科技公司崗位職責(zé)

1、春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！崗位 描 述 公崗位描述人力資源部經(jīng)理1 崗名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：行政總監(jiān) 直下級：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 本工作：人力資源開發(fā)與管工作 直責(zé)任： 貫執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配，調(diào)動員工積極性； 依司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實施； 負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行； 檢、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行及各項工作計劃進(jìn)展情況； 處有關(guān)人事勞資糾紛； 負(fù)所屬下級薪資、職位異動的初核； 依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備 依人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作； 負(fù)公司員工薪資制作； 參編制公司

2、人才規(guī)劃； 組編制公司人才年度計劃； 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控； 定向直接上級述職； 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的項工作； 受直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對訂編制薪資劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)； 對司一切人事動事宜負(fù)責(zé)； 勞動合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)； 對工的考核工負(fù)責(zé)； 對督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對力資源部所掌管的

3、公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對力資源部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 對力資源部組織的活動有指揮權(quán)； 有直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 熟悉國家有關(guān)人勞資政策、法律和法規(guī)； 具較豐富的力資源管理經(jīng)驗； 精人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)； 具備較高的人際能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 正、公平，知人善任； 懂文、會使用辦公軟件。春有春的溫暖

4、，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！崗位描述行政部總經(jīng)理1 崗名稱：行政部總經(jīng)理 直接上級：行政總監(jiān) 直下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 本工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)購、后勤保障和行政事務(wù) 直責(zé)任： 貫執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項管理制度； 建和維護(hù)公司與省市各級政府及部門間關(guān)系； 編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 負(fù)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行； 負(fù)公司董事會和一些行政性會議會務(wù)工作； 負(fù)組織后勤保障工作； 負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作； 管公司固定資產(chǎn)、辦公用品； 負(fù)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 對部門員工工作績效考

5、核負(fù)責(zé)； 定向直接上級述職； 安指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的項工作； 受直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對司的各項管制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對司倉庫日常理負(fù)責(zé)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 公司后勤各項保障組織工作負(fù)責(zé)； 對司生產(chǎn)采購織工作負(fù)責(zé)； 對司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)； 對司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)； 對督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對政部

6、所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 對政部組織的活動有指揮權(quán)； 有直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 具備較為豐富管經(jīng)驗； 具較的人際能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 具較高的思想道德品質(zhì)； 正直、公平，知善任； 懂文、會使用辦公軟件。春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！崗位描述財務(wù)部經(jīng)理1 崗名稱：財務(wù)部經(jīng)理 直上級：分管投資

7、總監(jiān) 直下級：主辦會計、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計及大區(qū)信息管理本職工作：負(fù)責(zé)公司財務(wù)運營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作 直接責(zé)任： 擬公司發(fā)展的財務(wù)計劃，提交并執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，從財務(wù)角度對司各部門的運營進(jìn)行分析和控制； 擬公司的財務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財務(wù)會計制度； 全面掌握公司的財務(wù)狀況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)風(fēng)險，提出財務(wù)預(yù)警； 定或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司財務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料； 主公司內(nèi)部財務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)工作； 參公司經(jīng)濟(jì)合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價方 參產(chǎn)品定價； 參與財務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷； 向接下級授權(quán)，并布置工作； 指、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作； 制直接下級的崗位

8、描述，并界定直接下級的工作； 定聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定； 受直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每定期組織例會，并參加公司有關(guān)會議領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對訂的財務(wù)計負(fù); 對司財務(wù)預(yù)算成本費用計劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)； 出具財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 對司資金的安性使用負(fù)責(zé)； 對部員工的考核工作負(fù)責(zé)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 對督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對財務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有財務(wù)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作

9、的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)； 有總經(jīng)理報告權(quán)； 對額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 對司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 在一定范圍內(nèi)對帳務(wù)處理有最終決定權(quán)； 對務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 對接下級有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)； 對屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 對屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 董事長的報告權(quán)； 對符合財務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。 素質(zhì)要求： 熟悉并精通國內(nèi)關(guān)的財務(wù)政策、法律、法規(guī)； 有冊計師資,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 至三年以上大型高科技企業(yè)

