加班費(fèi)管理制度

1、加班費(fèi)管理制度一、總則關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完班。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。0.5481補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)須服從命令。工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄工作日加班部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。雙休日加班經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。節(jié)假日加班公司統(tǒng)一安排加班者

2、交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。緊急任務(wù)特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 , 員工需在加班后實(shí)際導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。領(lǐng)導(dǎo)出差或公出如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。加班打卡打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班:1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時(shí)以外工作的;4組織的公共活動(dòng)的;5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫 安排員工在法定節(jié)假日 (五一

3、/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。工作日/當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休， 未能安排調(diào)休的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休時(shí)間計(jì)算:零星加班累計(jì)時(shí)間按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間;周末加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間;國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調(diào)休時(shí)間。加班補(bǔ)貼計(jì)算:零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8);100%，計(jì)算加班津貼;300%，計(jì)算加班津貼;完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概