校園招聘實(shí)施方案

1、某某公司 校園招聘實(shí)施方案一、 總體目標(biāo)與思路目標(biāo)我司成立以來(lái)發(fā)展迅速，特別是面臨單向變雙向，標(biāo)清 到高清的轉(zhuǎn)變，能適應(yīng)新工作需要的高素質(zhì)人才嚴(yán)重缺乏， 人員結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益突生。為招募優(yōu)秀人才，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供 有效的人力保障與儲(chǔ)備， 擬組織開(kāi)展2013屆校園招聘工作， 招募一批公司急需的技術(shù)與營(yíng)銷人才，同時(shí)通過(guò)招聘活動(dòng)提 高企業(yè)的知名度和影響力。思路2013屆校園招聘工作由省公司統(tǒng)一組織開(kāi)展：由公司 人力資源部統(tǒng)一組織，各招聘需求單位派人參加，聘請(qǐng)第三 方機(jī)構(gòu)配合方案完善與實(shí)施。因應(yīng)招聘崗位的專業(yè)需求，在全國(guó)范圍內(nèi)選取34個(gè)目標(biāo)招聘城市，組織校園宣講、筆試、面試、決定擬錄用人

2、 選一站式招聘活動(dòng)。首批錄用人選預(yù)錄用手續(xù)完成后，視招 聘任務(wù)完成情況，在廣州組織補(bǔ)充場(chǎng)次的筆試與面試，進(jìn)行 補(bǔ)充招聘。校園招聘未能滿足的崗位需求，以社會(huì)招聘方式補(bǔ)充，按照奧莫公司編制與招聘管理暫行辦法規(guī)定程序執(zhí)行。二、項(xiàng)目管理與執(zhí)行（一）成立項(xiàng)目組成立校園招聘項(xiàng)目組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行工 作。（二）聘請(qǐng)第三方合作機(jī)構(gòu)為保證招聘效果、提高招聘效率，擬通過(guò)邀請(qǐng)中華英才、 前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等校園招聘服務(wù)市場(chǎng)占有率排名前列的 服務(wù)商參與投標(biāo)，由評(píng)標(biāo)小組共同評(píng)議選定其中一家作為此 次校園招聘項(xiàng)目的合作機(jī)構(gòu)，以有效支持招聘過(guò)程中生源分 析、校企聯(lián)系、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建、招聘宣傳、會(huì)務(wù)執(zhí)行、 差旅排

3、程等專業(yè)事項(xiàng)，全面協(xié)助方案的落地與執(zhí)行。三、項(xiàng)目開(kāi)展排程（一） 總體排程根據(jù)歷年來(lái)優(yōu)秀企業(yè)校園招聘項(xiàng)目開(kāi)展的時(shí)間慣例與 先進(jìn)做法，以及專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì) 2013屆校招新趨勢(shì)的分析，結(jié) 合公司實(shí)際情況，此次招聘采取緊湊型行程安排，以線上、 線下全方位宣傳為鋪墊，通過(guò)一站式行程（宣講后隨即完成 當(dāng)?shù)毓P面試與預(yù)錄用手續(xù)），做好校園招聘工作。項(xiàng)目開(kāi)展大致劃分為以下幾個(gè)關(guān)鍵階段：籌劃準(zhǔn)備期（時(shí)間為8月至10月下旬），宣講招募期（時(shí)間為11月中 下旬），錄用補(bǔ)招期（時(shí)間為12月上旬）。各階段具體工作 任務(wù)與程序如下：（二）籌劃準(zhǔn)備階段.招聘需求申報(bào)與審批前期，人力資源部組織總部各部門(mén)、直屬公司、地市分 公司根據(jù)

4、實(shí)際工作需要與編制空缺情況申報(bào)了招聘需求，各 單位共申報(bào)招聘需求 196人，我部按照“編制控制、用戶配 比、專業(yè)控制、學(xué)歷控制、崗位資歷要求”等原則進(jìn)行審核， 初步核定后各單位招聘總?cè)藬?shù)為76人，目前已報(bào)總辦會(huì)討論通過(guò)。根據(jù)總辦會(huì)建議，擬在此編制控制數(shù)基礎(chǔ)上，通過(guò) 與各需求單位溝通，區(qū)分校園招聘需求與社會(huì)招聘需求，并 明確招聘崗位，以及崗位職責(zé)、招聘要求，形成最終的校園 招聘需求。.招標(biāo)上述校園招聘需求獲得公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源 部將邀請(qǐng)中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等校園招聘服務(wù)市 場(chǎng)占有率排名前列的服務(wù)商參與項(xiàng)目投標(biāo)，由評(píng)標(biāo)小組共同 評(píng)議選定其中一家作為此次校園招聘項(xiàng)目的合作機(jī)構(gòu)。.項(xiàng)