10、的財務(wù)管理經(jīng)驗； 良好的金融業(yè)界系和較強(qiáng)的融資能力；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 懂文 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關(guān)財務(wù)軟件辦公自動化軟件； 忠負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅持原則。崗位描述產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理1 崗名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 直下級：項目經(jīng)理 本工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品究開發(fā)和管理工作直接責(zé)任： 負(fù)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)規(guī)劃； 負(fù)公司技術(shù)研究方向和項目總體開發(fā)計劃的制定； 負(fù)責(zé)主持立項分析； 負(fù)成立項目開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項目 組工作進(jìn)展情況； 負(fù)主持本中心對外合作、交流

11、與學(xué)習(xí)活動； 負(fù)本中心項目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進(jìn)度； 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定向直接上級述職； 安指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)議。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對司項目開發(fā)設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 對司技術(shù)開發(fā)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 對發(fā)項目目標(biāo)完成負(fù)責(zé)； 對品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精

12、神面貌負(fù)責(zé)； 對品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對品研發(fā)中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 有本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 代企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力； 有直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 能夠長期從事項研究和技術(shù)開發(fā)工作； 對內(nèi)前沿核技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹； 具較強(qiáng)的組織管理能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)和責(zé)任感； 具刻苦鉆研的敬業(yè)精神。春有春

13、的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！崗位描述產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理1 崗名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心理 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 直下級：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗部、文檔管理部本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 直接責(zé)任： 負(fù)質(zhì)量保證體系的建立施完善中括技術(shù)質(zhì)量保證品質(zhì)量檢驗檔管理等方面的內(nèi)容； 根質(zhì)量體系要求，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計劃、有目的的測試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動； 向技術(shù)中心提交測試報告、質(zhì)量驗收報告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程； 協(xié)產(chǎn)品研發(fā)部門各項目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計劃和測試活動，跟蹤項目質(zhì)量，按項目進(jìn) 度提高質(zhì)量評估報告； 組部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作

14、； 跟各測試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量； 負(fù)責(zé)項目工作量的申報、項目人員考核； 按制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程； 負(fù)各項目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定向直接上級述職； 安指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的項工作； 受直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 領(lǐng)責(zé)任： 對術(shù)部門開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對術(shù)文檔管理責(zé)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對品質(zhì)量管理心工作流程的正確執(zhí)行

15、負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé) 對品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有公司技術(shù)文檔的管理權(quán)； 有公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)； 具對軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)； 具對測試組工作量審核權(quán)； 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的名權(quán)； 對屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 熟悉 系的 認(rèn)證體和管理模式； 具軟項目管經(jīng)驗； 熟軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測試方法； 具有宏觀的組織調(diào)能力；

16、了檔案管理方面的知識。崗位描述技術(shù)支持中心經(jīng)理春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！1 崗名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 直下級：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。 直接責(zé)任： 全負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實施和完善； 負(fù)對公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實施； 負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫； 負(fù)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)； 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職； 安指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理

17、； 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對司產(chǎn)品支持培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)； 對品服務(wù)的質(zhì)負(fù)責(zé)； 客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)； 對術(shù)支持中心公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對接下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對術(shù)支持中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 主權(quán)力： 對品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)； 對品技術(shù)問題有建議權(quán)； 對訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 有直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對接下級有獎懲建議權(quán)； 對接下級的管理

18、水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 有較強(qiáng)的計算機(jī)業(yè)知識； 具較的敬業(yè)神和良好的服務(wù)態(tài)度； 具一定的市場洞察力； 有一定的行政業(yè)處理能力； 有定組織協(xié)調(diào)能力。崗位描述硬件產(chǎn)品部經(jīng)理1 崗名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 直下級：硬件工程師本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 直接責(zé)任： 負(fù)跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)市場發(fā)展規(guī)劃；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 負(fù)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計劃的制定； 負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項分析以及硬件技

