火力發(fā)電廠教育培訓管理制度

1、火力發(fā)電廠教育培訓管理制度火力發(fā)電廠教育培訓管理制度火力發(fā)電廠教育培訓管理制度火力發(fā)電廠教育培訓管理制度第一章總則第一條為規(guī)范和加強有限企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）員工教育培訓工作，建設(shè)適應企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊伍，擬定本管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)正式在編員工的培訓管理工作。第二章職責第三條人力資源部是企業(yè)教育培訓工作的歸口管理部門，其主要職責是：（一）負責企業(yè)員工教育培訓管理工作，按上級要求，結(jié)合公司實質(zhì)，擬定教育培訓長遠發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織推行，同時作好年度培訓工作總結(jié)。（二）負責企業(yè)一般管理人員崗位培訓和生產(chǎn)人員的崗位、技術(shù)等級培訓，并把補充知識和提高能力結(jié)合起來，采用靈便多樣

2、的培訓方式，按需施教，學用結(jié)合，講究實效，保證培訓質(zhì)量。（三）負責企業(yè)員工教育培訓場所、設(shè)施的建設(shè)和管理。（四）負責企業(yè)員工參加成人高等、中等學歷（專業(yè)證書）教育報名、資格審查工作；依照生產(chǎn)與管理工作的需要，有計劃地安排員工出門進修、學習；督查檢查和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的員工教育培訓工作，總結(jié)、推行教育培訓經(jīng)驗，對培訓工作不力的部門或個人提出核查建議。（五）負責成立、完滿和管理本單位員工的培訓檔案、培訓臺帳。（六）參加員工上崗、定級、轉(zhuǎn)崗、晉級、評聘等各種技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)的評定工作。（七）負責培訓經(jīng)費的使用和管理工作。第四條其他各部門主要負責部門級培訓計劃的擬定、上報、推行，負責組織部門級培訓，負責成立

3、部門級培訓記錄、部門全部人員的培訓檔案等。第三章管理內(nèi)容與方法第五條教育培訓的原則（一）嚴格審批原則員工參加各種教育培訓活動均要依照本方法的相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。（二）專業(yè)對口、學以致用原則以滿足工作需求為要旨，突出針對性和目標性，防備培訓與實質(zhì)使用相脫節(jié)。（三）側(cè)重實效原則堅持優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓，骨干人才重點培訓，緊缺人才抓緊培訓，側(cè)重培訓工作的實效性，側(cè)重培訓收效的追蹤和反響，追求培訓效益，實現(xiàn)投入產(chǎn)出率的最大化。第六條教育培訓的分類及管理要求（一）教育培訓分類企業(yè)教育培訓分為崗位資格培訓、崗位適應性培訓、職業(yè)技術(shù)培訓、連續(xù)教育和任職學歷教育。（二）崗位資格培訓必定嚴格依照“學用一致、按需施

4、教”、“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，漸漸落實“先培訓，后上崗；先培訓，后轉(zhuǎn)崗”的培訓制度，嚴格依照崗位規(guī)范要求進行全面培訓，未達到崗位規(guī)范要求的在崗人員要參加限時達標的崗位資格培訓，保證“持證上崗制度”的嚴格履行。（三）崗位適應性培訓員工獲取崗位資格證書上崗后，還應按期參加崗位所需知識和技術(shù)的更新培訓以及崗位資格認定的培訓。（四）職業(yè)技術(shù)培訓1、從事技術(shù)工作的員工，必定依照崗位規(guī)范和職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)范的要求，經(jīng)過相關(guān)培訓，參加職業(yè)技術(shù)判斷，獲取技術(shù)等級后方可上崗。要堅持推行職業(yè)技術(shù)培訓與判斷核查分其他原則，以保證判斷核查結(jié)果的客觀公正。2、從事特種作業(yè)的員工，必定依照國家規(guī)定經(jīng)過培訓核查

5、，并獲取特種作業(yè)資格證書方能上崗。（五）連續(xù)教育對專業(yè)技術(shù)人員，應按期組織參加以知識和技術(shù)的更新、補充、拓展為重點內(nèi)容的教育培訓，以完滿知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。（六）任職學歷教育采用有效措施提高員工隊伍的文化教育水平，不斷改進員工隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。技術(shù)人員一般應達到技校及以上學歷；專業(yè)技術(shù)人員和管理人員一般應達到專科及以上學歷，其中，中、高級經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應達到大學本科及以上學歷。（七）依照員工所從事工作崗位的特點，企業(yè)激勵員工自費參加函授、夜大、自學考試等文化知識培訓。（八）參加學歷教育的員工，在接到入學通知后，應到人力資源部辦理登記備案手續(xù)；其獲取后續(xù)學歷后

