電力檢修考勤休假管理制度

1、PAGE PAGE 9姚孟檢修修人2200666號(hào)號(hào)關(guān)于下發(fā)發(fā)姚孟孟電力檢檢修分公公司考勤休假假管理制制度（試試行）的通知公司所屬屬各部門門、各項(xiàng)項(xiàng)目部： 為了切切實(shí)維護(hù)護(hù)員工的的合法權(quán)權(quán)益，維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)和工作作秩序，不斷提提升員工工的工作作效率，逐步提提高公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，特制定定姚孟孟電力檢檢修分公公司考勤勤制度休休假管理理制度（試行），現(xiàn)現(xiàn)予以印印發(fā)，請(qǐng)請(qǐng)各部門門、各項(xiàng)項(xiàng)目部認(rèn)認(rèn)真遵照照?qǐng)?zhí)行。附：姚姚孟電力力檢修分分公司考考勤休假假管理制制度（試試行）二六六年二月月四日主題詞：抄送：姚孟電力力檢修分分公司 20006年22月4日日附：姚孟電力力檢修分分公司考勤休假假管理制制度（

2、試試行）第一章目目的第一條 為了了切實(shí)維維護(hù)員工工的合法法權(quán)益，維護(hù)正正常的生生產(chǎn)和工工作秩序序，不斷斷提升員員工的工工作效率率，逐步步提高公公司的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，特制制定姚姚孟電力力檢修分分公司考考勤休假假管理制制度。第二章 考勤勤規(guī)定第二條 各部門應(yīng)建建立健全全考勤登登記制度度，將考考勤情況況作為員員工年度度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以以及調(diào)整整崗位、工工資的依依據(jù)之一一。第三三條 員工必須須嚴(yán)格遵遵守公司司考勤和和休假、請(qǐng)假及及銷假制制度，認(rèn)認(rèn)真履行行職責(zé)，按時(shí)上上下班，不得無(wú)無(wú)故遲到到、早退退或缺勤勤。第四四條 考勤應(yīng)應(yīng)根據(jù)部門門實(shí)際，采取簽簽到、考考勤登記記等形式式?？记谇诘膬?nèi)容容包括：被考勤勤

3、人出勤勤、休假假、請(qǐng)假類別別。第五條條 員員工因公公出差、休假，請(qǐng)病假假、事假等等，應(yīng)事事先向部部門主管管報(bào)告審審批，并并由部門門主管告告知考勤勤員在考考勤表上上注明事事由。第第六條 各部部門考勤勤員要實(shí)實(shí)事求是是的填寫寫考勤，不得弄弄虛作假假。若出出現(xiàn)考勤勤不實(shí)的的情況，追究考考勤員和和部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)責(zé)任，對(duì)對(duì)考勤員員和部門門領(lǐng)導(dǎo)分分別扣發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金2200元元、4000元。第七條考考勤以班班組、部部門為單單位，各各部門、班組設(shè)設(shè)兼職考考勤員，考勤員員需按日日填寫本本班組和和本部門門人員的的考勤記記錄，要要求如實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確、字跡跡工整、不得隨隨意涂改改。每月月2日前前填寫上上月考勤勤匯總表表，由

4、部部門主管管審核并并簽字，并附上上病事假假人員的的請(qǐng)假手手續(xù)和醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明，報(bào)送送人事行行政部；不按時(shí)時(shí)交考勤勤的，對(duì)對(duì)考勤員員扣發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500元。第三章 休假假、請(qǐng)假假辦法第八條 員工工按規(guī)定定享有探探親假、年休假假、事假假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假、工傷傷假、病病假等。各種休休假的假假期和休休假期間間的待遇遇參照平頂山山姚孟發(fā)發(fā)電有限限責(zé)任公公司考勤勤休假管管理制度度執(zhí)行行。第九條 探親親假 凡工作作滿一年年的員工工與配偶偶不住在在一起，又不能能利用公公休假日日?qǐng)F(tuán)聚的的（不能能利用公公休假日日在家居居住一夜夜和休息息半個(gè)白白天）；與父親親、母親親都不住住在一起起、又不不能在公公休假日日?qǐng)F(tuán)

