2022年在例行談心談話上的發(fā)言

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年在例行談心談話上的發(fā)言_年_月_日今年來(lái)，我認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，在抓好自身廉政建設(shè)的同時(shí)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)市民政局一班人，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴(yán)格遵守中國(guó)_廉潔自律準(zhǔn)則及廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，一崗雙責(zé)履職情況總的自評(píng)為較好。一是從思想認(rèn)識(shí)上將黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在了重要議事日程。民政工作事關(guān)民生，作為單位負(fù)責(zé)人，我深刻認(rèn)識(shí)到民政部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性，時(shí)刻注意履行班長(zhǎng)的職責(zé)，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在突出位置，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。多次專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查，

2、并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入精細(xì)化管理體系，作為單位和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。年初及時(shí)修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確班子成員及各科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，層層簽訂了責(zé)任狀，形成了_負(fù)總責(zé)，黨組成員分工負(fù)責(zé)的工作格局。二是從工作落實(shí)上做到了落實(shí)落小落到實(shí)處。切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任扛在肩上、放在心上、抓在手上。堅(jiān)持教管并舉。認(rèn)真抓好教育管理，做到了三勤：勤教育、勤提醒、勤督導(dǎo)。做到了堅(jiān)持主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子_會(huì)，_黨組中心組學(xué)_風(fēng)廉政建設(shè)理論，堅(jiān)持親自講黨課，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)調(diào)研。扎實(shí)開展了兩同時(shí)談話，今年來(lái)先后和_個(gè)班子成員、_個(gè)科長(zhǎng)、_個(gè)下屬單位全體班子成員進(jìn)行了談話，通過

3、和同志們交心談心，及時(shí)幫助他們上緊思想上的發(fā)條。定期或者不定期地與相關(guān)科室負(fù)責(zé)人到下屬單位開展巡查和督導(dǎo)，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)整改。嚴(yán)格遵規(guī)守矩。牢固樹立黨章意識(shí)，自覺遵守和模范踐行黨的紀(jì)律各項(xiàng)要求，堅(jiān)決執(zhí)行下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從_的原則，嚴(yán)格遵守_領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決策的總體原則。雖然我不直接分管人財(cái)物和行政審批工作，但凡是涉及到三重一大的事項(xiàng)，我均要求召開黨組會(huì)進(jìn)行_研究，科學(xué)決策。如遇重大決策都要經(jīng)過充分醞釀，先后召開調(diào)查會(huì)、座談會(huì)等深入談?wù)?，廣泛聽取意見后開會(huì)研究。主動(dòng)接受監(jiān)督。始終自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和紀(jì)檢、審計(jì)等部門，_、政協(xié)委員、班子成員、干部職工、新聞媒體以及廣大民政

4、服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督，特別是在_分配、人事調(diào)配、干部提拔使用等原則問題上實(shí)行公開透明，陽(yáng)光操作，不給各種私心以一絲一毫的機(jī)會(huì)。三是從成果運(yùn)用上做到了從嚴(yán)從重，不姑息不袒護(hù)。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入年度目標(biāo)考核，將考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、提拔任用的重要依據(jù)。把握查案治本關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大紀(jì)律_力度，大力支持積極為派駐市民政局紀(jì)檢組在我局開展工作。堅(jiān)持經(jīng)常性檢查與重點(diǎn)督查相結(jié)合，扎實(shí)開展了雁過拔毛式_問題和糾四風(fēng)、治陋習(xí)兩項(xiàng)專項(xiàng)整治，從源頭上推進(jìn)_倡廉各項(xiàng)工作的落實(shí)。雖然近些年，我局沒有重點(diǎn)案件發(fā)生，但是對(duì)于上級(jí)交辦轉(zhuǎn)辦的信訪件，對(duì)涉及民政工作的投訴_，均做到了高度重

5、視，對(duì)線索逐一排查核實(shí)，核查屬實(shí)的依法追責(zé)。盡管在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中自己比較注意，也兢兢業(yè)業(yè)的勤懇工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但相對(duì)于上級(jí)的要求和群眾的期盼，還存在一些不足：一是制度建立上欠完善。民政工作線多面廣，盡管這些年在制度建設(shè)上做了不少工作，但仍欠完善、科學(xué)、合理，還需進(jìn)一步把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。二是日常管理上欠硬真。主要是對(duì)下屬單位管理還不夠嚴(yán)格。主觀上認(rèn)為班子已經(jīng)進(jìn)行了分工，各條業(yè)務(wù)線上均有班子成員負(fù)責(zé)，自己的精力主要集中在謀劃事業(yè)發(fā)展上，從而忽視了對(duì)個(gè)別單位個(gè)別人的督促檢查。特別是對(duì)小節(jié)問題疏于教育管理。三是紀(jì)律執(zhí)行上欠嚴(yán)格?？紤]到干部成長(zhǎng)不易，以誡勉教育進(jìn)行處理的多，從嚴(yán)從重懲治的少，懲治

