工裝管理制度

1、- 3-工裝治理制度一、制定目的施統(tǒng)一治理，特制定本規(guī)定。二、適用范圍三、職責(zé)行政部有負(fù)責(zé)工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等職責(zé)。人力資源部有負(fù)責(zé)對(duì)入職滿(mǎn)一個(gè)月的員工準(zhǔn)時(shí)供給名單報(bào)行政部制作的職責(zé)。有協(xié)作行政部檢查的義務(wù)。建立臺(tái)賬，每年年底對(duì)當(dāng)年工裝狀況進(jìn)展匯總分析。四、相關(guān)說(shuō)明行政部應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)工裝治理工作。工作服的面料、顏色、樣式為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人無(wú)權(quán)任憑更改。五、內(nèi)容1.種類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工裝副總及總經(jīng)理員工工裝部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工生產(chǎn)車(chē)間員工、保潔、門(mén)衛(wèi)等2.配發(fā)數(shù)量工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)數(shù)量如下：1領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工裝:夏裝：男員工短袖襯衣22212條。21211員

2、工工裝夏裝：男員工短袖襯衣22212條。2121生產(chǎn)工裝22六、工裝制作換款式布料時(shí)，必需經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)原則上不能任憑更改。政部制作，行政部接單后十五個(gè)工作日內(nèi)完成制作。換季時(shí)，夏裝在 5 月份、秋冬裝在 10 月份，行政部應(yīng)提前 1 個(gè)月出具已配發(fā)有換季工裝的人員名單，填寫(xiě)換季工裝統(tǒng)計(jì)名單呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后制作。公司規(guī)定款式面料進(jìn)展制作。入職員工服裝制作應(yīng)以四套以上起制作，以削減制作本錢(qián)。七、工裝領(lǐng)用工裝制作完畢后，工裝治理人員負(fù)責(zé)辦理手續(xù)后通知各部門(mén)相關(guān)人員領(lǐng)用。秋冬裝、夏裝、款式、各項(xiàng)數(shù)量等。記整改，行政部應(yīng)做好記錄，整改周期為接整改員工通知后四個(gè)工作日完成。剩余款項(xiàng)核銷(xiāo)，原始領(lǐng)用單存檔。

3、入職員工領(lǐng)用工裝解決。人力資源部對(duì)入職滿(mǎn)一個(gè)月的員工供給名單交由行政部統(tǒng)一安排制作需配發(fā)的工裝。八、備用工裝治理行政部做好備用工裝的治理工作，每套每季男女工裝各備 6 套大中小各兩套。4用。九、著工裝要求全部員工必需依據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。現(xiàn)行著裝要求：白襯衣，著配發(fā)制式領(lǐng)帶，著黑色或深色皮鞋；女員工秋冬春季服裝為套裝西服，顏色按行政部批準(zhǔn)顏色，內(nèi)置白色襯衣，扎制式的絲巾?；蜷L(zhǎng)褲，著黑色或深色皮鞋。生產(chǎn)工裝：男員工著配發(fā)的套裝；女員工著配發(fā)的套裝。特別崗位如物流部可申請(qǐng)生產(chǎn)工裝以便搬運(yùn)貨物。破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。著工裝時(shí)員工

4、必需正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上。工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得消滅掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)等現(xiàn)象。上衣時(shí)，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)，女員工不宜化濃妝，佩戴過(guò)多的首飾，裙裝最好配過(guò)膝長(zhǎng)襪，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡須。著裝形象。除休息員工上班期間必需統(tǒng)一著工裝，在下班期間或消遣場(chǎng)所員工不得著公司工裝。十、員工著裝檢查核小組隔周檢查一次。記表上簽字確認(rèn)。檢查完畢后，檢查人對(duì)檢查記錄做出匯總定期和尋常檢查的綜合檢查結(jié)果。檢查標(biāo)準(zhǔn)如下5：未按規(guī)定未穿工裝者扣 4 分。沒(méi)系領(lǐng)帶或絲巾者扣 2 分。衣服不系扣子敞懷者扣 1 分。衣服破損、有污漬、掉扣者扣 2 分。卷袖、挽褲腿者扣 1 分。襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣

5、1 分。公司正式場(chǎng)合會(huì)議、公布會(huì)等未穿工裝者扣 20 分。未佩戴工作牌者扣 2 分。10中扣除。十一、工裝折舊由公司統(tǒng)一制作工裝，工裝的制作費(fèi)用為公司擔(dān)當(dāng)一半，員工擔(dān)當(dāng)一半。員工擔(dān)當(dāng)局部在工裝下發(fā)之日起的當(dāng)月工資中扣除。員工離職時(shí)，工作服未到一年的，按月折價(jià)扣除公司擔(dān)當(dāng)局部費(fèi)用。不收回工裝。發(fā)放工裝之日起 2 個(gè)月內(nèi)離職的員工，離職人員交納全部公司擔(dān)當(dāng)局部的費(fèi)用。發(fā)放工裝之日起滿(mǎn)一年以上的離職人員，不再交納公司擔(dān)當(dāng)局部的費(fèi)用。工裝的發(fā)放期限為兩年一次。十二、違規(guī)懲罰人力資源部對(duì)進(jìn)人員名單及換季時(shí)間沒(méi)按規(guī)定時(shí)間供給人員名單的處以3020行政部未按期完成工裝制作，處以責(zé)任人5020/罰款。50款。行政部發(fā)放服裝沒(méi)有進(jìn)展登記或登記內(nèi)容不全對(duì)責(zé)任人處以 50 元罰款。行政部未保存或保存不全制作和領(lǐng)用原始記錄的，處以責(zé)任人 100 元罰款。沒(méi)有按流程辦理領(lǐng)用手續(xù)的，處以責(zé)任人 20