廣饒縣污水處理廠管理制度匯編

1、廣饒康達(dá)環(huán)保水務(wù)有限公司管理制度匯編廣饒康達(dá)環(huán)保水務(wù)有限公司管理制度匯編PAGE 67第一章 公司司管理制制度1.1綜綜合部管管理制度度1.1.1 工工作制度度（一）全全體員工工模范踐踐行集團(tuán)團(tuán)公司作作風(fēng)建設(shè)設(shè)“九字方方針”，全面面推行集集團(tuán)公司司“一三五五一”的管理理模式，堅(jiān)持求求真務(wù)實(shí)實(shí)、愛(ài)崗崗敬業(yè)、雷厲風(fēng)風(fēng)行、真真抓實(shí)干干的工作作態(tài)度和和作風(fēng)，與時(shí)俱俱進(jìn)，開(kāi)開(kāi)拓進(jìn)取取，干一一流工作作，創(chuàng)一一流業(yè)績(jī)績(jī)。（二）嚴(yán)嚴(yán)肅政治治紀(jì)律，保證政政令暢通通。全體體員工要要講團(tuán)結(jié)結(jié)，顧大大局，在在思想和和行動(dòng)上上與集團(tuán)團(tuán)公司和和分公司司保持高高度一致致，做到到有令就就行，有有禁就止止。（三）作作風(fēng)正派派，

2、辦事事公道，不以權(quán)權(quán)謀私，不弄虛虛作假，不欺上上瞞下，不搞行行業(yè)不正正之風(fēng)。（四）遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，不遲遲到、不不早退、不曠工工，工作作時(shí)間不不串崗脫脫崗，不不談與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的話(huà)，不干與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事。自覺(jué)覺(jué)維護(hù)工工作秩序序，主動(dòng)動(dòng)承擔(dān)日日常勤務(wù)務(wù)，保持持辦公和和生產(chǎn)環(huán)環(huán)境整潔潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在在上班時(shí)時(shí)間大聲聲喧嘩、打鬧嬉嬉戲。（五）按按照“今事今今畢”的原則則，對(duì)每每天的工工作要做做出科學(xué)學(xué)合理的的安排，體現(xiàn)出出工作的的高效率率。要按按照各自自崗位職職責(zé)，分分工協(xié)作作，各司司其職，各盡其其責(zé)，確確保各項(xiàng)項(xiàng)工作按按時(shí)、有有序、保保質(zhì)、保保量完成成。全體體員工要要堅(jiān)持顧顧全大局局

3、、講團(tuán)團(tuán)結(jié)、維維護(hù)公司司利益的的全局觀觀念，對(duì)對(duì)中心工工作、突突擊性任任務(wù)，全全公司員工要互相相支持，主動(dòng)協(xié)協(xié)作，集集中力量量完成。（六）全全體員工工上班時(shí)時(shí)間要著著工作服服，儀表表要莊重重，要使使用文明明用語(yǔ)，待人接接物要熱熱情、周周到、禮禮貌，做做到不卑卑不亢。服從上上級(jí)，尊尊重同事事，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律律已，寬寬以待人人。不背背后品評(píng)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，不私下下議論同同志，自自覺(jué)維護(hù)護(hù)公司的的對(duì)外形形象。1.1.2 文文件管理理制度（一）認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行集團(tuán)公公司和我我公司有有關(guān)的保保密規(guī)定定，嚴(yán)格格按規(guī)定定范圍進(jìn)進(jìn)行傳閱閱，不得得將文件件的內(nèi)容容隨意泄泄露給他他人，嚴(yán)嚴(yán)防失、泄、竊竊密事件件的發(fā)生生。

4、（二）對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)閱閱批的文文件，應(yīng)應(yīng)根據(jù)批批辦意見(jiàn)見(jiàn)和文件件規(guī)定及及時(shí)傳閱閱，傳閱閱時(shí)要本本著先急急后緩、先主后后次的原原則，保保證辦文文質(zhì)量和和效率。（三）傳傳閱文件件要嚴(yán)格格手續(xù)，做到送送出有登登記，收收回有核核點(diǎn)，文文件不橫橫傳，不不在外“過(guò)夜”。（四）對(duì)對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示意意見(jiàn)的文文件，要要做好登登記，負(fù)負(fù)責(zé)催辦辦落實(shí)，并將辦辦理結(jié)果果及時(shí)向向批文領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)，做到到事事有有回音、件件有有著落。（五）閱閱文人員員應(yīng)在辦辦公室閱閱讀文件件，不準(zhǔn)準(zhǔn)將文件件隨意帶帶出或亂亂丟亂放放，不準(zhǔn)準(zhǔn)從文件件傳閱夾夾中擅自自抽走文文件或?qū)⑽募Щ丶抑兄?。（六）?duì)對(duì)絕密文文件，必必須做到到閱后及及時(shí)入櫥櫥上

5、鎖，確保萬(wàn)萬(wàn)無(wú)一失失，不準(zhǔn)準(zhǔn)擅自擴(kuò)擴(kuò)大傳閱閱范圍。（七）傳傳閱文件件要做到到：勤傳傳勤收、勤催辦辦、不拖拖、不壓壓、不誤誤事。1.1.3 會(huì)會(huì)議制度度原則上，各班組組負(fù)責(zé)人人每天組組織班前前會(huì)；各各部室每每周召開(kāi)開(kāi)生產(chǎn)調(diào)調(diào)度會(huì)；總經(jīng)理理半月（隔周一一）召開(kāi)開(kāi)廠長(zhǎng)辦辦公會(huì)；每季度度召開(kāi)全全體職工工大會(huì)。（一）班班前會(huì)議議制度班前會(huì)議議是各班班組對(duì)昨昨天工作作總結(jié)和和當(dāng)天工工作的安安排部署署，一般般由各班班組自行行組織。（二）生生產(chǎn)調(diào)度度會(huì)1、生產(chǎn)產(chǎn)調(diào)度會(huì)會(huì)是由運(yùn)運(yùn)營(yíng)部召召集，由由各班組組負(fù)責(zé)人人和其他他相關(guān)人人員等有有關(guān)人員員參加的的會(huì)議，主要是是對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)運(yùn)行情情況進(jìn)行行調(diào)度管管理。2、生產(chǎn)產(chǎn)調(diào)

6、度會(huì)會(huì)原則上上每周召召開(kāi)一次次。如遇遇緊急情情況需要要召開(kāi)時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)情況另另行安排排。（三）廠廠長(zhǎng)辦公公會(huì)1、廠長(zhǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)由廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子成員參參加，必必要時(shí)各各科室負(fù)負(fù)責(zé)人參參加，會(huì)會(huì)議一般般由總經(jīng)經(jīng)理主持持。2、會(huì)議議內(nèi)容為為：匯報(bào)報(bào)上一階階段來(lái)的的工作完完成情況況，安排排部署下下一階段段工作，傳達(dá)集集團(tuán)公司司、分公公司和其其他部門(mén)門(mén)有關(guān)文文件精神神以及其其他事項(xiàng)項(xiàng)。3、與會(huì)會(huì)人員，要按通通知要求求，認(rèn)真真準(zhǔn)備，匯報(bào)工工作要緊緊扣主題題，簡(jiǎn)明明扼要；討論重重大問(wèn)題題，要暢暢所欲言言，各抒抒己見(jiàn)，以充分分發(fā)揚(yáng)民民主，保保證正確確決策。4、會(huì)議議期間，與會(huì)人人員要遵遵守會(huì)場(chǎng)場(chǎng)紀(jì)律認(rèn)認(rèn)真做好

7、好記錄，按會(huì)議議要求，做好本本職工作作。（四）全全體職工工大會(huì)每季度或或一個(gè)工工作階段段召開(kāi)一一次，由由總經(jīng)理理主持，全體員員工參加加，主要要是總經(jīng)經(jīng)理或分分管副廠廠長(zhǎng)向職職工大會(huì)會(huì)報(bào)告工工作，傳傳達(dá)和布布置任務(wù)務(wù)。全體體職工大大會(huì)要充充分發(fā)揚(yáng)揚(yáng)民主，聽(tīng)取員員工對(duì)公公司工作作的批評(píng)評(píng)和建議議。1.1.4 安安全保衛(wèi)衛(wèi)制度（一）各各科室人人員要增增強(qiáng)安全全保衛(wèi)意意識(shí)，做做到人走走關(guān)門(mén)，保證本本科室財(cái)財(cái)物的安安全。（二）不不要將現(xiàn)現(xiàn)金、貴貴重物品品隨手放放在辦公公室或值值班室，并將手手機(jī)、拎拎包等物物件放置置在不易易隨手可可取之處處，以免免失竊，造成損損失。（三）上上班期間間，不準(zhǔn)準(zhǔn)收廢紙紙、兜售

