183個崗位說明書大全

1、173/173- 1 - 崗位說明書大全 第1 部分職位說明書 1 第1章高層管理職位 1 1.總經(jīng)理（總裁） 1 2.副總經(jīng)理 4 3.人力資源總監(jiān) 5 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO) 6 5.營銷總監(jiān) 8 6.市場總監(jiān)(CMO) 9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 12 9.運營總監(jiān) 13 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 15 11.總經(jīng)理助理 16 第2章人力資源管理職位 18 1.人力資源經(jīng)理 18 2.人力資源助理 19 3.人力資源專員 20 4.聘請主管 22 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 23 6.培訓(xùn)師 24 7.培訓(xùn)專員 25 - 2 - 8.績效考核主管 26 9.薪資福利主管 28 10

2、.薪酬分析師 29 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 30 12.員工記錄經(jīng)理 31 第3章財務(wù)與會計職位 33 1.財務(wù)經(jīng)理 33 2.財務(wù)助理 34 3.預(yù)算主管 35 4.財務(wù)成本掌握主管 37 5.應(yīng)收賬款主管 38 6.會計主管 39 7.資金主管 40 8.投資主管 41 9.融資主管 43 10.財務(wù)分析師 44 11.預(yù)算專員 45 12.投資分析專員 46 13.資本市場分析專員 47 14.核算專員 48 15.稅務(wù)專員 49 16.出納員 50 17.簿記員 52 18.收銀員 53 第4章行政管理職位 54 1.行政經(jīng)理 54 2.行政助理 55 3.行政主管 56 4.總經(jīng)

3、理秘書 58 5.秘書 59 6.翻譯 60 7.檔案員 61 - 3 - 8.前臺 62 9.行政事務(wù)管理專員 63 10.物業(yè)主管 65 11.法律事務(wù)主管 66 12.法律事務(wù)助理 67 13.法律顧問 68 14.公司律師 69 15.戰(zhàn)略部主管 70 第5章市場營銷職位 71 1.市場部經(jīng)理 71 2.市場助理 72 3.客戶開發(fā)主管 73 4.客戶維護主管 74 5.客戶關(guān)系主管 76 6.市場調(diào)研主管 77 7.市場探究專員 78 8.市場策劃主管 79 9.市場拓展經(jīng)理 80 10.促銷主管 81 11.廣告企劃主管 82 12.媒介推廣專員 84 13.公關(guān)主管 85 14.

4、公關(guān)助理 86 15.客戶代表 87 16.美工 88 17.產(chǎn)品主管 89 18.產(chǎn)品助理 90 第6章銷售職位 92 1.銷售部經(jīng)理 92 2.銷售助理 93 3.大區(qū)經(jīng)理 94 4.辦事處經(jīng)理 96 - 4 - 5.店面經(jīng)理 97 6.渠道經(jīng)理 98 7.銷售代表 99 8.銷售統(tǒng)計員 100 9.電話銷售代表 101 第7章生產(chǎn)職位 102 1.廠長 102 2.副廠長 104 3.生產(chǎn)主管 105 4.制造部經(jīng)理 106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 107 6.生產(chǎn)工程師 108 7.工業(yè)工程師 109 8.供應(yīng)商管理工程師 110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 111 10.車間主任 113 11.

5、生產(chǎn)調(diào)度員 114 12.質(zhì)量掌握主管 115 13.質(zhì)檢員 116 14.質(zhì)量平安技工 117 第8章物流職位 118 1.選購經(jīng)理 118 2.選購工程師 120 3.選購專員 121 4.物流經(jīng)理 122 5.物流規(guī)劃專員 123 6.材料管理專員 124 7.倉儲主管 125 8.倉庫管理員 126 9.商品保管員 127 10.貨運主管 128 11.商品儲運員 129 - 5 - 12.商品護運員 130 13.理貨員 131 第9章技術(shù)職位 133 1.技術(shù)主管 133 2.技術(shù)支持經(jīng)理 134 3.研發(fā)主管 135 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 136 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 137 6.產(chǎn)品

6、開發(fā)技術(shù)員 138 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 139 8.質(zhì)量工程師 140 9.平安工程師 142 10.平安員 143 11.包裝設(shè)計師 144 12.材料工程師 145 13.模具工程師 146 14.機械工程師 146 15.工藝工程師 148 16.電氣工程師 149 17.電子工程師 150 18.食品工程師 151 19.環(huán)境檢測工程師 152 20.環(huán)境治理工程師 153 21.通訊測試工程師 154 22.通訊工程師 156 23.硬件工程師 157 24.部件工程師 158 25.布線工程師 158 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 160 27.計算機管理員 161 28.軟件工程師 16

