職位評價量表

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2、努力程度工作壓力44020020%精力集中程度540體力要求410創(chuàng)新與開拓440工作緊張程度440工作均衡性430工作環(huán)境工作時間特征43010010%工作危險性430職業(yè)病415環(huán)境舒適性625合計1000100%一、責(zé)任有關(guān)的因素因素一：風(fēng)險控制的責(zé)任定義：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項目順利進行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)等級0：（0分）無任何風(fēng)險等級1：（20分）僅有一些風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響等級2：（40分）有一定風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯察覺到等級3：（60分）有較大風(fēng)險，一旦發(fā)生

3、問題，會給公司帶來較大的影響等級4：（80分）有極大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使公司發(fā)生經(jīng)濟危機甚至倒閉因素二：成本控制責(zé)任定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成成本、費用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小，由損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計量單位等級1：（5分）不可能造成成本費用方面的損失或損失金額少于100元等級2：（10分）損失金額在100元以上，500元以下等級3：（15分）損失金額在500元以上，2000元以下等級4：（20分）損失金額在2000元以上，5000元以下等級5：（30分）損失金額在5000元以上，10000元以下等級6

4、：（40分）損失金額在10000元以上因素三：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進行判斷。（三個基層員工可以折合成一個基層管理人員，三個基層管理人員可以折合成一個中層管理人員）等級0：（0分）不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人等級1：（10分）監(jiān)督、指導(dǎo)3個以下基層員工等級2：（15分）監(jiān)督、指導(dǎo)3-5個基層員工，或者一個基層管理人員等級3：（20分）監(jiān)督、指導(dǎo)5-7個基層員工，或者2個基層管理人員等級4：（25分）監(jiān)督、指導(dǎo)7-10個基層員工，或者3個基層管理人員等級5：（30分）監(jiān)督、指導(dǎo)4個以上基層管理人員，或者兩個中層管理人員等級6

5、：（40分）監(jiān)督、指導(dǎo)兩個以上中層管理人員因素四：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級0：（0分）不需要與任何人進行協(xié)調(diào)。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級1：（7分）僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會影響自己或他人的正常工作等級2（15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的工作等級3：（22分）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響等級4：

6、（30分）與各部門的經(jīng)理或負責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響因素五：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任。其責(zé)任的大小以對方的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級0：（0分）不需要與外界保持密切聯(lián)系。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強等級1：（10分）工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級2：（20分）需要與廠商、政府機構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級3：（30分）需要與上級或其他主管部門的負責(zé)人保持密切的聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原

7、因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結(jié)果的責(zé)任定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級1：（6分）只對自己的工作結(jié)果負責(zé)等級2：（12分）需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負責(zé)等級3：（18分）對整個分部負責(zé)等級4：（24分）對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)等級5：（30分）對整個公司部分部門的工作結(jié)果負責(zé)等級6：（40分）對整個公司的工作結(jié)果負責(zé)因素七：組織人事的責(zé)任定義：指在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任大小以人事決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級0：（0分）不負有組織人事責(zé)任等級1：（10分）僅對一般員工有工作分配

8、、考核、激勵的責(zé)任等級2：（20分）對一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任等級3：（30分）對基層負責(zé)人有任免的權(quán)利等級4：（40分）對中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)利因素八：法律上的責(zé)任定義：指在正常的工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準(zhǔn)等級0：（0分）不涉及有法律效力的合同和簽約等級1：（18分）工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約等級2：（36分）工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任等級3：（54分）工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同和其他合同，并對合同的結(jié)果負有全部責(zé)任

9、等級4：（70分）工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負全部責(zé)任因素九：決策的責(zé)任定義：指在正常的工作中需要參與的決策。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工等級3：（18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策等級4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商方可等級5：（30分）工作需要參與最高決策知識技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。判斷基準(zhǔn)按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平等級1：（5分）初中

10、及初中以下等級2：（10分）高中畢業(yè)等級3：（15分）職業(yè)高中或中專等級4：（20分）大學(xué)專科等級5：（25分）大學(xué)本科等級6：（30分）大學(xué)本科以上因素二：知識多樣性定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在廣博，不在精深等級1：（7分）偶爾使用其他學(xué)科知識等級2：（14分）較頻繁地使用其他學(xué)科的一般知識等級3：（22分）頻繁地綜合使用其他學(xué)科知識等級4：（30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域因素三：熟練期定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任本職工作等級1：（4分）3個月以內(nèi)等級2：（8分）3-6個月等級3：（12分）6-12個月等

11、級4：（16分）1-2年等級5：（20分）2年以上因素四：工作復(fù)雜性定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定等級1：（8分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對其他人有什么妨害等級2：（16分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人的工作等級3：（24分）需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作等級4：（32分）工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力等級5：（40分）工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極