6、_的決心和力度還有待加強(qiáng)。四是方式方法上欠科學(xué)。2022年在例行談心談話上的發(fā)言（二）談心談話發(fā)言提綱一、加強(qiáng)班子建設(shè)及整治用人上不正之風(fēng)情況1、加強(qiáng)班子建設(shè)情況?？h委以“學(xué)_，五比五看爭(zhēng)先鋒”為載體，深入開展“對(duì)黨忠誠(chéng)”教育活動(dòng)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立正確的政績(jī)觀。廣泛開展學(xué)習(xí)型黨_創(chuàng)建活動(dòng)，開設(shè)“古虞大講堂”，引深“書香_”全民讀書活動(dòng)，舉辦科級(jí)干部、后備干部、村兩委主干、大學(xué)生村干部、公務(wù)員正規(guī)化輪訓(xùn)班，擴(kuò)大覆蓋面。推進(jìn)干部自主選學(xué)、_干部網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提高廣大黨員干部的理論修養(yǎng)和實(shí)踐能力。教育引導(dǎo)干部大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)

7、，密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，艱苦奮斗之風(fēng)。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、聯(lián)系點(diǎn)、蹲點(diǎn)調(diào)研等制度，引深下鄉(xiāng)住村、包村增收和“三進(jìn)”活動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾、聽民意、解難題，增進(jìn)和群眾的感情。2、嚴(yán)肅_人事紀(jì)律情況?？h委著眼于提高選人用人公信度，嚴(yán)把干部提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持做到公平公正，真正把民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求體現(xiàn)到干部選任的全過程。每次干部調(diào)整都始終堅(jiān)持做到“五嚴(yán)”：一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選干部。每次的干部調(diào)整方案和具體實(shí)施意見，都明確地提出班子和干部調(diào)整總的指導(dǎo)思想和選拔任用的基本條件。二是嚴(yán)格程序任干部。嚴(yán)格按照條例規(guī)2-暢通電話_、做好來(lái)信來(lái)訪工作

8、的基礎(chǔ)上，我們又設(shè)立了“_部長(zhǎng)信箱”和_箱，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督_渠道，及時(shí)了解干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是選人用人方面的反映，同時(shí)認(rèn)真開展治理拉票行為專項(xiàng)工作。省_、省_在_選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為_和市_嚴(yán)肅干部推薦工作紀(jì)律_印發(fā)后，我們及時(shí)_了學(xué)習(xí)，將_精神原原本本傳達(dá)給廣大黨員干部，真正做到預(yù)防在前，教育在前。去年換屆以來(lái)，調(diào)整了_批干部，沒有出現(xiàn)一起拉票賄選情況，確保了干部推薦工作平穩(wěn)有序、風(fēng)清氣正。把扎實(shí)開展嚴(yán)厲整治干部選任工作中_行為專項(xiàng)工作作為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境來(lái)認(rèn)識(shí)，進(jìn)行重點(diǎn)整治。二、提高選人用人公信度的措施及打算一是民主遴

9、選配正職。在解決干部普遍_的初始提名權(quán)問題上，縣委積極探索有效途徑、不斷改進(jìn)推薦提名方法，在縣直單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的調(diào)整中，民主遴選的辦法得到干部的普遍認(rèn)可，取得了初步成效。在今年部分縣直單位正職調(diào)整中采用民主遴選的辦法，由縣委委員和縣級(jí)干部從縣直單位符合條件的正科級(jí)干部中進(jìn)行推薦，根據(jù)推薦得票和職位情況確定了_名任職人選，在考察過程中，由考察組全體成員查閱考察對(duì)象的檔案，對(duì)“三齡兩歷兩身份”進(jìn)行嚴(yán)格_，凡不符合實(shí)行干部任前檔案審核制度試行意見規(guī)定要求的，一律不予任用；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)4-拔任用過程中群眾參與范圍和程度，切實(shí)落實(shí)群眾的“四權(quán)”問題；需要加大公開競(jìng)爭(zhēng)選拔干部的力度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化。二是在人才引進(jìn)開發(fā)方面，需要在落實(shí)政策上下功夫，充分發(fā)揮各類人才平臺(tái)載體作用，加大人才引進(jìn)開發(fā)力度，特別是在工業(yè)、城建和高層次科技人才以及企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上要有新舉措、新辦法。