6、，必定經(jīng)企業(yè)人力資源部判斷登記，學籍存入自己人事檔案，否則不作為有效學歷使用。第七條教育培訓工作推行細則（一）崗位資格培訓崗位資格培訓是以獲取崗位任職資格為目標的培訓。企業(yè)崗位資格培訓主要指兩部分人員：一是還沒有獲取崗位資格，擬上崗、轉(zhuǎn)崗的員工；二是要求獲取多崗位或高崗位任職資格的員工。崗位資格培訓，應由部門依照崗位規(guī)范和崗位培訓標準提出崗位資格培訓計劃和要求，報人力資源部備案。人力資源部依照培訓計劃組織推行，經(jīng)過部門指定培訓指導人與被培訓人簽訂“師徒合同”，合同期滿應進行崗位任職資格考試，考試合格后，方可贊成上崗。入職教育是指新員工(含各種學校畢業(yè)生)報到后，均需完成由人力資源部集中組織的為

7、期10天的學習，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、政治思想、企業(yè)各項規(guī)章制度、電業(yè)生產(chǎn)安全知識教育等。培訓結(jié)束后，進行培訓內(nèi)容及安全規(guī)程考試，考試合格后由人力資源部正式分配到各部門進行試崗或見習。新員工所在部門依照崗位設(shè)置需要安排其到相應的崗位接受培訓，指定專人進行指導，并由人力資源部組織指導人與其簽訂“師徒合同”。指導人依照崗位培訓標準對其進行培訓，新員工要依照培訓標準積極學習。培訓結(jié)束后，人力資源部會同新員工所在部門按崗位培訓標準對學員進行正式的上崗考試，考試合格者方能上崗工作。在國家規(guī)定推行“資格準入”的行業(yè)和崗位上工作的人員，應依照國家相關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格培訓，在規(guī)定的限時內(nèi)獲取職業(yè)資格證書，并按相

8、關(guān)規(guī)定按期核證。該項培訓花銷由企業(yè)負擔（不含報名費、資料費）。（二）崗位適應性培訓崗位適應性培訓應由相關(guān)部門每年對各崗位人員提出適應性的培訓計劃，員工每年也可以依照自己實質(zhì)工作情況，向所在部門提出崗位培訓要求。部門負責人依照部門每個崗位人員素質(zhì)情況和個人需求提出全年的培訓計劃并組織推行。全年培訓計劃在年中由企業(yè)人力資源部調(diào)整一次。崗位適應性培訓分為兩類：第一類是由電力行業(yè)、上級單位和督查部門規(guī)定的各種崗位適應性培訓，相關(guān)專業(yè)的人員必定參加，培訓花銷由企業(yè)擔當。第二類是由企業(yè)組織員工進行的崗位適應性培訓，花銷由企業(yè)擔當。經(jīng)營管理人員每年參加崗位適應性脫產(chǎn)培訓的時間不得少于天；技術(shù)人員每年參加崗位

9、適應性脫產(chǎn)培訓的時間不得少于（三）職業(yè)技術(shù)培訓73天。職業(yè)技術(shù)培訓是指為獲取職業(yè)工種技術(shù)等級證書而進行的培訓，職業(yè)技術(shù)培訓應采用多種方式，可以在崗培訓、自學或參加社會性培訓。人力資源部應依照員工詳盡需要組織或聯(lián)系電力行業(yè)相關(guān)單位進行職業(yè)技術(shù)培訓。職業(yè)技術(shù)判斷由定點的職業(yè)技術(shù)判斷站依照國家職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)范一致進行，獲取勞動和社會保障部門下發(fā)的通用職業(yè)技術(shù)等級資格證書。從事技術(shù)工作的員工，依照自己的專業(yè)和崗位規(guī)范要求必定選擇一個或幾個工種進行技術(shù)判斷。技術(shù)判斷分為初級、中級、高級、技師和高級技師五個級別。獲取與崗位規(guī)范要求一致的職業(yè)工種技術(shù)等級判斷證書后，可報銷培訓費和判斷費。激勵員工積極參加與崗

