安全績效考核獎懲辦法

1、3/3安全績效考核獎懲辦法為提高工作效率，保證工作質(zhì)量，加大現(xiàn)場工作考核力度，提高職工積極性，結(jié)合礦有關(guān)規(guī)定，制定區(qū)隊績效考核辦法：一、每月生產(chǎn)班組進行一次安全生產(chǎn)績效考核?？己擞筛麝犼犻L主持，考核情況張貼公布。二、考核內(nèi)容包括安全管理、任務(wù)完成情況、職工遵章守紀及各種會議參加情況。三、考核實行百分制。其中，安全管理40分，生產(chǎn)任務(wù)20分，培訓教育20分，文明素養(yǎng)20分。四、考核標準：1、當月出勤低于10個（含10個）不予計資，出勤1120個（含20）按30元/天計資，沒有獎金。出勤21、22個按正常計資，沒有獎金(有請假條按出勤多少正常計資)。2、三違管理：違章按“輕微”、“一般”、“嚴重”

2、罰款 “200元”、“500元”。 班組出現(xiàn)違章按“輕微”、“一般” 一人次扣班長、副隊長獎金的10%，二人次扣20%，三人次扣50%?！皣乐亍边`章一人次扣班長、副隊長獎金的20%，二人次扣50%，三人次全部扣除?，F(xiàn)場或關(guān)聯(lián)崗位未盡到互保聯(lián)保責任的職工每人罰款50元。3、安全管理：班中出現(xiàn)輕微傷的，副隊長降為班長并罰款1000元，班長降為職工并罰款500元。、4、工作任務(wù)：完不成當班安排的工作任務(wù)的，視情況給與責任人100元至500元罰款。、5、機電影響：因八點班檢修不到位影響四點、零點設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的，視影響程度罰相關(guān)責任人100元至500元。6、由于機電檢修人員不負責任，導致一些設(shè)備檢修不到

3、位甚至長期失修的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給與責任人100元至500元罰款。7、職工班中不服從管理、頂撞甚至辱罵班隊長的，視情節(jié)給與當事人100元至300元罰款或停工處理。班隊長班中故意刁難、辱罵職工或違章指揮的，視情節(jié)給與200元至500元罰款直至降職或免職處理。8、虹膜考勤時間不按隊規(guī)定要求考勤的，當班不記出勤。發(fā)現(xiàn)班中無故升井者，當班無工并罰款200元。9、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)讓別人捎帶定位儀提前入井的和替別人捎帶定位儀入井的，一次給與責任人200元罰款。10、各崗工具必須履行正常的上下班交接制度，因責任心不強等原因造成工具損壞或丟失的，一次罰責任人100元。11、三違一次扣5分，隱患整改不徹底扣1分，現(xiàn)場存在隱患扣2分，隱患不處理繼續(xù)作業(yè)扣3分。12、出現(xiàn)輕傷及三級非人身事故本項不得分，出現(xiàn)輕微傷及非人身輕傷事故扣3分，瞞報事故扣2-3分。13、精神狀態(tài)不好扣3分。14、穿化纖衣服扣2分，不隨身攜帶礦燈、自救器各扣2分，脫帽斗扣3分。15、井下打架扣10分，井下嬉戲打鬧扣2分，被管理人員糾偏一次