論我國股票期權(quán)激勵機制的模式及有效性

1、論我國股票期權(quán)鼓勵機制的形式及有效性摘要：改革開放以來，我國針對股票期權(quán)，盡管出臺了相應(yīng)的法規(guī)，但并未真正建立起完善的法律標(biāo)準(zhǔn)體系，在某些制度上與國外立法還存在差距。筆者就其中一些問題，提出幾點開展股票期權(quán)的建議。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)制鼓勵有效性鼓勵形式股票期權(quán)鼓勵指公司向主要經(jīng)營者鼓勵對象提供一種在一定期限內(nèi)按照約定價行權(quán)價買入固定數(shù)量公司股票的選擇股票期權(quán)。在期限內(nèi)，公司股價上升，經(jīng)營者可行權(quán)獲得潛在收益，股價下跌，那么經(jīng)理人喪失這種收益。公司對股票期權(quán)的支付是將來的或有支出，只有經(jīng)理人通過努力使得公司的經(jīng)營業(yè)績好時才可能支出，而這種狀況正是股東所期望的。我國股票期權(quán)鼓勵制度的五種形式儀電形式

2、。上海儀電于1997年開始在其下屬的上海金陵等四家控股上市公司施行期股獎勵方案。儀電控股的上市公司主要負責(zé)人每年在獲得根底收入同時，可獲得“特殊獎勵，這筆收入以股票形式發(fā)放。儀電控股按照獎勵的額度，從二級市場購入該上市公司股票，存入集團特定賬戶。獲獎人享有相應(yīng)的分紅、配股權(quán)，任職期滿后，可出售股票獲得收益，也可繼續(xù)持有股票。武漢形式。武漢國資公司對其所屬的武漢中商等三家上市公司的法定代表人的報酬實行年薪制，并將年薪中風(fēng)險收入的部分折成股票期權(quán)授予法定代表人。貝嶺形式。上海貝嶺于1999年7月正式推出模擬股票期權(quán)方案?！澳M股票期權(quán)是借鑒股票期權(quán)的操作及計算方式，將獎金的給予延期支付，而不是真正

3、的股票期權(quán)。該方案的施行對象主要是公司高級管理人員和技術(shù)骨干，對其年收入中的加薪獎勵部分采取股權(quán)鼓勵方法。泰達形式。1999年9月，天津泰達推出?鼓勵機制施行細那么?。根據(jù)?細那么?，泰達股份將在每年年度財務(wù)報告公布后，根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果對有關(guān)人士施行獎罰。吳中儀表形式。2000年，吳中儀表公司提出其股票期權(quán)方案。方案要點為：采用期權(quán)與期股結(jié)合的鼓勵約束機制；通過期股和以全體員工為發(fā)起人的方式設(shè)立股份授讓國家股(或法人股)組合方式，探究國家股(或法人股)逐步減持的新方式。我國股票期權(quán)鼓勵機制的有效性目前我國政府仍然是市場的主導(dǎo)力量，控制著企業(yè)生存環(huán)境。企業(yè)只有在市場競爭的前提條件之下，對經(jīng)營

4、者的鼓勵才是有效的。產(chǎn)品競爭沒有完全市場化，企業(yè)生存受政府的影響往往多于市場本身的影響；資本市場不能反映企業(yè)的實際情況，市場處于無序狀態(tài)。在這種無效的競爭市場下，會引導(dǎo)被鼓勵者重視企業(yè)開展以外的競爭條件的創(chuàng)造，從而降低股票期權(quán)制的鼓勵效率。我國的經(jīng)理人市場不完善。經(jīng)理人的聲譽機制信號顯示沒有完全建立起來，經(jīng)理人為了獲得股權(quán)鼓勵而采取了不利于公司開展的策略，并不見得會得到相應(yīng)的制約；且國有上市公司的經(jīng)理人大多是通過行政任命的方式聘用的，這更難保證經(jīng)理人不會采取不利于公司開展的策略。我國的證券市場不成熟。一旦股市低迷就容易出現(xiàn)長期低迷，而一旦興隆就難以控制；我國的投資者也缺少成熟市場投資者的理智，

5、容易一窩蜂而上，使得股市的波動非常大。這樣，股票的價格就不可能客觀地反映出公司經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績，從而股票期權(quán)鼓勵設(shè)計的客觀標(biāo)準(zhǔn)也是不確定的。進步我國股票期權(quán)鼓勵效率的建議不斷完善上市公司的治理構(gòu)造。上市公司治理構(gòu)造的改善對資本市場可持續(xù)開展和國民經(jīng)濟的安康開展有重要影響，對完善公司治理構(gòu)造具有重大意義，應(yīng)改變國有股比重過高的畸形股權(quán)構(gòu)造。建立競爭的職業(yè)經(jīng)理人市場并完善經(jīng)理人績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)盡快構(gòu)建統(tǒng)一、開放、競爭、有序的職業(yè)經(jīng)理人市場，并建立職業(yè)經(jīng)理人市場進入退出機制，從而建立配套的市場運行保障體系，同時通過公司治理構(gòu)造的完善，將經(jīng)理人的報酬和其經(jīng)營業(yè)績完全掛鉤，經(jīng)理人鼓勵機制才能更好地發(fā)揮作用。完善對上市公司的監(jiān)視機制，應(yīng)適當(dāng)進步股權(quán)融資門檻。強化上市公司管理，對于違約的上市公司，監(jiān)管部門應(yīng)有相應(yīng)的處分措施。募集資金工程收益率應(yīng)作為上市公司股權(quán)融資的重要核準(zhǔn)條件，對募集資金應(yīng)實行動態(tài)信息披露和監(jiān)管制度。明確股票期權(quán)的試用范圍，以免造成制度濫用。股票期權(quán)鼓勵機制的有效發(fā)揮作用，要受到外部體制環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部機制等諸多因素的影響，不同類型的企業(yè)在這些方面的情況不同，決定了股票期權(quán)在