工會工作自查報告

1、第 頁工會工作自查報告一、我局工會工作指導思想 依據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理方法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增加工會組織的吸引力和凝合力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信任的模范職工之家。 二、工會建設狀況 成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，仔細履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權(quán)益，為

2、促進工會各項工作的開展供應了強有力的組織保障。 三、我局工會工作開展狀況 局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理方法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增加了工會的吸引力和凝合力。工會工作有新舉措，有新方法，有新目標，使整個縣局工作出現(xiàn)了良好局面。 （一）廣泛動員，細心組織，抓好以政務公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作 政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為縣局的科學決策供應更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是

3、經(jīng)費的運用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工依據(jù)自身條件公允競爭。并且，縣局班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透亮，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參加縣局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主子翁的地位。 （二）關注職工生活，解決職工困難 縣局工會非常關注職工生活，主動反映職工的呼聲和要求，實行多種方式為職工排憂解難送暖和，重視女工工作，到處維護縣局職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。 （2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。 （3）縣局工會多次組織有益于職工

4、身心健康的室內(nèi)外消遣活動，陶冶職工情操。 （4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時依據(jù)女工的生理特點支配其從事相應的工作，在女工的節(jié)日“三八”節(jié)，隆重實行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。 （三）強化學習意識，注意自身修養(yǎng)，提高職工素養(yǎng) 在實施職工素養(yǎng)教化工程中，縣局工會提出了“內(nèi)強素養(yǎng)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務為素養(yǎng)教化工程載體，以三優(yōu)一滿足為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿足，即干部職工生活滿足）的口號。詳細做了以下幾方面的工作。 （1）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會先后組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事跡，通過用先進的社會主義文

5、化教化職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。 （2）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務素養(yǎng)，增加其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務活動，爭創(chuàng)業(yè)務標兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增加職工學習業(yè)務學問的自覺性，提高其為納稅人服務的水平。 綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會20 xx年各項工作均得以順當開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理方法”建設初見成效，增加了工會的吸引力和凝合力。 工會工作自查報告2 一年來，工會工作在公司的正確領導下，在各部門的支持協(xié)作下，始終堅

6、持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權(quán)益，仔細全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下： 一、 工作開展狀況 （一）加強工會組織建設、建立健全兩級工會組織。 自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關工會分會及服務區(qū)工會分會，并吸納新會員101余人進一步健全組織機構(gòu)，完善各級工會職能機構(gòu)，有力地促進分公司工會工作的深化開展。努力增加自身活力。并仔細實行集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構(gòu)建長

7、效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增加工會組織的活力和吸引力、凝合力。 （二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。 在分公司黨委的領導和大力支持下，分公司工會主動組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食狀況，剛好公開公司各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的

8、凝合力，使分公司領導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順當進行。 （三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家 工會始終把職工的冷暖放在心上，主動開展送涼爽、送暖和活動，20 xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會特地為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工學問講座等，進一步凝合女工力氣，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送涼爽”活動，為廣闊職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品； 9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心

9、投入工作。同時還開展了“職工食堂滿足度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研” “建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般暖和，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣闊干部職工的贊譽。 （四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。 為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評比并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎上，為進一步落實“書香企業(yè)”建設，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿意了職工日常學習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、堅韌拼搏，取得了團體第一名的好成

10、果。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設，激勵職工主動參與各種文體活動，豐富職工的精神生活，增加職工隊伍的向心力和凝合力，呈現(xiàn)了良好企業(yè)風貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱忱和主動向上的精神，同時也培育員工隊伍的凝合力、向心力、戰(zhàn)斗力。 （五）是深化勞動競賽，推動職工隊伍建設。 工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，主動營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推動崗位練兵、技能比武、業(yè)務培訓等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會供應一流服務，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術比武”、“文明服務提升月”等活動

11、，進一步提升了職工隊伍的整體素養(yǎng)。 （六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理 職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深化扎實地推動職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關于企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作安排、年度財務決算、職工培訓安排、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險金的繳納及運用狀況等方面的內(nèi)容，充分履行職代會職權(quán)；二是堅持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結(jié)合實際對職工反映的部分問題剛好進行答復，

