青年員工座談會發(fā)言稿(精選6篇)

1、青年員工座談會發(fā)言稿（精選 篇）年座發(fā) 1首先歡迎 4 名新同事加入臨沂分局才 4 名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認(rèn)識了 4 位同事他們?nèi)肼氁粋€多月的時間一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作經(jīng)過一個多月的相處讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維也 比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成間也會主動請教問題明是真的在思考、在用心工作， 4 人的通力協(xié)作下，分局人事檔案整理、職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓

2、滿完成那里也是表示感激時，也期望他們各自到了新的崗位后能夠繼續(xù)發(fā)揚品格主動適應(yīng) 崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn)。下頭，結(jié)合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的工作感受是與 4 位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟同時也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報一下個人 的工作情景。不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。我是 20_年參加工作，到今年是 7 整年，第 8 個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發(fā)生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了工作這些年感覺自我雖然還存在著很多 不足，可是更多的還是收獲。概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高從事銀行保險監(jiān)

3、管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受這些收獲的取得我感覺主要源自以下幾個方面的原因一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個科室的科長們，能夠經(jīng)過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關(guān)心支持使我們少走了彎路及時找準(zhǔn) 了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的 4 位新員工是近幾年剛參加工作的同事當(dāng)和我一樣能刻的感受到我們分局進取向上、團結(jié)友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然迅速的融入的新的環(huán)境中從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以后，對分局“家園文化”的設(shè)提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖雖然此刻各個

4、科室人員都比較緊張大家經(jīng)常加班加點的工作，可是這種為“自我的家”工作的感覺，讓大家也有種累并 歡樂著的幸福感和滿足感；三是分局的培養(yǎng)平臺好近幾年分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計劃、成立標(biāo)桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機會基于以上幾點原因使我工作這 幾年取得了很大的收獲。對于我個人來講后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉，第一，就是要繼續(xù)扎扎實實地做好本職工作，對自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板充分利用好分局的

5、鍛煉培養(yǎng)平臺主動學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識虛心向經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予 關(guān)心支持、指點迷津。年座發(fā) 2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí)、交流，分享經(jīng)驗。同時也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視給我這個難 得的機會。我叫_x畢業(yè)于_于 20_年進_x 作，五年來，我一向從事變電運行這個崗位這么多年來在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下在同事熱心幫忙和自身努力下我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事 匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工

6、作中的體會和感受。第一點，談的是職責(zé)心的問題。現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開這 個職責(zé)心。而對于我們電力企業(yè)，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè)， 我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。就那我們變電運行的日常巡視來說吧視就是要檢查變電所的一切包括所有的一次設(shè)備二次設(shè)備自動化直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心使自我動用自我的五官聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素不放過任何一個安全隱患將 隱患遏制在萌芽狀態(tài)。變電運行如此其他崗位也一樣在工作中我們的本事有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低

7、，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè)、承擔(dān)起那份職責(zé)。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻(xiàn)個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人把作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣還會對他人對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以進取主動、認(rèn) 真負(fù)責(zé)的態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務(wù)。第二點，就加強業(yè)務(wù)學(xué)。剛參加工作時一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而，自我加強學(xué)習(xí)是必不可少的，

8、因為每個人的強弱項都不一樣，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準(zhǔn)的，應(yīng)多查 閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請教，力求搞懂吃透。變電運行需要了解的知識面很廣僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等，這樣更有利于工作的開展會發(fā)展很快備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí)，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。 第三點，談是職業(yè)夢想目標(biāo)。我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè)滿懷夢想抱負(fù)參與工作中然而工作中我們工種位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負(fù)并對外界因素

9、產(chǎn)生種種抱怨慢慢的也就喪失了工作的活力和動力但我是這么覺得的每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想，有抱負(fù)，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒，既然我們是青年員工們的資歷驗都不足我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學(xué)到知識，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想。九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走，一點一滴 地積累，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠(yuǎn)。以上是我的一些感受我也正朝著自我的目標(biāo)在努

10、力我期望在座的青年員工能和我一齊為自我樹立目標(biāo)并為此堅持不 懈，腳踏實地的去奮斗，多謝！年座發(fā) 3各位青年員工們：為了更好地開展公司團委舉辦的“感_牢記使命”主題教育活動，今日，_X 公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關(guān)注青年員工注著你們工作中的表現(xiàn)注著你們的成長歷程時望經(jīng)過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情堅定你們的工作信心會議就要結(jié)束了，會議開得很成功，到達(dá)了預(yù)期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工具有較高學(xué)歷能做到勤于思考、善于學(xué)習(xí)、進取向上，有必須的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有提議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發(fā)言，資

