外部招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、Word - 10 -外部招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 篇：項(xiàng)目經(jīng)理聘請(qǐng)崗位職責(zé)及要求 項(xiàng)目經(jīng)理聘請(qǐng)崗位職責(zé)及要求 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司將開(kāi)展的臨床實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,包括創(chuàng)新藥、仿制藥、上市后藥品、討論者發(fā)起討論等的項(xiàng)目管理工作，舉行全面的質(zhì)量控制和進(jìn)度管理，確保項(xiàng)目嚴(yán)格根據(jù)GCP、SOP、實(shí)驗(yàn)計(jì)劃和中國(guó)法律及規(guī)矩舉行。 2、起草、撰寫臨床實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，制定項(xiàng)目管理方案，確定臨床實(shí)驗(yàn)進(jìn)度方案、財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容，并在項(xiàng)目舉行中不斷對(duì)項(xiàng)目管理方案舉行審核和修改，定期匯報(bào)實(shí)驗(yàn)進(jìn)度，完成項(xiàng)目發(fā)展報(bào)告。 4、對(duì)所負(fù)責(zé)的臨床實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目舉行訪視，督導(dǎo)合同討論組織、臨床實(shí)驗(yàn)中心按時(shí)完成臨床實(shí)驗(yàn)的全面啟動(dòng)、執(zhí)行及結(jié)束工作。 5、在

2、項(xiàng)目過(guò)程中識(shí)別、監(jiān)測(cè)并準(zhǔn)時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，正確評(píng)估相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目的整體影響并實(shí)行合理的改進(jìn)措施。 6、同主要討論者及合同討論組織保持準(zhǔn)時(shí)有效的交流，確保項(xiàng)目相關(guān)重要信息被精確完整的傳遞，培養(yǎng)并保持與中心的良好關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)臨床實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目文檔的合規(guī)性（完整、真切、精確、準(zhǔn)時(shí)），按國(guó)家要求起草、撰寫新藥申報(bào)資料中臨床實(shí)驗(yàn)相關(guān)部分。 8、與公司內(nèi)部其他部門人員舉行行交流和協(xié)調(diào)，如財(cái)務(wù)、行政、質(zhì)量人員等。 要求： 1、年齡40歲以下。 2、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事藥物臨床實(shí)驗(yàn)相關(guān)工作5年以上，有藥物臨床實(shí)驗(yàn)閱歷，認(rèn)識(shí)GCP。 3、認(rèn)識(shí)藥物臨床實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、藥物臨床實(shí)驗(yàn)申報(bào)材料撰寫的格式、內(nèi)容與要求。

3、4、有一定中英文文獻(xiàn)檢索能力。 5、有良好的交流能力，認(rèn)識(shí)日常辦公軟件，可以承受常常性出差。 第2篇：聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 。 聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、按照公司制定的聘請(qǐng)方案，建立公司合理、有效的聘請(qǐng)?bào)w系，以滿足部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)實(shí)施，監(jiān)控聘請(qǐng)過(guò)程，并對(duì)聘請(qǐng)效果舉行評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各聘請(qǐng)渠道舉行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校內(nèi)聘請(qǐng)的組織策劃工作； 4、負(fù)責(zé)修訂和完美聘請(qǐng)相關(guān)管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司全部部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持； 6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理舉行員工內(nèi)部調(diào)節(jié)，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員長(zhǎng)處； 7、負(fù)責(zé)建

4、設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才； 8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供協(xié)助，確保人力資源配備等工作正常、有序地舉行； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司全年聘請(qǐng)方案的實(shí)施與跟進(jìn)，按照實(shí)際聘請(qǐng)狀況準(zhǔn)時(shí)修改年度聘請(qǐng)方案； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展； 3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位聘請(qǐng)工作； 4、負(fù)責(zé)公司錄取人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作； 5、其他聘請(qǐng)工作的開(kāi)展。 3、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、發(fā)布及更新聘請(qǐng)信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、支配面試； 。 1 。 2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)渠道，幫助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行聘請(qǐng)方案、完成聘請(qǐng)目標(biāo)； 3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄取狀況，更新和維