12、回復率101%，對分公司層面不能解決的問題根據(jù)程序剛好上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，漸漸實現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務公開和事務公開制度、職代會民主評議領導干部制度，增加了透亮度，擴大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。 二、存在的主要問題 由于各級領導的大力支持和工會組織自身的主動參加，*管理所工會工作取得了肯定的實效，但離上級的要求還有肯定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流淌性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開

13、展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素養(yǎng)有待于進一步培訓和提升。 三、下一步主要工作 、根據(jù)上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，仔細抓好職工思想教化工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順當進行。 、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要剛好公開； 3、組織職工代表深化開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。 4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

14、 總之，我們將剛好總結(jié)閱歷教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的.領導下，緊密聯(lián)系廣闊職工，主動主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣闊職工的“其次家庭”和貼心人，使*管理所的工會工作再上一個新的臺階。 工會工作自查報告3 一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持協(xié)作下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，仔細實行了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教化工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下： 一、工作開展狀況 （一）加強學習，

15、提高全局干部職工的思想素養(yǎng)。 1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做學問型技能型職工”和素養(yǎng)提升工程活動，仔細組織了廣闊職工主動參與政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了工會法、勞動法，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素養(yǎng)，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務工作中去。 2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務實力。 今年，工會工作進一步協(xié)作管理所工作實際，加大力度開展了職工接著學習，提高干部職工的實力工作，在職工中接著入開展優(yōu)質(zhì)文明服務培訓，提高了職工業(yè)務水平。 （二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。 在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會主動組織

16、實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考 勤、和伙食狀況，剛好公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝合力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順當進行。 （三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。 工會始終把職工的冷暖放在心上，主動做好困難職工的摸底調(diào)查工作，

17、開展送暖和活動。每當職工生病或受傷時，工會剛好上門慰問，把暖和送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)沖突，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，提倡大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；主動組織臨聘工參與了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。 （四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。 為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，

18、我局夠主動開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動： 1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動； 2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際狀況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能競賽和女職工權(quán)益保障學問競賽等活動； 3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”競賽和職工體育競賽活動； 4、主動參與公司職工運動會； 5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務競賽等業(yè)務技能競賽活動。 二、存在的主要問題 由于各級領導的大力支持和工會組織自身的主動參加，水富管理所工會工作取得了肯定的實效，但離上級的要求還有肯定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基

19、層站所人員流淌性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素養(yǎng)有待于進一步培訓和提升。 三、下一步主要工作 、根據(jù)上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，仔細抓好職工思想教化工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順當進行。 、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要剛好公開； 3、組織職工代表深化開展民主評議領導干部工

20、作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。 4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。 總之，我們將剛好總結(jié)閱歷教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣闊職工，主動主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣闊職工的“其次家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。 工會工作自查報告4 省地電公司工會： 為更好地落實黨的一心一意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調(diào)動廣闊職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的主動作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，依據(jù)地電公司黨委關于

21、對工會工作狀況進行檢查的通知（陜地電黨發(fā)XX11號）和中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的看法（陜地電黨發(fā)XX7號）等文件精神，通過比照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的看法等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權(quán)益等方面工作的開展狀況，特殊是實施主輔分別、輔業(yè)改制以來工會工作的開展狀況進行了深化自查?，F(xiàn)就自查狀況匯報如下： 一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持 長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教化融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工

22、作一同落實，依靠和借助黨政的力氣推動工會工作，促進工會工作質(zhì)量和水平的提升。并在每年工作中特地聽取工會工作匯報和探討工會工作?？h局召開有關重要會議以及探討探討涉及全局性的重大工作，都能夠做到汲取同級工會負責人參與。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會供應必要的工作條件和落實工會經(jīng)費，落實工會干部的政治生活待遇。 二、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用 在工作實踐中我們深深相識到，工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實一心一意依靠工人階級方針的詳細體現(xiàn)，作為親密黨

23、群、干群關系的基本內(nèi)容，調(diào)動職工充分發(fā)揮主子翁作用和主動性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權(quán)力，努力增加實效性，以行使確定權(quán)為基礎，用好推翻權(quán)為手段，突出效率功能，協(xié)調(diào)功能和制約功能。根據(jù)規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，能夠提交職代會審議、通過或確定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分別、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構(gòu)，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的

