大學考勤管理規(guī)定

1、 大學考勤管理規(guī)定高?？记诠芾硪?guī)定篇1 為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順當進行，依據國家、自治區(qū)的有關文件規(guī)定和精神，結合我校實際，制定本方法。 一、請假類型 (一)事假 職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴把握，一月內一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。 (二)病假 職工因病、非因工受傷不能正常工，應辦理病假手續(xù)。 (三)婚假 職工結婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以

2、增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可依據狀況另給路程假。 (四)喪假 職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需供應相關證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可依據狀況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。 (五)探親假 1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年賜予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內如已享受探親假，不再準假)。另外，依據實際需要可賜予路程假。 2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，

3、確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。 3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。 (六)產假及護理假 1.產假須持醫(yī)院證明在十天之內向所在單位請假。女職工產前產后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日)。 2.人工流產的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。 3.已婚育齡夫妻實行方案生育手術的，按有關規(guī)定

4、賜予休假。 4.女職工產假期滿，因身體緣由仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。 (七)哺乳假 對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。 二、請假程序及審批權限 (一)職工請假須照實填寫XX高校職工請假審批表(見附件一)，提出書面申請，經單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性大事等不行抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可托付代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。 (二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內，由單位主管領導批準，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領導簽署看法后，報

5、人事處批準。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權限審批。因特別狀況超假的必需向準假領導說明緣由并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情 診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最終一次病假時間合并計算。 產假需要學校方案生育管理部門審批后到人事處備案。 (三)假期期滿，依據審批權限銷假。 三、有關規(guī)定及待遇 (一)事假 五天內工資照發(fā)。一個月內請假超過或累計超過

6、五天，超過部分按天數扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。 (二)病假 1.全年病假累計在三個月以內的，工資全額發(fā)放。 2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起根據以下標準核發(fā)病假期間的工資： (1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。 (2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。 3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起根據下列標準核發(fā)病假期間的工資： (1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。 (2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。 (3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。 (4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。 4.獲得國家或自治

7、區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。 5.全年病假累計超過六個月的，當年不參與考核，從第七個月起不計算工齡。 6.病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。 (三)探親假 1.凡符合規(guī)定并經批準的探親假工資照發(fā)。 2.探親假應在寒暑假內享受，平常職工遇有探親對象病危、死亡等特別狀況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。 3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習期內不能享受探親假，待轉正后再享受，上半年轉正下半年享受，下半年轉正，下個年度享受。 4.外單位調入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠供

8、應享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。 5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必需在退休后一年內享受)。來回路費由原單位擔當。 6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。 7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可連續(xù)享受探望父母的探親待遇。 8.經學校派往外地學習，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。 9.職工離婚或配偶死亡，尚

9、未再婚的，按未婚職工待遇處理。 10.職工因各種緣由在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。 11.未盡事宜，根據1981年3月國務院頒發(fā)的關于職工探親待遇的規(guī)定、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)1981184號)和新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定(新政辦199397號)等文件規(guī)定執(zhí)行。 (四)產假、護理假、哺乳假 凡符合規(guī)定并經批準的產假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內津貼按學校相關政策發(fā)放。 四、考勤管理 (一)考勤范圍 凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上

10、下班，寒暑假期間依據本單位實際支配輪休。老師根據學校教學方案支配，可不實行坐班制(不含在試用期、見習期內的老師，下同)，但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。 勞動合同制聘用人員根據勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)考勤要求 學院、部、處、室為詳細考勤單位，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員。考勤員須仔細做好每月的缺勤狀況匯總表(見附件二)的記錄，已備檢查。 (三)曠工及處理 1.凡屬下列狀況之一，按曠工處理 (1)未經批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準，擅自不上班者; (2)一個月內遲到或早退累計超過5次按曠

11、工1個工作日處理。 2.處理方法 (1)按曠工天數扣發(fā)本人工資，校內崗位津貼部分按學校有關規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批判教育，必要時可視情節(jié)賜予行政處分; (2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。 五、其它規(guī)定 (一)后勤管理處、附中、各場廠和財務獨立核算單位，可依據本方法制定適合本單位特點的考勤管理方法并報人事處備案。 (二)接受審查或調查人員不能正常到崗工作，在審查或調查期間臨時停發(fā)工資、校內崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理。 (三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。 (四)探親路費的報銷，依據學校財務管理制度辦理。 (五)職工在病假期間