11、料涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓(xùn)等多個方面。這些見解對公司今后的發(fā)展十分有益代表分公司對你們表示感激我們將進行整理歸類供_司班子在今后的工作決策中加以參考。能夠說，從你們的身上我也看到了公司的完美未來。期望你們從此刻做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ)那里提幾點要求和提議， 期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫忙。一是要確立正確的人生目標(biāo)到既立足現(xiàn)實志存高遠(yuǎn)。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自我的追求目標(biāo)，他們的成功是長期朝著自我的目標(biāo)堅持不懈地努力的結(jié)果然大家已經(jīng)選擇了_生產(chǎn)事業(yè)選擇了_X就要定好自我的目標(biāo)，踏踏實實工作切實樹立三個理念即樹立我與公司共成長

12、的理念樹立為公司貢獻(xiàn)大小衡量自我人生價值大小的理念樹立依托_司這個平臺，定位目標(biāo)的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學(xué)問要不知足思想。要從小事做起，從此刻做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考、善于總結(jié)，提出合理化提議，以 聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自我的人生價值。二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識，做到學(xué)無止境，學(xué)以致用。你們是經(jīng)過公開招聘組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才可是也要看到你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長有的同志才走上工作崗位不久你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識還不能滿足_產(chǎn)的需要工作方式方法和綜合分析確定本事或許還有所欠缺還需要進一步鍛煉。所以，工

13、作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的_產(chǎn)者必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu)良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)本事在今后的工作中你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)， 在基層豐富的實踐活動中提升本事、增長本領(lǐng)。三是要樹立強烈的敬業(yè)精神做到樂于奉獻(xiàn)無愧于青春年華敬業(yè)精神是指對工作的職責(zé)心和奉獻(xiàn)精神中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話么是不簡單？能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵蚊词遣黄椒?？能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡如果一個人連最簡單的工作都不 屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎？如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成

14、功嗎？青年員工必須要愛崗敬業(yè)腳踏實地從細(xì)微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要學(xué)會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的本事，要擺正心態(tài)、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，立足本職，守職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。四是要堅持昂揚的工作活力，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦失勇氣力是精神狀態(tài)的表現(xiàn)反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度能激發(fā)我們的智慧和力量能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能堅持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的活力，我們也就喪失了前進的

15、信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗。所以望大家不要害怕艱苦和困難要敢于應(yīng)對現(xiàn)實取進取，把公司當(dāng)成自我的家，進取工作，勇挑重?fù)?dān)，爭當(dāng)先進，永遠(yuǎn)堅持昂揚的斗志不斷地在實踐中吸取智慧和力量用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事。五是要注重自身修養(yǎng)，堅持良好作風(fēng)。首先要嚴(yán)于律已，加強意志品質(zhì)修養(yǎng)。要自覺服從工作大局，管好自我的言行，潔身自好分清善惡堂堂正正做事清清白做人其次要寬于待人，學(xué)會包容與共贏要以平和的心態(tài)看待得失以包容的心態(tài)與人相處，融入團隊，學(xué)會共贏。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，堅持良好的工作作風(fēng)?？毡膽B(tài)就是要隨時堅持謙遜的態(tài)度和求知欲望堅持身心的活力

16、要樹立求真務(wù)實精益求精的良好工作作風(fēng)在平凡的工作崗位上做出不平 凡的業(yè)績。六要關(guān)心青年員工成長，塑造明天，培育期望。青年興則事業(yè)興，青年提高則事業(yè)提高。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關(guān)重要所以作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)心，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責(zé)備。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲備。異常是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關(guān)注破格使用三是要從三個方

17、應(yīng)對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo)從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)細(xì)微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其職責(zé)意識，確定其認(rèn)識本事、應(yīng)變本事、決策本事、創(chuàng)新本事。從合理化提議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo)過提合理化提議稿稿、參與公益事業(yè)、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作活力、工作思路、工 作作風(fēng)。最終期望廣大青年員工要外學(xué)先進內(nèi)強素質(zhì)不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)以別人走一步我們走兩步的決心毅力以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才志們們是_公司的精英團體和寶貴財富_X事業(yè)發(fā)展的期望_未來是你們的所以大家要找準(zhǔn)自我的定

18、位，把自我的前途與公司的前途緊密相連，因為僅有這樣，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛，才會有工作活力，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫忙，共同提高。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下， 必將有一個繁榮昌盛、更加完美的未來。年座發(fā) 4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁匯報一下自我在學(xué)習(xí)和 工作中的體會和感受。一、“用智丈量世界！這句話告訴我們一種學(xué)無止境智慧無邊的思想鼓勵我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)用知識武裝自我的頭腦用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)是一個人成長提高的前提。在工作中，經(jīng)過加強政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年員工改造了自我的世界

19、觀升華了自我的人生觀端正了自我的價值觀；經(jīng)過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行避免犯錯誤此崗位上有所作為經(jīng)過加強實踐學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)以致用，自覺地把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來，進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路一種本事、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并堅持自我持久、旺盛的學(xué)習(xí)力，不斷從工作、生活中吸取營養(yǎng)，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節(jié)拍。 二、“有舍有得，有容乃悅”“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，我認(rèn)為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒

