年度招聘渠道匯總及分析

1、人員招聘是人力資源部工作一個重要的環(huán)節(jié)，在招聘過程中，2014年度公司主要的招聘渠道有內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘。針對各招聘渠道作出以下分析：一、各招聘渠道優(yōu)缺點分析1、內(nèi)部推薦內(nèi)部推薦是公司招募新員工特別是普工招聘的有效途徑之一，主要表現(xiàn)在新員工入職以后的離職率較低，工作滿意度較高，工作表現(xiàn)良好等方面。其原因是這類員工多數(shù)是公司內(nèi)部老員工的親人或朋友，推進人對公司信息和崗位要求比較清楚，能夠判定被推薦人是否能勝任；最重要的是被推薦人入職以后可以依靠親朋好友的關(guān)系很快熟悉新的環(huán)境，因而在短時間內(nèi)工作績效會好于其他新的員工。但是采用該渠道也有一定的負面影響：1）公司內(nèi)部員工為了自己的

2、利益（賺取推薦費，盲目的推薦人進來，并不考慮被推薦人是否符合崗位要求。這樣不僅導(dǎo)致人事專員的工作量增加，也使得生產(chǎn)線要不斷調(diào)整人員。2）有些高層為了鞏固個人在公司地位或者給沒有工作能力的親友安排工作，容易形成小團體，有可能導(dǎo)致工作無法順利完成，進而影響公司正常的組織架構(gòu)和運作。2、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘有三大特點：1）成本比較低廉，一次高端現(xiàn)場招聘會的費用可以做半年地方性的招聘網(wǎng)站或是與大型網(wǎng)站合作一個季度；2）覆蓋面廣，幾乎沒有區(qū)域限（可采用視頻面試的方法）網(wǎng)羅全國各地的人才；3）針對性強，很多網(wǎng)站都可以根據(jù)公司實際需求，有針對性的搜索人才。目前本公司合作的招聘網(wǎng)站有：前程無憂、中國壓鑄網(wǎng)、眾信人

3、才網(wǎng)三個。各網(wǎng)站特點如下：序網(wǎng)站人員崗位設(shè)定費用到期時間網(wǎng)站性質(zhì)優(yōu)點缺點號中國壓鑄2500元2015年4全國專業(yè)性1、壓鑄行業(yè)專業(yè)性1、日更新簡歷不超過10網(wǎng)站；2、做金牌會份；2、應(yīng)聘者文化水平多1壓鑄方面人才網(wǎng)年月網(wǎng)站員不僅可以查詢簡歷還能查詢鋁錠價數(shù)為高中文化；2、愿意到3公司面試的人不多；網(wǎng)站3格、求購設(shè)備等（效經(jīng)常出現(xiàn)問題，無法使用，果不清楚）1250份左右；2、簡歷差客服服務(wù)不好。1、本地籍簡歷較多，對工眾信人才2880元2015年3永康本地綜作要求較高；2、面試后，2基層月薪人員網(wǎng)年月初合性網(wǎng)站入職率不高；3、人員素質(zhì)無固定崗位設(shè)間；3、是目前本地層次不齊。做的不錯的網(wǎng)站1、簡歷

4、日更新數(shù)量1、下載簡歷需要扣下載數(shù)多，以營銷類、管理（數(shù)量有限）；2、費用較37125元2015年10全國綜合性類、IT類為主；2、高；33前程無憂定年月網(wǎng)站招聘網(wǎng)站在全國的簡歷重復(fù)投遞現(xiàn)象很多；知名度很高；3、可4、網(wǎng)站運行速度較慢；5、以使用網(wǎng)絡(luò)面試只允許一人登錄。3、校園招聘會每年6月和11略目標不斷的提高，很多公司已經(jīng)開始為儲備人才而戰(zhàn)。去哪里挑選儲備干部？當然各高校已經(jīng)成為企業(yè)合作的目標，跟學校合作開設(shè)專業(yè)課程或事先預(yù)定學生等方法已悄然而生。校園招聘的優(yōu)勢在于：應(yīng)聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經(jīng)驗較少、可塑性強可適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ椉夹g(shù)人員崗位。校園招聘劣勢：1）應(yīng)聘者缺乏工作

