工作目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書（模板）

1、 .wd. .wd. .wd.2017年工作目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書甲方：xx區(qū)xx口腔診所乙方：xx，身份證號(hào)碼：為加強(qiáng)診所人力資源管理，提高診所管理人員積極性，明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書。一、聘用崗位和時(shí)間甲方聘用乙方擔(dān)任甲方診所執(zhí)行主任職務(wù)，全面負(fù)責(zé)xx口腔診所的工作，聘任、考核時(shí)間為2017年1月1日至2017年12月31日，考核完畢后，雙方根據(jù)實(shí)際情況，簽訂下年度目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書。二、乙方的主要崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)門診工作人員不包含主任作息安排、請(qǐng)假批準(zhǔn)、考勤。2單價(jià)低于3000元的物品采購決定。單價(jià)高于3000元的物品采購需要向主任提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后執(zhí)行。3負(fù)

2、責(zé)診所的日常經(jīng)營活動(dòng)，取得良好的經(jīng)營結(jié)果及利潤。4負(fù)責(zé)制定、完善門診各崗位的技術(shù)操作流程、配臺(tái)流程、溝通流程、服務(wù)流程。5負(fù)責(zé)制定、完善門診各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)主任同意后執(zhí)行。6三、乙方的薪酬構(gòu)造及收益說明1、乙方工資構(gòu)造為“固定工資+分紅獎(jiǎng)金，其中，固定工資為800元/月；分紅獎(jiǎng)金為：診所利潤的10%；2、收益說明：1固定工資：與日?？记凇⒙氊?zé)履行掛鉤，具體參照?崗位工作分析表?；2分紅獎(jiǎng)金：為診所利潤的10%；參照考核評(píng)分表結(jié)果，計(jì)算最終分紅獎(jiǎng)金數(shù)額。四、乙方全年績效考核指標(biāo)與方法一乙方年度績效考核表考核評(píng)分表年度考核期間：年月姓名崗位業(yè)績指標(biāo)序號(hào)考核工程權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1

3、業(yè)績30%全年完成260萬業(yè)績目標(biāo)不包含預(yù)收款完成260萬得30分，每少完成10萬扣5分，低于200萬，得0分2利潤30%按照損益表見附件一的計(jì)算公式得出的全年利潤不低于52萬完成52萬得30分，每少完成4000元扣1分，低于40萬，得0分3制定完善流程25%制定完善根管治療、洗牙、拔牙、種牙、牙體預(yù)備、嵌體、取模灌模、補(bǔ)牙、瓷貼面、可摘義齒、牙周、美白、激光窩溝封閉、根尖片、全景片、ct拍攝、物品領(lǐng)用、分診、追訪、回訪問、前臺(tái)服務(wù)流程、消毒流程、物品盤點(diǎn)、數(shù)碼照片拍攝、內(nèi)窺鏡等流程、物品擺放標(biāo)準(zhǔn)、病歷書寫標(biāo)準(zhǔn)完成25項(xiàng)得25分，少完成一項(xiàng)扣一分，少完成10項(xiàng)得0分4醫(yī)療安全15%保證正常的醫(yī)

4、療安全，無重大醫(yī)療事故發(fā)生指賠償金額在10000元以上未出現(xiàn)重大醫(yī)療事故得15分，出現(xiàn)一次既得0分。加權(quán)合計(jì)總分業(yè)績考核得分：考核人 簽字：年 月 日二考核成績與獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)應(yīng)表考核分?jǐn)?shù)績效工資系數(shù)K95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核獎(jiǎng)金總額=考核獎(jiǎng)金基數(shù)K；五、乙方義務(wù)1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任；2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進(jìn)展違規(guī)作業(yè)；3、乙方假設(shè)工作非常突出，奉獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)展額外嘉獎(jiǎng)；4、假設(shè)乙方在不滿服務(wù)期主動(dòng)離開診所，那么取消服務(wù)期滿后的績效獎(jiǎng)勵(lì)資格；假設(shè)乙方在不滿服務(wù)期被動(dòng)離開診所，那么按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。電網(wǎng)指標(biāo)公物私用不按標(biāo)準(zhǔn)用人回扣非診所為行賄泄露機(jī)密公款私用虛報(bào)假賬曠工煽動(dòng)虛假消息利用信息獲得私人利益銷毀證據(jù)虛假預(yù)算獲得物質(zhì)開支違反品行指標(biāo)利用職務(wù)之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益違法乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。七、退出機(jī)制：乙方連續(xù)半年取得診所業(yè)績低于上一年度半年平均業(yè)績，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。八、其他1、本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份