8、售物品等等小商小小販進(jìn)入入公司，具體事事宜由門(mén)門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)責(zé)。對(duì)進(jìn)進(jìn)入公司司內(nèi)的陌陌生人，每位員員工都有有責(zé)任詢(xún)?cè)儐?wèn)、督督促其離離開(kāi)，維維護(hù)公司司的正常常工作秩秩序。（四）嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行雙休日日、節(jié)假假日值班班和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)帶班制制度，值值班人員員要履行行好值班班職責(zé)，做好前前后值班班人員的的交接，保證上上下聯(lián)絡(luò)絡(luò)暢通，遇有問(wèn)問(wèn)題及時(shí)時(shí)請(qǐng)示報(bào)報(bào)告。1.1.5 招招聘管理理制度第一條 目的的為滿(mǎn)足公公司持續(xù)續(xù)、快速速發(fā)展的的需要，規(guī)范員員工招聘聘流程，健全人人才選用用機(jī)制，特制定定本制度度。第二條 適用用范圍本制度適適用于濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司所有職職位的招招聘管理理。第三條 招聘聘原則1、堅(jiān)持持集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一管

9、理理原則各水務(wù)分分公司、直管水水務(wù)子公公司的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子成員由由集團(tuán)人人力資源源中心負(fù)負(fù)責(zé)招聘聘，水務(wù)務(wù)公司可可向集團(tuán)團(tuán)公司推推薦領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成成員后備備人選。除領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員以外的的其他崗崗位人員員招聘，水務(wù)分分公司、直管水水務(wù)子公公司參與與招聘，集團(tuán)公公司審批批。2、堅(jiān)持持任人唯唯賢、親親屬回避避原則，杜絕具具有親屬屬或血緣緣關(guān)系的的進(jìn)入同同一水務(wù)務(wù)公司工工作。第四條 招聘聘實(shí)施各公司部部門(mén)根據(jù)據(jù)集團(tuán)下下達(dá)的編編制，提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)分分公司審審批后，傳集團(tuán)團(tuán)水務(wù)管管理中心心和人力力資源管管理中心心審批。新員工工錄用時(shí)時(shí)間不得得在集團(tuán)團(tuán)最終審審批意見(jiàn)見(jiàn)之前。第五條 錄用用經(jīng)批準(zhǔn)錄錄用人員員須

10、按公公司規(guī)定定的時(shí)間間統(tǒng)一到到綜合部部報(bào)到，辦理入入職手續(xù)續(xù)。報(bào)到需提提供材料料：1、公司司指定醫(yī)醫(yī)院的體體檢報(bào)告告（費(fèi)用用自理）；2、身份份證原件件及復(fù)印印件一份份；3、戶(hù)口口本戶(hù)主主及本人人原件及及復(fù)印件件一份；4、學(xué)歷歷證原件件及復(fù)印印件一份份；5、資格格等級(jí)證證書(shū)原件件及復(fù)印印件一份份；6、一寸寸免冠近近照兩張張；7、與原原單位離離職證明明或解除除勞動(dòng)合合同證明明原件。應(yīng)聘人員員必須保保證向公公司提供供的資料料真實(shí)無(wú)無(wú)誤，若若發(fā)現(xiàn)虛虛報(bào)或偽偽造，公公司有權(quán)權(quán)將其辭辭退或除除名。1.1.6 勞勞動(dòng)關(guān)系系管理制制度第一條 目目的 為了規(guī)范范公司的的勞動(dòng)合合同管理理，指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)合合同的簽簽訂

11、工作作，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同同法，依照集集團(tuán)水務(wù)務(wù)公司人人力資源源管理政政策，制制定本管管理辦法法。 第二條 適用用范圍 本制度適適用于濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司所有員員工。 第三條 合同同簽署權(quán)權(quán)限 1、按照照授權(quán)委委托書(shū)要要求集團(tuán)團(tuán)人力資資源管理理中心負(fù)負(fù)責(zé)與總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理簽訂訂勞動(dòng)合合同。 2、按照照授權(quán)委委托書(shū)要要求授權(quán)權(quán)人代表表公司與與除上條條之外的的人員簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)動(dòng)合同統(tǒng)統(tǒng)一由各各公司綜綜合部組組織簽訂訂及存檔檔。 第四條 勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂。1、入職職各類(lèi)崗崗位員工工，均須須簽訂勞動(dòng)合合同或或聘用用協(xié)議。2、從未未簽訂勞動(dòng)合合同或或已與原

12、原單位解解除勞勞動(dòng)合同同關(guān)系系的員工工，簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同；3、在原原單位正正式退休休、內(nèi)退退而加入入公司的的員工，未與原原單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工簽簽訂聘聘用協(xié)議議。4、在新新進(jìn)員工工辦理完完入職手手續(xù)之后后的一個(gè)個(gè)月內(nèi)，公司與與其簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同。試用用期通常常為3至至6個(gè)月月，根據(jù)據(jù)試用期期間工作作表現(xiàn)，試用期期可提前前結(jié)束。 5、新招招聘的員員工必須須在出具具能證明明其與上上一家用用人單位位解除勞勞動(dòng)關(guān)系系（若確確實(shí)無(wú)法法提供，至少應(yīng)應(yīng)提交本本人與其其他單位位不存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的個(gè)個(gè)人聲明明）后，公司方方與之簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。6、合同同終止時(shí)時(shí)間： 每年66月300日之前前入職的的，

13、合同同終止日日期為終終止年份份的6月月30日日；6月月30日日之后入入職的，合同終終止日期期為終止止年份的的12月月31日日。7、勞動(dòng)動(dòng)合同版版本，當(dāng)當(dāng)?shù)刂鞴芄懿块T(mén)有有強(qiáng)制性性規(guī)定的的，采用用當(dāng)?shù)刂髦鞴苷块T(mén)提提供的統(tǒng)統(tǒng)一版本本（需到到集團(tuán)人人力資源源中心備備案），沒(méi)有強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的，均按集集團(tuán)同一一版本簽簽訂勞勞動(dòng)合同同或聘用協(xié)協(xié)議。第五條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限 1、首次次簽訂勞勞動(dòng)合同同，一般般員工，原則上上簽訂33年期合合同；中中層及以以上級(jí)別別的員工工原則上上簽訂55年期勞勞動(dòng)合同同。 特特殊技術(shù)術(shù)性人才才，經(jīng)集集團(tuán)特批批后，原原則上可可簽訂55年期合合同。2、續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，

14、一般員員工原則則上簽訂訂5年期期合同，中層及及以上級(jí)級(jí)別員工工原則上上與原合合同期限限相同；所有員員工第二二次續(xù)簽簽合同，可簽訂訂無(wú)固定定期限合合同。3、聘聘用協(xié)議議期限限為一年年，協(xié)議議期滿(mǎn)后后，續(xù)簽簽聘用用協(xié)議。4、在孕孕、產(chǎn)、哺乳期期、醫(yī)療療期的員員工，依依據(jù)法律律明確規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件的時(shí)間間期限進(jìn)進(jìn)行簽訂訂。第六條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更1、公司司因經(jīng)營(yíng)營(yíng)或業(yè)務(wù)務(wù)變更需需要，在在與員工工協(xié)商一一致、平平等、自自愿的基基礎(chǔ)上可可以變更更。2、綜合合部下發(fā)發(fā)變更勞勞動(dòng)合同同通知書(shū)書(shū)后與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同變更更協(xié)議書(shū)書(shū)。第七條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止1、員工工與公司司簽訂的的勞動(dòng)動(dòng)合

15、同到期，雙方有有一方不不再續(xù)簽簽勞動(dòng)動(dòng)合同，即為為終止勞動(dòng)合合同。2、綜合合部在員員工的勞動(dòng)合合同到到期前330日內(nèi)內(nèi)，應(yīng)主主動(dòng)征求求用人單單位和員員工本人人的意見(jiàn)見(jiàn)，決定定是否同同員工續(xù)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同。3、如雙雙方均愿愿意續(xù)簽簽，綜合合部應(yīng)組組織雙方方在合同同期滿(mǎn)前前15日日內(nèi)續(xù)簽簽勞動(dòng)動(dòng)合同。 4、對(duì)于于公司決決定不再再續(xù)簽勞動(dòng)合合同的的員工，綜合部部應(yīng)在勞動(dòng)合合同到到期前330日內(nèi)內(nèi)以書(shū)面面形式告告知員工工終止勞動(dòng)合合同，員工應(yīng)應(yīng)在綜合合部要求求的時(shí)間間范圍內(nèi)內(nèi)（一周周內(nèi)）辦辦理離職職手續(xù)。5、如員員工不愿愿續(xù)簽勞動(dòng)合合同，則應(yīng)在在合同期期滿(mǎn)前115日內(nèi)內(nèi)辦理離離職審批批手續(xù)。第八條

