如何應(yīng)對歐美客戶驗(yàn)廠

1、驗(yàn)廠實(shí)用法規(guī)匯總驗(yàn)廠知識國慶長假，不少勞動者在家休息，休假會不會影響這個月的工資,市勞動和社會保障局解釋說：員工在法定節(jié)假日休假，工資一分錢也不能少。法定節(jié)假日為“帶薪假”,在哪些休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資？根據(jù)深圳市員工工資支付條例的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付員工法定節(jié)假日期間的工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是月日、月日、月日、月日、月日、月日、月日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)

2、視為提供正常勞動并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。病假期間須付工資。員工病假和事假期間的工資支付有何不同？員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的支付員工在傷病假期間的工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的至之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。若員工請事假的，則單位可以不支付其事假期間的工資。非員工過錯停工應(yīng)付工資。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：停工一個月以內(nèi)的，按

3、照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的支付。因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。這些情形也須支付工資。員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；中華人民共和國工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷

4、孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。上述假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。因此，如果女方符合晚育條件的話，男方就能依法享受十天護(hù)理假。（注：由于法律上對這十天護(hù)理假沒有專門指明不包括公休和節(jié)假日，所以公休日和節(jié)假日都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（

5、三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗

6、位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。第六章人身權(quán)

7、利第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)的問題勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不

8、予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件?；\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守工廠須每周休息一天。必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)禁上班不記工時。每周工作不得超過小時?？扇萑痰淖罡邥r數(shù)為一周小時，或每天不超過小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過小時。安全管理處理程序目的震驚世界的事件，給了我們一個警醒，安全問題

9、已成了我們的議事日程。作為生產(chǎn)商必須遵守美國海關(guān)發(fā)出的 “進(jìn)口商安全標(biāo)準(zhǔn)”，確保所有產(chǎn)品在生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸?shù)倪^程中，具備反恐怖的安全設(shè)施和意識，以免被恐怖者利用作為恐怖活動，保障向全球輸出的貨物是安全的。范圍本程序計(jì)劃適合于我廠內(nèi)一切安全活動的統(tǒng)籌和實(shí)施。職責(zé)安全經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和實(shí)施物理安全、進(jìn)入控制等計(jì)劃；人事部負(fù)責(zé)員工的背景調(diào)查和安全教育的培訓(xùn)認(rèn)知；廠部負(fù)責(zé)所有安全計(jì)劃的建設(shè)，確保有效的實(shí)施。參考文件美國海關(guān)和邊境稽查局（）程序物理安全確保所有建筑物用牢固材料建成以抵抗非法進(jìn)入和外部闖入。 由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排安全檢查小組每月一次對全廠范圍的建筑、設(shè)施進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果報(bào)告安全經(jīng)理并及

10、時溝通相關(guān)部門（如維修部）。確保所有內(nèi)外門窗和圍欄等配備足夠數(shù)量的鎖具，并且所有鎖具必須是具備有效的防盜性能的。對一些經(jīng)鑒定已損壞的或過于陳舊超過使用過期的要及時維修或更換，要確保其構(gòu)造更加合理，防止一切非法的進(jìn)入。 在貨倉內(nèi)，對于一些高價值的貨物必須采用鐵柜或貯存于獨(dú)立的房間內(nèi)作為重點(diǎn)保護(hù)。各部門都需配備一個貴重物品或化學(xué)品儲存專用鐵柜。 由維修部負(fù)責(zé)對全廠范圍內(nèi)照明系統(tǒng)的安裝及檢修。包括廠區(qū)周圍、圍墻、生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域、娛樂區(qū)、廁所等。保證有足夠的照明燈光，及時更換已壞的燈具和線路。并保持有足夠的后繼電源，以防止發(fā)生突然停電供應(yīng)。 規(guī)劃中必須將客車、私家車與貨物運(yùn)輸車分區(qū)停泊，禁止未經(jīng)許

11、可人員的進(jìn)入。建造司機(jī)休息室讓司機(jī)有個固定的場所休息。 裝載貨物區(qū)及卸貨區(qū)按要求規(guī)劃安裝錄像系統(tǒng)，且對該兩區(qū)域的錄象記錄保留不少于天，規(guī)劃安裝錄像系統(tǒng)之前貨物裝載區(qū)必須有相關(guān)人員檢查記錄。貨物裝載區(qū)已用鐵欄隔離成獨(dú)立區(qū)域；卸貨區(qū)因場地所限暫以可移動鐵欄分隔來限制未經(jīng)許可人員的進(jìn)入。 建立暢通的內(nèi)外交流系統(tǒng)，編制內(nèi)部電話聯(lián)絡(luò)表張貼，公布安全經(jīng)理及各主要人員的聯(lián)絡(luò)電話等；保持與地方公安和法律部門的聯(lián)絡(luò)，及保留與他們的所有會議記錄，進(jìn)一步完善我廠的安全工作。進(jìn)入程序禁止非法進(jìn)入成品存儲區(qū)、裝卸運(yùn)輸區(qū)等重要區(qū)域 本廠所有雇員需憑個人有效廠證進(jìn)出廠內(nèi)外。外來客人或供應(yīng)商來訪，需向值班保安員說明來訪原因，