24、主子翁地位，在企業(yè)內(nèi)部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權(quán)利得到實現(xiàn)，使職工對縣局的工作實行有效的參加、監(jiān)督和管理；在經(jīng)濟上依法維護職工的合法權(quán)益使職工的生產(chǎn)環(huán)境和生活條件不斷改善；并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。 三、進一步規(guī)范局務公開工作 根據(jù)局務公開實施細則，我局健全了局務公開的組織機構(gòu)，對局務公開的內(nèi)容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化?？h局提出了局務公開的“三個結(jié)合”（與實踐某某的思想結(jié)合起來，與推動改革結(jié)合起來，與加強黨的建設結(jié)合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局

25、務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，根據(jù)公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。 同時，工會成員和職工代表定期參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取看法，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導主動支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，同等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，仔細貫徹職代會制度實施細則，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政款待審議制度，職

26、工教化安排審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金運用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和看法，促進了干群關系更加親密。 四、切實維護職工合法權(quán)益 縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點，強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，幫助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡脑敿毠ぷ?，監(jiān)督企業(yè)根據(jù)國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)

27、、工資安排、社會保障、勞動平安衛(wèi)生和涉及女職工特別權(quán)益等方面存在的問題剛好向縣局領導班子提出看法和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，主動做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，仔細解決困難職工的詳細困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送暖和”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深化到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，協(xié)作行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的看法和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)

28、院探望生病職工，幫助解決醫(yī)療費等詳細問題。 五、履行好工會職能，搞好職工宣揚教化和培訓 為了履行好工會職能，服務大局，充分調(diào)動職工的主動性，發(fā)揮工會思想政治工作宣揚教化的導向功能，團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝合職工力氣，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣揚、探討探討、演講競賽、文化熏陶、體育競賽、文藝演出、學問競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教化活動，以有效地鼓舞了士氣，激昂了職工精神，增加了凝合力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣揚勞動模范和先進人物事跡，協(xié)作縣局黨組織和行政

29、做好職工正面教化和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注意提高職工業(yè)務素養(yǎng)，實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。 一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教化，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，仔細踐行xxxx的重要的思想，嚴格履行黨章規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務和八項權(quán)利，堅固樹立政治意識、大局意識、責隨意識、服務意識，團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推動電力事業(yè)發(fā)展而努力。 二是開展了“公民道德與誠信建設”教化活動，要求全局職工加強道

30、德自律，提高“愛國遵守法律、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培育主動向上、健康和諧的道德水準。并實行了“公民道德與誠信建設”學問競賽，進一步增進了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。 三是對全局全部配電線路工、變電運行工實行集中授課、現(xiàn)場指導的方式進行了業(yè)務技能培訓，有效提高了職工業(yè)務管理學問和平安防范意識及線路檢修、事故處理等學問水平，為全年工作任務的完成發(fā)揮了重要的保障作用。 四是開展了春季平安檢查和電網(wǎng)缺陷排查，對平安隱患、故障缺陷逐桿逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備平安運行

31、奠定了基礎。 五是將供電所農(nóng)夫合同工納入了工會組織，對供電所農(nóng)夫合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統(tǒng)一上劃歸口于縣局辦公室、財經(jīng)科等職能管理科室，同時，加強規(guī)范化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優(yōu)質(zhì)服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。 六是編制、印發(fā)了鳳翔縣電力局規(guī)章制度匯編，在全局范圍內(nèi)嚴格執(zhí)行。為提高管理服務水平供應了牢靠保證。并在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農(nóng)業(yè)生產(chǎn)平安用電及防火、防汛工作，確?！叭摹逼陂g各項工作順當開展，組織相關部門和人員，深化基層，檢查各個區(qū)域內(nèi)的“三夏”平安用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應

32、與服務。并配備宣揚、服務車輛，深化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組進行平安用電宣揚，對線路、設備等故障剛好搶修，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)平安正常供電，剛好為群眾解決“三夏”用電中存在的問題。 總之，我局黨支部在深化學習陜地電黨發(fā)XX7號文件的基礎上，通過比照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的看法等形式，實行有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，努力促進工會工作深化開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動關系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。 工會工作自查報告5 市局工會年底要對各基層工會進行評估檢查，要求比照評估表格進行查漏補缺。我們在

