企業(yè)雇傭合同9篇

1、企業(yè)雇傭合同9篇企業(yè)雇傭合同 1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條 合同期限 合同有效期：自 年 月 日至 年月日止（其中年月日至 年月日為見(jiàn)習(xí)期/試用期），合同期滿聘用關(guān)系自 然終止。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和 市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方到達(dá)法定離 退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一 個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條 試用期限試

2、用期限為天，即從年月日起至年月日止。第三條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工 作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作 小時(shí)的工作制度。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條 工作報(bào)酬 根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定

3、，甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣。 甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等 假期。 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管 理、教育。 甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng) 勵(lì)。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī) 定經(jīng)予處分。第七條 病假和事假1. 乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一

4、個(gè)合同期 （年或?qū)W年）內(nèi)，累計(jì)病假不滿天，工資按照%發(fā)給;超過(guò)天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;假設(shè)未解除合同，工資將按%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)?政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。2. 乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期 （年或?qū)W年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)天，連續(xù)事假不得超過(guò)天：超過(guò)天，將扣發(fā)天工資。未經(jīng)甲方同意而擅 離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條 聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一 方不得擅自變

5、更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合 同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ; 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 ; 成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責(zé)任的。 有以下情形之一的，甲方可以解除

6、聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形 式通知受聘方。 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的;企業(yè)雇傭合同 2甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那 么，簽訂本合同。 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形 式通知受聘方。 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合 同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同

7、達(dá)成協(xié)議的; 乙方不履行聘用合同的。 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：企業(yè)雇傭合同 3甲方用人單位：乙方勞 動(dòng) 者： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān) 規(guī)定，甲乙雙方在誠(chéng)信、平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同類型和期限（

8、在以下 1、2 項(xiàng)中選擇）第一條 1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 結(jié)束止。2 、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方安排乙方從事 工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能 夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲 方指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)乙方工作地點(diǎn)在 本工程施 工現(xiàn)場(chǎng)三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資按以下l或2項(xiàng)中選擇1、乙方崗位工資 元/元/小時(shí)。2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，根本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算

9、方 式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。第四條 甲方指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作 量）等予以記錄，次月月初在工作場(chǎng)所予以公示。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。 假設(shè)有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的 原始憑證。第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng)，其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每月 日。不 得克扣或無(wú)故拖欠。第七條 工資由甲方通過(guò)銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制

10、 等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī) 和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：乙方保險(xiǎn)和福利，均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及 甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律第十條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方提 供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作 業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。第十一條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必 須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條 乙方在勞動(dòng)過(guò)

11、程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度的各項(xiàng) 操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工平安和健 康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已 經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。七、本合同的解除、變更、終止第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（ 一 ） 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；（ 二 ） 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（ 三 ） 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)

12、章制度的：（ 四 ） 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；（ 五 ） 乙方有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（ 六 ） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（ 一 ） 在試用期內(nèi)的；（ 二 ） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 三 ） 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 四 ） 甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。第十七條 乙方完成約定的工作后，本勞動(dòng)合同即行終止。八、違約責(zé)任第十八條 違約責(zé)任規(guī)定如下：（ 一 ） 由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行

13、的， 由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大 小，向?qū)Ψ匠挟?dāng)賠償責(zé)任。（ 二 ） 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未及時(shí)辦理手 續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方承當(dāng)法律責(zé)任。（ 三 ） 乙方擅自離職，造本錢合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方應(yīng)按損失大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的，按未履行 合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合 同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。九、雙方約定的其他事項(xiàng)第十九條 雙方約定：某某十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商

14、解決；協(xié)商不成 的，任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū) 面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日 內(nèi)向人民法法院提起訴訟。十一、其它事項(xiàng)第二十條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi) 容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方（蓋章）： 乙方（簽字） ：甲方法定代表人（委托代理人）：（ 簽字或蓋章 ）訂立日期： 年月日企業(yè)雇傭合同 4甲方雇傭方：乙方雇員：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等

15、、協(xié)商一致的原那么， 簽訂本合同。一、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭 合同。二、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容及職 責(zé)為。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工 作崗位。三、乙方的工作時(shí)間為。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、經(jīng)雙方約定，甲方給予乙方每月的報(bào)酬為元人民幣，每月10 號(hào)前發(fā)放。五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險(xiǎn)。六、乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，事假 累計(jì)不得超過(guò)天，超過(guò)天，將扣發(fā)天

16、工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管 理、教育。乙方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定 給予處分。八、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。 1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；2成心不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4被依法追究刑事責(zé)任的。九、有以下情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面 形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另行