12、待電話聯(lián)系被訪人證實(shí)來訪者的身份及來由后，在來訪人員登記表上作好記錄，然后發(fā)給 “進(jìn)門證”，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需由保安員帶領(lǐng)。當(dāng)來訪客人離開時，需收回其 “進(jìn)門證”。 進(jìn)入我廠的車輛及司機(jī)人員，亦需填寫車輛出入登記方可進(jìn)入，待車輛停泊好后，需于到指定的 “司機(jī)休息室”等待，不得隨意進(jìn)入其它未經(jīng)許可進(jìn)入場所。 人事部需向保安部提供所有離職員工名單，供應(yīng)部向保安部提供終止合作供應(yīng)商名單，保安部負(fù)責(zé)監(jiān)控，防止離職人員和中止合作的供應(yīng)商進(jìn)入我廠。 所有人員攜帶對象進(jìn)出廠區(qū)時需接受保安人員的檢查。如發(fā)現(xiàn)非個人物品或無貨單對象，保安員應(yīng)拒絕其攜帶出廠，嚴(yán)重者需向保安經(jīng)理或地方法律部門匯報(bào)作進(jìn)一步處理。

13、 進(jìn)一步加強(qiáng)對重點(diǎn)區(qū)域的進(jìn)入控制。如成品貯存區(qū)，由專人負(fù)責(zé)控制，嚴(yán)禁非準(zhǔn)許人員和物料進(jìn)入；裝卸貨物時，一定要由安全經(jīng)理或指定的安全人員當(dāng)場監(jiān)控，除專門的裝卸作業(yè)人員外，其余不得進(jìn)入。 加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)的保安巡邏，任何時候在廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有無識別證或可疑人員即應(yīng)上前盤查，或帶保安值班室詢問、記錄。嚴(yán)格參照我公司的保安崗位職責(zé)執(zhí)行。安全程序加強(qiáng)對貨物進(jìn)出的安全控制以確保避免合法貨物的交換或丟失，及避免非法物料的進(jìn)入。 所有來料由倉儲科和安全經(jīng)理或指定代表人核對供應(yīng)部發(fā)出的采購單，對無貨單物料一律拒絕收貨。經(jīng)核查為本廠所采購的物料后卸運(yùn)至獨(dú)立的驗(yàn)收區(qū)域，按品檢科來料檢驗(yàn)程序進(jìn)行驗(yàn)收。合格的搬運(yùn)至貯存區(qū)分區(qū)擺放

14、。 生產(chǎn)區(qū)域所有的物品，包括從來料到半成品、成品都要有適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，并經(jīng)過稱重、記數(shù)后形成帳目記錄，生產(chǎn)的全過程各部門的帳目記錄必須是清晰無誤的。 為確保貨物在運(yùn)輸途中完好無損，及時發(fā)現(xiàn)被調(diào)包或盜竊、丟失的現(xiàn)象，有必要制訂保重實(shí)施貨物在裝載完成后，所有車門都必須進(jìn)行上鎖。如屬出口貨物，車廂不能上鎖的需在完成裝載后用相機(jī)將裝載的貨物、車廂號碼等拍照，存檔于倉儲科及業(yè)務(wù)部。 倉儲科及各生產(chǎn)車間的所有物料都必須建立定期檢查制度，如發(fā)現(xiàn)物料短缺或過剩，需向供應(yīng)部、安全經(jīng)理及客戶匯報(bào)。 所有貨物進(jìn)出，倉儲科必須保存其物料交收憑據(jù)。 加強(qiáng)對貨物運(yùn)輸車輛的安全管制。所有進(jìn)入廠區(qū)的貨物運(yùn)輸車輛均要停泊在指定的貨

15、物停車場，并由安全經(jīng)理安排人員對該區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控，嚴(yán)禁未經(jīng)許可人員、客車或私家車、非法物料接近或進(jìn)入貨物停車場。 當(dāng)部門主管或值班保安員接到緊急事故的事情舉報(bào)后，應(yīng)立即把緊急事故情況向安全經(jīng)理匯報(bào)。安全經(jīng)理指示穩(wěn)定現(xiàn)場，控制事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)調(diào)查了解，能及時解決處理的，當(dāng)即解決，如遇有事態(tài)嚴(yán)重，經(jīng)偵查到或懷疑有異常和非法活動等，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓卜刹块T舉報(bào)，并在事故發(fā)生后的小時內(nèi)把事件通知給海關(guān)及客戶，公司內(nèi)公開、明確的事件舉報(bào)聯(lián)絡(luò)方法和電話號碼。人員安全對新雇員進(jìn)行雇用審查、背景調(diào)查、確保公司人員安全，消除安全隱患，滿足防恐要求。 人事部對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合勞動

16、法務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工人事登記表或新員工登記表。 要求應(yīng)聘者在報(bào)名表中據(jù)實(shí)填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。 對應(yīng)聘重要崗位：如保安、倉管、搬運(yùn)等的人員，人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份背景，證實(shí)有無犯罪前科、是否參加不明黨派、有否復(fù)雜的社會關(guān)系等，經(jīng)核實(shí)合格后方可錄用。 本公司在職一年以上人員每年必須抽查到當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)區(qū)進(jìn)行一次政治背景調(diào)查。著重了解雇員中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派，有否密謀內(nèi)部陰謀，有否恐怖傾向等。教育和培訓(xùn)認(rèn)知通過對雇員進(jìn)行安全、防恐等常識的教育培訓(xùn)，全方位地促進(jìn)公司的安全控制。 人事部組織安排對新雇員除進(jìn)行常規(guī)的一、二級培訓(xùn)外，還進(jìn)行防恐、安全等常識的培訓(xùn)。向各