33、去年建立的檔案的基礎上，結(jié)合這一年的工作進行了自查，并結(jié)合實際進行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報如下： 工會工作在基層就是維護老師們的合法利益，為老師們做主，結(jié)合學校自身的條件開展并參與一些活動。由于下邊學校師資驚慌，說實話沒有太多的時間和精力來自己組織活動，許多時候我們是主動參與市局工會組織的各項活動來充溢我們的工作。我負責工會工作快兩年了，說實話，感覺我們的市局工會是個辦實事的組織，人員少而精，個個辦事仔細，大張旗鼓。我想與邁主席的辦事作風密不行分。從許多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風格： 開會：我們很少開會，每學年初末各一次，中間就是緊急的臨時性會議。許多時候，能電話通知的我們就電話解決

34、了。便利省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。 材料：工會開會很少有許多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要支配的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內(nèi)容！不像有的部門發(fā)個通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。 發(fā)言：工會的幾個成員，資格都很高了，講話水平也相當高了，但每次開會我們都感覺到每個領導發(fā)言都不長篇大論，總是講重點，抓特點，強調(diào)關鍵點，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因為他們說的都是你要記的，你必需知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關切的，最關注的

35、，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴厲，但他說的那些都是我們應當而且是必需完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強調(diào)，全都自覺地把手機處理了。因為起先有的人不留意，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分敬重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！ 活動：工會許多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，專心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，主動參與各項賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成果，關鍵是供應機會讓老師們在一起溝通一下。漸漸的大家都相識到了這一點，我們的活動越

36、來越喧鬧，越來越精彩。 檢查：說實話，工會是最體量老師們的了。平常沒什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。 我們的工作和想法：說實話，我們的工作只有在遇到須要探討和通過決策的時候才體現(xiàn)出來，許多時候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護老師權(quán)益方面的確發(fā)揮了作用，我們集體探討通過的決策，是被大家充分認可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護了大多數(shù)老師的利益。 我們主動參與工會組織的活動，這些時候老師們都很主動，當在競賽場看到同事或同學的時候，大家彼此暢談，開懷大笑的時候，才真正理解我們參與活動的真正目的并不是競賽，而是有個彼此溝通的機會。

37、那樣就會覺得，競賽的結(jié)果真的不重要，甚至讓人忽視不計，而我們在賽場上的快樂和快樂會讓我們記憶很久很久。 根據(jù)評價方案我比照了，我們的工作還差得許多，還有許多須要改進和提高的地方，起先我也想突擊補些東西，但我感覺那樣太不真實，沒必要，我把我平常做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關鍵以后必需做好，看到評估細則，也為我們以后的工作指明白方向，其實許多工作就在平常，我們只要專心來做，相識到這一點，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平常，讓大家達到實惠，不要把工作做給檢查看。 能負責工會工作我很榮幸，說實話，我更榮幸遇到市局工會幾個

38、英明干練的領導，在工作和生活上讓我受益匪淺。我須要提高的地方許多，須要學習的地方許多，努力！ 工會工作自查報告6 一年來，在校工會正確領導下，在后勤處黨總支和行政的大力幫助、指導下，后勤處工會依據(jù)校工會的工作部署，堅持“貼近大局謀發(fā)展、貼近基層謀服務、貼近職工辦實事”的工作方針，以加強民主管理為重點，充分發(fā)揮工會職能，在組織職工參政議政、建設和諧校內(nèi)、主動開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了主動作用?，F(xiàn)將本年度工作匯報如下： 一、充分發(fā)揮工會職能，主動引導教職工投身學校建設 后勤處工會班子仔細學習工會章程、中華人民共和國工會法、高等學校教職工代表大會暫行條例、婦女權(quán)益愛護法、從法律修

39、訂看我國民主法制在進步等相關法規(guī)制度。依據(jù)后勤工作特點，本著“外樹形象，內(nèi)強素養(yǎng)”的宗旨，從強化學習、做好服務入手，組織各科室實行崗位練兵活動。以開展黨的群眾教化路途活動為契機，深化開展“師生至上、專心服務”的主題教化活動。組織師德主題教化活動，幫助處里舉辦暑期工程總結(jié)表彰會，加強對教職工的引導，使廣闊職工堅固樹立真心誠意搞好服務的意識，在全處形成了人人“爭做工作先鋒、爭當工作表率”的氛圍。 二、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，切實解決職工實際困難 后勤處工會充分發(fā)揮工會是聯(lián)系職工第一責任人的作用，做到第一知情人、第一報告人、第一幫助人。注意發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅在工作上壓擔子，更是在生活上關切職工