5、目申報(bào)與審批人力資源部將按照項(xiàng)目推進(jìn)需要分三次，分別向公司領(lǐng) 導(dǎo)申報(bào)招聘需求、邀標(biāo)結(jié)果與項(xiàng)目詳細(xì)執(zhí)行方案、擬招收人選名單與相關(guān)資料。.方案細(xì)化與行程準(zhǔn)備在這一階段，人力資源部將與第三方合作機(jī)構(gòu)充分溝通 項(xiàng)目目標(biāo)與具體要求，主導(dǎo)完成如下事項(xiàng)：資源規(guī)劃、文宣 品設(shè)計(jì)與制作，網(wǎng)站平臺(tái)規(guī)劃與系統(tǒng)定制，生源分析與目標(biāo) 高校選擇，招聘行程安排及差旅預(yù)訂，宣講方案及相關(guān)文字 材料準(zhǔn)備，人才甄選程序設(shè)計(jì)與筆面試題目設(shè)計(jì)，宣講、筆 面試場(chǎng)地預(yù)訂等。啟動(dòng)宣傳與招募甄選技巧培訓(xùn)組織項(xiàng)目組成員召開(kāi)校園招聘啟動(dòng)會(huì)議暨招募甄選技 巧培訓(xùn)。隨即啟用招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，鋪開(kāi)各渠道宣傳造勢(shì)，吸 引目標(biāo)學(xué)生應(yīng)聘。（四）巡回宣講與招聘1

6、1月中下旬，擬請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)校園招聘項(xiàng)目組一行， 到選定的34所高校開(kāi)展宣講、筆試、面試一站式的招募 活動(dòng)。（五）首批預(yù)錄用12月上旬，人力資源部將向公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一申報(bào)首批巡回 招募選定的擬錄用人選名單，審批通過(guò)后，辦理就業(yè)協(xié)議簽 訂等預(yù)錄用手續(xù)。補(bǔ)充筆面試與第二批學(xué)生預(yù)錄用 首批錄用人選預(yù)錄用手續(xù)完成后，人力資源部分析招聘任務(wù)完成情況，于 12月上旬在廣州組織補(bǔ)充場(chǎng)次的筆試與 面試，進(jìn)行補(bǔ)充招聘及儲(chǔ)備更多可錄用人選。減少部分?jǐn)M錄 用學(xué)生拒聘對(duì)招聘目標(biāo)達(dá)成的影響。項(xiàng)目總結(jié)與后續(xù)事項(xiàng)籌劃校園招聘工作以第二批學(xué)生預(yù)錄用手續(xù)完成為節(jié)點(diǎn)，完 成后，項(xiàng)目組對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)，并匯整相關(guān)信 息，轉(zhuǎn)交

7、給員工關(guān)系室與培訓(xùn)管理室，以便籌劃后續(xù)事宜。四、宣傳策略參照先進(jìn)企業(yè)的常規(guī)做法，以目標(biāo)學(xué)校、專業(yè)的學(xué)生對(duì) 宣傳媒介的接觸頻率與認(rèn)可度調(diào)查分析結(jié)果為依據(jù)，此次校 園招聘采用以招聘網(wǎng)絡(luò)與公司主頁(yè)為基礎(chǔ)，以校園宣講會(huì)為 主力，輔以目標(biāo)院校就業(yè)機(jī)構(gòu)與網(wǎng)站宣傳，加強(qiáng)著力于直抵 目標(biāo)專業(yè)的直郵、專業(yè)Q群等方式，最大限度地以公司統(tǒng)一、 專業(yè)的形象吸引學(xué)生應(yīng)聘。因應(yīng)公司實(shí)際招聘需求，人力資 源部對(duì)具體宣傳策略建議如下：宣傳受眾所有活躍求職者目標(biāo)圖校目標(biāo)專業(yè)目標(biāo)學(xué)生城市學(xué)校招聘網(wǎng)站宣講學(xué)校網(wǎng)站BBS海報(bào)就 業(yè) 指 導(dǎo) 中 心班QQ群?jiǎn)螐埮砂l(fā)直郵北與市中國(guó)傳媒大學(xué)VVVVVVV北京郵電大學(xué)VVVVVVV北京理工大