17、員工派發(fā)反恐教材，內(nèi)容包括：認(rèn)識內(nèi)部陰謀，識別非法進(jìn)入，保持產(chǎn)品的完整性等。 定期或不定期地組織員工培訓(xùn)，結(jié)合不同時期的形勢特點(diǎn)和日常的實(shí)際情況，對員工進(jìn)行防恐常識的教育培訓(xùn)。設(shè)立獎勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與安全控制。如：實(shí)行 “有獎舉報(bào)”等等。反恐安全管理系統(tǒng)自檢表一保安管理系統(tǒng).有否專人負(fù)責(zé)保安裝備事宜？如有，請?zhí)峁┢湫彰蛒。.每個部門有否指定保安代表負(fù)責(zé)保安實(shí)施及審核貨物交收過程中的保安問題？.是否有書面的保安政策及程序，包括實(shí)體保安、門禁管理、人事保安、教育和培訓(xùn)、貨柜保安、提貨單及運(yùn)輸保安、出入貨物管理以鑒定有否超重或短缺以及是否有不明或危禁物品？.是否有書面程序匯報(bào)及調(diào)查與保安有關(guān)

18、的事件，并定期向海關(guān)或執(zhí)法部門匯報(bào)？.有否與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門維持良好的關(guān)系？.當(dāng)有保安事件發(fā)生時，是否存在有效的通報(bào)程序通知保安人員和執(zhí)法部門？.有否準(zhǔn)備和更新與執(zhí)法部門、公司管理層、客戶和承包商的緊急聯(lián)絡(luò)電話以供不時之需？.企業(yè)內(nèi)部有否定期至少每年對保安事件包括交收、制造及貨物存放進(jìn)行自我審核？.有否書面的保安改進(jìn)計(jì)劃？. 有否與處理我司出口貨物到美國的運(yùn)輸公司及其它服務(wù)公司簽訂符合最低要求的保安合同？.是否參與過其它類型的國外海關(guān)供應(yīng)鏈的保安計(jì)劃？.有否核實(shí)派發(fā)物件和信件的人員的身份并對收到的物件和信件作定期抽查？.有否對供貨商進(jìn)行過評估？二實(shí)體保安及門禁管理.有否制定實(shí)體保安的書面程序？.有

19、否在貨物作業(yè)區(qū)域和存放區(qū)域裝置圍欄或有天然屏障以阻止非授權(quán)人員進(jìn)入？.圍墻內(nèi)外是否清除雜物（如灌木叢樹木或其它植物等等），以保證保安人員的視線無遮無擋防護(hù)有人躲藏或爬入而無法及時發(fā)現(xiàn)？.是否定期視察外圍確保其狀態(tài)良好？.有否良好的控制非授權(quán)車輛出入建筑物尤其是在貨物交收貨倉裝貨及貨物存放的地方？（有否安排人員看守及保安有否明確的書面崗位守則？）.有否驗(yàn)明進(jìn)出司機(jī)身份的措施？.有否良好的控制裝置（如保安人員或閉路電視）阻止非授權(quán)人士出入建筑物尤其是在貨物交收貨倉裝貨及貨物存放的地方？.職員進(jìn)出公司作業(yè)區(qū)的人數(shù)是否限值到最低限度及有否保安人員看守或安裝電子設(shè)備防止非授權(quán)人士進(jìn)入？.員工是否佩戴工作

20、證是否對無佩戴者進(jìn)行盤問？.工作證上有否附有該員工的相片？.任何訪客或工作伙伴是否經(jīng)過管理層批準(zhǔn)有否檢查他們的身份證及做登記并派發(fā)訪客證？.有否安排員工陪同他們？.公司有否制定政策阻止員工帶私人物品進(jìn)入工作區(qū)或加以檢查其隨身物品以防止帶入不明物品或擅自帶走公司的財(cái)產(chǎn)？.有否抽查垃圾房及搬運(yùn)過程以及進(jìn)行監(jiān)管？.公司內(nèi)部包括入口大堂以及裝卸貨區(qū)同緊急出口是否有照明設(shè)備？.人員進(jìn)出口緊急出口裝卸貨區(qū)的出入口貨柜箱存放區(qū)和貨柜停放區(qū)的照明是否充足是否足以令閉路電視的影像清晰？.所有建筑物是否足以堅(jiān)固抵制非法入侵并定期進(jìn)行檢驗(yàn)？.有否保持所有門窗關(guān)閉以防止非授權(quán)人員進(jìn)入或安裝防盜警鐘感應(yīng)器等適當(dāng)裝置并由

21、當(dāng)?shù)鼐交蚩刂浦行谋O(jiān)控以防止受到攻擊或損害？.有否裝置閉路電視覆蓋公司出入口包括人員進(jìn)出口緊急出口裝卸貨區(qū)的出入口拖車和貨柜箱裝卸貨區(qū)以及貨物存放區(qū)？.閉路電視錄下的影像是否保存至少天？.錄像帶有否每個月更換以確保錄像質(zhì)量并隨時加以復(fù)查？.是否裝置有效的警號系統(tǒng)保障非作業(yè)時防范并阻嚇非授權(quán)人員進(jìn)入貨物處置及存放區(qū)？.有否有效控制人員隨意進(jìn)入警號系統(tǒng)和錄像設(shè)備中心？.保安人員是否有效堅(jiān)守崗位？如有是否對此崗位的任務(wù)及工作程序有文件記錄易于理解并加以更新？.有否按照國際本地昂貴品危險品分隔貨物并加以注明？.有否安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)保安裝置？（如用戶密碼系統(tǒng)防火墻病毒防護(hù)裝置及服務(wù)器安全等）.鎖及鑰匙的使

