員工制管理制度(6篇)

1、Word - 16 -員工制管理制度(6篇) 某酒店員工征服管理制度 *酒店員工征服管理制度 按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。 一、 征服發(fā)放的范圍 每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。 二、征服發(fā)放時(shí)光 1、員工入職之日起予發(fā)放; 2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。 三、征服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具員工征服發(fā)放單(附)上注明其部門,詳細(xì)崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所

2、有押金。 四、服裝的選購(gòu)和制作 員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。 五、服裝的清洗及換洗原則 為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從以一換一,以臟換凈的原則。 六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則: 1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。 2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。 3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手

3、續(xù)。 4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償: 1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償; 2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一; 3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。 5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下: 序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 2 女布鞋 一年 1雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 3 男布鞋 一年 1雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 4 長(zhǎng)筒襪 夏季 3雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 5 厚長(zhǎng)筒襪 冬季 2雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定

4、更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月折舊年限內(nèi)未滿工作月份) 以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例: 工作時(shí)光 11個(gè)月 10個(gè)月 9個(gè)月 8個(gè)月 7個(gè)月 6個(gè)月 5個(gè)月 4個(gè)月 3個(gè)月 2個(gè)月 1個(gè)月 1個(gè)月內(nèi) 賠償金額 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元 7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。 *酒店 綜合辦人力資源部 二零一一年十一月 【第2篇】酒店員工征服管理制度(范文) 酒店員工征服管理制度 按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。 一、 征服發(fā)放的范圍 每位

5、正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。 二、征服發(fā)放時(shí)光 1、員工入職之日起予發(fā)放; 2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。 三、征服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具員工征服發(fā)放單(附)上注明其部門,詳細(xì)崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。 四、服裝的選購(gòu)和制作 員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31

6、日。 五、服裝的清洗及換洗原則 為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。 六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則: 1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。 2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。 3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。 4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償: 1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償; 2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之

7、一; 3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。 5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下: 序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 2 女布鞋 一年 1雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 3 男布鞋 一年 1雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 4 長(zhǎng)筒襪 夏季 3雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 5厚長(zhǎng)筒襪 冬季 2雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月折舊年限內(nèi)未滿工作月份) 以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例: 工作時(shí)光 11個(gè)月 10個(gè)月

8、 9個(gè)月 8個(gè)月 7個(gè)月 6個(gè)月 5個(gè)月 4個(gè)月 3個(gè)月 2個(gè)月 1個(gè)月 1個(gè)月內(nèi) 賠償金額 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元 7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。 *酒店 綜合辦人力資源部 二零*年十一月 【第3篇】k酒店員工征服管理制度 征服制度是為了營(yíng)造更好的員工形象。qiquha為大家搜集了一篇“酒店員工征服管理制度”,供大家參考借鑒,希翼能夠協(xié)助到有需要的伴侶! 一、征服發(fā)放的范圍 每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一

9、著裝并佩帶工號(hào)牌。 二、征服發(fā)放時(shí)光 1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。三、征服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具(附)上注明其部門,詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。 四、服裝的選購(gòu)和制作 員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一選購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)光每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。 五、服裝的清洗及換洗原則 為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換

10、。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。 六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則: 1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護(hù)征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。 2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。 3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。 4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償: 1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償;2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下: 序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放

11、數(shù)量備注 1皮鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)2女布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)3男布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)4長(zhǎng)筒襪夏季3雙特別狀況由部門以簽呈提報(bào)5 厚長(zhǎng)筒襪冬季2雙 特別狀況由部門以簽呈提報(bào) 6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月折舊年限內(nèi)未滿工作月份) 以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例: 工作時(shí)光11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi) 賠償金額20元 40元 60元 80元 100元120元140元160元180元200元220元240元 7、如有與本規(guī)定不相

12、符之要求或狀況,須以簽呈方式提報(bào)。 【第4篇】某物業(yè)公司員工征服管理規(guī)定 物業(yè)公司員工征服管理規(guī)定 一、目的 為規(guī)范本物業(yè)公司員工征服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。 三、職責(zé) 1、行政負(fù)責(zé)征服預(yù)算、樣式選定、記下造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還記下等,同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工征服著裝狀況。 2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行、檢查、監(jiān)督本部門員工的征服著裝。 3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工征服破損、走失、報(bào)廢時(shí)征服折舊款結(jié)算。 4、員工有愛護(hù)和妥當(dāng)保管公司征服的責(zé)任和義務(wù)。 四、征服配置 1、公司為每位員工配置冬、夏裝征服各兩套。 2、征服使用期限為二年。使用到期前

13、兩個(gè)月由行政視征服破損程度提出報(bào)廢再制作或延伸使用期限的看法,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3、行政于4月份提請(qǐng)完成夏裝的制作,10月份提請(qǐng)完成冬裝的制作。各部門如需暫時(shí)新增征服時(shí),向行政書面提出申請(qǐng)。 五、穿戴要求 1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著征服上班,提前或及時(shí)到崗。 2、員工不得任意改動(dòng)征服的樣式和穿著辦法。 3、征服應(yīng)保持整潔、整齊、無(wú)破損,不得卷起褲腳。 4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時(shí),應(yīng)穿著肉色透亮絲襪,絲襪襪口不得暴露在裙子外面,且無(wú)破損。 六、征服收發(fā)、保管 1、員工入職時(shí),由行政填寫征服領(lǐng)用記下表(詳見附件),員工憑記下表領(lǐng)用服裝。離職時(shí),員工將征服退還至行政。 2