7、2 29.測試主管 163 30.系統(tǒng)測試工程師 164 31.軟件測試工程師 165 32.數(shù)據(jù)庫工程師 166 33.高級程序員 167 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 168 35.系統(tǒng)分析員 169 - 6 - 36.系統(tǒng)操作員 171 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 172 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 173 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 174 40.網(wǎng)絡(luò)平安工程師 175 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 176 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 177 43.質(zhì)量監(jiān)督員 179 44.平安監(jiān)督員 180 45.檢測員 181 46.造價工程師 183 47.建筑設(shè)計師 183 48.土木建筑工程師 185 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 186 50

8、.道路橋梁工程師 187 51.園林工程師 188 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 189 53.水利水電工程師 190 54.給排水工程師 191 55.曖通工程師 192 56.網(wǎng)站主編 193 第10章其他職位 194 1.項目經(jīng)理 194 2.項目助理 195 3.審計主管 196 4.審計員 198 5.統(tǒng)計分析專員 199 6管理顧問 200 7人力資源顧問 201 8行業(yè)顧問 202 9軟件詢問顧問 204 10電子商務(wù)高級顧問 205 11.體系認(rèn)證詢問師 206 12.房地產(chǎn)營銷專家 207 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 208 14.健身教練 209 15.大堂經(jīng)理 209 16.餐廳經(jīng)理

9、 210 - 7 - 17.食品質(zhì)量掌握主管 212 第1 部分職位說明書 第1章高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 職位名稱 總經(jīng)理(總裁) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級董事會 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %依據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式， 經(jīng)集團公司或董事會確定后組

10、織實施。 %主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金安排方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤方法并組織實施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； %主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案； %處理公司重大突發(fā)大事； %推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)

11、共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過領(lǐng)導(dǎo)力量開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作閱歷，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程； 在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 把握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念； 擅長制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的力量； 生疏企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績； 良好的中英文寫作、口語、閱讀力量； 具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；

12、 嫻熟用法辦公軟件。 態(tài) 度: 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、精彩的人際交往和社會活動力量； 擅長協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強； 親和力、推斷力量、決策力量、方案力量、談判力量強； 為人干練、踏實； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和分散力。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位擔(dān)當(dāng)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)依據(jù)自己的狀況，自行填寫。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 2.副總經(jīng)理

13、職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方案等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)發(fā)展方案； %將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施； %開展企業(yè)形象宣揚活動； %按時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展方案報告； %指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； %幫助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，幫助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %幫助總

14、經(jīng)理推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過領(lǐng)導(dǎo)力量開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上工作閱歷，5 年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 生疏企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施力量,有廣泛的客戶資源和社會資源； 良好的中英文寫作、口語、閱讀力量； 嫻熟用法辦公軟件。 態(tài) 度: 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織力量和市場開拓力量； 嚴(yán)謹(jǐn)

15、的策劃組織力量及人事管理和溝通力量、商務(wù)談判力量； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和分散力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源總監(jiān) 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 工作內(nèi)

16、容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，探究、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人

17、網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上相關(guān)工作閱歷，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷。 技能技巧: 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的生疏，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 生疏國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 生疏辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫力量。 態(tài) 度: 具

18、有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊； 具有解決簡單問題的力量； 很強的方案性和實施執(zhí)行的力量； 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級董事會 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部掌握工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)方案。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人

19、類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策供應(yīng)依據(jù)，幫助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際狀況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部掌握； %制定公司資金運營方案，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并供應(yīng)最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險掌握； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益； %

20、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項供應(yīng)財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作閱歷。 技能技巧: 具有較全面的財會專業(yè)理論學(xué)問、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)問，生疏財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 生疏財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程； 參與過較大投資項目的分析、論證和決策； 生

21、疏稅法政策、營運分析、成本掌握及成本核算； 具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作閱歷； 良好的口頭及書面表達(dá)力量。 態(tài) 度: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強的推斷和決策力量、人際溝通和協(xié)調(diào)力量、方案與執(zhí)行力量； 具有較強的工作熱忱和責(zé)任感。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.營銷總監(jiān) 職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核