22、用保管過程是否安全？三人事保安和教育培訓(xùn)意識.是否對準(zhǔn)員工進(jìn)行背景審查，包括依法對這些員工進(jìn)行犯罪背景調(diào)查和申請資料確認(rèn)？.有否對身處敏感工作崗位的人員作定期檢查或再調(diào)查？.有否對臨時工和合同工進(jìn)行同樣的背景調(diào)查？.有否對準(zhǔn)員工的申請數(shù)據(jù)（如咨詢?nèi)恕⑶肮椭骷肮裆矸莸龋┘右源_認(rèn)？.有否對所有新舊員工提供保安意識的教育？此教育是否包括防止非授權(quán)人員進(jìn)入，恐怖活動的威脅，保持貨物完整和辨識內(nèi)部間諜等方面？.公司有否制定行為規(guī)范明文條例？.是否員工受訓(xùn)并有意識分辨可疑或違法行為并進(jìn)行舉報(bào)？是否設(shè)有員工舉報(bào)熱線或其它程序鼓勵員工匿名匯報(bào)任何錯誤行為？.舉報(bào)的員工是否得到獎勵？.有否對身處要位的員工進(jìn)行

23、識別文件詐騙和計(jì)算機(jī)保安培訓(xùn)？四集裝箱保安 .集裝箱裝載貨物前有否書面程序指引如何核實(shí)檢驗(yàn)其完整性？.檢驗(yàn)過程是否包括七個點(diǎn)（前左右底內(nèi)外頂內(nèi)外門和外底盤） ？.檢驗(yàn)集裝箱的人員有否在檢驗(yàn)單上簽名？.是否集裝箱或拖車的封條保安質(zhì)量已達(dá)到或超出標(biāo)準(zhǔn)？.有否明文規(guī)定如何保管及使用哪些封條？.該用來識別的封條是否也匯報(bào)給海關(guān)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)？.封條號碼有否記錄在運(yùn)輸單上？.有否妥善保管封條及委派專人管理？.是否所有集裝箱或拖車等結(jié)構(gòu)密實(shí)并狀態(tài)良好？五、程序、文件處理、提貨單和信息保安 .有否提供保安措施以保證供應(yīng)鏈上的運(yùn)輸，貨物處理和存放過程安全無誤？.有否提供程序保證貨物交易的文件數(shù)據(jù)清晰，完整及準(zhǔn)

24、確避免丟失或提交不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)；并實(shí)時通知海關(guān)？.有否提供程序保證貨物交易方收到的文件數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并及時？.此自動程序有否安排專人負(fù)責(zé)并定期改變密碼？.接觸該等交易數(shù)據(jù)并允許輸入或變更交易數(shù)據(jù)的人員是否有所限制？.針對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)保安有否制定標(biāo)準(zhǔn)的明文條例？.員工是否受到保安實(shí)施的培訓(xùn)？.有否裝有程序可隨時鑒定未經(jīng)授權(quán)的進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)，企圖擅自改動或變動公司的商業(yè)資料？.對該類員工有否采取合適的懲罰？六、交收貨物.有否制定書面保安程序包括對進(jìn)出貨物的處理措施以防止混入非法物品、掉包或其它損失？.有否分隔裝卸貨區(qū)，并限制非授權(quán)人員進(jìn)入？.有否制定程序確保盤問及阻止非授權(quán)或身份不明的人員進(jìn)入廠區(qū)及裝卸貨區(qū)？

25、.有否將私人停車區(qū)與裝貨區(qū)及貨物存放區(qū)隔離開來？.是否校對運(yùn)貨單和包裝單上的貨物并及時匯報(bào)管理層有關(guān)貨物超額、短缺、損壞或其它反?，F(xiàn)象？.有否指定安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)察裝卸貨物的過程？.此主管有否簽字同意交收貨物或指明有何不符合的地方？.有否驗(yàn)明進(jìn)出貨車、司機(jī)和拖車并登記在記錄表中？.有否驗(yàn)明司機(jī)的有效駕駛執(zhí)照并把執(zhí)照號碼及駕駛的車輛或拖車的車牌登記在記錄表中？.有否有系統(tǒng)地監(jiān)察或追蹤貨物的出入事件？.有否在裝卸貨區(qū)及拖車集裝箱停放區(qū)安裝閉路電視？閉路電視有否錄像？.有否制定程序如何察覺并匯報(bào)不準(zhǔn)確的封條或遺失封條，以及有關(guān)貨物超額、短缺、損壞或反?，F(xiàn)象？.有否制定程序如何匯報(bào)發(fā)現(xiàn)非授權(quán)人士，不明物