5、聚的的（不能能利用公公休假日日在家居居住一夜夜和休息息半個(gè)白白天），可以享享受探親親假的待待遇。但但是，員員工與父父親或母母親一方方能夠在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，不不能享受受探親假假的待遇遇；大、中專、技校生生見習(xí)期期不享受受探親假假的待遇遇。探親親假期間間工資照照發(fā)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照照薪酬管管理辦法法執(zhí)行。員工去配配偶所在在地探親親每年給給假一次次，時(shí)間間30天。未婚員員工探望望父母每每年給假假一次，時(shí)間220天，如果職職工愿意意兩年合合并使用用探親假假，可給給予455天。已已婚職工工與父母母都不在在一起，每四年年可享受受探親假假一次，時(shí)間220天。此外，根據(jù)職職工離家家遠(yuǎn)近，適當(dāng)給給予路程程假。已

6、婚員工工探望配配偶和未未婚員工工探望父父母，由由人事行行政部批批準(zhǔn)，方方可報(bào)銷銷一次往往返路費(fèi)費(fèi)。已婚婚員工探探望父母母的往返返路費(fèi)，包括車車、船費(fèi)費(fèi)、市內(nèi)內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)、住宿宿費(fèi)，在在本人基基本工資資30以以內(nèi)的，由本人人自理，超過(guò)部部分憑據(jù)據(jù)報(bào)銷。在不影影響企業(yè)業(yè)生產(chǎn)、工作的的情況下下，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，可以允允許員工工分期使使用探親親假，但但只能按按規(guī)定報(bào)報(bào)銷一次次往返路路費(fèi)。第十條年年休假 凡連連續(xù)工齡齡滿一年年及以上上的員工工可享受受年休假假。當(dāng)年年出勤不不滿六個(gè)個(gè)月的員員工，留留用察看看人員，不享受受年休假假。年休休假期間間獎(jiǎng)金、工資照照發(fā)，福福利待遇遇不變。連續(xù)工齡齡滿1年年不滿5

7、5年的，假期33天； 連續(xù)工工齡滿55年不滿滿15年年的，假假期100天；連連續(xù)工齡齡滿155年及以以上的，假期114天，年休假假不包含含公休假假日和法法定節(jié)假假日。 公司安排排員工療療養(yǎng)視為為享受年年休假，并應(yīng)事事先辦理理年休假假審批手手續(xù)。如如療養(yǎng)時(shí)時(shí)間較短短，可以以繼續(xù)休休滿應(yīng)享享受的年年休假天天數(shù)。員工每年年年假應(yīng)應(yīng)在當(dāng)年年度使用用，否則則該年度度未使用用的年假假將視為為自動(dòng)放放棄。如如因工作作需要無(wú)無(wú)法于當(dāng)當(dāng)年度休休假時(shí)，須先經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)、公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，得以在在次年度度補(bǔ)假。第十一條條 事事假 員工只只有必須須親自處處理的“私事”才能請(qǐng)請(qǐng)事假。不得以以事假為為名，請(qǐng)請(qǐng)假

8、從事事任何有有經(jīng)濟(jì)收收入的活活動(dòng)，或或到外單單位任職職或兼職職。員工工請(qǐng)事假假，需本本人親自自填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，并寫明明請(qǐng)假事事由，請(qǐng)請(qǐng)事假在在3天以內(nèi)內(nèi)（含33天）者者，由本本部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天以上上者，由由本部門門主管簽簽署意見見，人事事行政部部審批。不按照照審批程程序執(zhí)行行，擅自自離崗者者，按曠曠工處理理。事假期間間包括公公休假日日和法定定節(jié)假日日。請(qǐng)事事假最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)15天天。第十二條條 婚婚假符合合國(guó)家法法定年齡齡結(jié)婚的的員工，給予予婚假33天。符符合國(guó)家家晚婚規(guī)規(guī)定年齡齡的初婚婚者增加加婚假118天。在批準(zhǔn)準(zhǔn)的婚假假和路程程假期間間，工資資照發(fā)，獎(jiǎng)金按按照薪酬酬管理辦辦法執(zhí)行行。