10、位相關(guān)的多工種技術(shù)判斷，激勵員工經(jīng)過自學和崗位培訓獲取更高一級的技術(shù)等級證書，其培訓費與判斷費必定受聘相應崗位后方可報銷。從事特種作業(yè)的員工，必定依照國家規(guī)定經(jīng)過培訓核查，并獲取特種作業(yè)資格證書后方可上崗。企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓推行多工種多技術(shù)的培訓，倡議一專多能，倡議會一門、專一門、精一門，目標是培養(yǎng)擁有多種職業(yè)技術(shù)的復合型人才。員工獲取職業(yè)技術(shù)判斷資格證書后，應提交人力資源部登記備案。（四）連續(xù)教育連續(xù)教育指針對專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)提高技術(shù)水平的培訓。連續(xù)教育要采用組織與自學相結(jié)合的方式，激勵專業(yè)技術(shù)人員加強在崗學習，提高自己技術(shù)和技術(shù)水平，同時人力資源部要經(jīng)常性組織專業(yè)技術(shù)人員參加各種新技術(shù)和專業(yè)

11、發(fā)展遠景的教育培訓。專業(yè)技術(shù)人員參加連續(xù)教育的培訓時間應滿足規(guī)定學時：高、中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)接受連續(xù)教育培訓的時間很多于40學時，初級專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)接受連續(xù)教育培訓的時間很多于學時。專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育由電力行業(yè)、上級部門和企業(yè)人力資源部組織和推行連續(xù)教育花銷由企業(yè)擔當。（五）任職學歷教育為提高員工隊伍的文化教育水平，不斷改進員工隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，企業(yè)激勵員工利用業(yè)余時間自覺參加專業(yè)對口的函授、夜大、自學考試。報考人員考取后,自接到入學（錄?。┩ㄖ獣囊粋€月內(nèi)，持入學通知書、準考證及其他相關(guān)證件，到人力資源部辦理入學登記手續(xù)，否則不予辦理學歷認證手續(xù)。需出門參加函授（脫

12、產(chǎn)）學習或考試的人員，需持面授或考試通知單到人力資源部辦理出門培訓審批手續(xù)，經(jīng)企業(yè)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理贊成，方可離崗參加學習。否則按曠工辦理。（六）非脫產(chǎn)性學歷教育函授、自學考試等非脫產(chǎn)性學歷教育培訓，依照學以致用的原則，按教育部門的相關(guān)規(guī)定報名參加考試。1、出門培訓時期望遇非脫產(chǎn)性學歷教育出門培訓需預先請假，填寫休假審批表，履行請假審批程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導贊成后，薪水待遇按事假核查。2、培訓費報銷標準非脫產(chǎn)性學歷教育培訓費暫由個人墊付，待學業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書（含學位證書）原件、學籍資料，回企業(yè)辦理培訓費報銷手續(xù)。報銷標準：專業(yè)對口的培訓費按80%予以報銷；相關(guān)專業(yè)的，培訓費按50%予以報銷；專

13、業(yè)不對口的，培訓費不予報銷。（七）脫產(chǎn)學習對于個人要求參加脫產(chǎn)學歷（本科及以下）教育的人員，必定具有2年(周年)以上工齡，依照“專業(yè)對口”的原則逐級審批。由于企業(yè)定員少，工作任務重，原則上不同樣意脫產(chǎn)學習，可否贊成參加脫產(chǎn)培訓學習必定經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究確定。1、凡脫產(chǎn)參加學歷教育或崗位進修學習的人員，必定與企業(yè)簽訂出門培訓協(xié)議，時期望遇按以下標準履行：1）連續(xù)培訓時間在6個月及以內(nèi)的，崗位薪點薪水、年功薪水照發(fā)，績效薪水停發(fā)，其他獎勵按該獎項發(fā)放方法中核查期的規(guī)定核減；連續(xù)培訓時間在6個月以上的，薪水、獎金停發(fā)、各項保險費用全部由個人擔當。（2）經(jīng)組織選派參加培訓的，如參加黨校培訓、崗位資格培

14、訓和崗位適應性培訓的領(lǐng)導干部，參加中青年加強班的人員，生產(chǎn)準備人員培訓學習，參加MBA研修班的人員，參加國內(nèi)外生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等高層次培訓的人員，公派參加國內(nèi)外研究生及以上學歷、學位教育的人員，薪水待遇不變。2、脫產(chǎn)培訓花銷報銷標準脫產(chǎn)培訓學習培訓費暫由個人墊付，待學業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書（含學位證書）、結(jié)業(yè)證書原件、學籍資料，回企業(yè)辦理培訓費報銷手續(xù)。（1）脫產(chǎn)培訓學習培訓費報銷標準：專業(yè)對口的，培訓費按60%標準予以報銷；相關(guān)專業(yè)的，培訓費按30%予以報銷；專業(yè)不對口的，培訓費不予報銷。2）經(jīng)組織選派參加的培訓，培訓費全額報銷。3）對經(jīng)個人要求，企業(yè)總經(jīng)理贊成，重復參加脫產(chǎn)學歷教育的人員，