26、料或不法行為？.有否對貨物進(jìn)行準(zhǔn)確的標(biāo)識、記數(shù)、稱重以及證明文件并記錄在運(yùn)輸單和提單上？.有否對貨物進(jìn)行準(zhǔn)確的標(biāo)識、記數(shù)、稱重以及證明文件并記錄在運(yùn)輸單和提單上？.空置的或載有貨物的集裝箱是否安全以防止被人放置不明物品或危禁品，或集裝箱內(nèi)的貨品被人盜竊突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案為了有效應(yīng)急處置工廠可能發(fā)生的突發(fā)事件(火災(zāi)、群體性活動安全事故、房屋倒塌、自然災(zāi)害以及戰(zhàn)爭、恐怖等)，保障廣大員工安全，減少損失，維護(hù)工廠穩(wěn)定開展生產(chǎn)，特制定本方案。一、突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組成員職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：居安思危，及時準(zhǔn)確地掌握工廠的安全狀況及動態(tài)，提出預(yù)防控制突發(fā)事件的對策和措施；在鎮(zhèn)政府

27、的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好工廠突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；與有關(guān)部門密切配合，保證各項(xiàng)應(yīng)急工作高效、有序進(jìn)行。二、臨時現(xiàn)場指揮部工廠一旦出現(xiàn)火災(zāi)、群體性活動安全、房屋倒塌、自然災(zāi)害以及戰(zhàn)爭、恐怖等緊急情況后，突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組成員應(yīng)迅速到達(dá)現(xiàn)場及相關(guān)的工作崗位，小組成員應(yīng)迅速組成臨時現(xiàn)場指揮部，組織、安排全體員工開展搶救、自救和疏散工作，與有關(guān)部門配合開展搶救及現(xiàn)場處置工作。必要時要求鎮(zhèn)、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接參與臨時現(xiàn)場指揮部的工作。三、應(yīng)急預(yù)案(一)工廠發(fā)生火災(zāi)、漏電、房屋倒塌等緊急情況預(yù)案、切斷各樓層電源。（總務(wù)、后勤人員、值班人員負(fù)責(zé)）、發(fā)生火警，先以滅火器撲滅；火勢蔓延，急打“”；房屋倒塌且有人

28、員被埋入，急打“”，并有組織地進(jìn)行搶救。（指揮：組長）迅速向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。、開通全部安全通道，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組成員保安組織員工有序撤至安全地帶，并阻止員工盲目救火救災(zāi)。（副組長負(fù)責(zé)指揮）、配合消防、醫(yī)院等單位，做好自救工作。（負(fù)責(zé)）、盡可能保護(hù)好現(xiàn)場，做好涉及本案的有關(guān)證人證詞記錄。（負(fù)責(zé)）（二）不法人員進(jìn)入工廠實(shí)施暴力或搶劫事件應(yīng)急預(yù)案、來人不履行登記手續(xù)，強(qiáng)行闖入，門衛(wèi)應(yīng)力加阻止，不得放行。、來人已強(qiáng)行闖入工廠，應(yīng)即電話通知有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，及時將闖入者查清逐出。、工廠發(fā)現(xiàn)不法分子襲擾、行兇、行竊、斗毆、搶劫、劫持人質(zhì)、放火、破壞公私財(cái)物等，應(yīng)立即采取下列處置方法：（）、迅速報(bào)警（）（）、保安

29、對歹徒進(jìn)行勸阻或制服，保護(hù)在場員工安全。（）、迅速報(bào)告丁乃明。（）、為防不法分子逃跑，在制止、制服其前應(yīng)關(guān)閉廠門。（）、立即將受傷員工送入附近醫(yī)院進(jìn)行救治。、記錄不法分子的體貌特征和其他犯罪情節(jié)，收集不法分子施暴兇器，保護(hù)好案發(fā)現(xiàn)場。、組織廠內(nèi)力量，配合上級有關(guān)部門，做好善后工作。 （三）突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急預(yù)案當(dāng)社會上出現(xiàn)流行病疫（如“非典”、“流感”、“禽流感”）生中出現(xiàn)與該病相似的癥狀時，各班組長要馬上報(bào)告廠長辦公室或行政部，并及時安排車輛送去醫(yī)院診治，一經(jīng)確診為傳染性流行病或疑似傳染病，工廠立即采取下列應(yīng)急措施：、速如實(shí)報(bào)告鎮(zhèn)政府與區(qū)疾控中心。、對該員工所在班組及宿舍、全廠有關(guān)公共場

30、所進(jìn)行嚴(yán)格的消毒和隔離。、堅(jiān)決杜絕染病員工帶病來廠，必須經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明已康復(fù)并不再存在傳染危害后方準(zhǔn)來廠上崗。、對可能受到危害的員工遵照政府、疾控中心指示，采取必要的控制措施，并根據(jù)上級指示，隨時采取進(jìn)一步措施。、在有關(guān)部門指導(dǎo)下，采取一系列防范及保護(hù)措施。（四）工廠其它突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案工廠發(fā)生其他突發(fā)事件（群體性活動安全事故、自然災(zāi)害等），工廠負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)迅速到達(dá)現(xiàn)場及相關(guān)的工作崗位，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)迅速組成臨時現(xiàn)場指揮部，組織、安排全體員工開展搶救、自救和疏散工作，與有關(guān)部門配合開展搶救及現(xiàn)場處置工作。具體應(yīng)急方案可根據(jù)實(shí)際情況參照上述預(yù)案。四、報(bào)告與響應(yīng)、

