(qū))干部每天在村(社區(qū))辦公室辦公，接待群眾；村(社區(qū))干部每年至少到家里面