12、的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題因素五：工作靈活性定義：指工作種需要靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等級0：（0分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級1：（10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題等級2：（20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題等級3：（30分）工作的一大半屬于非常規(guī)的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理等級4：（40分）工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題因素六：工作經(jīng)驗定義：指工作達到基本要求后，還必須隨經(jīng)驗的不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是掌握技巧所需花費的時間等級1：（5分）3個月以內(nèi)等

13、級2：（10分）3-6個月等級3：（15分）6-9個月等級4：（20分）9-12個月等級5：（28分）1-2年等級6：（36分）2-5年等級7：（40分）5年以上因素七：語文知識定義：指工作所需要的實際運用文字知識的程度等級1：（10分）一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知等級2：（15分）報告、匯報文件、總結(jié)（非個人）等級3：（20分）公司文件或研究報告等級4：（25分）合同或法律文件因素八：數(shù)學(xué)知識定義：指工作要求掌握的有關(guān)數(shù)字運算知識的水平，其判斷是以非偶然性的使用的最高程度為基準(zhǔn)等級1：（5分）整數(shù)加減等級2：（10分）四則運算、小數(shù)、分數(shù)等級3：（15分）乘法、開方、指數(shù)等級4：（20

14、分）統(tǒng)計和線性代數(shù)等級5：（25分）計算機程序語言因素九：綜合能力定義：指為順利履行工作所具備的多種知識、素質(zhì)經(jīng)驗和能力的總體要求等級1：（10分）工作單一、簡單、無需特殊技能和能力等級2：（20分）工作規(guī)范化、程序化、僅需某方面的專業(yè)知識和技能等級3：（35分）工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能等級4：（50分）非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力努力程度的有關(guān)因素因素一：工作壓力定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷來判斷等級1：（10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化、工作

15、很少被打破或干擾等級2：（20分）很少迅速地做決定，工作速度沒有特定的要求，手頭工作有時被打斷等級3：（30分）需要經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強等級4：（40分）經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題因素二：精力集中程度定義：指在工作是對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷等級1：（8分）工作時心態(tài)平常等級2：（16分）工作時需集中精力或視力、聽力，注意時間約占全部時間的10%-25%等級3：（24分）等級2的26%-50%，或高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的10%-25%等級4：（32

16、分）工作時高度集中精力的時間占26%-50%等級5：（40分）工作時高度集中精力的時間占51%以上因素三：體力要求定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時間長度和用力大小等等級0：（0分）工作時姿勢隨意等級1：（4分）站立、久坐時間占全部時間的50%以下等級2：（7分）站立、久坐時間占全部時間的50%以上等級3：（10分）需經(jīng)常遠程出差因素四：創(chuàng)新與開拓定義：指順利進行工作時對創(chuàng)新與開拓的要求等級0：（0分）全部工作為程序化、規(guī)范化的、無需創(chuàng)新與開拓等級1：（15分）工作基本規(guī)范化、偶爾需要開拓創(chuàng)新等級2：（30分）工作市場需要開拓創(chuàng)新等級3：（40分）工作性質(zhì)本身即為開拓

17、創(chuàng)新的因素五：工作緊張程度定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感等級1：（10分）工作時限、節(jié)奏由自己掌握、沒有緊迫感等級2：（20分）大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長等級3：（30分）工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張等級4：（40分）為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞因素六：工作均衡性定義：指每天工作忙閑不均的程度等級1：（7分）一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象等級2：（14分）有時忙閑不均，但有規(guī)律等級3：（21分）經(jīng)常忙閑不均，但無明顯規(guī)律性等級4：（30分）

18、工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)較長，需打破正常的作息時間工作環(huán)境有關(guān)因素因素一：工作時間特征定義：指工作要求的特定起止時間等級1：（7分）按正常時間上下班等級2：（14分）基本按正常時間上下班，偶爾早到、晚退等級3：（21分）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排等級4：（30分）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循，自己無法控制、安排因素二：危險性定義：指工作本身可能對任職者身體造成的傷害等級0：（0分）不可能對人體造成任何傷害等級1：（10分）不注意可能造成人體局部損傷等級2：（20分）可能造成較嚴重傷害或偶爾遠程出差等級3：（30分）常進行具體危險性的外出旅行因素三：職業(yè)病定義：指因工作造成的身體疾病等級1：（0分）無職業(yè)病的可能等級2：（5分）會對身體某些部位造成輕度傷害等級3：（10分）會對身體某些部分造成能明顯感覺到的傷害等級4：（15分）對身體某些部分造成傷害。而且很痛苦因素四：環(huán)境舒適性定義：指工作環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度等級0：（0分）非常舒適、無不良感覺等級1：（5分）不舒適時間占全部