16、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除1、員工工與公司司簽訂的的勞動(dòng)動(dòng)合同未到期期，雙方方有一方方不再繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)動(dòng)合同的，即即視為解解除勞勞動(dòng)合同同。 2、員工工主動(dòng)與與公司解解除勞勞動(dòng)合同同，按按離職職管理辦辦法辦辦理。3、公司司主動(dòng)與與員工解解除勞勞動(dòng)合同同，需需提前330日以以書(shū)面形形式通知知員工。員工應(yīng)應(yīng)在綜合合部要求求的時(shí)間間范圍內(nèi)內(nèi)（一周周內(nèi)）辦辦理離職職手續(xù)，公司根根據(jù)雙方方簽訂的的勞動(dòng)動(dòng)合同約定給給予員工工相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。第九條 公司司按國(guó)家家和山東東省有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工繳繳納養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，建立住住房公積積金。 第十條 員工工要求提提前解除除勞動(dòng)合合同的，按

17、離離職管理理辦法等規(guī)定定執(zhí)行。 第十一條條 員員工被提提前解除除勞動(dòng)合合同，符符合勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)中約定定應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的，公司司按山東東省有關(guān)關(guān)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條條 本本辦法如如與國(guó)家家法律法法規(guī)及有有關(guān)行政政部門(mén)的的規(guī)定相相抵觸的的，以國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)及及有關(guān)規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。 1.1.7 社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、住房房公積金金管理規(guī)規(guī)定第一條 目目的為保證各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和住房公公積金的的及時(shí)、足額上上繳，維維護(hù)公司司及員工工的合法法權(quán)益，根據(jù)國(guó)國(guó)家、地地方的有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合本公司司實(shí)際，特制訂訂本管理理規(guī)定。第二條 適適用范圍圍公司要求求全體員員工按照照政府相相關(guān)規(guī)定定參加

18、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。員工如因因已參加加“新型農(nóng)農(nóng)村養(yǎng)老老保險(xiǎn)”、“新型農(nóng)農(nóng)村合作作醫(yī)療”等同類(lèi)類(lèi)社會(huì)保保險(xiǎn)或因因其它個(gè)個(gè)人原因因無(wú)法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的，需向向公司提提供相關(guān)關(guān)證明材材料。第三條 濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司轄屬公公司綜合合部負(fù)責(zé)責(zé)本公司司基本養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷、生生育社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和住房公公積金項(xiàng)項(xiàng)目的管管理以及及執(zhí)行，負(fù)責(zé)員員工“五險(xiǎn)一一金”個(gè)人帳帳戶(hù)的管管理及預(yù)預(yù)決算。第四條 參保保標(biāo)準(zhǔn)1、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)各各險(xiǎn)種和和住房公公積繳納納費(fèi)用的的計(jì)算方方法按照照公司所所在地標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，因社社?；鶖?shù)數(shù)和比例例各地每每年都會(huì)會(huì)有所調(diào)調(diào)整，具具體按照照各地社社保局要要求執(zhí)行行，參考考標(biāo)準(zhǔn)（

19、20112年標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）如如下：A、養(yǎng)老老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳費(fèi)投投?；鶖?shù)數(shù)18%，個(gè)人人繳費(fèi)投?；鶖?shù)8%；B、醫(yī)療療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝换鶖?shù)投投?；鶖?shù)數(shù)7%，個(gè)人繳繳費(fèi)投投?；鶖?shù)數(shù)2%；C、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳費(fèi)投投?；鶖?shù)數(shù)2%，個(gè)人繳繳費(fèi)投投?；鶖?shù)數(shù)1%；D、工傷傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳費(fèi)投投?；鶖?shù)數(shù)1%，個(gè)人不不繳費(fèi)；E、生育育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳費(fèi)投投?；鶖?shù)數(shù)1%，個(gè)人不不繳費(fèi)；F、住房房公積金金：?jiǎn)挝晃焕U費(fèi)投?；鶖?shù)10%，個(gè)人人繳費(fèi)投?；鶖?shù)10%。2、員工工投保基基數(shù)以及及公積金金繳費(fèi)基基數(shù)根據(jù)據(jù)員工的的合同工工資確定定。低于于公司所所在地社社保最低低投?；鶖?shù)的，按最低低投?；鶖?shù)計(jì)算算；高于于當(dāng)?shù)刈钭畹屯?/p>

20、保?；鶖?shù)的的，按實(shí)實(shí)際合同同工資投投保，但但最高不不得高于于當(dāng)?shù)刈钭罡咄侗１；鶖?shù)。第五條 參保保要求1、員工工“五險(xiǎn)一一金” 中個(gè)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)部分從從員工工工資中代代扣并由由公司代代繳。2、公司司綜合部部在員工工入職當(dāng)當(dāng)月為其其辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的新增增/轉(zhuǎn)移移手續(xù)。住房公公積金在在員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正次月月為其辦辦理參保保手續(xù)。若因員員工個(gè)人人原因無(wú)無(wú)法辦理理“五險(xiǎn)一一金”相關(guān)手手續(xù)的，后果由由個(gè)人承承擔(dān)。3、綜合合部在收收到經(jīng)批批準(zhǔn)的員員工離離職審批批表后后，為其其辦理“五險(xiǎn)一一金”的停保保手續(xù)。離職職審批表表在當(dāng)當(dāng)月155日之前前批準(zhǔn)的的，當(dāng)月月辦理停停保手續(xù)續(xù)；離離職審批批表在在當(dāng)月115日之之后批

21、準(zhǔn)準(zhǔn)的，次次月辦理理停保手手續(xù)。如如離職員員工未按按照公司司規(guī)定提提前一個(gè)個(gè)月提交交辭職申申請(qǐng)，而而導(dǎo)致“五險(xiǎn)一一金”無(wú)法及及時(shí)停保保的，其其多繳納納的保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)（單單位部分分和個(gè)人人部分）全部由由個(gè)人承承擔(dān)。第六條 其他他1、各公公司員工工的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)信信息及相相關(guān)資料料由各公公司綜合合部存檔檔管理。2、各公公司綜合合部應(yīng)密密切關(guān)注注政府保保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)、政策策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新新規(guī)定、新政策策對(duì)本規(guī)規(guī)定做出出及時(shí)調(diào)調(diào)整。1.1.8 福福利管理理制度第一條 目的的為加強(qiáng)濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司轄屬公公司員工工福利管管理，保保障公司司員工享享受到較較為健全全的福利利政策，根據(jù)集集團(tuán)政策策要求明明確濰坊坊水務(wù)分

22、分公司轄轄屬公司司員工的的福利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，特特制訂本本制度。第二條 適用用范圍適用于濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司所有員員工。第三條 職責(zé)責(zé) 1、濰坊坊水務(wù)分分公司人人力資源源負(fù)責(zé)根根據(jù)集團(tuán)團(tuán)政策要要求制定定福利利管理制制度；2、濰坊坊水務(wù)分分公司轄轄屬公司司綜合部部按本制制度規(guī)定定落實(shí)各各項(xiàng)福利利政策。3、濰坊坊水務(wù)分分公司轄轄屬公司司財(cái)務(wù)部部根據(jù)本本制度規(guī)規(guī)定以及及財(cái)務(wù)管管理制度度負(fù)責(zé)福福利費(fèi)用用的核報(bào)報(bào)。第四條：福利類(lèi)類(lèi)別及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 目金額享受范圍圍備注現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物發(fā)放放春節(jié)家屬屬慰問(wèn)金金200合同、協(xié)協(xié)議員工工現(xiàn)金發(fā)放放端午節(jié)100現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物發(fā)放放國(guó)慶/中中秋雙節(jié)節(jié)費(fèi)200現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物發(fā)放放三八婦

23、女女節(jié)100合同、協(xié)協(xié)議女員員工現(xiàn)金發(fā)放放六一兒童童節(jié)60合同、協(xié)協(xié)議員工工，144(含114)周周歲以下下的子女女現(xiàn)金或者者等價(jià)值值實(shí)物發(fā)發(fā)放生日禮金金100合同、協(xié)協(xié)議員工工現(xiàn)金發(fā)放放季度福利利品150合同、協(xié)協(xié)議員工工現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物發(fā)放放高溫降暑暑費(fèi)合同、協(xié)協(xié)議員工工每年6、7、88、9月月份現(xiàn)金發(fā)放放，以集集團(tuán)批復(fù)復(fù)為準(zhǔn)取暖費(fèi)合同、協(xié)協(xié)議員工工現(xiàn)金發(fā)放放，以集集團(tuán)批復(fù)復(fù)為準(zhǔn)其他健康體檢檢及職業(yè)業(yè)病防治治原則上每每?jī)赡杲M組織一次次具體方案案由各公公司根據(jù)據(jù)各公司司實(shí)際情情況報(bào)分分公司審審批后執(zhí)執(zhí)行工作餐100合同、協(xié)協(xié)議員工工由各公司司按此標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)每月月提供，超出部部分由員員工個(gè)人人承擔(dān)1.