5、護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、幫助完成人力資源部其他日常性工作。 4、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定聘請(qǐng)策略及詳細(xì)聘請(qǐng)計(jì)劃，挑選有效的聘請(qǐng)渠道并組織實(shí)施；聘請(qǐng)方案并自立組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推動(dòng)中高端職位的聘請(qǐng)工作，為公司進(jìn)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3.負(fù)責(zé)完美崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完美公司人才聘請(qǐng)流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完美優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程，提升聘請(qǐng)工作效率和聘請(qǐng)有效性； 4.聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析，撰寫聘請(qǐng)分析報(bào)告，對(duì)聘請(qǐng)工作舉行準(zhǔn)時(shí)評(píng)估； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校內(nèi)聘請(qǐng)執(zhí)行聘請(qǐng)狀況，對(duì)于校內(nèi)聘請(qǐng)階段性提出改進(jìn)方案。 5、聘請(qǐng)

6、經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)與同行保持常常性的交流，準(zhǔn)時(shí)把握相關(guān)信息； 2、確定聘請(qǐng)需求，完成聘請(qǐng)任務(wù)； 3、擬訂詳細(xì)項(xiàng)目的聘請(qǐng)計(jì)劃（社會(huì)聘請(qǐng)、校內(nèi)聘請(qǐng)、聘請(qǐng)會(huì)）； 4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選辦法與手段，保障聘請(qǐng)人員的質(zhì)量和適用性； 5、聘請(qǐng)渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并按照崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道； 6、優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提升面試工作的效率，提升聘請(qǐng)效率； 7、開(kāi)辟對(duì)內(nèi)對(duì)外聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和聘請(qǐng)網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。 。 2 。 歡迎您的下載， 資料僅供參考！ 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案方案書，學(xué)習(xí)資料等等 打造全網(wǎng)一站式需求 。 3 第3篇：聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

7、 聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)1聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、按照公司制定的聘請(qǐng)方案，建立公司合理、有效的聘請(qǐng)?bào)w系，以滿足部門的用人需求; 2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)實(shí)施，監(jiān)控聘請(qǐng)過(guò)程，并對(duì)聘請(qǐng)效果舉行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)對(duì)各聘請(qǐng)渠道舉行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校內(nèi)聘請(qǐng)的組織策劃工作; 4、負(fù)責(zé)修訂和完美聘請(qǐng)相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司全部部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理舉行員工內(nèi)部調(diào)節(jié)，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員長(zhǎng)處; 7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才; 8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供協(xié)助，確保人力資源配備等工作正常、有序地舉行; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

8、他工作任務(wù)。 2聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司全年聘請(qǐng)方案的實(shí)施與跟進(jìn)，按照實(shí)際聘請(qǐng)狀況準(zhǔn)時(shí)修改年度聘請(qǐng)方案; 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展; 3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位聘請(qǐng)工作; 4、負(fù)責(zé)公司錄取人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作; 5、其他聘請(qǐng)工作的開(kāi)展。 3聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、發(fā)布及更新聘請(qǐng)信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、支配面試; 2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)渠道，幫助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行聘請(qǐng)方案、完成聘請(qǐng)目標(biāo); 3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄取狀況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 4、幫助完成人力資源部其他日常性工作。 4聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定聘請(qǐng)策略及詳細(xì)聘請(qǐng)計(jì)劃，挑

9、選有效的聘請(qǐng)渠道并組織實(shí)施;聘請(qǐng)方案并自立組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推動(dòng)中高端職位的聘請(qǐng)工作，為公司進(jìn)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 3.負(fù)責(zé)完美崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完美公司人才聘請(qǐng)流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)完美優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程，提升聘請(qǐng)工作效率和聘請(qǐng)有效性; 4.聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析，撰寫聘請(qǐng)分析報(bào)告，對(duì)聘請(qǐng)工作舉行準(zhǔn)時(shí)評(píng)估; 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校內(nèi)聘請(qǐng)執(zhí)行聘請(qǐng)狀況，對(duì)于校內(nèi)聘請(qǐng)階段性提出改進(jìn)方案。 5聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)與同行保持常常性的交流，準(zhǔn)時(shí)把握相關(guān)信息; 2、確定聘請(qǐng)需求，完成聘請(qǐng)任務(wù); 3、擬訂詳細(xì)項(xiàng)目的聘請(qǐng)計(jì)劃(社