20、，大家忙忙碌碌加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自我已經(jīng)從中有所“得”，你已經(jīng)學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識這些都鍛煉并增強了自我的工作本事有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達(dá)出我的內(nèi)心感受“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)。“有容、乃悅”我的理解是：因?qū)捜荩鋹?。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當(dāng)有別人批評時

21、，要多想想自我的過失；當(dāng)有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式。寬容需要一種修養(yǎng)、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處同事之間的和平共處對工作也就起到了推波助瀾 的作用。三、“讓我做得更好”作為一名青年職工我對自我的未來充滿信心我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)勤奮實踐埋頭苦干開拓進取大膽工作干事創(chuàng)業(yè)！做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任愧于自我的工作做得更好剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了期望我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫忙相信經(jīng)過此次交流溝通必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度充分調(diào)動員工的進取性、主動性、創(chuàng)造性，為繼續(xù)開展好團建基礎(chǔ)建

22、設(shè)，深化青年崗位建功著力提升青年素質(zhì)引導(dǎo)培育青年文化四項行動努力引導(dǎo)廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)為公司的改 革、發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。多謝大家！年座發(fā) 5各位員工：我分兩部分來簡單地談一部分我從微觀角度來談點我們青年職工特別是剛從學(xué)校出來走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)二部分我從宏觀角度即 好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗嗷嗷待哺的牛犢這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西但是我不能滿足于這一點點的成果而止步不前那對于我們青年職工到底該怎么樣做才能在職場生涯中走的更好更穩(wěn)呢？我想我

23、們至少要做好以下幾個 方面：1要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是旦我們停止學(xué)習(xí)會一直落后于他人補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝 更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？2做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者于

24、是我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí) 著者造成的。3要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊要想打造一個和諧的團隊就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進而也會成 為一名優(yōu)秀的員工。4要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把 事情做好的豪氣。5必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后應(yīng)當(dāng)馬上采取行動只有這樣才會在第一時間取得勝 利。6要做一個具有創(chuàng)造力的員工。7做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙是我們成功的引路明燈工

25、作中的思想力即我們的競爭力作為一名青年員工我們要時刻充實自己的頭腦自己具備超強的思想力有樣才能在工作中有所創(chuàng)新。8要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達(dá)到“工 作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新展進步的靈魂一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則從外在表現(xiàn)上講它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到

26、五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)在這不到半年的時間里我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合的管理環(huán)境這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和 溫暖。由于自身的工作經(jīng)歷我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面，我簡單地談點感 受與大家一起分享。一要常懷一顆感恩的心積聚內(nèi)在動力我們要成就一件事情，內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始，一直到大學(xué)畢業(yè)、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的如果一

27、個人對父母都沒有感恩的情懷那其它方面就很難提及次感恩老師老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為，一種做人標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅，學(xué)習(xí)他們，敬重他們。三要感恩企業(yè)_不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位、開拓進取，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智四要感恩祖國大家可以品味一下建國六十年別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活?？纯春５厝说纳?，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。二要有個人的信念和追求升思想境界說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問

28、題人要有個標(biāo)準(zhǔn)個定位個很關(guān)鍵我認(rèn)為做人的標(biāo)準(zhǔn)就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以誠為本，誠實守信是最關(guān)鍵的。我們有文化、有知識，有聰明才智，但是從理想信念追求來講，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧在這里說小聰明不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的這就需要我們不斷豐富積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題清事物本質(zhì)握事物規(guī)律努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ)這個基礎(chǔ)打牢了許多事情也 好辦了。三要保持年輕人勤學(xué)好悟積極向上的精神狀態(tài)樹立陽光心態(tài)。首先，要善于學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識學(xué)習(xí)無局限，把工作、生活都當(dāng)

29、作學(xué)習(xí)過程，向書本學(xué)習(xí)，向員工學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)方方面面的知識，通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨于成熟。其次，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面樣能使我們天天保持一個好心情快作，快樂生活。再次，要追求高標(biāo)準(zhǔn)，樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我們首先要達(dá)到自己滿意，然后把工作交出去， 接受大家評價。只有這樣，才有可能讓別人滿意。四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭造人生價值。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好，在這里，我著重強調(diào)三句話。那就是：路是靠自己走出來的；事業(yè)是靠干出來的回報是靠付出換回來的我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵在

30、這里我就不展開講了希望大家認(rèn)真去品 味、去感受。年座發(fā) 6我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè)與我們的生活開始息息相關(guān)并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求掌握我們客戶的依靠度那么金融長什么樣金融長這樣穩(wěn)健大氣有內(nèi)涵互聯(lián)長什么樣互聯(lián)長這樣，任性、活潑、有魅力。當(dāng)這兩個事物碰到一齊便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做北京遇見西雅圖的電影。而今日，我們就要把電子銀行間摩擦出的互聯(lián)金融的火花在工行青年間綻放 一下。我們講互聯(lián)金融帶給我們很多的變化因為市場變了因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原先我們做上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式絡(luò)銀行平臺什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是改