24、1.9 考考勤管理理制度第一條 目的的為加強(qiáng)濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司員工的的考勤管管理，特特制訂本本制度。第二條 適用用范圍本制度適適用于除除濰坊分分公司班班子外所所有員工工。第三條 職職責(zé)綜合部負(fù)負(fù)責(zé)員工工考勤和和統(tǒng)計(jì)。第四條 工作作時(shí)間非輪班制制員工：根據(jù)各各公司實(shí)實(shí)際情況況確定每每天上班班時(shí)間。高密一一污、二二污、三三污，冬冬季：上上午8:00-12:00；下午113:330-117:000，夏夏季：上上午8：00-12:00；下午114:000-117:330。濰濰坊廠，冬季：上午88:300-122:000；下午午13:00-17:00，夏季：上午88：300-122:000；下午午13

25、:30-17:30。其他新新加入水水廠參照照以上標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。輪班制人人員：根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)情況實(shí)實(shí)行四班班兩運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，具體體輪休時(shí)時(shí)間由各各公司根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)情況確確定。第五條 考勤勤管理員工上下下班實(shí)行行指紋打打卡，因因公外出出不能按按時(shí)打指指紋卡的的，須在在返回公公司2個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)填寫(xiě)寫(xiě)員工工外出審審批單（附件件1）報(bào)報(bào)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后交交相關(guān)考考勤部門(mén)門(mén)。逾期期未提交交者，按按曠工處處理。1、遲到到超過(guò)上班班時(shí)間55分鐘（不含）以上、30分分鐘（不不含）以以?xún)?nèi)到崗崗為遲到到。當(dāng)月遲到到前三次次處以110元/次的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，從第第四次（含）開(kāi)開(kāi)始處以以20元元/次的的經(jīng)濟(jì)處處罰。2、早退

26、退擅自早于于下班時(shí)時(shí)間300分鐘（不含）以?xún)?nèi)離離崗為早早退。當(dāng)月早退退一次處處以200元/次次的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。3、脫崗崗工作時(shí)間間內(nèi)無(wú)故故離崗，視為脫脫崗。脫崗一次次處以550元/次的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。4、換班班換班人員員須事先先向主管管領(lǐng)導(dǎo)提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)同同意后方方可換班班。5、曠工工以下情形形屬于曠曠工：未請(qǐng)假或或請(qǐng)假未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不到到公司上上班者；上下班未未打指紋紋卡且未未經(jīng)相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人簽字確確認(rèn)者；涂改、偽偽造休假假證明者者；超過(guò)上班班時(shí)間330分鐘鐘（含）未到崗崗或擅自自早于下下班時(shí)間間30分分鐘（含含）離崗崗者視為為曠工。曠工不不足半天天按半天天計(jì)算，超過(guò)半半天按一一天計(jì)算算。經(jīng)濟(jì)

27、處罰罰：曠工按2200元元/天處處以經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰；員工年度度累計(jì)曠曠工3個(gè)個(gè)工作日日，予以以除名。第六條 考勤勤統(tǒng)計(jì)各公司需需在當(dāng)月月28日日前（節(jié)節(jié)假日順順延）將將廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字確確認(rèn)的考勤匯匯總表（附件件2）提提交到分分公司人人力資源源，作為為計(jì)發(fā)工工資的依依據(jù)。1.1.10 加班管管理制度度第一條 目的的為規(guī)范公公司員工工加班申申請(qǐng)、審審批程序序及相關(guān)關(guān)報(bào)酬的的計(jì)算,根據(jù)勞動(dòng)法法和相相關(guān)條例例，特制制定本制制度。第二條 適用用范圍本制度適適用于中中層（不不含）以以下員工工。第三條 加班班的定義義加班是指指確因工工作需要要，在本本職工作作正常工工作時(shí)間間以外的的額外勞勞動(dòng)。第四條 加班班的原則

28、則1、公司司倡導(dǎo)工工作的高高效性，鼓勵(lì)員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)完成成工作任任務(wù)；2、對(duì)確確因工作作需要，經(jīng)審批批加班的的員工，為保證證其得到到適當(dāng)休休息，公公司安排排相應(yīng)的的補(bǔ)休；3、不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的情情況，公公司支付付相應(yīng)的的加班工工資。第五條 加班班類(lèi)別1、延時(shí)時(shí)加班2、休息息日加班班（對(duì)于于輪班制制工種，休息日日是指其其輪休日日）；3、法定定休假日日加班。第六條 加班班審批1、原則則上，需需在加班班前一個(gè)個(gè)工作日日提交員員工加加班申請(qǐng)請(qǐng)單，報(bào)廠級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司司人力資資源、主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及總經(jīng)經(jīng)理審批批；2、對(duì)于于因突發(fā)發(fā)事件、緊急任任務(wù)臨時(shí)時(shí)加班的的情況，因先報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同同意并在在加班后后

29、2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)加班班申請(qǐng)。第七條 加班班規(guī)定1、在工工作日內(nèi)內(nèi)應(yīng)正常常完成的的工作任任務(wù)，不不得申請(qǐng)請(qǐng)加班；2、在休休息日或或節(jié)假日日參加公公司組織織的培訓(xùn)訓(xùn)，不得得申請(qǐng)加加班；3、無(wú)論論是休息息日或是是法定休休假日加加班，員員工均應(yīng)應(yīng)如實(shí)考考勤，記記錄加班班時(shí)間。4、不定定時(shí)工作作制除節(jié)節(jié)假日外外，平日日不做加加班加點(diǎn)點(diǎn)申請(qǐng)。第八條 補(bǔ)休休管理1、為保保證休息息時(shí)間，員工加加班優(yōu)先先安排補(bǔ)補(bǔ)休，注注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批批人審批批后方可可執(zhí)行；2、補(bǔ)休休時(shí)間與與加班時(shí)時(shí)間保持持一致。第九條 加班班工資計(jì)計(jì)算1、因生生產(chǎn)工作作需要，搶修在在4小時(shí)時(shí)之內(nèi)按按半天計(jì)計(jì)算，超超過(guò)4小小時(shí)按一一天

30、計(jì)算算。確因因生產(chǎn)原原因?qū)е轮聼o(wú)法換換休的，按照660元/天計(jì)發(fā)發(fā)。2、夜間間值班費(fèi)費(fèi)按照330元/次，周周末值班班費(fèi)按照照50元元/次執(zhí)執(zhí)行。第十條 其他他1、每月月加班統(tǒng)統(tǒng)計(jì)由各各綜合部部考勤負(fù)負(fù)責(zé)人核核實(shí)并報(bào)報(bào)薪酬計(jì)計(jì)算相關(guān)關(guān)人員，隨工資資一同發(fā)發(fā)放；2、員工工中途離離職，離離職前未未安排補(bǔ)補(bǔ)休的安安排其補(bǔ)補(bǔ)休。1.1.11 休假管管理制度度第一條 目的為規(guī)范管管理，嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)律律，保持持良好工工作秩序序，進(jìn)而而提高工工作效率率，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法及及國(guó)家相相關(guān)政策策法規(guī)，結(jié)合公公司實(shí)際際情況，特制定定本制度度。第二條 適用用范圍適用于濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司所有員員工。第三條 假期期種類(lèi)休息日、

31、法定休休假日、年休假假、病假假、事假假、工傷傷/職業(yè)業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假假、喪假假。第四條 休假假管理1、休息息日非輪班制制員工休休息日為為星期六六、星期期日；輪輪班制員員工的休休息日為為輪休日日。無(wú)特殊情情況，休休息日不不需辦理理任何請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。2、法定定休假日日元旦，放放假1天天（1月月1日）；春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷臘月三三十、正正月初一一、初二二）；清明節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷三月月初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假11天（55月1日日）；端午節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷五月月初五）；中秋節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷八月月十五）；國(guó)慶節(jié)，放假33天（110月11日、22日、33日）。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，隨國(guó)國(guó)家