5、經(jīng)驗，不少學生沒有做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，剛出校門只是盲目的工作，工作的穩(wěn)定性比較差。2）培養(yǎng)學生所花的精力以及成本較高，風險較大。4、現(xiàn)場招聘序人員崗位設(shè)地點號定費用時間優(yōu)點缺點2400元11、年初兩個月務(wù)工人員為主；2、招聘的企業(yè)很多，競爭激到2014年12月1XX一線操作工年；10元烈；331日到期天人；工作的；4要求（5000以上）1、人員素質(zhì)較高；2、針500-10001、需承擔一定的費用；2、不一定2XX月薪人員年初八場對春季招聘，應(yīng)聘者較元場能招到適合的人。400元場，多；3、活動力度大1、人員素質(zhì)較高；2、有3XX月薪人員1、應(yīng)聘者比較少；4場月時會有專場招聘會；二、各渠道入職

6、情況相比較下圖是通過各渠道到公司面試辦理入職手續(xù)并來上班的人數(shù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)場招聘內(nèi)部推薦高校招聘人數(shù)1940227434從上圖可看出現(xiàn)場招聘到的人員比重比較大，接下就是親友介紹，在接下來是校園招聘。以這樣的數(shù)據(jù)分布，可得知現(xiàn)場招聘和內(nèi)部推薦兩個渠道是招聘的重中之重。三、2015年招聘渠道的選定意向2015年渠道開發(fā)上注重這兩個渠道開發(fā)與維護。1、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站網(wǎng)站可分為一般的招聘網(wǎng)站還有獵頭兩種。1）目前網(wǎng)站分析人才庫中簡歷學歷不高；在浙江的應(yīng)聘者幾乎沒有，較遠地區(qū)的應(yīng)聘者也不愿意為了中層崗位來面試等一系列的問題，所以2015年不再與其合作。對于前程無憂整體來說還不是不錯的，不過它的費用比

7、智聯(lián)招聘高，而且合作多年，重復(fù)投簡歷的情況比較嚴2014年10到的信息。所以該網(wǎng)站目前不變更。眾信人才網(wǎng)是本地的網(wǎng)站，在本地的知名度也較高，適合一般的文員之類的基層崗位招聘。但是由于很多應(yīng)聘者眼高手低，要求較高招聘效果一直不理想。如果決定換那就會找一個金華地區(qū)的網(wǎng)站，擴大范圍招聘。2）合作備選網(wǎng)站到人員序期網(wǎng)站網(wǎng)站崗位費用優(yōu)點缺點號時性質(zhì)設(shè)定間1、簡歷下載數(shù)（1000份）無固5980全國多余無憂；2、知名度于無1智聯(lián)定崗元年綜合1憂不相上下；3、應(yīng)聘者以2、上海地區(qū)企業(yè)對其認同度較低，求職者質(zhì)量招聘位設(shè)定無固卓博定崗4980元年性網(wǎng)中高層白領(lǐng)為主；4、可以站同時多人登錄全國1、東莞人才簡歷比較多，綜合導(dǎo)致企業(yè)招聘有一定的局相對一般。1、企業(yè)賬號過期以后不能再查詢賬號里的資2人才料，給企業(yè)帶來不便。2、人才素質(zhì)一般；3、位設(shè)性網(wǎng)限性；2、該網(wǎng)站不限制企網(wǎng)客服態(tài)度及服務(wù)較差。定站業(yè)登錄人數(shù)人；3、簡歷以生產(chǎn)制造、管理類為主。1、簡歷庫里有45%的應(yīng)聘者是在汽車生產(chǎn)及零配件22800行業(yè)的；2、80%以上大專無固元年全國汽車學歷的簡歷；3、72%應(yīng)聘定崗1680