15、全部培訓花銷自理，除保留勞動關(guān)系外，停發(fā)薪水和各種獎金，各項社會保險、公積金、企業(yè)年金等花銷一律由個人擔當。未經(jīng)贊成自行參加脫產(chǎn)學習的，清除勞動關(guān)系?！皩I(yè)對口”的界定:A、全部生產(chǎn)及專業(yè)技術(shù)人員均可報考發(fā)電廠電氣工程專業(yè)、發(fā)電廠熱能動力專業(yè)、發(fā)電廠集控運行專業(yè)。B、從事行政、經(jīng)營管理工作人員可報考企業(yè)管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)。C、從事會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)營管理的人員可報考財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。D、從事熱控相關(guān)工作的人員可報考熱工自動化類專業(yè)。E、從事化學工作的人員可報考電廠化學專業(yè)。F、從事機械加工的人員可報考機械類專業(yè)。G、從事計算機信息管理的人員可報考計算機類相關(guān)專業(yè)。H、從事

16、文秘、政工宣傳、文檔管理工作人員可報考漢語言文學專業(yè)。I、從事法律顧問、紀監(jiān)審人員可以報考法律專業(yè)。3、學歷認證（1）后續(xù)學歷認證范圍：一是公民教育系列且可以上網(wǎng)盤問的畢業(yè)證書、學位證書，主要針對大中專畢業(yè)生。二是依照上級相關(guān)文件、規(guī)定認可的學歷學位證書、結(jié)業(yè)證書。（2）學歷證書的認定程序員工獲取學歷學位證書后，需將學歷學位證書原件和相關(guān)學籍檔案資料提交人力資源部認定、備案。3）認定學歷證書所需資料畢業(yè)生登記表及考生檔案卡（即學籍檔案，一般由學校密封）、畢業(yè)證書、學位證書原件。學歷證書認定后，畢業(yè)證書、學位證書原件由自己保留，其他資料由人力資源部存入個人檔案。4）學歷證書認準時間：一般在每年的

17、十月至十一月。第八條培訓審批、報銷程序（一）出門培訓審批程序出門培訓人員需到人力資源部填寫員工出門培訓審批表（有上級文件、通知的，需提交文件、通知原件），經(jīng)部門負責人、人力資源部、財務管理部簽字、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理贊成后，由人力資源部備案，方可出門學習。審批程序：部門負責人簽字人力資源部負責人簽字財務管理部負責人簽字分管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字人力資源部備案（二）出門培訓花銷報銷標準1、住宿費報銷標準出門學習培訓人員的住宿費標準為：一般情況下，應兩人合住一個標準間，省會城市按150元/人天限額控制,非省會城市按100元/人天限額控制。2、車船、交通費報銷標準原則上嚴禁乘坐飛機和軟臥、輪船一等艙

18、等超標準的交通工具（特別情況需經(jīng)總經(jīng)理贊成），不報銷出租車費（特別情況需經(jīng)總經(jīng)理贊成）。出門培訓連續(xù)時間低于2個月的，只報銷一個往返程的交通費；高出2個月的，每增加1個月，加報一個往返程的交通費。3、伙食補助因工作需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導贊成到外埠參加短期的技術(shù)、業(yè)務培訓班及商議班，時間在一個月以內(nèi)的（含），按每人每天20元標準補助；時間在一個月以上的（自入學之日起，不論中途回來否），每人每天補助10元?；锸逞a助發(fā)放后，不再報銷餐費。學歷教育和為晉職、晉級、升學而自覺參加的學習班、補習班不予補助，也不予報銷餐費。經(jīng)贊成赴外處函授學習的人員，只按標準報銷面授時的往返路費，不予報銷住宿費和餐費，同時不再發(fā)

19、放其他補助。（三）出門培訓花銷報銷程序全部經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導贊成的出門學習、培訓察看人員，回企業(yè)一周內(nèi)持證書原件（有培訓結(jié)業(yè)證書者），到人力資源部辦理歸檔及培訓費查收登記，此后到財務管理部辦理培訓費報銷手續(xù)花銷報銷程序：部門負責人簽字人力資源部負責人簽字人力資源部查收財務管理部審查財務管理部負責人簽字分管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字財務管理部付款（四）具備以下條件之一者,培訓費不予報銷：1、未按本程序履行審批手續(xù)而自行出門培訓學習的。2、個人要求參加各種非國家就業(yè)準入職業(yè)資格的培訓。員工為個人獲取各種任職資格（職稱）證書而參加的培訓。3、缺少培訓記錄或考試成績不合格者。4、沒有按期獲取結(jié)業(yè)證書或相應資格證書