32、調(diào)整整而調(diào)整整具體放假假時(shí)間按按國(guó)家頒頒布的規(guī)規(guī)定及集集團(tuán)休假假通知執(zhí)執(zhí)行。3、年休休假按照國(guó)家家職工工帶薪年年休假條條例執(zhí)執(zhí)行，公公司可根根據(jù)工作作實(shí)際情情況以其其他形式式安排休休假。4、病假假定義：?jiǎn)T員工因患患病、負(fù)負(fù)傷而暫暫時(shí)喪失失勞動(dòng)能能力，需需要停止止工作進(jìn)進(jìn)行治療療或休養(yǎng)養(yǎng)而獲得得的一種種假期。醫(yī)療期規(guī)規(guī)定：工作時(shí)間間實(shí)際工作作年限十十年以下下實(shí)際工作作年限十十年以上上本單位工工作五年年以下的的本單位工工作五年年以上的的本單位工工作年限限5年以以下的本單位工工作五年年以上十十年以下下的本單位工工作十年年以上十十五年以以下的本單位工工作十五五年以上上二十年年以下的的本單位工工作二十十

33、年以上上的醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月月18個(gè)月月24個(gè)月月病假工資資70%70%70%60%60%60%60%注：病假假期間員員工待遇遇以請(qǐng)假假時(shí)崗位位工資為為基數(shù)按按上述比比例計(jì)發(fā)發(fā)。員工因故故意自傷傷、打架架斗毆、參與違違法犯罪罪活動(dòng)而而致傷致致病的，在醫(yī)療療期間，公司停停發(fā)其工工資和各各種津貼貼、補(bǔ)貼貼。休假要求求在返崗后后三個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)，向公公司辦公公室提交交請(qǐng)假假條（附件11）；休假2天天（含）以上者者須持區(qū)區(qū)縣級(jí)及及以上醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具具的病歷歷或休假假證明，無(wú)證明明者按事事假處理理。獲批準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)病假的的員工，先沖減減帶薪年年休假后后，超出出部分再再按照病病假工資資待遇計(jì)計(jì)算

34、。5、事假假事假以小小時(shí)為計(jì)計(jì)算單位位，事假假為無(wú)薪薪假期。6、工傷傷/職業(yè)業(yè)病假工傷假是是指員工工因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)定后后，按指指定的醫(yī)醫(yī)療單證證明需要要治療、休養(yǎng)的的假期。工傷認(rèn)認(rèn)定和有有關(guān)假期期按國(guó)家家工傷傷認(rèn)定辦辦法、工傷傷保險(xiǎn)條條例及及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。工傷職工工在醫(yī)療療期內(nèi)發(fā)發(fā)放崗位位工資，但停工工留薪期期一般不不超過(guò)112個(gè)月月，最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)24個(gè)個(gè)月。7、婚假假休假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)達(dá)到法定定婚齡的的員工（男年滿(mǎn)滿(mǎn)22周周歲，女女年滿(mǎn)220周歲歲）結(jié)婚婚，憑結(jié)結(jié)婚證明明可享有有3天婚婚假；休假要求求在公司服服務(wù)期間間結(jié)婚登登記；婚假為帶帶薪假期期，必須須提前一一

35、周申請(qǐng)請(qǐng)且一次次性用完完；再婚的員員工可享享受法定定婚假33天。8、產(chǎn)假假女職工產(chǎn)產(chǎn)假為990天，其中產(chǎn)產(chǎn)前休假假15天天。難產(chǎn)產(chǎn)的，增增加155天。多多胞胎生生育的，每多生生育1個(gè)個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。女職工懷懷孕不滿(mǎn)滿(mǎn)4個(gè)月月流產(chǎn)的的，應(yīng)根根據(jù)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)的的意見(jiàn)，給予115至330天產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕4個(gè)個(gè)月以上上（含44個(gè)月）流產(chǎn)的的，給予予42天天產(chǎn)假。產(chǎn)假休假假天數(shù)及及產(chǎn)假期期間待遇遇，以生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)核定為為準(zhǔn)。9、護(hù)理理假按山東東省計(jì)劃劃生育條條例規(guī)規(guī)定，妻妻子分娩娩，男員員工可享享受7天天護(hù)理假假。10、喪喪假員工直系系親屬（父、母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女）死死亡的

36、，給予33天帶薪薪假期。第五條 休假假審批程程序1、審批批權(quán)限廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：由分分公司總總經(jīng)理審審批。中層及以以下人員員：3天以?xún)?nèi)內(nèi)由各公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；3天（含含）以上上由分公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批。2、請(qǐng)假假程序員工請(qǐng)假假，必須須持相關(guān)關(guān)證明詳詳細(xì)填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假條，依照審審批權(quán)限限提交相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的的請(qǐng)假假條由由各公司司綜合部部留存，作為考考勤備案案；員工所有有休假均均需經(jīng)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)后后方可執(zhí)執(zhí)行，否否則按曠曠工處理理。3、銷(xiāo)假假員工休假假結(jié)束，須持相相關(guān)證明明到各公公司辦公公室銷(xiāo)假假。1.1.12 職工帶帶薪休假假制度為了維護(hù)護(hù)職工的的休息休休假權(quán)利利，調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的的工作積積極

37、性，根據(jù)勞勞動(dòng)法，結(jié)合集集團(tuán)公司司的休假假制度，制定本本規(guī)定。一、自進(jìn)進(jìn)入康達(dá)達(dá)公司連連續(xù)工作作1年以以上的職職工，享享受帶薪薪年休假假（以下下簡(jiǎn)稱(chēng)年年休假）。職工工在年休休假期間間享受與與正常工工作期間間相同的的薪酬待待遇。二、職工工自進(jìn)入入康達(dá)工工作累計(jì)計(jì)已滿(mǎn)11年不滿(mǎn)滿(mǎn)10年年的，年年休假55天；已已滿(mǎn)100年不滿(mǎn)滿(mǎn)20年年的，年年休假110天；已滿(mǎn)220年的的，年休休假155天。國(guó)家法定定休假日日、休息息日不計(jì)計(jì)入年休休假的假假期。三、職工工有下列列情形之之一的，不享受受當(dāng)年的的年休假假（一）職職工請(qǐng)事事假累計(jì)計(jì)20天天以上且且公司按按照規(guī)定定不扣工工資的；（二）在在康達(dá)公公司累計(jì)計(jì)工

38、作滿(mǎn)滿(mǎn)1年不不滿(mǎn)100年得職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的；（三）在在康達(dá)公公司累計(jì)計(jì)工作滿(mǎn)滿(mǎn)10年年不滿(mǎn)220年得得職工，請(qǐng)病假假累計(jì)33個(gè)月以以上的；（四）在在康達(dá)公公司累計(jì)計(jì)工作滿(mǎn)滿(mǎn)20年年以上得得職工，請(qǐng)病假假累計(jì)44個(gè)月以以上的；四、各部部室根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、工作的的具體情情況，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排職工年年休假。職工請(qǐng)事事假優(yōu)先先考慮抵抵消年休休假。年休假在在1個(gè)年年度內(nèi)可可以集中中安排、也可以以分段安安排，原原則不跨跨年度安安排，各各部室確確因生產(chǎn)產(chǎn)、工作作特點(diǎn)有有必要跨跨年度安安排職工工年休假假的，可可以跨11個(gè)年度度安排。五、各部部室安排排符合規(guī)規(guī)定的職職工年休休假的，在每月月25日日

39、以前上上報(bào)綜合合部，便便于統(tǒng)計(jì)計(jì)考勤。六、本規(guī)規(guī)定自220144年1月月1日起起執(zhí)行。1.1.13 員工培培訓(xùn)制度度第一條 目的的為提高濰濰坊水務(wù)務(wù)分公司司轄屬公公司從業(yè)業(yè)人員職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)，充實(shí)實(shí)其業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)與與技能，以增進(jìn)進(jìn)工作質(zhì)質(zhì)量及績(jī)績(jī)效，特特制定本本制度。第二條 適用用范圍本制度適適用于濰濰坊分公公司所有有員工。第三條 培訓(xùn)訓(xùn)方式1、以工工廠自己己培訓(xùn)為為主，適適時(shí)組織織參觀學(xué)學(xué)習(xí)；2、對(duì)因因工作需需要或給給予培訓(xùn)訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的的員工，公司公公派至有有關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)單位進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。第四條 組織織方式1、組織織部門(mén)：綜合部部2、責(zé)任任分工：（1）相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：對(duì)工工廠管理理、企業(yè)業(yè)文化、公司規(guī)規(guī)劃