31、在工廠突發(fā)性事件發(fā)生后，活動組織者或第一個接警者或首位發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件的領(lǐng)導(dǎo)，為該預(yù)案的第一責(zé)任人。第一責(zé)任人要以工廠利益、廣大員工利益為重，無條件地承擔(dān)組織、指揮、搶救、控險等報(bào)警任務(wù)，要充分利用現(xiàn)代化的交通工具、通訊工具及時做好組織、搶救和報(bào)告工作，若接警后拖延、推委等，一律視為玩忽職守、失職或?yàn)^職。工廠視失職情況追究失職者的責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的，給予嚴(yán)肅的行政處分，直到追究刑事責(zé)任。、工廠突發(fā)事件發(fā)生后，全廠員工要樹立主人翁意識，要把搶救、保護(hù)員工生命安全視為第一要務(wù)，站好崗，值好班，不得臨陣退怯，更不得采取事不關(guān)己的回避脫逃手段，否則，將視作嚴(yán)重不作為，給予降級、撤職、解聘、待崗等處分；造

32、成嚴(yán)重后果的，依法給予開除、行政處分、直到追究刑事責(zé)任。工廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)身先士卒，堅(jiān)守崗位，最后撤離。工廠出現(xiàn)突發(fā)事件后，工廠負(fù)責(zé)人要以最快的速度向上級政府行政部門報(bào)告。當(dāng)事人（第一報(bào)告者或知情者）在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人的召集下，在事發(fā)小時內(nèi)，認(rèn)真、仔細(xì)、如實(shí)地填寫好突發(fā)事件有關(guān)表格，以備查用。保安安全工作指引安全管理處理程序目的震驚世界的事件，給了我們一個警醒，安全問題已成了我們的議事日程。作為生產(chǎn)商必須遵守美國海關(guān)發(fā)出的 “進(jìn)口商安全標(biāo)準(zhǔn)”，確保所有產(chǎn)品在生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸?shù)倪^程中，具備反恐怖的安全設(shè)施和意識，以免被恐怖者利用作為恐怖活動，保障向全球輸出的貨物是安全的。范圍本程序計(jì)劃適合于我廠內(nèi)一切

33、安全活動的統(tǒng)籌和實(shí)施。職責(zé)安全經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和實(shí)施物理安全、進(jìn)入控制等計(jì)劃；人事部負(fù)責(zé)員工的背景調(diào)查和安全教育的培訓(xùn)認(rèn)知；廠部負(fù)責(zé)所有安全計(jì)劃的建設(shè)，確保有效的實(shí)施。參考文件美國海關(guān)和邊境稽查局（）程序物理安全確保所有建筑物用牢固材料建成以抵抗非法進(jìn)入和外部闖入。 由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排安全檢查小組每月一次對全廠范圍的建筑、設(shè)施進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果報(bào)告安全經(jīng)理并及時溝通相關(guān)部門（如維修部）。確保所有內(nèi)外門窗和圍欄等配備足夠數(shù)量的鎖具，并且所有鎖具必須是具備有效的防盜性能的。對一些經(jīng)鑒定已損壞的或過于陳舊超過使用過期的要及時維修或更換，要確保其構(gòu)造更加合理，防止一切非法的進(jìn)入。 在貨倉內(nèi)，對于一

34、些高價值的貨物必須采用鐵柜或貯存于獨(dú)立的房間內(nèi)作為重點(diǎn)保護(hù)。各部門都需配備一個貴重物品或化學(xué)品儲存專用鐵柜。 由維修部負(fù)責(zé)對全廠范圍內(nèi)照明系統(tǒng)的安裝及檢修。包括廠區(qū)周圍、圍墻、生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域、娛樂區(qū)、廁所等。保證有足夠的照明燈光，及時更換已壞的燈具和線路。并保持有足夠的后繼電源，以防止發(fā)生突然停電供應(yīng)。 規(guī)劃中必須將客車、私家車與貨物運(yùn)輸車分區(qū)停泊，禁止未經(jīng)許可人員的進(jìn)入。建造司機(jī)休息室讓司機(jī)有個固定的場所休息。 裝載貨物區(qū)及卸貨區(qū)按要求規(guī)劃安裝錄像系統(tǒng)，且對該兩區(qū)域的錄象記錄保留不少于天，規(guī)劃安裝錄像系統(tǒng)之前貨物裝載區(qū)必須有相關(guān)人員檢查記錄。貨物裝載區(qū)已用鐵欄隔離成獨(dú)立區(qū)域；卸貨區(qū)因場地

35、所限暫以可移動鐵欄分隔來限制未經(jīng)許可人員的進(jìn)入。 建立暢通的內(nèi)外交流系統(tǒng)，編制內(nèi)部電話聯(lián)絡(luò)表張貼，公布安全經(jīng)理及各主要人員的聯(lián)絡(luò)電話等；保持與地方公安和法律部門的聯(lián)絡(luò)，及保留與他們的所有會議記錄，進(jìn)一步完善我廠的安全工作。進(jìn)入程序禁止非法進(jìn)入成品存儲區(qū)、裝卸運(yùn)輸區(qū)等重要區(qū)域 本廠所有雇員需憑個人有效廠證進(jìn)出廠內(nèi)外。外來客人或供應(yīng)商來訪，需向值班保安員說明來訪原因，待電話聯(lián)系被訪人證實(shí)來訪者的身份及來由后，在來訪人員登記表上作好記錄，然后發(fā)給 “進(jìn)門證”，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需由保安員帶領(lǐng)。當(dāng)來訪客人離開時，需收回其 “進(jìn)門證”。 進(jìn)入我廠的車輛及司機(jī)人員，亦需填寫車輛出入登記方可進(jìn)入，待車輛