20、的。5、因補考所發(fā)生的各種花銷。第九條綜合管理（一）內(nèi)部培訓管理為了加強企業(yè)凝聚力，成立優(yōu)秀的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，企業(yè)按期或不按期地組織內(nèi)部培訓。內(nèi)部培訓是企業(yè)整體培訓活動的重要組成部分，全部員工應高度重視，遵守企業(yè)內(nèi)部培訓的紀律要求：1、員工必定按培訓通知上注明的時間準時列席參加培訓。如確需請假，需經(jīng)部門負責人及分管理副總經(jīng)理、總經(jīng)理贊成，并最少提前半節(jié)氣間請假，并將休假審批單提交人力資源部。未及時提交休假審批單的，需說明原由，否則按少勤辦理。2、為保證培訓質(zhì)量，員工參加培訓時期，須將手機設(shè)置為靜音或振動狀態(tài)。3、參加培訓時期，不得大聲喧華，不得無故在現(xiàn)場頻頻穿越，影響培訓會場的正常

21、序次，違者視情節(jié)予以通知責怪。4、無正當原由缺席培訓，且無請假手續(xù)的，按少勤辦理。5、在兩場培訓間隔此后，或在一場培訓中場休息此后未能準時進場參加培訓者，按遲到辦理。6、兩次以上未經(jīng)請假缺席培訓者除按企業(yè)考勤管理的相關(guān)規(guī)定辦理外，在企業(yè)內(nèi)部通知責怪，并取消其參加當年全部培訓的資格。（二）培訓經(jīng)費管理員工教育培訓經(jīng)費依照國家和大同煤礦企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取，由人力資源部報總經(jīng)理贊成后歸口管理并合理安排使用，財務部門負責督查審查。教育培訓經(jīng)費的使用范圍：1、員工參加各種培訓以及為獲取崗位資格證書而參加考試核查等所發(fā)生的花銷。2、支付各種有計劃、有教課方案、有考試（核查）的培訓班所發(fā)生的講課費。3、購置

22、各種教育培訓設(shè)施、器材、文具、教材、資料、應用軟件等直接用于培訓的物品的花銷。支付外聘教師發(fā)生的各種花銷。4、相關(guān)教育培訓的獎勵花銷。（三）講課費標準本企業(yè)員工講課（包括專業(yè)技術(shù)講課、專題技術(shù)講座、各種崗位考試等）均可發(fā)給必然數(shù)額的講課費。講課費依照講課人的職稱（高、中、初）或行政職務按標準支付。主管按中級職稱，副主任以上按高級職稱。本企業(yè)員工一般按每課時50元（高級職稱）、40元（中級職稱）、元（初級職稱）發(fā)給。外聘教師的講課費依照職稱（職務）級別或依照培訓協(xié)議另行商定。（四）技術(shù)競賽獎勵標準1、對于生產(chǎn)一線主要專業(yè)技術(shù)工種（集控運行、機、爐、電、熱專業(yè)，下同），參加國家級技術(shù)比武獲取個人前

23、五名者，分別恩賜3000元、2500元、2000元、1500元、1000元的一次性獎勵。優(yōu)先介紹參加上級企業(yè)高技術(shù)操作妙手的評聘，并享受相應待遇。2、對于生產(chǎn)一線主要專業(yè)技術(shù)工種，參加省、部級和企業(yè)組織的技術(shù)比武，獲取個人前五名者，分別恩賜1600元、1400元、1200元、1000元、800元的一次性獎勵。3、對于生產(chǎn)一線主要專業(yè)技術(shù)工種，獲取地市級技術(shù)比武個人前五名者，分別恩賜1000元、800元、600元、400元、200元的一次性獎勵。4、對于輔助工種參加省、部級技術(shù)比武獲取個人前五名者，分別恩賜800元、700元、600元、500元、400元的一次性獎勵。參加地市級競賽獲個人前三名者，分別恩賜600元、500元、400元的一次性獎勵。5、參加企業(yè)技術(shù)競賽獲集體或個人一、二、三名者，每人獎勵800、600、400元，并頒發(fā)榮譽證書，成績存入自己培訓檔案。（五）其他考試獎勵標準參加企業(yè)組織的統(tǒng)考或抽考,獲集體或個人成績一、二、三名者，每人分別恩賜1000、800、600元的一