40、及文文件、行行業(yè)發(fā)展展及文件件進(jìn)行解解讀和培培訓(xùn)；（2）綜綜合部：培訓(xùn)的的組織及及準(zhǔn)備工工作，如如培訓(xùn)場(chǎng)場(chǎng)地安排排、教材材印發(fā)、教具借借調(diào)， 教員、學(xué)員的的安排等等；（3）運(yùn)運(yùn)營(yíng)部：對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)管理、安全管管理、生生產(chǎn)分析析情況進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，并由由相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)的負(fù)負(fù)責(zé)人員員對(duì)其負(fù)負(fù)責(zé)的業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍知識(shí)對(duì)對(duì)學(xué)員進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)（如工工藝、電電氣、機(jī)機(jī)械、自自控、實(shí)實(shí)驗(yàn)等）。 第五條條 培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施1、綜合合部提前前作好培培訓(xùn)組織織及準(zhǔn)備備工作。2、培訓(xùn)訓(xùn)以月培培訓(xùn)為基基礎(chǔ)，一一般定于于每月末末進(jìn)行，由運(yùn)行行部對(duì)教教員進(jìn)行行推薦，由綜合合部提前前通知培培訓(xùn)教員員，教員員根據(jù)培培訓(xùn)的要要求組織織材料。3、如有有

41、補(bǔ)充教教材，教教員應(yīng)于于開(kāi)課前前一周將將講義原原稿送綜綜合部統(tǒng)統(tǒng)一印刷刷，以便便上課時(shí)時(shí)發(fā)給學(xué)學(xué)員。4、培訓(xùn)訓(xùn)以“教教”與“學(xué)”的的互動(dòng)方方式進(jìn)行行。5、各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行行測(cè)驗(yàn)，由綜合合部或教教員負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)考，由教員員于開(kāi)課課前送交交主辦部部門(mén)。6、教員員在培訓(xùn)訓(xùn)課程完完成后，將資料料進(jìn)行整整理，并并交由綜綜合部進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)一一管理，并分類(lèi)類(lèi)整理，作為公公司員工工培訓(xùn)的的原始資資料、新新員工培培訓(xùn)及對(duì)對(duì)外培訓(xùn)訓(xùn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)性資料料進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。7、各項(xiàng)項(xiàng)在職訓(xùn)訓(xùn)練實(shí)施施時(shí)，參參加接受受培訓(xùn)學(xué)學(xué)員應(yīng)簽簽到。8、接受受培訓(xùn)人人員應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)出席席，特殊殊情況不不能參加加者應(yīng)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。9、各項(xiàng)項(xiàng)培

42、訓(xùn)的的測(cè)驗(yàn)缺缺席者，事后一一律補(bǔ)考考；補(bǔ)考考不出席席者，一一律以零零分處理理。10、培培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)驗(yàn)成績(jī)及及成果報(bào)報(bào)告，列列入員工工考核內(nèi)內(nèi)容。11、綜綜合部每每半年組組織召開(kāi)開(kāi)一次“培訓(xùn)工工作討論論會(huì)”，以評(píng)估估各項(xiàng)訓(xùn)訓(xùn)練課程程實(shí)施成成果，并并為接下下來(lái)半年年培訓(xùn)工工作提供供參考。討論情情況以會(huì)會(huì)議紀(jì)要要形式出出臺(tái)，并并作為培培訓(xùn)工作作的原始始資料進(jìn)進(jìn)行保存存。12、公公司印刷刷的培訓(xùn)訓(xùn)資料僅僅提供給給公司員員工使用用，為公公司所有有，員工工因各種種情況離離職時(shí)，需將所所有培訓(xùn)訓(xùn)資料交交公司綜綜合部，在辦理理離職手手續(xù)時(shí)，若無(wú)綜綜合部對(duì)對(duì)培訓(xùn)資資料回收收的簽字字，手續(xù)續(xù)辦理暫暫緩。第六條 培訓(xùn)訓(xùn)

43、評(píng)估1、培訓(xùn)訓(xùn)效果以以試卷、抽問(wèn)等等不同方方式進(jìn)行行檢驗(yàn)，由綜合合部對(duì)考考查結(jié)果果進(jìn)行記記錄、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。2、每項(xiàng)項(xiàng) （期期）培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束時(shí)時(shí)，綜合合部應(yīng)視視實(shí)際需需要分發(fā)發(fā)在職職培訓(xùn)學(xué)學(xué)員意見(jiàn)見(jiàn)調(diào)查表表，供供學(xué)員填填寫(xiě)后收收回，匯匯總后送送教員對(duì)對(duì)教學(xué)工工作進(jìn)行行評(píng)估，作為以以后再舉舉辦類(lèi)似似培訓(xùn)的的參考。第七條 外派派培訓(xùn)1、因工工作需要要或是對(duì)對(duì)優(yōu)秀員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，需需外派培培訓(xùn)的員員工在經(jīng)經(jīng)濰坊分分公司總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后派派外接受受培訓(xùn)。2、派外外接受培培訓(xùn)人員員返回后后，應(yīng)將將接受培培訓(xùn)的書(shū)書(shū)籍、教教材及資資格證書(shū)書(shū)等有關(guān)關(guān)資料送送綜合部部歸檔保保管，其其接受培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)亦應(yīng)記記錄于接接受培

44、訓(xùn)訓(xùn)資歷表表。3、派外外接受培培訓(xùn)人員員應(yīng)將接接受培訓(xùn)訓(xùn)所獲知知識(shí)整理理成冊(cè)，列為講講習(xí)教材材，并舉舉辦講習(xí)習(xí)會(huì)，擔(dān)擔(dān)任教員員傳授有有關(guān)知識(shí)識(shí)給本公公司員工工。4、差旅旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)單據(jù)呈呈核時(shí)，應(yīng)送綜綜合部審審核其派派外接受受培訓(xùn)的的資料是是否交回回，并于于報(bào)銷(xiāo)單單據(jù)上簽簽注，如如未經(jīng)過(guò)過(guò)審核，會(huì)計(jì)部部門(mén)不予予付款。第八條 附則則1、各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)的的舉辦，應(yīng)盡量量以不影影響工作作為原則則。2、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)針針對(duì)性、實(shí)用性性強(qiáng)原則則，并適適時(shí)、適適度地拓拓展員工工業(yè)務(wù)知知識(shí)。1.1.14 績(jī)效考考核管理理制度第一條 目的的為建立以以工作結(jié)結(jié)果未導(dǎo)導(dǎo)向的正正向激勵(lì)勵(lì)機(jī)制，將公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)和部部

45、門(mén)目標(biāo)標(biāo)、個(gè)人人目標(biāo)相相聯(lián)系起起來(lái)，以以業(yè)績(jī)論論成果，用數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行衡衡量，通通過(guò)提高高員工的的績(jī)效水水平來(lái)提提高公司司的整體體業(yè)績(jī)。打破分分配上的的平均主主義，做做到獎(jiǎng)優(yōu)優(yōu)罰懶，鞭策后后進(jìn)，營(yíng)營(yíng)造“有為才才有位”的企業(yè)業(yè)文化，特制訂訂本制度度。第二條 考核范范圍本制度適適用于濰濰坊分公公司下屬屬各公司司全體員員工第三條 考核核原則1、以提提高員工工績(jī)效為為導(dǎo)向；2、定性性考核與與定量考考核相結(jié)結(jié)合；3、公平平、公正正、公開(kāi)開(kāi)原則。第四條 考核核用途考核結(jié)果果的用途途主要體體現(xiàn)在以以下幾個(gè)個(gè)方面：1、績(jī)效效工資的的發(fā)放；2、年終終獎(jiǎng)的發(fā)發(fā)放；3、薪酬酬調(diào)整；4、崗位位變動(dòng)；5、職務(wù)務(wù)晉升；6、員

46、工工培訓(xùn)的的開(kāi)展；7、先進(jìn)進(jìn)評(píng)比第五條 考核核周期1、水廠廠負(fù)責(zé)人人、核周周期為季季度，其其他員工工考核周周期為月月度；根根據(jù)各廠廠具體考考核制度度執(zhí)行。2、年度度考核參參照季度度、月度度考核結(jié)結(jié)果取平平均值作作為年度度考核結(jié)結(jié)果；第六條 考核核細(xì)則一、水廠廠負(fù)責(zé)人人1、建立立考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組：組長(zhǎng)：蔣蔣曉雷成員：儀儀獻(xiàn)福 吳吳庚祥 王王瑞田 張張淵黎具體細(xì)則則詳見(jiàn)分分公司績(jī)績(jī)效考核核方案和和各廠績(jī)績(jī)效考核核方案。1.1.15 員工離離職管理理制度第一條 目的的為規(guī)范員員工員工工的離職職管理程程序，保保障員工工和公司司的合法法權(quán)益，根據(jù)國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)和和勞動(dòng)合合同相關(guān)關(guān)條款，特制定定本管理理