36、停泊好后，需于到指定的 “司機(jī)休息室”等待，不得隨意進(jìn)入其它未經(jīng)許可進(jìn)入場所。 人事部需向保安部提供所有離職員工名單，供應(yīng)部向保安部提供終止合作供應(yīng)商名單，保安部負(fù)責(zé)監(jiān)控，防止離職人員和中止合作的供應(yīng)商進(jìn)入我廠。 所有人員攜帶對象進(jìn)出廠區(qū)時需接受保安人員的檢查。如發(fā)現(xiàn)非個人物品或無貨單對象，保安員應(yīng)拒絕其攜帶出廠，嚴(yán)重者需向保安經(jīng)理或地方法律部門匯報(bào)作進(jìn)一步處理。 進(jìn)一步加強(qiáng)對重點(diǎn)區(qū)域的進(jìn)入控制。如成品貯存區(qū)，由專人負(fù)責(zé)控制，嚴(yán)禁非準(zhǔn)許人員和物料進(jìn)入；裝卸貨物時，一定要由安全經(jīng)理或指定的安全人員當(dāng)場監(jiān)控，除專門的裝卸作業(yè)人員外，其余不得進(jìn)入。 加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)的保安巡邏，任何時候在廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有無識別

37、證或可疑人員即應(yīng)上前盤查，或帶保安值班室詢問、記錄。嚴(yán)格參照我公司的保安崗位職責(zé)執(zhí)行。安全程序加強(qiáng)對貨物進(jìn)出的安全控制以確保避免合法貨物的交換或丟失，及避免非法物料的進(jìn)入。 所有來料由倉儲科和安全經(jīng)理或指定代表人核對供應(yīng)部發(fā)出的采購單，對無貨單物料一律拒絕收貨。經(jīng)核查為本廠所采購的物料后卸運(yùn)至獨(dú)立的驗(yàn)收區(qū)域，按品檢科來料檢驗(yàn)程序進(jìn)行驗(yàn)收。合格的搬運(yùn)至貯存區(qū)分區(qū)擺放。 生產(chǎn)區(qū)域所有的物品，包括從來料到半成品、成品都要有適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，并經(jīng)過稱重、記數(shù)后形成帳目記錄，生產(chǎn)的全過程各部門的帳目記錄必須是清晰無誤的。 為確保貨物在運(yùn)輸途中完好無損，及時發(fā)現(xiàn)被調(diào)包或盜竊、丟失的現(xiàn)象，有必要制訂保重實(shí)施貨物在

38、裝載完成后，所有車門都必須進(jìn)行上鎖。如屬出口貨物，車廂不能上鎖的需在完成裝載后用相機(jī)將裝載的貨物、車廂號碼等拍照，存檔于倉儲科及業(yè)務(wù)部。 倉儲科及各生產(chǎn)車間的所有物料都必須建立定期檢查制度，如發(fā)現(xiàn)物料短缺或過剩，需向供應(yīng)部、安全經(jīng)理及客戶匯報(bào)。 所有貨物進(jìn)出，倉儲科必須保存其物料交收憑據(jù)。 加強(qiáng)對貨物運(yùn)輸車輛的安全管制。所有進(jìn)入廠區(qū)的貨物運(yùn)輸車輛均要停泊在指定的貨物停車場，并由安全經(jīng)理安排人員對該區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控，嚴(yán)禁未經(jīng)許可人員、客車或私家車、非法物料接近或進(jìn)入貨物停車場。 當(dāng)部門主管或值班保安員接到緊急事故的事情舉報(bào)后，應(yīng)立即把緊急事故情況向安全經(jīng)理匯報(bào)。安全經(jīng)理指示穩(wěn)定現(xiàn)場，控制事態(tài)的進(jìn)一步

39、發(fā)展，經(jīng)調(diào)查了解，能及時解決處理的，當(dāng)即解決，如遇有事態(tài)嚴(yán)重，經(jīng)偵查到或懷疑有異常和非法活動等，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓卜刹块T舉報(bào)，并在事故發(fā)生后的小時內(nèi)把事件通知給海關(guān)及客戶，公司內(nèi)公開、明確的事件舉報(bào)聯(lián)絡(luò)方法和電話號碼。人員安全對新雇員進(jìn)行雇用審查、背景調(diào)查、確保公司人員安全，消除安全隱患，滿足防恐要求。 人事部對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合勞動法務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工人事登記表或新員工登記表。 要求應(yīng)聘者在報(bào)名表中據(jù)實(shí)填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。 對應(yīng)聘重要崗位：如保安、倉管、搬運(yùn)等的人員，人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份背景，證實(shí)有無犯罪前科、是否參加不明

40、黨派、有否復(fù)雜的社會關(guān)系等，經(jīng)核實(shí)合格后方可錄用。 本公司在職一年以上人員每年必須抽查到當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)區(qū)進(jìn)行一次政治背景調(diào)查。著重了解雇員中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派，有否密謀內(nèi)部陰謀，有否恐怖傾向等。教育和培訓(xùn)認(rèn)知通過對雇員進(jìn)行安全、防恐等常識的教育培訓(xùn)，全方位地促進(jìn)公司的安全控制。 人事部組織安排對新雇員除進(jìn)行常規(guī)的一、二級培訓(xùn)外，還進(jìn)行防恐、安全等常識的培訓(xùn)。向各員工派發(fā)反恐教材，內(nèi)容包括：認(rèn)識內(nèi)部陰謀，識別非法進(jìn)入，保持產(chǎn)品的完整性等。 定期或不定期地組織員工培訓(xùn)，結(jié)合不同時期的形勢特點(diǎn)和日常的實(shí)際情況，對員工進(jìn)行防恐常識的教育培訓(xùn)。設(shè)立獎勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與安全控制。如：實(shí)行 “有獎舉

