人事專員工作總結(jié)

1、Word - 19 -人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)模板篇1陪同著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提高著，身邊的同事也都在不斷長進(jìn)著，朝著同一個(gè)任務(wù)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總結(jié)：1、聘請工作；a、結(jié)合20_年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實(shí)際需求，利用各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20_年行政共參與了_次聘

2、請會(huì)（其中_次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資歷證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，2_5年公司新入職職工人數(shù)為：_人；b、幫助部門主管準(zhǔn)時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當(dāng)完成，2_5年公司離職員工人數(shù)為：_人；d、參加收集收拾2_4年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正

3、、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20_年行政共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b、準(zhǔn)時(shí)與符合條件（利用公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并準(zhǔn)時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增強(qiáng)，2_5年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增強(qiáng)社保的職工人數(shù)為：_人；c、準(zhǔn)時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并準(zhǔn)時(shí)辦理其社保的削減工作，2_5年與公司解除勞動(dòng)合同并削減社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值

4、班工作的綜合管理；a、準(zhǔn)時(shí)更新、完成公司平時(shí)及周末值日（值日人員）的支配檢查評選；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。7、管理公司工會(huì)，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì)組織的對接、交流工作。二、下面是我的工作體味1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，獲得不斷地提高，不斷地去學(xué)習(xí)獲得長進(jìn)。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)利用學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個(gè)方面學(xué)問才干更好的舉行工作。2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的協(xié)助；畢業(yè)之后我在_公司從事

5、了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時(shí)_工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報(bào)表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌控員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。3、謙虛請教，融入集體；進(jìn)入了行政，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，樂觀和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，迅速的融入這個(gè)新的環(huán)境。4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所獲得的并不僅僅是工作的酬勞，

6、還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提高，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、因?yàn)榻衲瓴湃肼殻?dāng)工作中面向一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變本事不夠快，還有待提升；b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而臨時(shí)忽視掉個(gè)別工作目標(biāo)，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應(yīng)強(qiáng)化做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠抱負(fù)，在2_6年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面向挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20_年工作方案在20_年的工作基礎(chǔ)上，在20_年里，我除了要做好基本的平時(shí)工作外，20_年將重點(diǎn)做好、完美以下工作：1、將人事資料與勞動(dòng)合同

7、收拾完美，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表；3、將公司人員社保購買到位；4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率；新的一年我將越發(fā)努力學(xué)習(xí)，力爭在提升自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的辦法，強(qiáng)化人際間的交流，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)更新自己的學(xué)問，提升自己的工作和專業(yè)本事。謙虛向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完美，能夠預(yù)料我們的工作將越發(fā)繁重，要求也將更高，收集收拾，需掌控的學(xué)

8、問需更廣，為此，我將越發(fā)勤奮學(xué)習(xí)，提升自身各項(xiàng)素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司進(jìn)展要求。以上是我的20_年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。人事專員工作總結(jié)模板篇2我是從_開頭工作的，到現(xiàn)在已經(jīng)工作兩個(gè)月了。時(shí)光過得很快，在緊急、勞碌而充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的協(xié)助下。我們的工作有所改進(jìn)，也有需要改進(jìn)的地方。我將把過去兩個(gè)月的工作總結(jié)如下：一、展廳相關(guān)事務(wù)(輔助工作)1.幫助前期策劃經(jīng)理處理展廳開業(yè)相關(guān)事宜，制作培訓(xùn)課件，培訓(xùn)講師。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品背景介紹，全程相關(guān)介紹；2.與涂經(jīng)理對接，在合同、展廳介紹等平時(shí)事務(wù)上取得發(fā)展；3.開業(yè)前預(yù)備：1)天天提前到達(dá)檢查當(dāng)天的工作進(jìn)度。2)協(xié)作施工人員

9、做好展廳布置、燈光對準(zhǔn)、油漆擺放等工作。并與施工方商議，確保展廳布置在開業(yè)前順當(dāng)舉行；3)開業(yè)后，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)解釋。完成相關(guān)目標(biāo)。二.人事專員的工作目前公司的聘請渠道惟獨(dú)網(wǎng)上有，以滿足目前的人才需求。這項(xiàng)目標(biāo)迫在眉睫。1._之后，為公司尋覓合適的人才，包括現(xiàn)場工作人員、放映員、清潔工和電工。為公司有效節(jié)省人力資源成本；2.互相認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效信息并保存。3.堅(jiān)持與_聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系聘請。三.聘請1.發(fā)布聘請信息：分析平時(shí)聘請崗位，包括：崗位信息、崗位資質(zhì)、崗位梳理等。分析以上入職要求后，按照崗位狀況，挑選相應(yīng)的人，從而挑選相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。2.與用人部門交流