40、，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。我們廣泛聽取職工的呼聲，仔細細致地做好職工的思想政治工作，對職工中反映出來的熱點難點問題，能夠做到早發(fā)覺、早溝通、早處理，主動向總支和行政匯報狀況，并幫助相關部門努力做好事關職工切身利益的事情，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，剛好化解職工反映的各種問題。使廣闊職工解除思想顧慮，輕裝上陣，心情安逸工作。 據(jù)統(tǒng)計，今年我處工會探望生病職工14人次。努力協(xié)調(diào)，爭取學校支持，為職工發(fā)放了工作必需的肥皂、洗衣粉、毛巾、勞保服、手套等勞保用品5萬余元，使職工感受到工會的暖和。給后勤處40余名職工送生日蛋糕。為5名退休職工實行歡送會，發(fā)放旅行保溫杯，祝愿他們

41、轉(zhuǎn)段人生的起先。向?qū)W校教代會和工會會員大會共提交議案2項。 三、廣泛開展各項活動，豐富職工業(yè)余生活 為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，處工會多次組織教職工參與校工會開展的各種文體活動，今年，后勤處分工會在學校教職工廣播操競賽中獲其次名，排球賽獲第三名，“文明安師”教職工演講競賽獲三等獎。同時依據(jù)校工會要求，結(jié)合后勤實際與心理詢問中心聯(lián)合舉辦了后勤處“慶元旦迎新年文娛活動”，開展了文藝表演、心理健康小嬉戲、雙升競賽、跳棋競賽、套圈競賽和投飛鏢競賽等活動。組織職工參與了學?！靶睦斫】颠\動會”，心理運動會中神筆馬良項目獲其次名的好成果。通過這一系列的活動，豐富職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素養(yǎng)。激昂了

42、職工的精神，提高了職工的凝合力。 四、比照工會章程，進行民主管理 工會工作離不開一支酷愛工會工作的干部隊伍，他們是做好工會工作的重要保證。我處工會組織健全，領導班子團結(jié)協(xié)作，有明確的崗位責任制和工作分工；能親密聯(lián)系群眾，常常聽取教職工的看法和呼聲，為教職工排憂解難，受到黨政領導的好評和會員的認可。開展了民主評議中層干部活動。 五、規(guī)范工會工作，做好教工之家建設 我處工會高度重視自身建設，制定相關制度，規(guī)范工作流程，完善檔案管理，提高工作水平。主動地向黨總支匯報工作，每學期黨總支都把工會工作作為一項重要內(nèi)容進行特地探討，對工會主要工作如二級教代會的召開、“教工之家”的建設等方面都賜予了詳細指導和

43、支持。加強“教工之家”建設，目前有三間房屋，一間棋牌室，一間健身室，一間活動室，體育健身器材較全。 以上是20年度后勤處工會工作匯報，在總結(jié)成果的同時，我們也醒悟的相識到存在很多不足，很多地方仍須改進。在新的一年里，我們將接著發(fā)揚成果，克服存在的問題，不斷提高管理和服務水平，主動發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，主動主動地為學校辦實事，為職工辦好事，把工會辦成職工最溫馨的家。 后勤分工會 20年月日 工會工作自查報告7 20 xx年，北部商城管理委員會工會工作委員會在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會領導和指導下，通過深化學習貫徹黨的十八大和習近平總書記系列講話，主動履行工委工作職能，完成了區(qū)總工會下達的

44、目標任務?，F(xiàn)就全年工委工作總結(jié)如下： 一、日常工作及經(jīng)費管理 （一）日常工作。根據(jù)要求參與區(qū)總會的各種會議，無缺席和遲到狀況；切實做好職工隊伍穩(wěn)定工作，協(xié)作妥當處置職工群體性突發(fā)事務，按要求剛好報送涉穩(wěn)信息和工會工作狀況，全年報送工會相關信息13條；持續(xù)做好職工“互助保險”工作，參保職工23名；工委下設兩個基層工會均辦理了工會法人資格證登記和相關證件及賬戶，達標率101%；根據(jù)要求對xxx市綜合信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更新和錄入，剛好維護。 （二）經(jīng)費收繳及管理。財務管理制度健全，帳目清晰，開支合理，按時足額上繳工會經(jīng)費；指導所轄基層工會做好工會經(jīng)費的撥繳、管理和運用工作，確保工會經(jīng)費收支年初有預