14、、員工征服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個(gè)人緣由造成物品走失或洗壞的,損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。 七、征服折舊 征服走失或發(fā)生非工作緣由破損報(bào)廢時(shí),員工按以下規(guī)定舉行折舊賠償: 1、征服在使用年限不滿3個(gè)月的,按原價(jià)的100%賠償; 2、征服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的,按原價(jià)的70%賠償; 3、征服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,按原價(jià)的50%賠償; 4、征服在使用年限12個(gè)月(含)以上的(包括使用年限延伸期),按原價(jià)的30%賠償。 八、征服報(bào)損 1、員工征服由個(gè)人妥當(dāng)保管。如發(fā)覺(jué)走失、被盜,要立刻報(bào)告行政,準(zhǔn)時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),同時(shí)根據(jù)征服折舊規(guī)定予以賠償。 2、征服在使用期限內(nèi),如因工作緣由致使征服過(guò)

15、臟或破損無(wú)法使用的,由所在部門出具證實(shí),寫明事情經(jīng)過(guò),部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換,費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。 3、非工作緣由損壞征服造成提前報(bào)廢的,員工須按征服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政統(tǒng)一補(bǔ)做征服或更換征服。 4、員工離職時(shí),征服應(yīng)交回公司,如有損壞或走失,須按征服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政舉行記下。 九、監(jiān)督檢查 1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)落實(shí)、催促屬下員工遵守本規(guī)定。 2、工作時(shí)光不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。 3、工作時(shí)光未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月延續(xù)違背3次以上者,扣除獎(jiǎng)金。 4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違背本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門

16、負(fù)責(zé)人罰款100元。 5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 十、本規(guī)定由行政負(fù)責(zé)解釋。 十一、本規(guī)定自20*年*月1日起開頭落實(shí). 【第5篇】物業(yè)管家服務(wù)中心員工征服管理規(guī)程 山莊管家服務(wù)中心員工征服管理規(guī)程 1.0目的 為了出示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴(kuò)大項(xiàng)目的知名度,規(guī)范員工平時(shí)工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。 2.0適用范圍 適用于zz山莊管家服務(wù)中心全部員工。 3.0職責(zé) 3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動(dòng)中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。 3.2倉(cāng)庫(kù)管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、記下等工作。 3.3各相關(guān)部門:落實(shí)統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。 4.0詳細(xì)著裝要求和管理規(guī)定 4

17、.1工作服的分類與配發(fā)崗位: 4.1.1工作服按時(shí)節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按時(shí)節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時(shí)光:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時(shí)光:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時(shí)光:12月、1月、2月; 4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心全部工作崗位。 4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限: 4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長(zhǎng)袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長(zhǎng)袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。 4.2.2安管部安管員(包括班長(zhǎng)):每2年發(fā)放春秋/

18、冬季保安征服1套,夏季征服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放征服棉外套1件。 4.2.3工程修理班修理工(包括班組長(zhǎng)):每年發(fā)放工作服一套。 4.3工作服著裝規(guī)定: 4.3.1管家服務(wù)中心全部員工在工作時(shí)光一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。 4.3.2服裝:紐扣要所有扣好,不得放開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物,征服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個(gè)人物品,衣袋內(nèi)不得裝過(guò)大過(guò)厚物品。著冬裝時(shí),應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。 4.3.3上班時(shí)只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。 4.3.4工作牌:佩戴公司

19、統(tǒng)一制作的員工牌。 4.3.5服裝要保持挺直、伸展,不得穿有顯然折皺的服裝上崗。 4.3.6員工著裝應(yīng)干凈、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。 4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一按時(shí)光換穿規(guī)定類型的工作服。 4.4員工調(diào)/離職時(shí)工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理方法: 4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動(dòng),若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門(式樣或色彩)使用的工裝相同,則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新舉行服裝記下。 4.4.2基層員工根據(jù)使用年限確定工作服的折舊或折價(jià)比例。 a試用期內(nèi),工服無(wú)損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費(fèi); b從轉(zhuǎn)正之日起,使用不到半年的,根據(jù)原價(jià)的10%扣除折舊費(fèi); c從轉(zhuǎn)正之日起,

20、使用超過(guò)半年,但不到1年的按5%扣除折舊費(fèi); d從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過(guò)1年的,不扣除折舊費(fèi)。 e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時(shí)可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放,轉(zhuǎn)正后,按以下方法舉行折價(jià)處理: 著裝日使用期1個(gè)月,按70%折價(jià);1個(gè)月使用期2個(gè)月,按60%折價(jià); 2個(gè)月使用期3個(gè)月,按50%折價(jià);3個(gè)月使用期4個(gè)月,按40%折價(jià); 4個(gè)月使用期5個(gè)月,按30%折價(jià);5個(gè)月使用期6個(gè)月,按20%折價(jià); 使用超過(guò)半年以上的不折價(jià)扣款。 4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時(shí)服裝由其帶走,但在試用期內(nèi)不予制作服裝;轉(zhuǎn)正后,按以下方法舉行折價(jià)處理: a著裝日使用期4個(gè)月,按80%折價(jià); 4個(gè)月使用期5個(gè)月,按70%折價(jià); b5個(gè)月使用期6個(gè)月,按60%折價(jià); 6個(gè)月使用期7個(gè)月,按50%折價(jià); c7個(gè)月使用期8個(gè)月,按40%折價(jià); 8個(gè)月使用期9個(gè)月,按30%折價(jià); d9個(gè)月使用期10個(gè)月,按20%折價(jià);10個(gè)月使用期11個(gè)月,按20%折價(jià); e11個(gè)月使用期12個(gè)月,按10%折價(jià); 滿一年以上不再折價(jià)。 4.4.4員工離職時(shí),帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一