10、，了解聘請要求。按照用人部門的要求，挑選合適的聘請渠道，篩選簡歷，面試復(fù)試人員，聘請合適的人才。3.建立有效的人才庫準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)備實(shí)用人才，用于暫時(shí)聘請和就業(yè)。為滿足即將開業(yè)的_店內(nèi)眾多中高級人才的需求4.在急需專業(yè)人才的狀況下，實(shí)行各種辦法吸引優(yōu)秀人才。除了資本，人才的競爭也很重要。5.假如去人才市場等聘請場所，能夠了解相關(guān)信息。掌控最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。假如有合適的人員，請順便聘請。工作經(jīng)受：公司聘請的崗位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；缺乏相關(guān)專業(yè)學(xué)問。針對這個(gè)問題，要主動(dòng)收集相關(guān)崗位的信息舉行學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能。目前有平面設(shè)計(jì)師因?yàn)楣べY、專業(yè)等緣由無法按要求完

11、成工作。這項(xiàng)工作正在舉行中。方案實(shí)行以下措施改進(jìn)工作：1)專業(yè)對口、閱歷豐盛、設(shè)計(jì)本事強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)增強(qiáng)；2)拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷；3)注重按照實(shí)際狀況吸引和留住人才。第四，員工關(guān)系工作1.從_，開頭逐漸處理新員工的入職，認(rèn)識(shí)入職流程。新員工入職當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)公司各部門，樂觀了解他們最近的工作心態(tài)，關(guān)懷他們。2.對于有離職意向的員工，了解緣由。給他心理輔導(dǎo)，讓他感觸到公司對他的關(guān)懷，盡可能的為公司服務(wù)。3.溝通優(yōu)點(diǎn)：親和力好；具備須要的交流、組織和協(xié)調(diào)本事；可以理解并謙虛聽取他人看法，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)；具備須要的人力資源管理學(xué)問和閱歷。反應(yīng)敏捷，可以控制自己的心情，仔細(xì)

12、負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。缺點(diǎn)：熬煉自己與人相處的技巧，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作和凝結(jié)力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌控有待提升，壓力大的時(shí)候要強(qiáng)化心情的調(diào)整。提高措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和設(shè)備，有利于個(gè)人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一；2)針對工作中的不足舉行自我反思和改進(jìn)；3)深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問；4)理清思路，對工作中發(fā)展不順當(dāng)?shù)膯栴}舉行收拾；人事專員工作總結(jié)模板篇3春逝秋飛，轉(zhuǎn)眼冬來到。不知不覺間，20_去了，20_要來了。在科技一年的工作中，我很開心熟悉了各位同事，也得到了無數(shù)閱歷教訓(xùn)，謝謝_總給了我成長的空間、士氣和信念及對我的培養(yǎng)教導(dǎo)。在這一年的時(shí)光里，利用自身的努力，在工作上取得了一定的成績，

13、但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)：一、20_工作回顧1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提升管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注意與各部門的配合協(xié)作。2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細(xì)做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。3、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)則制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完美，以及按照企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)則制度以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。4、根據(jù)公司制度，組織執(zhí)行公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。5、按照人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽

14、訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。6、人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤價(jià)值制造的源泉和進(jìn)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重；在20_年，公司創(chuàng)造部員工由20_年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和激勵(lì)已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20_年，人事行政管理工作緊隨著公司地進(jìn)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學(xué)問，樂觀舉行內(nèi)部工作的建立、健全和完美。主要從人員聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展舉行。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)

15、新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細(xì)致詳細(xì)。以后在努力提升自身管理水平的同時(shí)更多注意對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步強(qiáng)化。三、20_作方案彌漫希翼的20_來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，仔細(xì)提升工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式進(jìn)展充分貢獻(xiàn)自己的力氣，努力做到：1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律規(guī)矩常識(shí)。強(qiáng)化對行業(yè)進(jìn)展的了解，強(qiáng)化對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。準(zhǔn)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確

16、引領(lǐng)，強(qiáng)化交流，了解各人的工作進(jìn)度和問題準(zhǔn)時(shí)反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。3、注意部門工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化管理，團(tuán)結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4、在工作中堅(jiān)持以“專心服務(wù)”為宗旨，加強(qiáng)后勤人員素養(yǎng)，提升辦事的實(shí)效性，不斷強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，給予辦公室工作新，持續(xù)改進(jìn)人事行政部對其他部門的支持本事和服務(wù)水平。5、全面提升落實(shí)力度，狠抓決策執(zhí)行。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地執(zhí)行。6、推行、完美、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)則制度，維護(hù)公司利益，樂觀為公司制造更高價(jià)值。新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20_年，我要仔細(xì)總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風(fēng)貌、更