45、算，年終有決算，并按時上報經(jīng)審表和決算匯總報表；對本級和所轄基層工會年度經(jīng)費預決算進行嚴格審查監(jiān)督，今年對工會財務、經(jīng)審干部業(yè)務培訓2次。 二、業(yè)務工作 （一）健全機構(gòu)，為工會工作供應組織保障。 切實加強組織建設管理工作，一是加強工會班子自身建設。剛好完成工委及基層工會班子的到期換屆工作，班子成員缺額時,剛好進行替、增補工作，按規(guī)定設置經(jīng)審組織和女職工組織；二是激勵職工主動參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，全面完成“雙良雙促”、建家評家、“定位升級”工作，其中會員評家民主測評滿足度為101%；三是扎實推動企業(yè)普遍建會工作，基層工會職工入會率達到95%，并按要求仔細做好工會年報統(tǒng)計工

46、作；四是全年主動組織工會干部參加各類培訓共計6次，受訓干部5人，提高了工會干部的專業(yè)學問和業(yè)務素養(yǎng)。 （二）幫困助貧，構(gòu)建和諧勞動關系。 1、主動開展幫扶送暖和活動。一是關愛職工身體健康，為全體職工購買了工會互助醫(yī)療保險，每年組織職工體檢，職工在體檢中發(fā)覺身體異樣，能得到剛好治療；二是對生病住院和生活困難的職工開展送暖和活動，全年發(fā)放慰問品和慰問金約5500元，切實體現(xiàn)了工會的關懷和暖和；三是深化到聯(lián)系的社區(qū)開展扶貧幫困和計生三結(jié)合工作，為軍屯鎮(zhèn)五靈社區(qū)、斑竹園鎮(zhèn)三河村、新民鎮(zhèn)大成社區(qū)捐助扶貧資金共計7萬余元；四是幫扶新繁鎮(zhèn)和平村實施活動中心及基礎設施建設，共供應專項扶持資金27萬元，用于改善

47、村中心的硬件設施和村道修理，為村民了供應休閑消遣的場所，便利了群眾出行；五是主動開展陽光助學活動，向邊遠小學捐助資金20 xx元用于網(wǎng)絡化建設；六是發(fā)動慈善一日捐活動，組織機關全體職工籌集善款1620元捐給慈善機構(gòu)。 2、強化勞動爭議調(diào)解組織建設工作。堅持依法調(diào)解，會同建設局、維穩(wěn)辦、斑竹園鎮(zhèn)、斑竹園派出所等部門形成長效維穩(wěn)勞動爭議調(diào)整機制，動態(tài)跟進園區(qū)穩(wěn)定狀況，剛好處理勞動糾紛，20 xx年處理相關涉穩(wěn)事務38起，促進了區(qū)域的和諧穩(wěn)定。 3、加強困難職工和勞模檔案管理工作。剛好收集和更新困難職工檔案資料，按時報送各種報表。建立勞模信息庫，開展勞模關愛活動，剛好解決勞模在生產(chǎn)、生活中遇到的實際

48、困難，形成敬重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的深厚社會氛圍。 （三）競賽培訓，提高職工學問素養(yǎng)。 1、開展政策理論學習培訓。始終把政治理論學習擺上重要位置，通過健全黨組學習工會各項制度，做到人員、時間、內(nèi)容三落實。同時組織班子成員主動參與各類理論學習、政策法規(guī)學習和現(xiàn)代化科技學問學習，仔細領悟并貫徹全面依法治國、治省、治市、治區(qū)方略，深化理解“四個全面”戰(zhàn)略布局及“互聯(lián)網(wǎng)+”各項政策措施，堅持學用結(jié)合，學以致用，形成解放思想、同心同德、通力協(xié)作加快推動北部商城建設發(fā)展的良好氛圍。 2、開展“三嚴三實”活動。制定了北管委“三嚴三實”專題活動方案，集中組織開展了學習、溝通、探討，把集體學習和個