22、 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃并推動市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。 工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步； %依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售方案方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素養(yǎng)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司方案、市場營銷任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 管理、市場營銷、公共關(guān)系

23、、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理力量開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作閱歷，3 年以上營銷主管工作閱歷。 技能技巧: 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知； 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的力量； 有親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理力量； 嫻熟操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫力量。 態(tài) 度: 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓力量； 較強的觀看力和應(yīng)變力量。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智

24、共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場總監(jiān)(CMO) 職位名稱 市場總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推動實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位， 準(zhǔn)時供應(yīng)市場反饋； %制定和實施年度市場推廣方案和產(chǎn)品方案，幫助營銷中心制定業(yè)務(wù)方案，

25、協(xié)作市場推廣業(yè)務(wù)方案； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)掩蓋策略及推廣方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用用法、掌握工作以及本部門管理工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上企業(yè)市場管理工作閱歷，3 年以上市場部經(jīng)理工作閱歷。 技能

26、技巧: 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強的市場感知力量、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的力量； 親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理力量； 嫻熟操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫力量。 態(tài) 度: 工作努力，主動進取，責(zé)任心強； 高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神； 較強的觀看力和應(yīng)變力量； 精彩的人際溝通力量、團隊建設(shè)力量、組織開拓力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.銷售總監(jiān) 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核

27、準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并推動實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和掌握市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培育銷售隊伍； %把握市場動態(tài)，生疏市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %幫助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客

28、戶滿意度調(diào)查； %進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； %深化了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上銷售、市場營銷管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏現(xiàn)代管理模式，嫻熟運用各種激勵措施； 有豐富的市場營銷策劃閱歷，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，生疏行業(yè)市場發(fā)呈現(xiàn)狀； 具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃力量和運作力量； 良好的口頭及書面表達(dá)力量。 態(tài) 度:

29、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強的管理力量、推斷和決策力量、人際溝通協(xié)調(diào)力量、方案與執(zhí)行力量； 優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判力量； 具有高度的工作熱忱和責(zé)任感。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.生產(chǎn)總監(jiān) 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案，組織、管理、掌握和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以

30、實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案； %組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行； %隨時把握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，準(zhǔn)時解決生產(chǎn)中消失的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織實行、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，把握

31、工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)方案，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、管理力量開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)閱歷，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。 技能技巧: 生疏所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，生疏原材料的供應(yīng)渠道； 生疏生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有確定財務(wù)與法律學(xué)問； 嫻熟用法辦公

32、軟件； 良好的英文基礎(chǔ)。 態(tài) 度: 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、推斷與決策力量、方案與執(zhí)行力量、溝通力量、談判力量； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.運營總監(jiān) 職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 策劃推動公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中

33、人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃推動及組織協(xié)調(diào)公司重大運營方案、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展方案，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以上企業(yè)工作閱歷，5

34、 年以上高級管理工作閱歷。 技能技巧: 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作閱歷； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功閱歷； 生疏行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； 嫻熟操作用法辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫力量。 態(tài) 度: 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓力量； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納力量； 高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智

35、 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路途與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預(yù)算方案； %組織探究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %準(zhǔn)時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況； %領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務(wù)目標(biāo)； %主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備

36、選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； %探究決策公司技術(shù)發(fā)展路途，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最終的質(zhì)量評估； %與用戶進行技術(shù)溝通，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶訪問、技術(shù)溝通、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、管理力量開發(fā)、項目管理、

37、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上探究開發(fā)及項目管理的工作閱歷。 技能技巧: 精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； 有很強的制造力量、拓展力量、抽象思維力量與項目管理力量； 生疏企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、用法方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作閱歷。 態(tài) 度: 有很強的推斷、決策、方案與執(zhí)行力量； 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)力量； 高度的工作熱忱，良好的職業(yè)道德。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.總經(jīng)

38、理助理 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助總經(jīng)理制定、貫徹、實行各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)分解； %起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %幫助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； %協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要

39、客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，供應(yīng)分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營方案、銷售策略、資本運作等方面對總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進實行公司總經(jīng)理睬議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要； %幫助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)作管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作閱歷，2 年以上相關(guān)職位工作閱歷。 技能技巧: 學(xué)問面寬，學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)閱歷及管理

40、閱歷； 具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠快速把握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種學(xué)問； 良好的中英文口語、閱讀和寫作力量； 嫻熟用法辦公軟件。 態(tài) 度: 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力量及精彩的人際交往和社會活動力量以及敏銳的洞察力； 具有很強的推斷與決策力量，方案和執(zhí)行力量； 良好的團隊協(xié)作精神，為人狡猾牢靠、品德端正、具有親和力，較強的獨立工作力量和公關(guān)力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第2章人力資源管理職位 1.