47、辦法。第二條 適用用范圍本管理辦辦法適用用于濰坊坊水務(wù)分分公司所所有員工工。 第三條條 離離職分類(lèi)類(lèi)1、辭職職：?jiǎn)T工工因各種種原因辭辭去工作作；2、辭退退：?jiǎn)T工工因各種種原因，不能勝勝任其工工作崗位位或在正正常工作作時(shí)間不不按公司司規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，公公司終止止與其勞勞動(dòng)關(guān)系系；3、除名名：?jiǎn)T工工嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度或有有違法犯犯罪行為為，被要要求限期期離開(kāi)公公司。第四條 辭職職管理1、辭職職包括試試用期員員工辭職職、正式式員工辭辭職兩種種情況。2、試用用期員工工辭職：試用期期內(nèi)，員員工不能能適應(yīng)或或勝任所所在崗位位的工作作，可隨隨時(shí)辭職職，但應(yīng)應(yīng)至少提提前三天天向所在在部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人提提出書(shū)面

48、面員工辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)。3、正式式員工辭辭職：需需提前一一個(gè)月提提出書(shū)面面辭職報(bào)報(bào)告。4、員工工辭職必必須經(jīng)過(guò)過(guò)審批方方可離開(kāi)開(kāi)公司，副廠級(jí)級(jí)以上人人員經(jīng)集集團(tuán)審批批。 其其他員工工由分公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。經(jīng)批批準(zhǔn)辭職職的員工工，在離離開(kāi)公司司前應(yīng)根根據(jù)員員工離職職工作交交接表的內(nèi)容容完成相相關(guān)手續(xù)續(xù)的辦理理。5、辭職職手續(xù)辦辦理完畢畢，由綜綜合部出出具終終止（解解除）勞勞動(dòng)合同同通知書(shū)書(shū)并與與其簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同終終止解除除協(xié)議書(shū)書(shū)，未未按規(guī)定定辦理辭辭職手續(xù)續(xù)的人員員，公司司作除名名處理。6、員工工辭職，公司不不予發(fā)放放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。第五條 辭退退管理公司對(duì)下下列行為為的員工工可予以以辭退：1

49、、嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度，影響生生產(chǎn)、工工作秩序序者；2、經(jīng)考考核不能能勝任所所從事工工作，調(diào)調(diào)整崗位位或經(jīng)培培訓(xùn)后仍仍不能勝勝任所從從事工作作的；3、違反反操作規(guī)規(guī)程，損損壞設(shè)備備、工具具、浪費(fèi)費(fèi)原材料料、能源源，造成成經(jīng)濟(jì)損損失者；4、不服服從正常常調(diào)動(dòng)者者；5、其他他不按公公司規(guī)定定執(zhí)行的的行為；6、員工工辭退程程序及審審批限同同員工辭辭職。第六條 除名名管理公司對(duì)有有下列行行為的員員工可予予以除名名：1、有貪貪污、盜盜竊、賭賭博、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊行為者者；2、無(wú)理理取鬧、打架斗斗毆，嚴(yán)嚴(yán)重影響響社會(huì)秩秩序者；3、有違違法犯罪罪行為者者；4、年度度曠工33個(gè)工作作日者；5、公司司規(guī)定的的

50、其他除除名規(guī)定定；6、犯有有其他嚴(yán)嚴(yán)重錯(cuò)誤誤者。7、員工工除名程程序及審審批權(quán)限限同員工工辭職。8、被公公司除名名的員工工，由綜綜合部發(fā)發(fā)文在公公司范圍圍內(nèi)進(jìn)行行通報(bào)。 工資資結(jié)算1、離職職人員手手續(xù)辦理理完畢后后，由綜綜合部結(jié)結(jié)算離職職工資，并由財(cái)財(cái)務(wù)部在在公司發(fā)發(fā)薪日發(fā)發(fā)放。2、對(duì)于于公司辭辭退的員員工，公公司將按按勞動(dòng)法法規(guī)定予予以補(bǔ)償償，與離離職結(jié)算算工資一一并發(fā)放放。1.1.15 考試制制度第一條 目的為進(jìn)一步步提高我我廠員工工的業(yè)務(wù)務(wù)水平，增強(qiáng)員員工學(xué)習(xí)習(xí)業(yè)務(wù)知知識(shí)的自自覺(jué)性和和主動(dòng)性性，營(yíng)造造良好的的學(xué)習(xí)氛氛圍，特特制訂本本考試規(guī)規(guī)定。第二條 參考人人員：除除公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)外的的全體

51、員員工第三條 考試時(shí)時(shí)間：每每月一次次第四條 考試形形式：集集中考試試第五條 考試內(nèi)內(nèi)容：業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)題庫(kù)、每月業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)內(nèi)容第六條 有關(guān)規(guī)規(guī)定1、業(yè)務(wù)務(wù)考試滿(mǎn)滿(mǎn)分1000分。2、考試試作弊、抄襲及及缺考的的按0分分計(jì)算。3、全年年累計(jì)前前三名在在年終先先進(jìn)個(gè)人人評(píng)選中中優(yōu)先考考慮。4、全年年累計(jì)后后三名將將取消評(píng)評(píng)優(yōu)資格格。5、考試試無(wú)故遲遲到按照照考勤制制度中的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。6、考試試成績(jī)?cè)谠诋?dāng)月績(jī)績(jī)效考核核中體現(xiàn)現(xiàn)。第七條 題庫(kù)庫(kù)由綜合合部和運(yùn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)負(fù)責(zé)整理理和更新新，由廠廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)出題題、監(jiān)考考和評(píng)卷卷，綜合合部負(fù)責(zé)責(zé)考試成成績(jī)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和公公示。第八條 本規(guī)規(guī)定自公公布之日

52、日起開(kāi)始始執(zhí)行。1.1.16 衛(wèi)生檢檢查制度度第一條 目的進(jìn)一步加加強(qiáng)公司司的衛(wèi)生生整潔工工作力度度，全面面提高公公司環(huán)境境衛(wèi)生質(zhì)質(zhì)量，為為員工創(chuàng)創(chuàng)造一個(gè)個(gè)良好的的工作環(huán)環(huán)境。第二條 范圍本制度適適用于所所有員工工。第三條 職責(zé)公司以部部室為單單位劃分分衛(wèi)生區(qū)區(qū)，各部部室再根根據(jù)本部部室情況況劃分到到班組或或個(gè)人，公共衛(wèi)衛(wèi)生由當(dāng)當(dāng)日值班班者負(fù)責(zé)責(zé)，具體體責(zé)任由由當(dāng)日值值班者承承擔(dān)。值值班人員員必須每每天提前前打掃室室內(nèi)衛(wèi)生生，保持持衛(wèi)生區(qū)區(qū)整潔。第四條 具體內(nèi)內(nèi)容（一）制制度要求求1、各部部室必須須全日保保持清潔潔，室內(nèi)內(nèi)布置有有序、美美觀大方方；2、要努努力養(yǎng)成成良好的的衛(wèi)生習(xí)習(xí)慣，不不亂扔

53、紙紙屑、煙煙蒂，不不隨便吐吐痰，養(yǎng)養(yǎng)成隨后后撿拾廢廢棄物的的習(xí)慣，遠(yuǎn)離不不文明舉舉止；3、上班班時(shí)間必必須穿著著工作服服，儀表表要干凈凈衛(wèi)生，舉止言言談要禮禮貌得體體；（二）檢檢查標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、辦公公室衛(wèi)生生室內(nèi)需需保持干干凈整潔潔，不得得有積灰灰，需每每天整理理、清掃掃；地面清清潔，無(wú)無(wú)雜物，無(wú)死角角，無(wú)蜘蜘蛛網(wǎng)；辦公桌桌必須保保持整潔潔，只得得擺放辦辦公所需需物品；經(jīng)常打打開(kāi)門(mén)窗窗進(jìn)行通通氣，保保持室內(nèi)內(nèi)空氣清清新無(wú)異異味；垃圾及及時(shí)清理理，不得得造成垃垃圾堆積積，不能能出現(xiàn)辦辦公室內(nèi)內(nèi)有明顯顯的垃圾圾堆積；衛(wèi)生工工具擺放放整齊。2、廠區(qū)區(qū)設(shè)備衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)備要要盡量保保持整潔潔，不得得有明顯顯灰塵