49、人自學相結(jié)合，確保學習剛好、深化、長久。開展學習溝通會7次，班子成員上專題黨課4堂，舉辦專題演講競賽1次，參加活動人數(shù)達37人次，形成探討學習報告8篇，專題研討狀況3篇，專題論文1篇。通過活動的開展，全體職工將“三嚴三實”要求內(nèi)化于心、外化于行，對進一步提高黨思想道德素養(yǎng)，強化機關作風建設，推動園區(qū)建設發(fā)展起到了巨大作用。 3、開展“職工技能素養(yǎng)提升工程”創(chuàng)建活動。制訂創(chuàng)建活動實施方案，開展崗位大練兵活動，加強對干部職工培訓教化，提高機關職工和企業(yè)員工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，先后開展了數(shù)據(jù)統(tǒng)計、平安生產(chǎn)、公文寫作、網(wǎng)絡管理等崗位專業(yè)學問培訓，參加人數(shù)140人次，提高了職工的專業(yè)素養(yǎng)，特殊是公文寫作，有

50、效提升信息用稿率40%，推動北部商城各項工作再上新臺階。 4、開展新平安生產(chǎn)法學問競賽活動。為更進一步增加對新平安生產(chǎn)法的宣揚，做到園區(qū)項目單位和從業(yè)人員知法、遵守法律、懂法，北管委工委組織開展了新平安生產(chǎn)法學問競賽活動，管委會全體職工與園區(qū)各項目單位共計500余人參與了競賽活動，收到了良好的效果。 5、開展“安康杯”競賽活動。結(jié)合園區(qū)實際，組織企業(yè)參與“安康杯”競賽，普及平安健康學問，全面推動平安文化建設，廣泛開展群眾性事故隱患和職業(yè)危害排查活動，加強事故隱患和職業(yè)危害的治理，按時上報平安檢查信息。 6、開展各類平安大檢查。先后在園區(qū)開展了“百日平安”、“平安生產(chǎn)大檢查”、“消防平安大檢查”

51、、“六打六治”、“有限空間作業(yè)”、“防塵防爆”、等專項治理和行動。對在建項目專項檢查，運營市場、商場的消防、電梯運用平安，燃氣運用平安、防塵防爆等實施專項檢查，仔細督促存在隱患的單位落實各項整治措施，各項整治工作不斷深化，取得了較好的整治成效，確保園區(qū)各項目無較大平安生產(chǎn)事故隱患。 （四）民主管理，落實廠務公開工作。 1、落實民主管理制度。健全職工大會制度，加強企業(yè)民主管理工作，激勵職工主動參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，企業(yè)的一切經(jīng)營決策必需集體探討，經(jīng)職工大會探討，報主管部門批準，方可實施。企業(yè)堅持召開職工大會，向職工報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務收支和費用開支狀況等，依法保障職工的

52、知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 2、實行廠務公開。完善職工民主參加、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進機關單位和企業(yè)的廠（事）務工作順當開展。園區(qū)企業(yè)工會全部根據(jù)要求開展了廠務公開工作，同時工委通過自查、互查、抽查、明察暗訪等監(jiān)督形式，落實廠（事）務公開的真實性，精確性和實效性。職工對廠（事）務公開的滿足度普遍提升，推動了機關和企業(yè)建設發(fā)展。 （五）關愛女職工，維護女職工權(quán)益。 1、落實有關待遇、定期組織女職工進行身體檢查，依法維護女職工合法權(quán)益。組織開展“女職工特殊關愛行動”、“女職工素養(yǎng)提升工程”、“女職工建功立業(yè)”活動，加強女職工自尊、自重、自愛教化，提高女職工業(yè)務技能，充分調(diào)動女職工主動性

53、。 2、組織開展了女職工維權(quán)月，召開女職工權(quán)益愛護法律法規(guī)主題宣揚詢問會，對管委會女職工維權(quán)工作進行宣講，并進一步學習了女職工勞動愛護特殊規(guī)定等法律法規(guī)。增加了對女職工權(quán)益的相識，提高了女職工的維權(quán)意識。 同時以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織女職工參觀了“蛟龍港雙流園區(qū)”，對該園區(qū)規(guī)劃和建設等方面的先進閱歷進行了了解和學習。 三、職工文體活動 （一）完善職工活動陣地活動，豐富職工文化生活。一是訂閱各類報刊雜志20余種類，豐富職工閱讀生活；二是結(jié)合園區(qū)實際，豐富職工活動內(nèi)容，開展跳繩、乒乓球、羽毛球等體育競賽，在20 xx年xxx區(qū)氣排球競賽活動中獲得第六名；三是組織職工觀看五四文藝專場演出