9、第十三條條 產(chǎn)假假 女女員工產(chǎn)假為為90天天，其中中產(chǎn)前休休假155天。實(shí)實(shí)行晚育育（晚婚婚生育或或者二十十四周歲歲以上生生育第一一個(gè)子女女）的增增加產(chǎn)假假三個(gè)月月。難產(chǎn)產(chǎn)的增加加產(chǎn)假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。產(chǎn)假期期滿，因因病需要要繼續(xù)休休息者，按病假假處理。符合婚姻姻法規(guī)定定結(jié)婚的的男員工工，其妻妻子生育育時(shí)，給給予其一一個(gè)月的的護(hù)理假假。女員工經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明已做做人工流流產(chǎn)、絕絕育者，給假114天，上環(huán)給給假3天天。產(chǎn)假（含含護(hù)理假假）包含含公休假假日和法法定節(jié)假假日。工工資照發(fā)發(fā)、獎(jiǎng)金金按照薪薪酬管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。第十四條條 休休長(zhǎng)產(chǎn)假假

10、女女員工懷懷孕7個(gè)個(gè)月及以以上，不不能滿足足本崗位位工作條條件要求求從事崗崗位工作作者，可可以休長(zhǎng)長(zhǎng)假；生生育后哺哺乳嬰兒兒休長(zhǎng)假假期限（包括產(chǎn)產(chǎn)假）和和孕期休休假不得得超過(guò)三三年。女女員工休休長(zhǎng)假期期間，不不再享受受探親假假和年休休假。女員工孕孕期或哺哺乳期自自愿休長(zhǎng)長(zhǎng)假者，必須由由本人填填寫姚姚電公司司女員工生育育期休長(zhǎng)長(zhǎng)假審批批表，經(jīng)所在在部門主主管同意意，計(jì)劃劃生育部部門簽證證，公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，人事事行政部部門審核核后方可可開始休休長(zhǎng)假。休長(zhǎng)假假期間包包含公休休假日、法定節(jié)節(jié)假日。女員工休休長(zhǎng)假期期滿，必必須提前前10天天到人事事行政部部辦理復(fù)復(fù)工手續(xù)續(xù)，到期期按時(shí)上上班。否否

11、則，按按曠工處處理。休長(zhǎng)假期期間，第第一年按按本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的700%發(fā)給給，從第第二年起起，按本本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的60%發(fā)給。休長(zhǎng)假假期間停停發(fā)工齡齡工資、企業(yè)內(nèi)內(nèi)部浮動(dòng)動(dòng)工資、獎(jiǎng)金。第十五條條 慰慰唁假 員工的直直系親屬屬(父母母、公婆婆、配偶偶和子女女)死亡亡時(shí)，可可以根據(jù)據(jù)具體情情況， 由本部部門主管管批準(zhǔn)，給予33天的喪喪假。 員工在外外地的直直系親屬屬死亡時(shí)時(shí) ，可可根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近，給予予路程假假。員工工的祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹喪喪亡者，給喪假假一天。在批準(zhǔn)準(zhǔn)的慰唁唁假和路路程假期期間，員員工的工工資照發(fā)發(fā)。第十六條條 病病假凡因因病必須須治療和和休養(yǎng)的的，方可可請(qǐng)