8、學(xué)VVVVVVV北京大學(xué)VVVVVVV清華大學(xué)VVVVVVV中國(guó)人民大學(xué)VVVVVVV廣州市華南理工大學(xué)VVVVVVV中山大學(xué)VVVVVVV暨南大學(xué)VVVVVVV）東工業(yè)大學(xué)VVVVVVV廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)VVVVVVV華南師范大學(xué)VVVVVVV武漢市華中科技大學(xué)VVVVVVV武漢大學(xué)VVVVVVV武漢理工大學(xué)VVVVVVV五、甄選程序甄選程序分為簡(jiǎn)歷篩選與資格審核、筆試、一輪面試、二輪面試等幾個(gè)環(huán)節(jié)。以下是示意圖：網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘就業(yè)指導(dǎo)中心歿通- - I I H -41 - 工網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘就業(yè)指導(dǎo)中心歿通- - I I H -41 - 工nJ- 投遞補(bǔ)充筆面試與第 二批學(xué)生預(yù)錄用簡(jiǎn)歷篩選按照前期宣傳鋪設(shè)

9、的應(yīng)聘渠道，學(xué)生主要通過(guò)招聘網(wǎng)站 直接應(yīng)聘具體崗位，啟動(dòng)宣講行程前，第三方合作機(jī)構(gòu)根據(jù) 我司所列條件對(duì)網(wǎng)中簡(jiǎn)歷與各宣傳學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心收集 到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選與匯整，再由需求單位對(duì)申請(qǐng)本單位 的簡(jiǎn)歷作二次篩選，在到達(dá)選定學(xué)校宣講前確定簡(jiǎn)歷合格名 單，作為宣講會(huì)與筆試精準(zhǔn)邀約對(duì)象。宣講會(huì)后，各分公司 設(shè)攤收取現(xiàn)場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試，合格者作為筆 試邀請(qǐng)人選。筆試宣講會(huì)后第二天，在宣講學(xué)校組織當(dāng)?shù)睾?jiǎn)歷篩選合格者 參加筆試。該環(huán)節(jié)主要考察學(xué)生專業(yè)知識(shí)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé) 命題，第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行排版、付印、密封與運(yùn)輸。各城市采 用不同的題目，以保證公平性，每場(chǎng)筆試采用AB卷，防止作弊。一輪面試一輪

10、面試由需求單位派駐項(xiàng)目組的成員擔(dān)任面試官，主 要考察學(xué)生綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。（四）二輪面試二輪面試由項(xiàng)目組中公司人力資源部及部分地市分公 司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試官，主要考察學(xué)生與企業(yè)文化的匹配 度、穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展性等。（五）錄用審批每場(chǎng)筆面試后，由項(xiàng)目組成員根據(jù)學(xué)生筆面試綜合成績(jī) （筆試占40%,面試占60%）,提由擬錄用名單，報(bào)公司領(lǐng) 導(dǎo)審批后生效。六、 錄用程序體檢安排辦理預(yù)錄用手續(xù)前，請(qǐng)第三方合作機(jī)構(gòu)協(xié)助組織擬錄用 學(xué)生到就近二甲以上醫(yī)院完成指定項(xiàng)目身體檢查。簽訂錄用意向書(shū)或就業(yè)協(xié)議人力資源部組織與公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的體檢合格學(xué)生 簽訂錄用意向書(shū)與就業(yè)協(xié)議。（三）其它手續(xù)協(xié)助錄用學(xué)生辦理應(yīng)屆生接收、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。七、項(xiàng)目管理、監(jiān)控與評(píng)估過(guò)程管控校園招聘過(guò)程涉及招聘目標(biāo)完成，以及企業(yè)形象的樹(shù)立 與強(qiáng)化，過(guò)程要求專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、公正。擬在項(xiàng)目各重 要環(huán)節(jié)，主要是宣講會(huì)后、二輪面試后、擬錄用手續(xù)辦結(jié)后， 設(shè)置監(jiān)控點(diǎn)，收集項(xiàng)目組成員、學(xué)生、第三方合作機(jī)構(gòu)對(duì)各 環(huán)節(jié)組織安排的意見(jiàn)建議，以求過(guò)程中越做越