41、人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障。 工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更， 保證職位說明書與實際相符； %依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后

42、實施，促進人員的優(yōu)化配置； %與員工進行主動溝通； %制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； %協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝

43、 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計學(xué)問和管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。 技能技巧: 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程； 生疏國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方

44、針； 嫻熟用法辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫力量。 態(tài) 度: 對人及組織轉(zhuǎn)變敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推動力量； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作看法主動樂觀； 擅長與各類性格的人交往，待人公正。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，幫助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃

45、。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %幫助做好聘請與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤實行面試人員的狀況等； %幫助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源

46、、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 2 年以上人力資源管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏國家相關(guān)法律法規(guī)； 生疏人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員 職位名稱 人力資源專員 職

47、位代碼 所屬部門人力資源部 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助上級制定實施人力資源目標(biāo)及方案，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 工作內(nèi)容: %幫助上級把握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案； %幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； %幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %幫助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解

48、決程序。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以上人力資源管理工作閱歷。 技能技巧: 有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷； 生疏國家相關(guān)法律法規(guī)； 生疏人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危

49、急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 4.聘請主管 職位名稱 聘請主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并實施公司各項聘請方案，完成聘請目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案； %建立和完善公司的聘請流程和聘請體系； %利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)； %執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄別工作； %充分利用各種

50、聘請渠道充分公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 3 年以上企業(yè)聘請工作閱歷。 技能技巧: 對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 生疏企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道； 生疏計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文力量。 態(tài) 度: 人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及確定的推斷力量； 性特別向，有良好的

51、職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； %編制、修訂、完善員工培訓(xùn)

52、手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； %建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的實行； %依據(jù)ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； %拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料，并指導(dǎo)在各部門的實行； %把握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； %與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn)； %為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、訓(xùn)練學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 3

53、年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。 技能技巧: 生疏培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 生疏內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有確定閱歷； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 嫻熟用法辦公軟件，生疏人事管理軟件。 態(tài) 度: 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)力量、溝通力量、規(guī)劃力量，思維靈敏。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升

54、方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.培訓(xùn)師 職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助制定培訓(xùn)方案，開發(fā)培訓(xùn)課程，按方案實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %幫助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； %制定與實施專項培訓(xùn)方案； %開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； %跟蹤外部培訓(xùn)市場轉(zhuǎn)變，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； %設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； %設(shè)計培訓(xùn)形式和方法； %設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或幫助評估培訓(xùn)效果。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人

55、網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)訓(xùn)練與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作閱歷。 技能技巧: 嫻熟制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠嫻熟用法現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強的企業(yè)分析力量和課程研發(fā)力量； 嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài) 度: 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)力量，良好的溝通力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.培訓(xùn)專員 職位名稱 培

56、訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案； %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求； %幫助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)方案，并跟進培訓(xùn)后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； %組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)幫助設(shè)施； %指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹實行各項培訓(xùn)項目； %掌握培訓(xùn)支出； %管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。 任職資格:

57、 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)訓(xùn)練等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 2 年以上培訓(xùn)部門實際工作閱歷。 技能技巧: 生疏內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程； 生疏崗位培訓(xùn)流程； 嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài) 度: 工作主動、勤奮、主動； 進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.績效考核主管 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期

58、核 準(zhǔn) 人 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職位概要: 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的準(zhǔn)時性和質(zhì)量。 工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評價制度實施問題和效果，供應(yīng)建議解決方案； %建立公司職位流淌和晉升體系； %幫助修訂政策指南和員工手冊，供應(yīng)政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工說明各種相關(guān)制度性問題； %依據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %幫助上級完成其他相關(guān)績效管理

59、工作。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會學(xué)問等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 3 年以上績效管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏國家人事政策、法律法規(guī)； 生疏各種績效評價方法； 生疏績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐煩、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重； 猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強； 人際溝通、協(xié)調(diào)力量強，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬

60、 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 9.薪資福利主管 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準(zhǔn)時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)