12、病假假。需請(qǐng)請(qǐng)病假的的員工，須持姚姚電職工工醫(yī)院醫(yī)醫(yī)生的診診斷證明明，經(jīng)所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)方可可辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。員工因病病需請(qǐng)假假治療或或休息時(shí)時(shí)，連續(xù)續(xù)3天以以內(nèi)者（含3天天），由由姚電職職工醫(yī)院院醫(yī)生開具具診斷證證明；連連續(xù)3天天以上或或累計(jì)達(dá)達(dá)15天天者，由由姚電職職工醫(yī)院院院長(zhǎng)開開具診斷斷證明；需住院院治療者者，應(yīng)持持姚電職職工醫(yī)院院診斷證明明，經(jīng)院院長(zhǎng)簽字字后方有有效，否否則按事事假處理理。連續(xù)病休休滿6個(gè)月者者，經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)入勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)疾病救救濟(jì)費(fèi)開開支。病病休轉(zhuǎn)勞勞保人員員，每33個(gè)月對(duì)對(duì)治療情情況進(jìn)行行一次檢檢查，并并由姚電電職工醫(yī)醫(yī)院出具具診斷證證明

13、，由由院長(zhǎng)視視恢復(fù)情情況，決決定是否否繼續(xù)治治療。否否則停發(fā)發(fā)勞保救救濟(jì)費(fèi)。若利用用病休期期間從事事其它有有收入的的經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)，限期令令其回公公司上班班，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，解除除其勞動(dòng)動(dòng)合同。在勞保保期間不不計(jì)算工工齡。員工患病病或非因因公負(fù)傷傷連續(xù)休休息6個(gè)個(gè)月及以以上者，經(jīng)縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院醫(yī)生生證明已已經(jīng)恢復(fù)復(fù)健康，本人要要求上崗崗工作時(shí)時(shí)，應(yīng)試試崗13個(gè)月月。試崗崗期滿，經(jīng)考試試、考核核合格者者正式上上崗。勞勞保期間間不計(jì)算算工齡?；加袀鱾魅静』蚧蜻B續(xù)病病假超過(guò)過(guò)一個(gè)月月的員工工病逾返返工時(shí)，須持有有由姚電電職工醫(yī)醫(yī)院或縣縣級(jí)以上上醫(yī)院出出具的健健康證明明。第十七條條工傷 員工因公公負(fù)傷，

14、并經(jīng)河河南省勞勞動(dòng)保障障行政部部門認(rèn)定定為工傷傷的人員員，享受受工傷保保險(xiǎn)待遇遇。工傷傷期間包包含公休休假日、法定節(jié)節(jié)假日。工傷人員員需暫停停工作接接受醫(yī)療療的，享享受停工工留薪待待遇，停停工留薪薪期一般般不超過(guò)過(guò)12個(gè)個(gè)月；傷傷情嚴(yán)重重或者情情況特殊殊的，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)能能力鑒定定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)可可以適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)長(zhǎng)不得超超過(guò)122個(gè)月。工傷人員員停工留留薪期間間發(fā)放傷傷殘津貼貼，其待待遇具體體按河河南省實(shí)實(shí)施工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例暫行辦辦法執(zhí)執(zhí)行。第十八條條 借借調(diào) 各部部門確需需借人時(shí)時(shí)，由借借人部門門提出申申請(qǐng)，由由公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字同同意后，交公司司總經(jīng)理理審批，人事行行政部按按審批的的借調(diào)