10、會(huì)聘請(qǐng)、校內(nèi)聘請(qǐng)、聘請(qǐng)會(huì)); 4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選辦法與手段，保障聘請(qǐng)人員的質(zhì)量和適用性; 5、聘請(qǐng)渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并按照崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提升面試工作的效率，提升聘請(qǐng)效率; 7、開(kāi)辟對(duì)內(nèi)對(duì)外聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和聘請(qǐng)網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 十分謝謝您閱讀完這篇文章，假如您有其他的需要，而我們網(wǎng)站沒(méi)有些話，也可以發(fā)到留言，我們會(huì)盡快幫您解決，如此文章侵害您的個(gè)人版權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng)刪除。 第4篇：聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、按照公司制定的聘請(qǐng)方案，建立公司合理、有效的聘請(qǐng)?bào)w系

11、，以滿足部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)實(shí)施，監(jiān)控聘請(qǐng)過(guò)程，并對(duì)聘請(qǐng)效果舉行評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各聘請(qǐng)渠道舉行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校內(nèi)聘請(qǐng)的組織策劃工作； 4、負(fù)責(zé)修訂和完美聘請(qǐng)相關(guān)管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司全部部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持； 6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理舉行員工內(nèi)部調(diào)節(jié)，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員長(zhǎng)處； 7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才； 8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供協(xié)助，確保人力資源配備等工作正常、有序地舉行； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司全年聘請(qǐng)方案的實(shí)施與跟進(jìn)，按照實(shí)際聘請(qǐng)狀況準(zhǔn)時(shí)

12、修改年度聘請(qǐng)方案； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展； 3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位聘請(qǐng)工作； 4、負(fù)責(zé)公司錄取人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作； 5、其他聘請(qǐng)工作的開(kāi)展。 3、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、發(fā)布及更新聘請(qǐng)信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、支配面試； 2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)渠道，幫助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行聘請(qǐng)方案、完成聘請(qǐng)目標(biāo)； 3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄取狀況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、幫助完成人力資源部其他日常性工作。 4、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定聘請(qǐng)策略及詳細(xì)聘請(qǐng)計(jì)劃，挑選有效的聘請(qǐng)渠道并組織實(shí)施；聘請(qǐng)方案并自立組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推動(dòng)中高端職位的聘請(qǐng)

13、工作，為公司進(jìn)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3.負(fù)責(zé)完美崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完美公司人才聘請(qǐng)流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完美優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程，提升聘請(qǐng)工作效率和聘請(qǐng)有效性； 4.聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析，撰寫聘請(qǐng)分析報(bào)告，對(duì)聘請(qǐng)工作舉行準(zhǔn)時(shí)評(píng)估； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校內(nèi)聘請(qǐng)執(zhí)行聘請(qǐng)狀況，對(duì)于校內(nèi)聘請(qǐng)階段性提出改進(jìn)方案。 5、聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)與同行保持常常性的交流，準(zhǔn)時(shí)把握相關(guān)信息； 2、確定聘請(qǐng)需求，完成聘請(qǐng)任務(wù)； 3、擬訂詳細(xì)項(xiàng)目的聘請(qǐng)計(jì)劃（社會(huì)聘請(qǐng)、校內(nèi)聘請(qǐng)、聘請(qǐng)會(huì)）； 4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選辦法與手段，保障聘請(qǐng)人員的質(zhì)量和適用性； 5、

14、聘請(qǐng)渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并按照崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道； 6、優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提升面試工作的效率，提升聘請(qǐng)效率； 7、開(kāi)辟對(duì)內(nèi)對(duì)外聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和聘請(qǐng)網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。 第5篇：項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) (崗位職責(zé)) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)工程項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)。 1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對(duì) 2、遵守國(guó)家和地方政府的政策、規(guī)矩，執(zhí)行有關(guān)規(guī)則制度和上級(jí)指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。 3、組織和調(diào)配精干高效的項(xiàng)目管理班子，確定項(xiàng)目經(jīng)理部各部門和機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限。 4、主持制定項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量保證體系，主持制定項(xiàng)目總體進(jìn)度方案和季、月度施工進(jìn)度方案。 5、根據(jù)合同要求和上級(jí)的指令