12、，參與會議、學習文件、參與政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。 六、本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。 高?？记诠芾硪?guī)定篇2 為進一步加強校風、學風建設，保證學校良好的教學秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，使同學在德、智、體、美等各方面全面進展，依據國家教育部一般高等學校同學管理規(guī)定等相關文件的精神，結合我校實際制定本規(guī)定。 第一條 同學應自覺遵守學校紀律，樂觀參與教育教學方案規(guī)定和學校組織的活動。每學期開學時，同學應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù)，因故不能報到注冊者，必需辦理請假手續(xù)。 其次條 同學上課、實習、勞動、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參與者，必需按規(guī)定請假，否則以曠課

13、論處。凡未請假、請假未經批準超過兩周不注冊或未請假、請假未經批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參與學校規(guī)定的教學活動的，按自動退學處理。 第三條 同學在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必需辦理請假手續(xù)。 第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特別緣由不能提前請假者，應電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補假。 請病假者應供應有資質醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應供應有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間。 第五條 同學經選拔代表學校參與文體、科技等競賽活動而不能上課必需請假的，應由組織單位根據相關要求出具請假證明，并協(xié)調辦理請假手續(xù)，同學應

14、準時按要求向任課老師出具請假單及證明材料。 第六條 同學請假期滿必需辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。 第七條 同學考勤工作由任課老師、班主任、班干部協(xié)同進行，專任老師全面負責上課、實 習、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作，班主任、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作。同學考勤一律記入各班考勤本。 第八條 學校正常上課時間，同學曠課按同學應選課程的實際授課時間計算，畢業(yè)實習、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)，每天按5學時計算。 第九條 請假時間在一天以內的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署看法，并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話，由學院同學工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院同

15、學工作組審批，報同學工作處備案(經批準的假條由審批部門存查)。 第十條 同學宿舍實行寢室長晚點名制度，同學應在每天2330以前回宿舍就寢。在2330以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應準時向班主任報告。班主任應向學院同學工作組報告，并設法查明同學去向。 第十一條 同學因病經有資質醫(yī)院診斷，停課治療、療養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù)。 第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學校將依據廣西高校同學處分規(guī)定的有關規(guī)定,賜予相應處分。 第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由同學工作處、教務處負責解釋。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。 廣西高校 高

16、校考勤管理規(guī)定篇3 第一章 總則 第一條 為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。 其次章 適用范圍 其次條 本制度用于學校全部職工，包括處于試用期內的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理方法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學校簽定相關協(xié)議，并明確社會保險金的支付方法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內視作工作時間。 第三章 考勤管理 第三條 考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，準時做好

17、職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼安排及學年度考核的依據。 第四條 關于曠工的處理 (一)有下列狀況之一者，按曠工論： 1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者; 2.要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者; 3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者; 4.請假理由經查明是編造假狀況哄騙部門的; 5.經教育仍不聽從部門調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者; 6.未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。 (二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。 (三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過

18、三十天者，予以除名。 第四章 請假程序 第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。 第五章 請假類別及規(guī)定 第六條 事假相關規(guī)定 (一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者，需報請主管校領導審批。 (二)處職以下各類人員請事假的批準權限： 1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的，經本部門同意后，報學校人事處審批。 2.因私出國(境)請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福

19、利待遇按同濟高校出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行方法規(guī)定處理。 3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經批準，在七天以內(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。 (三)事假期間的工資待遇 1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。 2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。 第七條 關于病假 (一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備

20、案。對長期病休后要求恢復工，須供應就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經本部門認可，報人事處審批后，方可復工。 (二)病假期間的工資待遇 病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，詳細規(guī)定如下： 1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開頭發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。 2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。 3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在療養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定看法處理。 4.當月病假累計五天以

21、上(不含五天)，十天以內(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。 第八條 關于產育假 (一)請產育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。 (二)女職工產假、節(jié)育、絕育、人工流產、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，詳細規(guī)定如下： 1.女職工產假：順產假三個月，其中產前假十五天。難產增加產假十五天;晚育增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。若

22、產假正值寒、暑假期間，其產假分別順延。 2.女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。 3.妊娠三個月內自然(人工)流產的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。 4.人工流產術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種緣由取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天。 5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可依據醫(yī)院有關規(guī)定進行門診 定期檢查，檢查時間視作工作時間。 6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內賜予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三非常鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三非常鐘。兩次哺乳時間也可合

23、并使用。 7.未婚人工流產，非婚或方案外生育期間均不得享受生育假待遇。 8.符合方案生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。 (三)產育假期間的工資待遇 產育假期間的工資待遇按同人(20 xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。 第九條 哺乳假批準權限及請假程序 (一)女職工符合方案生育規(guī)定分娩的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合方案生育規(guī)定，生育其次個子女的，哺乳假為三個月。確因有特別困難，要求連續(xù)請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。 (二)哺乳假期間的工資待遇 正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。 第十條 婚喪假批準權限及請假程序 (一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(19