17、昂揚(yáng)的工作熱烈和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推動(dòng)公司的進(jìn)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有些作用。人事專員工作總結(jié)模板篇420_年人事行政工作雖不算太抱負(fù)，但我們會(huì)繼續(xù)努力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，樂觀協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平升高到一個(gè)新的臺(tái)階。陪同著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提高著，身邊的同事也都在不斷長進(jìn)著，朝著同一個(gè)任務(wù)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)

18、，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)光了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時(shí)的不完美，慢慢成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平獲得了很大的長進(jìn)，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步獲得體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)懷，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部分真切的意圖在哪里。利用今年大家的同心協(xié)力，已慢慢得到了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手

19、緊缺，使得一些工作沒法真正綻開，向來在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作舉行了收拾，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工越發(fā)細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料舉行搜集及管理使其越發(fā)完美化，保持公司檔案的徹低性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。幫助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負(fù)責(zé)_工勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當(dāng)，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，

20、經(jīng)常都是來往匆忙，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定_工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司采取上班刷卡方法已一年半時(shí)光了，因?yàn)椴糠謫T工向來未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果向來不太好。今年人力資源部專門為此題目舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員研究后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司無數(shù)工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)光經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人愜意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避開有的員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需越發(fā)完美。四、落實(shí)各項(xiàng)公司規(guī)則制度，處理員工賞罰事宜對有的員工

21、不遵守公司規(guī)則制度，導(dǎo)致工作上浮現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部利用周到調(diào)查以后，賦予了公道公平的行政處罰，并對當(dāng)事人舉行了思想教導(dǎo)。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了本身的錯(cuò)誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開頭實(shí)施比如以往惟獨(dú)市場推廣部職員才享有些品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月幫助行政部職員舉行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐盛了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為所有員工購買了安全團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時(shí)與保險(xiǎn)公司得到了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大

22、大調(diào)動(dòng)了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓舞員工的作用。六、舉行促銷職員的管理工作自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，利用資料搜集分析，發(fā)覺當(dāng)然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺無數(shù)市場并沒有嚴(yán)格依照制度來落實(shí)，任憑性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，強(qiáng)化促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)則制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及長進(jìn)整體素養(yǎng)水平，為公司的未來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。七、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、支配口試職員、跟蹤執(zhí)行口試職員的狀況等；八、協(xié)助建立樂觀的員工關(guān)系調(diào)和員

23、工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動(dòng)；其它，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相干的人事制度舉行了修改工作，使其越發(fā)人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)該在仔細(xì)工作之余強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷長進(jìn)本身專業(yè)素養(yǎng)，才干面向更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20_年人力資源部的責(zé)任將越發(fā)沉重，人力資源部一定支配并實(shí)施好新的一年的工作方案，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。最后，慶賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好！人事專員工作總結(jié)模板篇5轉(zhuǎn)瞬間，來到“_公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)光的新員工入職培

24、訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，平時(shí)工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政主管的悉心教育和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到此刻對人事專員工作的嫻熟掌控，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后可以更好的綻開工作帶給幫忙，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的熟悉，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政，這個(gè)開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時(shí)光的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充分熟悉了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)

25、職能部門，行政主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源方案，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略任務(wù)帶給人才保障。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總結(jié)：1、聘請工作;a、結(jié)合20_年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實(shí)際需求，透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;b、20_年行政共參與了_次聘請會(huì)（其中_次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、

26、規(guī)范人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資歷證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20_年公司新入職職工人數(shù)為：_人;b、幫助部門主管準(zhǔn)時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當(dāng)完成，20_年公司離職員工人數(shù)為：_人;d、參加收集收拾20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱;e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作;幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20

27、_年行政共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);b、準(zhǔn)時(shí)與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并準(zhǔn)時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增強(qiáng)，20_年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增強(qiáng)社保的職工人數(shù)為：_人;c、準(zhǔn)時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并準(zhǔn)時(shí)辦理其社保的削減工作，20_年與公司解除勞動(dòng)合同并削減社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、準(zhǔn)時(shí)更新、完成公司平時(shí)及周末值日（值日人員）的支配檢查評選;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。7、管理公司工會(huì)，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì)組織的對接、交流工作。二、下面是我的工作體味1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，獲得不斷地提高，不斷地去學(xué)習(xí)獲得長進(jìn)。共性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對生疏的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個(gè)方面學(xué)問才干更好的舉行工作。2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙;畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能