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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：趙**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-09-21 格式：DOC 頁數(shù)：4 大?。?8KB 積分：26 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -阜蒙縣第四中學(xué)年度考核方案為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、 工作實(shí)績(jī) , 促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高， 為教師評(píng)職晉級(jí)提供依據(jù)， 現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)教師年度考核的通知精神， 結(jié)合我校教育實(shí)際情況， 對(duì)教師考核工作，特制定第四中學(xué)年度考核方案。一、考核范圍全校教職工。二、考核內(nèi)容教師的考核內(nèi)容按德、識(shí)、能、績(jī)、責(zé)五個(gè)方面要求，重點(diǎn)是考核教師業(yè)務(wù)和工作實(shí)績(jī)。德：指政治思想和師德品質(zhì)的表現(xiàn)。識(shí)：指學(xué)識(shí)水平。能：指業(yè)務(wù)知識(shí)、教育教學(xué)的水平和能力?？?jī)：指教育教學(xué)的質(zhì)量和效果。責(zé)：指履行本職工作方面。三、考核原則客觀、公平、公開、公正。四、考核結(jié)果1、教師考核

2、結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀的比例，不能超出同級(jí)職務(wù)教師總?cè)藬?shù)的 20%。-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -2、三個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：( 1) 優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作勤奮，教育教學(xué)效果好，成績(jī)顯著。(2 )合格：能正確貫徹黨和國(guó)家的教育方針和政策，遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和規(guī)章制度，熱愛教育工作，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，較好地完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。不合格： 政治思想覺悟較低， 不勝任教育教學(xué)工作， 責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。五、考核量

3、化百分比1、群眾評(píng)議： 10%2、考核小組： 20%3、業(yè)務(wù)考核： 50%4、教師考勤： 10%5、連續(xù)五個(gè)年度考核成績(jī)：10%六、考核辦法、群眾評(píng)議和考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議要嚴(yán)格依據(jù)學(xué)校年度考核細(xì)則中的德、識(shí)、能、績(jī)、責(zé)五方面的要求打分，優(yōu)秀率不能超出同職務(wù)教師數(shù)的 20%。2、教師的業(yè)務(wù)考核由業(yè)務(wù)考核小組考核，考核小組由主管校長(zhǎng)、主任、年級(jí)組長(zhǎng)及教師代表組成，嚴(yán)格按照教職工業(yè)務(wù)考核細(xì)則量化打分，分為平時(shí)考核和學(xué)期考核兩種。平時(shí)考核可以隨時(shí)進(jìn)行。-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -學(xué)期考核每半年一次，在每年1 月和 7 月份進(jìn)行。優(yōu)秀率不能超出同職

4、稱教師數(shù)的20%。3、對(duì)任教非統(tǒng)考科目的教師業(yè)務(wù)考核，教學(xué)成績(jī)項(xiàng)目由業(yè)務(wù)考核小組根據(jù)平時(shí)的實(shí)際教學(xué)效果給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。4、行政管理人員及后勤工作人員的業(yè)務(wù)考核分由考核小組成員按行政管理人員及后勤工作人員業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)議給以相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，優(yōu)秀率不能超出同職務(wù)教師數(shù)的20%。5、教師考勤按照學(xué)校教職工考勤制度中的要求，實(shí)行扣分制。6、教師連續(xù)五個(gè)年度考核成績(jī)10%計(jì)入本年度的考核成績(jī)中。上年度沒有成績(jī)的按該項(xiàng)目的平均值計(jì)入。7、加分實(shí)行百分之上加分的原則，加分項(xiàng)目按照學(xué)校教職工加分辦法執(zhí)行，封頂5 分。七、考核流程1、截止考核日期前統(tǒng)計(jì)匯總教職工的考勤。2、各學(xué)期末業(yè)務(wù)考核小組統(tǒng)計(jì)出教學(xué)人員的業(yè)務(wù)考

5、核分?jǐn)?shù)。3、完成對(duì)全體教師的群眾評(píng)議。4、完成對(duì)行政管理人員及后勤工作人員的業(yè)務(wù)考核。5、統(tǒng)計(jì)教師加分項(xiàng)目。6、將教師五個(gè)年度考核分?jǐn)?shù)按10%比例折合成分值。7、考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體教職工綜合考評(píng)。8、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)。9、公示教師考核結(jié)果。-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -本方案從 2011 學(xué)年度起實(shí)施，解釋權(quán)屬學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。按摩技師承包協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱甲方)（以下簡(jiǎn)稱乙方）為適應(yīng)市場(chǎng)需求，強(qiáng)化浴場(chǎng)內(nèi)部管理，為浴場(chǎng)將來拓展鋪下一條堅(jiān)實(shí)之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的，經(jīng)乙方主動(dòng)提出意向，經(jīng)董事會(huì)考評(píng)，研究決定，同意乙方承包工作，

6、并負(fù)責(zé)浴場(chǎng)內(nèi)在場(chǎng)技師日常管理、培訓(xùn)、服務(wù)、工作，對(duì)承包工作相關(guān)事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體條件如下：一、承包服務(wù)范圍：技師等服務(wù)技術(shù)。二、甲方權(quán)益：1 、甲方有權(quán)核定技師人數(shù)及整體素質(zhì)進(jìn)行考核，必須根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商決定。2 、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)。3 、在協(xié)議期內(nèi)，甲方有義務(wù)提供乙方人員食宿。4 、甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)推出合法新項(xiàng)目，乙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。乙方權(quán)益：.三、1 、乙方必須自覺遵守甲方的相關(guān)制度及管理人員的監(jiān)督，如乙方違反甲方規(guī)定，則按甲方規(guī)定條款予以處罰。2 、乙方人員在與顧客溝通之間，不得詆毀公司生譽(yù)，違者甲方有權(quán)對(duì)乙方作出處罰（視情節(jié)輕重）3 、乙方有義務(wù)在