54、、蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)等；不得在在設(shè)備上上擺放雜雜物；不準(zhǔn)在在設(shè)備間間亂放雜雜物。3、公共共衛(wèi)生區(qū)區(qū)域衛(wèi)生生公共區(qū)區(qū)域房門(mén)門(mén)要保持持清潔干干凈，不不得有雜雜物；公共區(qū)區(qū)域地面面不能有有積水或或明顯垃垃圾、污污垢，墻墻角不能能有蜘蛛蛛網(wǎng)等；公共區(qū)區(qū)域內(nèi)集集體物品品應(yīng)擺放放整齊，不得隨隨意堆放放；廠區(qū)路路面等環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生各員工工要自覺(jué)覺(jué)維系，不得隨隨意破壞壞。 第五條條 檢查查規(guī)定及及處罰辦辦法1、每月月檢查兩兩次；2、由行行政副廠廠長(zhǎng)帶領(lǐng)領(lǐng)各部室室部長(zhǎng)及及班長(zhǎng)檢檢查衛(wèi)生生；3、衛(wèi)生生檢查得得分采用用百分制制，扣分分標(biāo)準(zhǔn)如如下: （1）辦辦公桌、椅子、電腦、沙發(fā)、地面、門(mén)、窗窗等有積積灰,一一次扣22分；（2

55、）地地面不整整潔、有有雜物，一次扣扣2分；（3）室室內(nèi)有明明顯的垃垃圾堆積積，一次次扣4分分；（4）機(jī)機(jī)器設(shè)備備上有明明顯灰塵塵、蜘蛛蛛網(wǎng)等，一次扣扣2分；（5）設(shè)設(shè)備上隨隨意擺放放雜物，一次扣扣4分；（6）隨隨意破壞壞公共衛(wèi)衛(wèi)生者，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)，一次次扣5分分；（7）隨隨意擺放放衛(wèi)生工工具，一一次扣11分；（8）上上班時(shí)間間不穿工工作服或或工作服服不整潔潔，一次次扣2分分。 4、檢檢查結(jié)果果在當(dāng)月月的績(jī)效效考評(píng)中中體現(xiàn)。第六條 本制度度自公布布之日起起執(zhí)行。請(qǐng)大家自自覺(jué)維系系好環(huán)境境衛(wèi)生，共同營(yíng)營(yíng)造干凈凈整潔的的工作環(huán)環(huán)境。1.1.17 電話(huà)管管理制度度一、本公公司的電電話(huà)，主主要是作作為方便便

56、與外界界溝通，方便業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展展使用，為使電電話(huà)能發(fā)發(fā)揮最大大作用效效能，并并節(jié)省成成本，特特?cái)M本規(guī)規(guī)定。二、電話(huà)話(huà)管理由由本公司司綜合部部統(tǒng)籌負(fù)負(fù)責(zé)，使使用則由由各分管管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)督導(dǎo)導(dǎo)與控制制。三、電話(huà)話(huà)使用須須知1、接聽(tīng)聽(tīng)電話(huà)的的標(biāo)準(zhǔn)用用語(yǔ)為：“您好，廣饒康康達(dá)環(huán)保保水務(wù)有有限公司司”，當(dāng)對(duì)對(duì)方告何何事時(shí)，說(shuō)“請(qǐng)講”并記錄錄，當(dāng)對(duì)對(duì)方找人人時(shí)，說(shuō)說(shuō)“請(qǐng)稍等等”，若人人不在便便回答“不不在，請(qǐng)請(qǐng)稍后再再打”。2、本公公司員工工打電話(huà)話(huà)，用詞詞盡量簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔、明明確，使使用前應(yīng)應(yīng)對(duì)討論論、商洽洽的事情情稍加構(gòu)構(gòu)思或略略作記錄錄。四、長(zhǎng)途途電話(huà)使使用須知知1、確系系因公需需要對(duì)外外聯(lián)系方方可拔打打長(zhǎng)

57、途電電話(huà)。2、本公公司長(zhǎng)途途電話(huà)限限本廠部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人以上上人員撥撥打。3、本公公司員工工確因工工作需要要撥打長(zhǎng)長(zhǎng)途電話(huà)話(huà)時(shí)，須須先經(jīng)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人同意意后方可可撥打。4、禁止止未經(jīng)同同意撥打打長(zhǎng)途電電話(huà)或以以公事為為由騙撥撥私人長(zhǎng)長(zhǎng)途電話(huà)話(huà)。5、對(duì)不不按規(guī)定定填寫(xiě)通通訊記錄錄或員工工私自撥撥打長(zhǎng)途途電話(huà)者者，一律律作記過(guò)過(guò)處分。1.1.18 司機(jī)及及車(chē)輛管管理制度度為進(jìn)一步步規(guī)范辦辦公車(chē)輛輛管理，確保辦辦公車(chē)輛輛合理調(diào)調(diào)配使用用，以及及辦公車(chē)車(chē)輛安全全行駛和和及時(shí)保保養(yǎng)，特特制定本本制度。一、車(chē)輛輛管理1、工作作用車(chē)由由公司綜綜合部統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)派派，其他他人員不不得隨意意調(diào)度用用車(chē)。2、車(chē)輛輛調(diào)

58、派要要本著先先急后緩緩的原則則，合理理調(diào)度安安排。未未經(jīng)綜合合部批準(zhǔn)準(zhǔn)，司機(jī)機(jī)不得擅擅自出車(chē)車(chē)，違者者按出私私車(chē)論處處。3、夜間間、周末末和節(jié)假假日期間間，車(chē)輛輛鑰匙必必須交綜綜合部保保管，未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，任何何人不得得動(dòng)用車(chē)車(chē)輛。節(jié)節(jié)假日值值班車(chē)輛輛必須服服從帶班班領(lǐng)導(dǎo)的的安排。4、嚴(yán)禁禁將車(chē)輛輛借給他他人駕駛駛，嚴(yán)禁禁公車(chē)私私用，違違者嚴(yán)肅肅處理，造成損損失的由由責(zé)任人人承擔(dān)全全部責(zé)任任。5、縣域域以外出出車(chē)實(shí)行行派車(chē)單單登記制制度。6、建立立車(chē)輛安安全防范范措施，夜間要要將車(chē)輛輛停放于于車(chē)庫(kù)內(nèi)內(nèi)。7、車(chē)輛輛燃油、維修和和保養(yǎng)等等由綜合合部統(tǒng)一一管理，實(shí)行沖沖卡加油油、定點(diǎn)點(diǎn)維修保保

59、養(yǎng)。8、車(chē)輛輛維修時(shí)時(shí)，駕駛駛員要事事先向綜綜合部提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由綜綜合部部部長(zhǎng)同意意，并報(bào)報(bào)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由綜合部部人員與與駕駛員員到指定定汽修廠廠維修。9、車(chē)輛輛維修合合格后，應(yīng)根據(jù)據(jù)車(chē)輛維維修情況況逐項(xiàng)審審核，審審核無(wú)誤誤后方可可在維維修明細(xì)細(xì)表上上簽字。10、車(chē)車(chē)輛需加加油時(shí)，駕駛員員必須填填寫(xiě)申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)綜綜合部部部長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后領(lǐng)取取加油卡卡，綜合合部人員員與司機(jī)機(jī)共同到到指定加加油地點(diǎn)點(diǎn)加油，綜合部部嚴(yán)格控控制車(chē)輛輛百公里里耗油量量。 11、因因特殊原原因,在在外加油油或修車(chē)車(chē)發(fā)生的的費(fèi)用，須經(jīng)乘乘車(chē)人員員在票據(jù)據(jù)上簽字字，并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，按財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)程序辦辦理報(bào)賬賬

60、手續(xù)。二、司機(jī)機(jī)管理1、司機(jī)機(jī)要有高高度的責(zé)責(zé)任感和和駕駛安安全意識(shí)識(shí)，精通通業(yè)務(wù)，熱愛(ài)本本職工作作。、司機(jī)機(jī)要服從從公司綜綜合部的的統(tǒng)一調(diào)調(diào)度指揮揮。、司機(jī)機(jī)要愛(ài)護(hù)護(hù)自己駕駕駛的車(chē)車(chē)輛，保保持車(chē)輛輛清潔衛(wèi)衛(wèi)生和良良好的車(chē)車(chē)況。對(duì)對(duì)因養(yǎng)護(hù)護(hù)和駕駛駛不當(dāng)出出現(xiàn)事故故或車(chē)輛輛損壞的的，視其其情節(jié)輕輕重，分分別給予予警告、停止工工作、賠賠償損失失等處罰罰。 4、司司機(jī)若出出現(xiàn)下列列行為之之一者，罰其當(dāng)當(dāng)月出發(fā)發(fā)補(bǔ)助的的10%-1000%。（）工工作日中中午或出出發(fā)期間間飲酒。（）未未經(jīng)綜合合部批準(zhǔn)準(zhǔn)私自出出車(chē)。（）出出車(chē)期間間發(fā)生違違章且負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任的。（）私私自把車(chē)車(chē)開(kāi)回家家存放。 5、各車(chē)的的