41、報(bào)”等等?？蛻趄?yàn)廠總結(jié)報(bào)告一、驗(yàn)廠文件清單、工卡或考勤記錄（過去十二個月）、工資表（過去十二個月）、人事花名冊及員工個人檔案、勞動合同、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等、工商營業(yè)執(zhí)照、消防檢查報(bào)告或合格證明文件、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等、環(huán)保證明文件、廠規(guī)或員工手冊、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件、設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文、未成年工體檢及勞動局登記記錄、廠房平面圖、其它文件（視乎審核情況所需）、貨物進(jìn)出管理、預(yù)防不明物料介入程序準(zhǔn)確運(yùn)輸信息維護(hù)程序、貨物檢查程序包裹、快遞

42、及貨物處理程序、突發(fā)安全事件處理程序盤查未經(jīng)許可的或無識別人員試圖進(jìn)入公司程序、貨柜、卡車、貨運(yùn)車檢查程序檢查貨柜完整性及封條可*性程序、裝柜控制程序貨柜、貨車封條程序驗(yàn)證防止非授權(quán)人員進(jìn)入貨柜或貨柜區(qū)域程序、信息安全程序反恐風(fēng)險評估程序雇員身份識別及進(jìn)出權(quán)限控制程序、外來人員進(jìn)出及檢查記錄車輛進(jìn)出及檢查記錄貨柜檢查記錄、內(nèi)外部鑰匙控制記錄例行安全檢查巡查記錄閉路電視資料記錄、貨物進(jìn)出記錄貨物多數(shù)少數(shù)問題登記、調(diào)查及處理記錄貨物、包裹記錄、物料產(chǎn)品出入倉記錄運(yùn)輸記錄、報(bào)關(guān)單、安全事件事故登記、報(bào)告及處理記錄反恐內(nèi)部審核及記錄、同物料、產(chǎn)品供應(yīng)商和服務(wù)提供商簽署的反恐協(xié)議、服務(wù)提供商清單及供應(yīng)商

43、反恐協(xié)議對服務(wù)提供商的反恐評審記錄、反恐知識及意識培訓(xùn)記錄識別假文件及電腦信息安全培訓(xùn)記錄. 保安手冊.員工手冊.招聘程序.物貨柜管理程序貨.反恐主要程序.緊急應(yīng)變管理程序.招聘程序.安全細(xì)則.員工報(bào)告潛在安全隱患程序二.其他資料及紀(jì)錄.裝柜卸柜紀(jì)錄.倉庫貨物標(biāo)示卡.客戶資料. 保安處全廠花名冊.來訪人員車輛登記表. 員工車輛登記表.貨車檢查紀(jì)錄. 保安培訓(xùn)紀(jì)錄.辭工物品交還表.反恐培訓(xùn)紀(jì)錄.廠車登記表. 保安上崗證三.硬件方面的要求.圍墻高度米以上. 廠區(qū)內(nèi)有足夠的照明.電子安全系統(tǒng). 獨(dú)立的成品區(qū). 裝卸區(qū)與停車廠分開.管理部也要求有一套鑰匙管理程序客戶驗(yàn)廠涉及到的問題、你什么時候入廠的？

44、、你是如何找到這份工作的？（廣告、熟人介紹、中介或經(jīng)紀(jì)人）、每個月通常有幾天休息？、每個月有幾個星期六日工作？、每天正常工作時間是多少？幾點(diǎn)上下班？、上班當(dāng)中有時間休息嗎？每次休息有多長時間？、平時每天晚上加班多長時間（從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)）？、旺季每晚加班多長時間？、旺季是從幾月到幾月呢？、平時是怎么打卡的（紙卡、卡或沒有考勤記錄）？、誰負(fù)責(zé)打卡？自己還是主管或保安？、如果是主管負(fù)責(zé)打卡，你有機(jī)會確定工作時間嗎？、平時是不是要打兩套卡？、有沒有平時上班不用打卡？、你是計(jì)件、計(jì)時或是月薪制？、平時加班費(fèi)是怎么算？、周末加班費(fèi)是怎么算？、發(fā)工資時你可以核對金額是否正確？、多久發(fā)一次工資？最近一次發(fā)工資是什么時候？發(fā)哪個月的？多少錢？、工廠有沒有向你解釋工資里面的扣除項(xiàng)？、你明白扣除費(fèi)用嗎？、工廠有沒有收取工具費(fèi)用或扣除諸如伙食、水電等費(fèi)用？這些扣款是否合理？、有沒有在工廠以外工作？有沒有工資？、知道什么是有薪年假嗎？、知道產(chǎn)假多長時間嗎？、為了得到這份工作，你是否欠人才中介的錢？童工、你的出生年月是多少？、你在這里工作多久了？、你看到過有兒童在這里或在這里幫他們的父母工作嗎？強(qiáng)迫勞工、晚上可以不加班？、如果不加班會有處罰嗎？、下班時間可以離開工廠嗎？、上洗手間有沒有什么規(guī)定？、工廠有沒有克扣你的工資？、工廠