員工外派管理制度(4篇)

1、Word - 9 -員工外派管理制度(4篇)【第1篇】員工外派培訓(xùn)管理方法規(guī)定 第一章 總則 第一條 本方法適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。 其次條 培訓(xùn)目的:通過(guò)外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。 第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和zz集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特別的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)或技能課程;各種取證考試;海外溝通考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。 第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。 第五條 外派培訓(xùn)方案:公司人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)頭前提出外派培訓(xùn)方案并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目,申請(qǐng)人需按正

2、規(guī)的程序提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。 其次章 外派培訓(xùn)人員資格 第六條 參與外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。 第七條 參與外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。 第八條 依據(jù)外派項(xiàng)目的詳細(xì)要求,制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、力量等方面的資格要求,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。 第三章 外派培訓(xùn)處理程序 第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推舉及個(gè)人申請(qǐng)三種狀況。 第十條 對(duì)于zz集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到zz集團(tuán)外參與培訓(xùn),凡參與外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參與。 第十一條 學(xué)歷教

3、育須依據(jù)公司人才培訓(xùn)方案和工作需要,根據(jù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則,由個(gè)人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)外派:培訓(xùn)申請(qǐng)表(附招生簡(jiǎn)章),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參與,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。 第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。 第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成果或其他證明材料到人力資源部備案登記。 第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第四章 外派培

4、訓(xùn)工資 第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。 【第2篇】港務(wù)集團(tuán)員工外派培訓(xùn)管理方法 港務(wù)公司員工外派培訓(xùn)管理方法 第一章 總則 第一條 本方法適用于廣東*港務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。 其次條 培訓(xùn)目的:通過(guò)外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。 第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特別的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)或技能課程;各種取證考試;海外溝通考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。 第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。 第五條 外派培訓(xùn)方案:公司人力資源部

5、及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)頭前提出外派培訓(xùn)方案并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目,申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。 其次章 外派培訓(xùn)人員資格 第六條 參與外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。 第七條 參與外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。 第八條 依據(jù)外派項(xiàng)目的詳細(xì)要求,制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、力量等方面的資格要求,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。 第三章 外派培訓(xùn)處理程序 第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推舉及個(gè)人申請(qǐng)三種狀況。 第十條 對(duì)于粵電集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到集團(tuán)外參與培訓(xùn),凡參與外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),由公司人

6、力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參與。 第十一條 學(xué)歷教育須依據(jù)公司人才培訓(xùn)方案和工作需要,根據(jù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則,由個(gè)人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附招生簡(jiǎn)章),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參與,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。 第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。 第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成果或其他證明材料到人力資源部備案登記。 第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司

7、七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第四章 外派培訓(xùn)工資 第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。 【第3篇】港務(wù)公司員工外派培訓(xùn)管理方法 *港務(wù)有限公司員工外派培訓(xùn)管理方法 第一章總則 第一條 本方法適用于廣東*港務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。 其次條 培訓(xùn)目的:通過(guò)外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。 第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特別的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)或技能課程;各種取證考試;海外溝通考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。 第四條 外派培

8、訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。 第五條 外派培訓(xùn)方案:公司人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)頭前提出外派培訓(xùn)方案并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目,申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。 其次章外派培訓(xùn)人員資格 第六條 參與外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。 第七條 參與外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。 第八條 依據(jù)外派項(xiàng)目的詳細(xì)要求,制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、力量等方面的資格要求,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。 第三章外派培訓(xùn)處理程序 第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推舉及個(gè)人申請(qǐng)三種狀況。 第十條對(duì)于粵電集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到集團(tuán)外參與培

9、訓(xùn),凡參與外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參與。 第十一條 學(xué)歷教育須依據(jù)公司人才培訓(xùn)方案和工作需要,根據(jù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則,由個(gè)人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附招生簡(jiǎn)章),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參與,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。 第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。 第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成果或其他證明

10、材料到人力資源部備案登記。 第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第四章外派培訓(xùn)工資 第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。 【第4篇】員工外派培訓(xùn)管理制度 第一條目的 為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理,保證外派培訓(xùn)質(zhì)量,特制定本制度。 其次條適用范圍本制度適用于公派及私請(qǐng)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。 第三條權(quán)責(zé)單位 1.辦公室負(fù)責(zé)此制度的制定、修改和廢止工作。 2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)此制度發(fā)布、修改和廢止的核準(zhǔn)工作。 其次章外派培訓(xùn)需求申請(qǐng) 第四條培訓(xùn)人選確定 1.部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室,視實(shí)際需要可提議指派

11、受訓(xùn)人員。 2.各部門(mén)結(jié)合部門(mén)進(jìn)展的需要與員工的實(shí)際工作表現(xiàn),推舉合適人員參與外派培訓(xùn)。 3.員工個(gè)人依據(jù)工作的需要,也可以向公司提出參與外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。 第五條外派培訓(xùn)申請(qǐng)參與公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”,提交辦公室,辦公室匯總外派培訓(xùn)需求,報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后組織實(shí)施?！巴馀膳嘤?xùn)申請(qǐng)表”見(jiàn)附錄一。 第三章外派培訓(xùn)形式 第六條外派培訓(xùn)可選擇大專(zhuān)院校進(jìn)修溝通、參與專(zhuān)題講座和溝通會(huì)、赴國(guó)外參觀或考察、到其他公司或工廠(chǎng)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)溝通等方式,如下圖所示。 第四章外派費(fèi)用管理 第七條外派培訓(xùn)費(fèi)用參訓(xùn)員工與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”,雙方簽字后作為“勞動(dòng)合同”的附件執(zhí)行。“培訓(xùn)協(xié)議”一式兩份,參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓(xùn)協(xié)議模板見(jiàn)附錄二)。 第五章外派培訓(xùn)人員的管理 第八條員工參與外派培訓(xùn)期間,視同正常上班,其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。 外派培訓(xùn)的方式 到大專(zhuān)院校進(jìn)修溝通 派赴國(guó)外參觀或訪(fǎng)問(wèn)考察 參與專(zhuān)題講座和溝通會(huì) 到其他公司參觀或訪(fǎng)問(wèn) 第九條受訓(xùn)人員必需自覺(jué)遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求,凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,公司依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻程度予以相應(yīng)的處分。 第十條受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的五天內(nèi),對(duì)學(xué)習(xí)