54、、電視節(jié)目第五屆全國道德模范授獎儀式、喋血黑谷、百團大戰(zhàn)等電影滿意職工的精神文化需求，增進職工的身心健康，以健康的體魄、飽滿的熱忱和充足的精力完成各項工作任務。 （二）主動開展志愿活動，豐富職工精神生活。組織北管委職工和企業(yè)員工參與“學雷鋒”、“環(huán)境衛(wèi)生整治”志愿者活動，為須要幫助的人解難題、辦實事、做好事；開展送暖和下基層、到工地向農(nóng)夫工宣揚平安文明學問、文明勸導等活動，在幫助群眾生產(chǎn)生活、文明城市建設、文明交通出行、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理過程中，發(fā)揮了主動作用。 （三）開展城鄉(xiāng)環(huán)境進企業(yè)，強化環(huán)境監(jiān)管。成立了北部商城城管中隊，嚴格根據(jù)“四改六治理”要求，加強園區(qū)道路、燈桿、廣告、溝渠、圍墻等管理

55、，提升了區(qū)域環(huán)境質(zhì)量。 （四）開展法制宣揚教化活動。根據(jù)“法律七進”活動要求，結(jié)合園區(qū)實施，深化開展“國際禁毒日”、“職工珍愛生命、遠離毒品”、“12.4全國法制宣揚日”活動，學習宣揚中華人民共和國刑法、中華人民共和國藥品管理法、廉政準則、平安生產(chǎn)法等法律法規(guī)，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)建良好的法制環(huán)境。 （五）抓好廉潔文化建設。一是強化教化。建立紀律教化學習制度，促使機關干部尤其是班子成員不斷增加宗旨意識和廉政意識；二是完善制度建設。嚴格抓好貫徹執(zhí)行，從而不斷規(guī)范職工干部行為；三是強化監(jiān)督。針對發(fā)覺苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘，剛好訂正各種不正之風，肅穆查處各種違規(guī)違紀案件，有效地預防和削減腐敗現(xiàn)象的發(fā)生

56、。一年來，沒有發(fā)覺任何違紀違法問題產(chǎn)生。 xxx市xxx北部商城管理委員會工會工作委員會 20 xx年xx月xx日 工會工作自查報告8 一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關切、領導下，全體工會委員同心同德，創(chuàng)建性地開展工作，精彩地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。 一、常規(guī)工作 1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會于20 xx年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同

57、志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，探討確定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣揚委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，探討探討工會工作。在學?？冃И剬嵤┓椒ㄖ?，工會干部能按上級的有關規(guī)定享受應有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達101%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。 2、常規(guī)管理： 學校工會學年初都能依據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際制定切實

58、可行的工會工作安排，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平常做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并剛好上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，探討探討學校教化教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；探討了績效獎的實施方法、?？记诜椒ǖ?。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會主動取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設老師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能仔細完成上級布置

59、的各項任務和活動，如仔細開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告教代會如何走上規(guī)范化的軌道；主動參與“職工法律學問競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。主動仔細地開展工會自查自評活動，常常比照工會目標管理標準查找不足，剛好整改。 二、重點工作。 1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準接著深化開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發(fā)揮“參加”職能。能仔細比照黨、政、工共建“教工之家”標準，接著開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參加”職能。工會親密協(xié)作行政領導，仔細做好各項工作，履行了參政議政職能。 2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，20 x

60、x年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過同安第一實小績效獎試行方案及同安第一試驗小學老師考勤方法，審議通過我校20 xx年學校工作報告和20 xx年學校工作安排及20 xx年學校財務開支與20 xx年財務預算報告。整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。主動開展教代會評議干部工作，主動參加校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規(guī)范化。 3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素養(yǎng)。組織教職工，結(jié)合教化改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力氣興辦教化。深化教化教學改革，特殊是組織教職工