19、術(shù)調(diào)研工作； 負(fù)成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各 項目組工作進(jìn)展情況； 負(fù)主持本部對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動； 負(fù)本部門項目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進(jìn)度； 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定向直接上級述職； 安指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)議；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對件產(chǎn)品部的目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 對件產(chǎn)品部開過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 對發(fā)項目目標(biāo)完成負(fù)責(zé)；

20、對件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對件產(chǎn)品部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 有開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 有直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 對所屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 能夠長期從事項研究和技術(shù)開發(fā)工作； 對內(nèi)前沿核技

21、術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹； 具較強(qiáng)的組織管理能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)和責(zé)任感； 具刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗位描述信息工程部經(jīng)理1 崗名稱：信息工程部經(jīng)理 直接上級：市場總監(jiān) 直下級：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書 本工作：完成公司下達(dá)的銷任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部門發(fā)展計 創(chuàng)造效 直責(zé)任： 合利用分配各種資源； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制，組織制定目標(biāo)和計劃并實施； 擬訂營銷政策，審核各項工程的報價； 負(fù)重大工程項目談判和合同簽訂； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 定向直接上級述職； 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的項工作；

22、 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對部工作目標(biāo)完成負(fù)責(zé)； 對部銷售利潤銷售成本負(fù)責(zé)； 預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)； 對息工程部給司造成的影響負(fù)責(zé)； 對息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對息工程部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有本部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 在定范圍內(nèi)對業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)； 代企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力； 對息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)； 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的名權(quán)； 對屬下級的工作

23、爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 要有強(qiáng)烈的事業(yè)和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神； 具有產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知，以及相關(guān)的政策法 規(guī)知識；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 具正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實效觀念； 具有判斷和抉擇力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 具較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良的口頭表達(dá)能力； 對客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準(zhǔn)則； 懂文，會

24、使用辦公軟件。崗位描述企劃部經(jīng)理1 崗名稱：企劃部經(jīng)理 直接上級：市場總監(jiān) 直下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書 本工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場推廣工作 直責(zé)任： 負(fù)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場推廣的策劃、計劃、審核、執(zhí)和監(jiān)督； 負(fù)對公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計劃編制，對有關(guān)費用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核； 負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定向直接上級述職； 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；春

25、有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對關(guān)合同簽訂審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)； 對劃部給公司成的影響負(fù)責(zé)； 企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對劃部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 有所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對行整體策劃方案的指揮權(quán)； 有直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對所屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)

26、力。素質(zhì)要求： 要有強(qiáng)烈的事業(yè)和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神； 對司發(fā)展戰(zhàn)、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 能立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實效觀念； 有統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識和豐富的實踐工作經(jīng)驗，一的理論修養(yǎng)和職業(yè)素 質(zhì)； 有定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力； 具策劃、調(diào)研、宏觀分析市場能力； 熟國家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度； 具較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 懂文、會使用辦公軟件。春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！崗位描述市場部經(jīng)理1 崗名稱：市場部經(jīng)理 直接上級：市場總監(jiān) 直下級：產(chǎn)品助理、區(qū)

27、域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 直責(zé)任： 了把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢； 進(jìn)合理的銷售預(yù)測； 定產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢； 制公司產(chǎn)品的價格體系，并檢查實施； 完領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)； 編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制； 定期向直接上級述職； 安指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 每定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 對售目標(biāo)的完負(fù)責(zé)； 對銷戰(zhàn)略方案執(zhí)行負(fù)責(zé)；春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ 市場部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對場部工作流的正確執(zhí)

28、行負(fù)責(zé)； 對屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對場部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對場部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力： 對場部所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對大銷售活動有現(xiàn)場指揮權(quán)； 代企業(yè)和客戶談判的權(quán)力； 在定范疇內(nèi)決定價格的權(quán)力； 有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力； 有品開發(fā)的提案權(quán)； 有品淘汰的提案權(quán)； 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 對屬下級有獎懲建議權(quán)； 對屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 對額資金有支配權(quán)； 有表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 素質(zhì)要求： 要有強(qiáng)烈的事業(yè)和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神； 具完的產(chǎn)品識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識； 具正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、人才觀念和實效觀念； 具有很強(qiáng)