17、安排適當(dāng)工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；3雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 甲方簽字：乙方簽字： 年 月 日 年 月 日企業(yè)雇傭合同 5甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：工商登記注冊(cè)類型：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙 方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工

18、作。使用期限為 ，即自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。二、工作內(nèi)容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)（ 二 ） 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。（ 一 ） 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生等 規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī) 程。（ 二 ） 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng) 保護(hù)用品，以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作。（ 三 ） 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，那么甲方應(yīng)向

19、乙方如實(shí)告知該等 職業(yè)危害。及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行 專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（ 四 ） 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn) 行身體健康檢查。四、工作報(bào)酬。（ 一 ） 乙方月工資 （ 工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部 門辦理相關(guān)手續(xù)）為 元。（ 二 ） 甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支 付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi) 部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

20、。（ 一 ） 勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（ 二 ） 勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行 終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（ 三 ） 乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。 、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三 天的。 、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（ 四 ） 有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 ;2 、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不

21、能勝任的。3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（ 五 ） 有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 （ 四 ） 款的規(guī)定解除或終止勞 動(dòng)合同： 、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ; 、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作能力的 ;3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的（ 六 ） 乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（ 七 ） 乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（ 八 ） 有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 ;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或

22、者提供工作條件的 ; 、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo) 致本合同無(wú)效的; 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的; 、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的 ; 、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ; 、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（ 九 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中 約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相

23、 抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定 的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未 能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也 可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章）年 月 日 年 月 日企業(yè)雇傭合同 6甲方（用人單位）：乙方（聘用者）：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定， 按照自愿、平等、協(xié)商一致的原

24、那么，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自 20某某年 5 月23 日 至 20 某某年 5 月 22 日止。合同期為 1 年。第二條 勞動(dòng)管理 、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、勞動(dòng)平安、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的 權(quán)利。 、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事 的工作。3、乙方不得無(wú)故不在崗，假設(shè)需要離崗須向甲方請(qǐng)假，甲方按根本工資扣除當(dāng)日工資。第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方實(shí)行作息時(shí)間制：夏季： 9:0020:00 冬季： 9:3018:00 甲方應(yīng) 當(dāng)月按期給乙方發(fā)放工資。每月 28 日為發(fā)薪日。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)

25、、乙 方勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。 、甲方支付乙方根本工資 1000.00 元，效益工資按乙方銷售額的 1% 提 取。第四條 其他相關(guān)說(shuō)明 、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方 的相關(guān)責(zé)任。 、甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能 履行合同的相關(guān)規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)要求保證人履行。甲方： 乙方：身份證： 身份證：年 月 日 年 月 日企業(yè)雇傭合同 7此雇用合同由以下簡(jiǎn)稱雇主和以下簡(jiǎn)稱雇員締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工 作提供效勞和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履

26、行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為年、月，從年月日起至年月日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的效勞提供以下報(bào)酬：1 、每小時(shí) 美元；2 、每加班小時(shí) 美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 、其他報(bào)酬紅利、傭金等，數(shù)額及計(jì)算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的 除外。其他扣除工程為寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目：六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職七、差旅費(fèi) 在

27、本合同到期或中止不管中止原因如何時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭 地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi) 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸 體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 TOC o 1-5 h z 九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的 血親的姓名和地址如下：。十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便：1 、作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。同上雇主免費(fèi)提供住宿。同上雇員自備住宿附聲明和房租協(xié) 議2 、每日 餐，每月收費(fèi) 元。 、同上雇員自理伙食。 、同上上下班在雇主指定

28、地下車，免收車費(fèi)。 、同上津貼： 。 、同上其他： 。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁(yè) 都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1 、無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2 、因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)置他她返回雇傭地的單程機(jī)票。以下任何 一條均構(gòu)成合同終止理由：a 、雇員 次無(wú)故曠工和或 次無(wú)故上班遲到；b 、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c 、在 地犯下重罪

29、或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d 、雇員放棄工作職責(zé)；e 、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé)；f 、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g 、無(wú)故拖延支付雇員的工資；h 、違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i 、其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1 、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在，可直接報(bào)告雇主；2 、如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同 時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或 爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)那么的理由。 、如上述第一、二步

30、驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主簽字： 年 月 日簽訂地點(diǎn)：雇員簽字： 年 月 日簽訂地點(diǎn)：附件公證書(shū)茲證明和于年月日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他她他們按合同自愿精神 簽訂的。公證員簽字：經(jīng)批準(zhǔn)工長(zhǎng)簽字： 年 月 日企業(yè)雇傭合同 8甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限從 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 ，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：o第三條 勞動(dòng)（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安和