15、人人數(shù)和時(shí)時(shí)間辦理理。先借借后批，一律無(wú)無(wú)效。凡抽調(diào)人人員參加加搶險(xiǎn)救救災(zāi)、民民兵訓(xùn)練練、公司司組織的的義務(wù)勞勞動(dòng)、社社會(huì)公益益活動(dòng)及及參加上上級(jí)組織織的技術(shù)術(shù)比賽、比武、技術(shù)培培訓(xùn)等，視為正正常出勤勤，各部部門必須須無(wú)條件件服從。為完成公公司下達(dá)達(dá)的臨時(shí)時(shí)性突擊擊任務(wù)及及公司組組織參加加上級(jí)的的文藝、體育等等活動(dòng)需需借調(diào)的的人員，借調(diào)時(shí)時(shí)間在77天以內(nèi)內(nèi)的，視視為正常常出勤；借調(diào)時(shí)時(shí)間在77天以上上3個(gè)月以以內(nèi)的，借調(diào)人人員的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由被被借單位位/部門門發(fā)放。借調(diào)時(shí)時(shí)間在三三個(gè)月以以上的，由公司司臨時(shí)調(diào)調(diào)出部門門，完成成任務(wù)后后再調(diào)回回原部門門。第十九條條 曠曠工 無(wú)故不不請(qǐng)假而而缺勤者者，

16、視為為曠工。有下列列情況之之一者，按曠工工論處：1、無(wú)正正當(dāng)理由由未辦理理請(qǐng)假手手續(xù)擅離離職守者者；2、請(qǐng)假假期滿未未申請(qǐng)續(xù)續(xù)假或未未準(zhǔn)續(xù)假假而不上上班者；3、經(jīng)查查明請(qǐng)假假理由不不實(shí)，編編造假情情況或假假證明者者；4、不服服從組織織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育育仍無(wú)故故不到崗崗上班者者。第二十條條 其其他 凡因違違犯國(guó)家家法律、法規(guī)、治安條條例被逮逮捕、治治安拘留留及審查查不能出出勤者，公司一一律停發(fā)發(fā)其全部部工資、獎(jiǎng)金。第四章 請(qǐng)、休假審審批程序序第二十一一條 探親假假、年休休假、婚婚假由本本人填寫寫探親親假、年年休假證證；病病假、事事假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假等等其他假假期，由由本人填填寫員工工請(qǐng)假單

17、單。第二十二二條 班（組組）長(zhǎng)及及部門主主管簽字字同意。第二十三三條 人事行行政部審審批備案案后方可可生效。第二十四四條 中層正正職管理理人員的的休假由由公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以以上的休休假需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)；副總以以上人員員的休假假必須由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第二十五五條 員工休休假在本本部門當(dāng)當(dāng)月考勤勤表上未未作記錄錄，病、事假審審批手續(xù)續(xù)未附在在考勤表表上的，部門主主管未按按審批權(quán)權(quán)限審批批的，按按經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任制考考核辦法法處理。第二十六六條 員工休休假期滿滿后，必必須按時(shí)時(shí)返回工工作崗位位上班，并及時(shí)時(shí)按原來(lái)來(lái)報(bào)批程程序辦理理銷假手手續(xù)。第二十七七條 除急性性病假或或緊急事事故可委委托同事

18、事、家屬屬、親友友以電話話、電報(bào)報(bào)報(bào)備外外，其余余各種請(qǐng)請(qǐng)假均應(yīng)應(yīng)事先辦辦妥手續(xù)續(xù)，方可可離開工工作崗位位。否則，一律作作曠工處處理。第五章 其他他第二十八八條 本制度度由人事事行政部部負(fù)責(zé)解解釋。第二十九九條 本制度度自下發(fā)發(fā)之日起起執(zhí)行。二六六年元月月十八日日附件1：平頂山姚姚孟電力力檢修分分公司 年 月份份員工考考勤工資資核算表表部門： 班組： 本月出出勤率 % 年 月 日 數(shù) 據(jù)姓 名名增 加加 部部 分分缺 勤 情 況加 班夜 餐探親假年休假婚假產(chǎn)假護(hù)理假計(jì)劃生育育假產(chǎn)假休長(zhǎng)長(zhǎng)假工傷假喪假事假病假借出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)短期培訓(xùn)訓(xùn)曠工節(jié)日公休金額前夜后夜金額人事行政政部： 部部門主管管： 制表表：附件2：平頂山姚姚孟電力力